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上市银行高管薪酬揭秘:城商行高管工资以规模定薪酬.docx

上市银行高管薪酬揭秘:城商行高管工资以规模定薪酬.docx

上传者: 曾小星 2017-05-20 评分 5 0 166 23 756 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《上市银行高管薪酬揭秘:城商行高管工资以规模定薪酬docx》,可适用于表格/模板领域,主题内容包含上市银行高管薪酬揭秘:城商行高管工资以规模定薪酬  即将于年初开始实施的中央管理企业负责人薪酬制度改革或将改变这一局面尤其是中国大型国有商业银行负责符等。

上市银行高管薪酬揭秘:城商行高管工资以规模定薪酬  即将于年初开始实施的中央管理企业负责人薪酬制度改革或将改变这一局面尤其是中国大型国有商业银行负责人薪酬将大幅“缩水”与职工薪酬差距将显著缩小。  根据测算此番改革后央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的倍负责人与职工薪酬差距将显著缩小。按照此计算工行董事长将降薪余万元建行董事长将降薪余万元。  国有商业银行降薪那么上市的股份制商业银行高管薪酬在银行业利润逐渐走下坡的背景之下是否也会下调实际上这种趋势已经出现。  据Wind资讯数据统计年至年银行业净利润同比增速分别为、、呈逐年下降的趋势年家上市银行高管年度薪酬总计亿元较年减少万元降幅达到。  即便如此上市银行高管年薪依然达到“超金领”水平是银行普通员工薪酬的十倍以上。  据时代周报记者统计在A股上市的家股份制商行和城商行董事长及行长平均薪酬中除了光大银行(,股吧)()未在其年报中披露其行长薪资其余家银行的高管薪酬水平均超过国有五大行。  采访中多家商业银行皆向时代周报记者表示市场情况、银行业绩是高管薪酬的发放标准。但值得注意的是即使银行规模、盈利水平等条件接近的状况下不同银行的高管年薪差距也可达倍。  “股东的民营成分将银行的市场化水平由高到低划分从而导致了董事会薪资激励力度的不同。”金融行业分析师陈凯向时代周报记者表示。  逆市涨薪靠跳槽  记者整理的家股份制商行和城商行中平安银行(,股吧)行长邵平以万元年薪夺魁。  年月邵平加入平安银行任董事而在此之前他在民生银行(,股吧)曾有超过年的工作经历先后任民生银行上海分行党委书记、行长总行党委委员、行长助理总行党委委员、副行长总行风险管理委员会主席等职是在年参与民生银行筹建的元老。  年月邵平带领超过人的民生银行旧部赴平安银行任职这一倾力加盟的举动或也促成新东家的“厚待”邵平在平安银行的薪酬超过了民生银行行长洪崎万元。  此外据时代周报记者统计其余家股份制商行中包括兴业银行(,股吧)(SH)、浦发银行(,股吧)、华夏银行(,股吧)(SH)等家银行的董事长或行长来自中国人民银行和国有五大行其跳槽后的薪资待遇也都有明显提高。  与之形成对比的是坐守老东家的银行高管却不得不顺应行业紧缩、薪酬下滑的窘境。上市公司年报显示年民生银行董事长董文标年薪为万元较年下降万元民生银行行长洪崎年薪为万元较去年下降万元。  “一般银行高管的薪酬是董事会决定的里面有个专门的战略薪酬委员会。一般高管薪酬有一个明确的数额然后和银行的利润、规模、资产挂钩。”陈凯对此向时代周报记者分析表示。另有统计数据显示年家上市银行可查的名高管一共获得薪酬亿元平均每位银行高管年薪为万元薪酬下降的高管有人占比超成。  薪酬机制冰火两重天  即便是薪资整体下滑各个银行之间绝对值仍有高低之分。  从年的净利润规模、增长幅度和总资产规模来看招商银行(,股吧)、浦发银行、中信银行(,股吧)、兴业银行、民生银行的总资产均超过万亿年净利润接近或超过亿属于上市股份制商行的第一梯队。然而在业绩相近的情况下对应银行的高管年薪却大有分别。  