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首页 熊海虹主编《高等学校研究生英语综合教程上》1-10单元原文+翻译(个人整理方便学习)

熊海虹主编《高等学校研究生英语综合教程上》1-10单元原文+翻译(个人整理方便学习).docx

熊海虹主编《高等学校研究生英语综合教程上》1-10单元原文+翻…

李观心
2017-06-11 0人阅读 0 0 0 暂无简介 举报

简介:本文档为《熊海虹主编《高等学校研究生英语综合教程上》1-10单元原文+翻译(个人整理方便学习)docx》,可适用于其他资料领域

熊海虹主编《高等学校研究生英语综合教程上》单元原文翻译(个人整理方便学习)UnitOneTRAITSOFTHEKEYPLAYERSDavidGJensen核心员工的特征大卫·G.詹森WhatexactlyisakeyplayerA"KeyPlayer"isaphrasethatI'veheardaboutfromemployersduringjustabouteverysearchI'veconductedIaskedaclientahiringmanagerinvolvedinarecentsearchtodefineitforme"EverycompanyhasahandfulofstaffinagivenareaofexpertisethatyoucancountontogetthejobdoneOnmyteamofsevenprocessengineerandbiologists,I'vegottwoorthreewhomIjustcouldn'tlivewithout,"hesaid"KeyplayersareessentialtomyorganizationAndwhenwehireyourcompanytorecruitforus,weexpectthatyou'llbegoingintoothercompaniesandfindingjustthat:thestaffthatanothermanagerwillnotwanttoseeleaveWerecruitonlykeyplayers"核心员工究竟是什么样子的几乎每次进行调查时我都会从雇主们那里听到“核心员工”这个名词。我请一位客户一位正参与研究的人事部经理给我解释一下。“每家公司都有少数几个这样的员工在某个专业领域你可以指望他们把活儿干好。在我的小组中有七名化工流程工程师和生物学家其中有那么两三个人是我赖以生存的”他说“他们对我的公司而言不可或缺。当请你们公司替我们招募新人的时候我们期待你们会去其他公司找这样的人:其他公司经理不想失去的员工。我们只招募核心员工。”Thisispartofapeptalkintendedtosendheadhuntersintocompetitor'scompaniestotalktothemostexperiencedstaffaboutmakingachanaffordable"burden,andhalftheworkingpoorspendatleastoftheirincomeonrent,a"critical"burdenTherealestateboomofthepastdecadehasproducedwindfallsforAmericanswhoownedbeforeitbegan,butaffordablehousingisnowaseriousproblemformorelowandmoderateincomeAmericansthantaxes,SocialSecurityorgasprices住房拥有率接近历史最高位但有房户和无房户之间的差距越来越大有房户和房子离工作单位英里远的有房户之间的差距也越来越大。现在/的美国人花费至少%的收入用于住房联邦政府将这种情况定义为“无力支付”的负担而有一半的穷打工仔花费至少%的收入用于租房这种情况被称为“极其严重”的负担。在过去年里房地产迅猛发展这使得在此之前就已经购置房产的美国人大赚特赚了一把但现在廉价房对中、低收入的美国人来说是一个比税收、社会保险、汽油价格更严重的问题。AmericausedtocarealotaboutaffordablehousingRooseveltsignedhousinglegislationinand,providingmortgages,governmentapartmentsandconstructionjobsforworkersdownontheirluckIn,Congresssetanofficialgoaljjf"adecenthomeandasuitablelivingenvironmentforeveryAmericanfamily,"andin,PresidentRichardMNixonbeganofferingsubsidizedrentvoucherstomillionsoflowincometenantsinprivatehousingForhalfacentury,mosthousingdebatesinWashingtonrevolvedaroundhowmuchtoexpandfederalassistance美国曾经非常关注廉价房问题。年和年罗斯福签署了住房立法提供抵押贷款、政府公寓并为那些穷困潦倒的工人提供建筑工作。年国会树立了官方目标“让每一个美国家庭都能拥有一个体面的家和宜居环境”而到了年尼克松总统开始对数以百万计的低收入租户在私有住房方面提供租金补贴凭单。半个世纪以来在华盛顿发生的大多数住房方面的辩论都围绕着一个主题:即应该在多大程度上扩大联邦政府的资助。