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产假期间工资如何发放2017.docx

产假期间工资如何发放2017.docx

上传者: Arlene芳 2017-03-15 评分 5 0 139 19 633 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《产假期间工资如何发放2017docx》,可适用于求职简历领域,主题内容包含产假期间工资如何发放  产假期间工资如何发放就跟随一起去了解下吧想了解更多相关信息请持续关注我们网!  产假:  符合本条例规定生育子女的夫妻女方在符等。

产假期间工资如何发放  产假期间工资如何发放就跟随一起去了解下吧想了解更多相关信息请持续关注我们网!  产假:  符合本条例规定生育子女的夫妻女方在享受国家规定产假的基础上延长产假三十天男方享受护理假十五天。  这又到底是多少天=天!就跟随一起去了解下吧想了解更多相关信息请持续关注我们!  贴心规定:  前两款规定的假期视为出勤在规定假期内照发工资不影响福利待遇国家法定休假日不计入前两款规定的假期。  什么意思比如你从今天起请婚假下周一就清明小长假了啊会不会吃亏好消息是清明这一天不算在婚假里坏消息是这个周末要算进去。所以你掰着手指头数天就对了。产假、护理假同样适用。  其他优待:  用人单位根据具体情况可以给予其他优惠待遇。  这又是什么意思法律也允许拼人品啊!具体情形请自行咨询你的BOSS。  孩子该怎么生  原则:提倡一对夫妻生育两个子女。不催生但提倡哦~  条件:  符合下列情形之一的可以要求安排再生育子女:  (一)一方婚前未生育一方婚前已生育过一个子女且双方婚后共同生育一个子女的  (二)双方婚前合计生育两个及以上子女且没有共同生育子女的  (三)已生育的两个子女中有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿医学上认为可以再生育的。  依法收养的子女执行本条例规定时不计入生育的子女数。  有盆友问我与前前妻生育一个孩子又与前妻生育一个孩子现在我与前前妻复婚了请问我还能再生一个吗  答:您的情况有些特(qi)殊(pa)不符合本条规定第一、二款的情形。不过第二十一条规定除本条例第二十条第二款和本条第一款规定的情形外其他要求安排再生育子女的特殊情形由省卫生和计划生育行政部门提出报省人民政府批准并公布。  要批准吗  生育两个以内子女的由夫妻自主安排生育卫生和计划生育行政部门按照国家有关规定实行生育登记服务制度做好相关服务工作。  符合本条例规定可以再生育子女的夫妻共同向一方户籍所在地乡(镇)人民政府或者城市街道办事处书面提出再生育要求。不是必须到女方户籍所在地办理了!  还会接到社区上环的尴尬电话吗  “育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施预防和减少非意愿妊娠。”  产假期间工资怎么算  中国《女职工劳动保护条例》第四条规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假它是最基本的产假工资规定。但是你了解产假工资是如何支付的吗  如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。  产假工资规定  产假工资”应全拿。  第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的女职工的的产假期间的待遇为:  、生育津贴  、生育医疗费用  、计划生育手术医疗费用  、国家和本市规定的其他费用。  上述费用均有社保基金支付。  值得注意的是:在该种情况下生育津贴即应视为女职工的产假工资但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此若生育津贴的数额低于女职工工资的由用人单位补足差额。  第二种用人单位未给女职工缴纳生育保险的女职工产假期间工资由用人单位照发这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴应是女职工休产假之前的月工资标准。另外女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。  生育津贴和产假工资是怎样的  女职工产假期间一般不从单位领工资而是享受生育生活津贴有多长产假就领多久的生育生活津贴。  、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。  、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。  生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”年月日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定:职工领取的生育津贴应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后应当按月全额发给个人其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的用人单位不得克扣。  产假什么时候休  你什么时候停止上班开始休产假并没有绝对恰当的时间这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素你产假休得越早宝宝出生后上班的时间可能就越早。  你需要根据自己孕期的进展自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是虽然国家规定产假天(其中可休产前假天)但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症而不得不休息可以请医生开证明向单位申请病假休息。  有些准妈妈在第、个月就开始休息而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里有机会多走动、忙碌起来不但有利于生产而且感觉时间也会过得快一些。

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