据记者统计中信银行行长朱小黄、浦发银行行长朱玉辰的年薪分别为万、万不仅与第一梯队中其他银行高管的薪酬水平有较大差距而且在总体家上市银行中也只能垫底甚至不及年业绩排名靠后的银行。  造成这一现象的原因从银行股权结构中可见端倪。上市银行中高管薪资水平最高的民生银行和平安银行均掌握在民营资本手中。其中平安银行由中国平安(,股吧)保险(集团)股份有限公司控股持股比例为。民生银行甚至没有控股股东最大股东为香港中央结算(代理人)有限公司持股股权十分分散。  “一定程度上股东的民营成分的程度区分银行的市场化水平高低从而导致了董事会薪资激励力度的不同。”陈凯向时代周报记者指出。  另外民生银行方面也向时代周报记者回应称:“具体薪酬机制不便透露只能说因为我们是民营的银行所以受国家政策的影响少一点。”  对比来看中信银行由中国中信有限公司以的股权绝对控股。该公司为国有独资公司前称中国国际信托投资公司于年月经国务院批准整体改制。浦发银行的大股东则为中国移动通信集团广东有限公司持股为大型上市央企。  兴业银行内部一名不愿具名的人士也向时代周报记者指出:“银行市场化程度愈高薪酬就会比较高一些。  比如四大行的薪资标准在市场化环境下可能是不合理的而民生因为是民营资本就可以完全按照市场标准制定薪资。”他进一步表示兴业银行的薪资机制主要还是依照市场行情再结合银行每年的业绩来制定。  对于相较行业偏低的高管薪资水平中信银行方面则向时代周报记者指出:“银行或存在延迟支付的现象薪资制度还是会保持竞争力以符合行业普遍水平。”  与股份制商业银行不同的是城商行的高管薪资基本依照了银行规模这一条件。比如北京银行(,股吧)(SH)、宁波银行(,股吧)(SZ)、南京银行(,股吧)(SH)年总资产和净利润规模依次从高到低董事长和行长薪资也从北京银行半年万的水准逐渐递减至年薪超过万和万。由此看来在运作方式相近的城商行中业绩决定薪资一说体现得更为清晰。  实际上商业银行激励机制的改革的根本目的在于通过更加透明的薪酬水平与机制反映银行真正的市场化水平这几乎已经是银行业内的一种共识。  薪酬改革加剧两极分化  将于年初开始实施的中央管理企业负责人薪酬制度改革首批将涉及包括中石油、中石化、中国移动以及金融、铁路行业在内的家央企。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》改革后央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的倍。  中国人力资源和社会保障部副部长邱小平曾表示与现行政策相比改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降有的下降幅度还会比较大。这也意味着明年国有五大行高管年薪几十万至上百万不等的缩水与其他上市银行的薪资水平差距或将拉大。  年报信息显示国有五大行高管薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬五大行高管当年基本薪酬在万左右绩效薪酬需要经过相关部门审核延迟公布和发放通常为基本薪酬的即五大行董事长、行长年薪一般在万左右。  与不在改革范围内的股份制商业银行和城商行相比原本悬殊的高管薪资差距又将进一步拉大。面对市场普遍认为银行业高管薪酬偏高的舆论也有人抱不平一位业内人士曾指出“与社会平均收入相比万元的年薪显然太高了。但如果参考国际银行业的普遍情况这样的年薪其实并不算高。”  中国人民大学金融学教授赵锡军对此则表示:“西方银行的高管是由董事会作为最高权力机构来投票选举或聘请的对高管的要求就是股东利益最大化并获得相应的报酬。而我们的银行高管如果保持行政级别、采用组织任命的方式而且被赋予了行政和社会公共职能就不能完全采用市场化的方式。从这个角度看改革是必要的。”

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