Butforthepasttwodecades,theonlynewfederalhousinginitiativehasbeenHOPEVI,aClintonadministrationprogramthathasdemolished,unitsoftheworstpublichousingandbuiltmixedincomedevelopmentsintheirplaceTheprogramhaseliminatedmostofthehighrisehellholesthatgavepublichousingabadnameandhasrevivedsomeurbanneighborhoodsButithasrazedmoresubsidizedapartmentsthanithasreplaced但在过去年中唯一的联邦住房新提案就是HOPEVI也就是克林顿政府拆毁,单位的最差公共住房重建混合收入寓所来取而代之。该计划已经拆除了大部分高度危险的房子它们曾使公共住房声名狼藉并已重建了一些城市的社区。但是它更多的是把享有补贴的公寓房夷为平地而不是取而代之。Overall,thenumberofhouseholdsreceivingfederalaidhasflatlinedsincetheearlys,despiteanexpandingpopulationandaballooningbudgetCongresshasrejectedmostofPresidentBush'sproposedcuts,buttherehasbeenvirtuallynodiscussionofincreasesaffordablehousingadvocatesspendmostoftheirtimefightingtopreservethestatusquo总的来说自年代初以来接受联邦援助的家庭数已经降到最低尽管人口不断增加、预算不断膨胀。美国国会已经拒绝了美国总统布什提出的大部分的削减计划但几乎没有讨论过增加计划廉价房的倡导者花费的大部分时间都被用于努力争取保持现状。Andit'satoughstatusquoToday,foreveryoneofthemillionlowincomefamiliesthatreceivefederalhousingassistance,therearethreeeligiblefamilieswithoutitFairfaxCountyhas,familiesonawaitinglistfor,assistedapartments"It'sgoldenwhenyougetonenobodywantstogiveitup,"saysConradEgan,chairmanoftheFairfaxhousingauthorityItsoundsodd,butthevictimsoftoday'shousingcrisisarenotpeoplelivingin"theprojects",butpeoplewhoaren'teventhatlucky而现状真是很艰难。今天有万低收入家庭享受联邦住房救助还有倍于此的家庭符合被救助资格却拿不到救助。费尔法克斯县有,户家庭在排队轮候,套救助公寓。“这太宝贵了一旦拥有没有人愿意放弃。”费尔法克斯住房委员会主席康拉德·艾根这样说。这听起来奇怪但如今住房危机的受害者不是那些已经享受“救助计划”的人而是那些没那么幸运去享受这个计划的人。Thiscreatesallkindsoflousyoutcomeschildrenwhodon'tgettoseetheirparents,workerswhocan'tmakeendsmeetwhengaspricessoar,exurbansprawl,roadscloggedwithlongdistancecommutersemittinggreenhousegases"Idon'tthinkwe'recreatingstrongcommunitiesbyforcingpeopleintotheircarsfourhoursaday,"saysCathyHudginschairwomanofthehousingcommitteefortheFairfaxCountyBoardofSupervisorsAffordablehousingalsohelpsmakecommunitiescompetitiveit'snotclearhowFairfaxcankeepcreatingjobsifworkerscan'taffordtolivethere这造成各种不良结果孩子们看不到父母当汽油价格飙升、城市向外扩张、道路上堵满了长途通勤的打工者、他们的汽车排放着温室气体劳动者根本就入不敷出。费尔法克斯县监督委员会的会长凯西·哈金斯说:“我认为如果我们迫使人们平均每天四个小时呆在汽车里我们就无法建立强大的社区。”廉价房也可以使社区具有竞争力如果打工者没钱住在那里我们还真不知道费尔法克斯县怎能一直创造就业机会。Thebestthinglocalofficialscandotopromoteaffordablehousingistogetoutofthewaystoprequiringoneacrelotsandtwocargarages,andstopblockinglowincomeandhighdensityprojects为促进廉价房地方官员最好不要挡在路上不要要求一英亩最小面积和两车位的车库、不要阻止低收入和高密度的项目。