怎么在公司体现你的价值？
最近，公司陆陆续续有一些人提出要离职，我都挨个找他们谈话，最近我发现了一个问题，其实有的人并不是真正的想离职，而是想试探自己的位置是不是不可被替代。
其中有一个分公司的财务，我和她谈话时从她的言语中感觉她并不是想辞职，她提出了公司一些不合理的安排，还提到了待遇问题，她只是有辞职这个念头，但不是特别强烈，如果在待遇方面能稍微有一点点提高，她是不会离职的。她想以这样方式看看公司会不会给她加薪，我和BOSS商量了一下，最终还是没有给她加薪，因为同样的薪水也许我们会找到一个比她更合适人选，而以她目前的能力，还不具备给她加薪的条件。
你在公司的价值，取决于你的不可被替代性。
公司只能给你位置，却无法给你未来，你的价值取决于自身的不可替代性。理性看待工作，因为就连那位置，随时也可找到替代的人，那你对于老板来说就没有那么重要了。
央视著名的主持人白岩松曾说过：'一个人的价值、社会地位，和他的不可替代性成正比'。也就是说，一个人在他所工作的领域内，越是无可替代，收入就越高，社会地位也越高。相反，一个人如果在他所工作的领域内，可有可无，无足轻重，那么他的收入肯定就会很低，社会地位也就无从谈起。细细想来，说的确实有道理。
我职场中的第一个领导丽姐，比我大五岁，个子很小，相貌也平平，我入职的时候，她是公司的行政主管。行政的工作杂乱繁多，从来没听她抱怨过，每项工作她都安排的很好，和各个部门的关系处的也非常融洽，一年后她被总部提升为行政经理，后来公司扩大规模，她的位置显的越来越重要，不是随随便便就可以被替代的。我记得那时有一个业务经理打算出来自己干，就想从公司挖几个员工过去，一个资历比较老的员工说，如果你能把小丽挖过去帮你，那你就能轻松很多了。
在职场，一定要创造自己的不可替代性，到时候就不是你能不能在这，而是老板留不留的住你。一个人的收入和社会地位和你的不可替代性成正比，一定要让自己成为不可替代性更高的那个人。
要想成为职场中不可替代的员工，我了几点给大家参考。
1.诚信：诚信是职场立足之本。不欺上，不瞒下，不违背公共道德。言必信，行必果，错就是错，绝对不要找借口。
2.自觉：不要事事等人交代。从“要我做”到“我要做”，主动分担一些“分外”事。永远做得比上司
要求
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的更高一点，先做后说，给上司惊喜。学会毛遂自荐。高
标准
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要求，要求一步，做到三步。
3.珍惜机会：绝不放过任何一个机遇。要知道，没有哪个机会是专门为你预留的。乐观的人会看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题。
4.既专业又敬业：你对工作的态度，决定了你事业的高度。只有敬业，才能刻苦钻研，在行业内有所建树，在专业上'高人一筹'，最终独当一面。一个每天都在'应付'工作的人，很难把工作干好，更多的时候，还会把工作干砸，最后饭碗都难保。
5。高效：效率就是生命。能干并不等于蛮干，必须善于动脑子想办法，提高工作效率。苦干是老板喜欢看到的，但老板更喜欢巧干、高效率的下属。
6.稳定：稳定
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现才能稳定升迁。企业里越是往上的职位，越对员工稳定、稳重的素质有更高的要求。不可替代的员工练的是长跑，比的是耐力，靠的是毅力，拼的就是稳健的表现。
7.团队合作：团队提前，自我退后。员工的升迁往往取决于其推动力和影响力，老板也乐于提拔有推动力和影响力的员工。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留。不要认为缺了你一个，团队就无法运转。
8.业绩说话：好员工要学会给公司多赚钱。工作中没有所谓的苦劳，只有功劳。职场是靠实力说话的地方，做出业绩才是硬道理。出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。
9.低调：才高不必自傲。不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。不要邀功请赏，克服“大材小用”的心理;成绩只是开始，荣誉当作动力。
10.人脉：随时拓展人脉体系并维系好。不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是契机。人脉的建立不难，重点在维系。所以维系好的人脉可以在职场中走得更远。
所以如果想收入高，有社会地位，那么，就必须通过自己的努力，成为行业里不可替代的那个人。虽然，这种不可替代不是绝对的，但是，至少做到，如果想找人替代你，对方需要更好的成本，所以，你就是那个最佳人选。如果一直抱着'日出而作，日落而息，不求有功，但求无过'的态度来混日子。那么你早晚会被替代。我们应该找到自己工作中的短板，加强学习，努力工作，成为公司里一个'有用的人'。
如果你变得越来越不可替代，个人价值和社会地位也会越来越高。其实，不光是在职场中，在情感和生活中，道理一样，可以慢慢体会。
记住，不可替代性，永远是最好的筹码。
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