Washingtonpoliticians,ontheotherhand,havethefederalbudgetattheirdisposalButCongresshasn'tsupportednewconstructionsincetheLowIncomeHousingTaxCreditof,whichcreatesnearly,unitsofaffordablehousingayear,enoughtoreplacehalftheunitsthataretorndownorconvertedtomarketrentsBushproposedahomeownershiptaxcreditduringhisandcampaigns,butitturnedouttobetheraretaxcuthedidn'tpursueAbillpendinginCongresswoulddivertapercentageofprofitsfromfederallycharteredinstitutionssuchasFannieMaetoanationalaffordablehousingtrustfund,butitseemsstalledTheonlyaffordabilityideaswithanytractionatthenationallevelarenotreallyhousingideasforexample,onewaytomakehousingmoreaffordabletoworkerswouldbetoraisetheirincomesthroughhigherminimumwages,lowerpayrolltaxesoranexpandedEarnedIncomeTaxCredit另一方面联邦预算由华盛顿政界人士决定。但是美国国会自年施行低收入住房税收抵免政策以来没有再支持过新的建设项目该政策每年造就近,套廉价住房足以取代被拆除或被转变为市场化招租的那些住房总数的一半。布什在年和年的竞选中提出了房屋所有权税收抵免政策这是一项极好的政策但是他最终竟然没有实行。一项等待国会投票的法案可能会把一些联邦特许机构如房利美的利润按照一定的百分比转移到国家廉价房信托基金名下但这项法案似乎停滞不前。唯一的用国家力量促进支付能力的办法并不是有关住房的办法例如有一个方法可以让劳动者更能够负担得起住房费用那就是提高他们的收入通过提高最低工资、降低工资税或扩大收入税收抵免等方式。Thereisoneclearsolutiontotheaffordablehousingcrisis:arealestatecrashIt'stheonehousingissuethatattractsmediaattentionbecauseitwouldhurttheOwnsButwhileaneasingofpricescouldbedevastatingforlowerincomeOwnswithriskymortgages,itprobablywouldn'tbringhomeownershipwithinreachformanyOwnNotsPriceshavetoofartofallin,twothirdsofthehomesalesinFairfaxwerefor$,orless,butlastyear,fewerthanonetwentiethwereAndevenamodestpriceslumpcouldtriggeraconstructionslowdownthatwouldmakeshortagesofaffordablehousingformoderateincomefamiliesevenworse解决廉价房危机的一个明确办法:房地产市场崩溃。这是一个能够吸引媒体关注的住房问题因为这会伤害有房户。但是对于使用风险贷款的低收入房屋所有人来说放松价格可能是毁灭性的另一方面对于无房者来说它也不会带来居者有其屋的结果。价格下降还有很大的空间在年费尔法克斯/的房屋销售价格不高于$,但去年只有不到/的房屋以此价格出售。即便价格小幅下滑都可能引发建设减速从而使中等收入家庭缺乏廉价房的局面变得更糟糕。Eventually,politiciansmayrediscoverhousingnotasanurbanpovertyissue,butasamiddleclassqualityoflifeissue,likegaspricesorhealthcareHomeownershipisoftendescribedastheAmericandream,butthesedaysmanyworkerswouldsettleforadecentrentalthatwon'tbankrupttheirfamilies最终政治家可能重新发现住房问题不是一个城市贫困问题而是一个中产阶级的生活质量问题正如燃油价格或医疗保健一样。居者有其屋通常被称为是美国梦但如今许多劳动者为了使他们的家人不至于破产宁愿租一所体面的房子居住。UnitTenACADEMYINTIMESOFCRISIS普林斯顿大学校长在其任职演说中提到:与接受高等教育这项权利相伴的是各种义务。危机时代大学该扮演的角色雪莉·M.泰夫曼TodaytheacademyholdsahighlyprivilegedplaceinAmericansocietybecauseofaaboutthelongstandingnationalconsensusaboutthevalueofeducationOneofmypredecessors,PresidentHaroldDodds,saidinhisinauguraladdressinthat"Nocountryspendsmoneyforeducation,publicorprivate,solavishlyasdoestheUnitedStatesAmericanshaveanalmostchildlikefaithinwhatformaleducationcandoforthem"ThatfaithisbasedonaconvictionthatthevitalityoftheUnitedStates,itscreativeanddiverseculturallife,itsisnationalsecurityandtherobustnessofitsdemocraticinstitutionsowemuchtothequalityofinstitutionsofhighereducation今天由于长期以来美国人对教育价值的共识大学在美国社会中占有得天独厚的地位。一位前任校长哈罗德·多兹年在就职演说中曾提到“没有哪个国家像美国这样不论对公立教育还是私立教育的投入都是如此地慷慨大方。美国人民对正规教育所能起到的作用抱有一种近乎天真的信念。”这一信念是在这样一个深信不疑的基础上确立的即美国的活力、它富有创造性和多样化的文化生活、它具有惊人独创力的经济、它的国家安全以及它健全的民主制度极大地依赖于其高等教育机构的质量。Oursociety’sconfidenceinitsinstitutionsofhighereducationisexpressedthroughthegenerousinvestmentsofthefederalandstategovernmentinbasicandappliedresearch,investmentthatwiselycouplesupportforresearchwithsupportforgraduateeducationItisalsoexpressesthroughfederalandstateinvestmentsthatsubsidizethecostofhighereducationforthosewhocannotaffordtopay,investmentsbyprivatefoundationsandcharitieswhoseecollegesanduniversitiesasthebestroutesforachievingtheirstrategicgoals,andinvestmentsbyindividualsandbytheprivatesector,whoseeuniversitiesastheincubatorsoffuturehealthandprosperityInreturnforthisbroadsupport,societyrightfullyexpectscertainthingsfromusItexpectsthegenerationofnewideasandthediscoveryofnewknowledge,theexplorationofcomplexissuesinanopenandcollegialmannerandthepreparationofthenextgenerationofcitizensandleadersIntimesoftrouble,itisespeciallyimportantthatweliveuptotheseexpectations我国社会对高等教育机构的信心通过以下几点表现出来:联邦政府和州政府对基础研究和应用研究给予大量投资这些投资明智地将对研究的支持与对研究生教育的支持结合起来联邦政府和州政府对无力负担高等教育学费的学生给予资助一些私人基金会和慈善机构给予投资他们认为高等院校是达成其战略目标的最佳途径一些个人和私人部门给予投资他们认为高等院校是未来健康发展和富裕繁荣的孵化器。社会当然期望我们能有所作为以回报这种广泛的支持。社会期望我们产生新思想开发新知识以一种开放和共同协作的方式探索复杂的问题培养未来一代公民和领导者。当处于困境的时候我们不辜负这些期望就尤为重要。Themedievalimageoftheuniversityasanivorytower,withscholarsturnedinwardinsolitarycontemplation,immunizedfromthecaresoftheday,isanimagethathasbeensupersededbythemodernuniversityconstructednotofivory,butofahighlyporousmaterial,onethatallowsfreediffusioninbothdirectionsTheacademyisoftheworld,notapartfromitItsideals,craftedovermanygenerations,aremeanttosuffusethenationalconsciousnessItsscholarsandteachersaremeanttomoveinandoutoftheacademyinpursuitofopportunitiestousetheirexpertiseinpublicservice,inpursuitofcreativeworkthatwillgiveusilluminationandinsightandinpursuitofwaystoturnlaboratorydiscoveriesintousefulthingsOurstudentsengagetheworldwithastrongsenseofcivicresponsibility,andwhentheygraduatetheybecomealumniwhodothesameThisisasitshouldbe中世纪大学的形象是一座象牙塔学者们远离社会进行孤独的沉思不关心窗外之事这一形象已被现代大学所取代现代大学不是象牙构筑的而是高度开放的机构允许内外自由交流。高校是属于社会的而不是游离于社会之外的。高校的理想经由多少代人的铸造旨在渗入国民意识之中。学者和教师必定要周旋于学院内外以寻觅运用他们的才能为公众服务的机会寻觅能给我们带来启发和见识的创造性工作寻觅把实验室的研究发现转化为实际应用的途径。我们的学生在从事社会活动时怀有一种强烈的公民责任意识并且当他们毕业若干年后成为老校友时仍然会这样做。这些都是理所当然的。ThesearchfornewideasandknowledgeisnotandcannotbemotivatedbyutilitarianconcernsRatheritdependsontheabilitytothinkinnewandcreativewaysWhentheNobellaureateJohnNashdevelopedthemathematicalconceptsunderlyingnoncooperativegametheoryasagraduatestudentatPrinceton,hecouldnotforeseethatthoseconceptswouldbeusedtodaytoanalyzeelectionstrategiesandthecausesofwarandtomakepredictionsabouthowpeoplewillactWhenProfessorofMolecularBiologyEricWieschaus'setoutasayoungscientisttoidentifygenesthatpatternthebodyplanofthefruitflyembryo,hecouldnotknowthathewouldidentifygenesthatplayacentralroleinthedevelopmentofhumancancerWehavelearnedthatwecannotpredictwithanyaccuracyhowdiscoveriesandscholarshipwillinfluencefuturegenerationsWealsohavelearnedthatitisunwisetosearchonlyinpredictableplaces,fornewknowledgeoftendependsuponpreparingfertilegroundin^obscureplaceswhereserendipityandgoodluck,aswellasdeepintelligence,cansproutFreedomofinquiry,whichisoneofourmostcherishedorganizingprinciples,isnotjustamoralimperative,itisapracticalnecessity探索新思想和新知识不是依靠也不应该依靠功利主义动机而是依靠以新颖的和创造性的方式进行思考的能力。当诺贝尔奖获得者约翰·纳什在普林斯顿大学读研究生时推动了构成“非合作博弈论”基础的数学概念的发展时他可能根本不会想到这些概念会在今天被用于分析选举策略、战争起因及预测人的行为表现等方面。当还是一名年轻科学家的分子生物学教授埃里克·维绍斯着手识别决定果蝇胚胎身体结构模式的基因时他可能不知道他会识别出在推动对人类癌症的研究中起到关键性作用的基因。由此得知我们无法准确地预测科学发现及学术成就将如何影响未来一代又一代的人们。同时我们也得知只在可预知的领域来挖掘知识是不明智的因为新知识往往依赖于在未知领域准备好肥沃的土壤在那些领域好运气同深奥的智慧一样能开花结果。我们最珍视的组织原则之一探索的自由不仅仅从道德上说是必需的而且它也是一个实际需要。Wilson,andthepresidentswhofollowedhim,rejectedthenarrowideaofaliberalartseducationaspreparationforaprofessionWhileunderstandingtheimportanceofprofessionaleducation,theymadeitclearthatatPrincetonweshouldfirstandforemostcultivatethequalitiesofthoughtanddiscernmentinourstudentsinthebeliefthatthiswillbemostconducivetothehealthofoursocietyThuswedistinguishbetweentheacquisitionofinformation,somethingthatisessentialforprofessionaltraining,andthedevelopmentofhabitsofmindthatcanbeappliedinanyprofessionConsequentlywecelebratewhentheclassicsscholargoestomedicalschool,thephysicistbecomesamemberofCongress,orthehistorianteachesprimaryschoolIfwedoourjobwellaseducators,eachofourstudentswilltakefromaPrincetoneducationarespectandappreciationforideasandvalues,intellectualopennessandrigor,practiceincivildiscourseandasenseofcivicresponsibilityDuringthesetroubledtimes,ourstudentsandouralumniwillbecalledupontoexercisethesequalitiesintheirprofessions,theircommunitiesandtheirdailylivesBysodoing,andthroughtheirleadership,theirvisionandtheircourage,theywillhelptofulfillPrinceton'sobligationtosocietyandbringtruemeaningtoourmotto,"Princetoninthenation'sserviceandintheserviceofallnations"威尔逊及其继任者们拒绝这一狭隘的观念:即大学文科教育只限于为某种职业做准备。他们在了解职业教育重要性的同时更清楚在普林斯顿首先应该培养学生的思考能力和洞察力坚信这才最有益于社会健全发展。因此我们对以下两方面做了区分:对职业素质的培养有重要作用的信息获取和能够应用于任何职业的思维习惯的发展。所以当古典文学家走进医学院、物理学家成为国会议员或历史学家执教小学的时候我们便感到庆幸。如果我们作为教育家做好我们的工作我们的每一个学生将从普林斯顿的教育中学会尊重和欣赏各种理念与价值、思维的开放与严谨、社交实践与公民责任感。在这困难重重的年代我们将号召我们的学生和校友们在他们的职业中、在他们的团体和日常生活中实践这些品质。通过这样做通过他们的领导力、洞察力和勇气他们将帮助履行普林斯顿对社会的义务和实践我们的座右铭:“普林斯顿为国家服务为世界服务!”UnitOneTRAITSOFTHEKEYPLAYERSDavidGJensen核心员工的特征大卫·G.詹森WhatexactlyisakeyplayerA"KeyPlayer"isaphrasethatI'veheardaboutfromemployersduringjustabouteverysearchI'veconductedIaskedaclientahiringmanagerinvolvedinarecentsearchtodefineitforme"EverycompanyhasahandfulofstaffinagivenareaofexpertisethatyoucancountontogetthejobdoneOnmyteamofsevenprocessengineerandbiologists,I'vegottwoorthreewhomIjustcouldn'tlivewithout,"hesaid"KeyplayersareessentialtomyorganizationAndwhenwehireyourcompanytorecruitforus,weexpectthatyou'llbegoingintoothercompaniesandfindingjustthat:thestaffthatanothermanagerwillnotwanttoseeleaveWerecruitonlykeyplayers"核心员工究竟是什么样子的几乎每次进行调查时我都会从雇主们那里听到“核心员工”这个名词。我请一位客户一位正参与研究的人事部经理给我解释一下。“每家公司都有少数几个这样的员工在某个专业领域你可以指望他们把活儿干好。在我的小组中有七名化工流程工程师和生物学家其中有那么两三个人是我赖以生存的”他说“他们对我的公司而言不可或缺。当请你们公司替我们招募新人的时候我们期待你们会去其他公司找这样的人:其他公司经理不想失去的员工。我们只招募核心员工。”Thisispartofapeptalkintendedtosendheadhuntersintocompetitor'scompaniestotalktothemostexperiencedstaffaboutmakingachangeTheywanttohirea"keyplayer"fromanothercompanyEverycompanyalsohiresfromtheranksofnewbies,andwhatthey'relookingforisexactlythesame"WeholdthemuptothestandardsweseeinourtoppeopleIfitlooksliketheyhavethesesametraits,we'llplaceabetonthem"It'sjustabitriskier这是一段充满了鼓动性的谈话目的是把猎头们派往竞争对手的公司去游说经验丰富的员工们做一次职业变更。他们想从另一家公司招募核心员工。然而每家公司也从新人中招人。他们要寻找的是完全一样的东西。“我们把他们和公司顶级员工表现出的特质进行对照。假如他们看起来有同样特征的话我们就在他们身上赌一把。”只是这样有点儿冒险。"It'saneducatedguess,"saysmyhiringmanagerclientYourjobasafutureemployeeistohelpthehiringmanagermitigatethatriskYouneedtohelpthemidentifyyouasaprospective"keyplayer"“这是一种有根据的猜测”我的人事经理客户说。作为未来的一名员工你的工作是帮助人事部经理降低这种风险你需要帮助他们认定你有潜力成为一名核心员工。Trait:TheselflesscollaboratorJohnFetzer,careerconsultantandchemist,firstsuggestedthistrait,whichhasalreadybeenwrittenaboutagreatdealItdeservesrepeatingbecauseitisthesinglemostpublicdifferencebetweenacademiaandindustry"It'steamwork,"saysFetzer"Thebusinessenvironmentislesslonewolfandcompetitive,sosignsofbeingcollaborativeandselflessstandoutYoujustcan'tsucceedinanindustryenvironmentwithoutthismindset"特征:无私的合作者职业顾问和化学家约翰·费策尔最早提出了这个特征。关于这个特征人们已经写了大量的文章。它之所以值得被反复谈及是因为这一特征是学术界和企业间最明显的差别。“这里需要合作”费策尔说“企业的环境并不需要单打独斗争强好胜所以表现出合作和无私精神的员工就脱颖而出了。在企业环境中没有这样的思维方式就不可能成功。”ManypeptidesandgradstudentshaveatoughtimeshowingthattheycanmakethistransitionbecausesomuchoftheirlifehasinvolvedplayingtheindependentresearcherroleandoutshiningotheryoungstarsYoucanmakeyourselfmoreattractivetocompaniesbyworkingtogetherwithscientistsfromotherlaboratoriesanddisciplinesinpursuitofacommongoalanddocumentingtheresultsonyourresumeThisapproach,combinedwithaliberaluseofthepronoun"we"andnotjust"I"whendescribingyouraccomplishments,canchangethecompany'sperceptionofyoufromalonewolftoaselflesscollaboratorBetterstill,developareputationinsideyourlabandwithpeopleyourlabcollaborateswithasapersonwhofostersandinitiatescollaborationsandmakesurethisqualitygetsmentionedbythosewhowilltakethosereferencephonecalls许多博士后和研究生在进行这种过渡的过程中表现得相当费力。因为生命中有那么长一段时间他们都在扮演一个独立研究者的角色并且要表现得比其他年轻的优秀人才更出色。你可以藉此提高在公司的吸引力:为追求一个共同的目标和来自其他实验室和学科的科学家们合作并且为你的个人履历上的内容提供事迹证明。这个方法加上你在描述业绩时开明地使用代词“我们”而不是“我”能使公司对你的看法从“单干户”转变成“合作者”。更为有利的是要在你实验室内部以及在和你们实验室合作的人们之间培养一个良好声誉:一个鼓励并发动合作的人还要保证让那些会接听调查电话的人们谈及你的这个品质。Trait:AsenseofurgencyDonHautisafrequentcontributortotheaassciencecareersorgdiscussionforumHeisaformerscientistwhotransitionedtoindustrymanyyearsagoandthenontoaseniormanagementpositionHautheadsstrategyandbusinessdevelopmentforadivisionofMwithmorethan$billioninannualrevenuesHeisamongthosewhovalueasenseofurgency特征:紧迫感唐豪特是一位给aaassciencecareersorg网站论坛频繁写稿的撰稿人。他之前是一名科学家。许多年前他转向了企业并一直做到高级管理的职位。他在M公司一个部门负责策略和商业开发工作这个部门每年上缴的税收高达亿多美元。他就是一个重视紧迫感的人。"Businesshappenswhichmeansthatcompetitionhappens,aswell,"saysHaut"Onewaythatcompanieswinisbygetting'there'faster,whichmeansthatyounotonlyhavetomobilizeallofthefunctionsthatsupportabusinesstomovequickly,butyouhavetoknowhowtodecidewhere'there'is!Thiscreatesarequirementnotonlyforpeoplewhocanactquickly,butforthosewhocanthinkfastandhavethecouragetoactontheirconvictionsThisrequirementneedstorunthroughoutanorganizationandisnotexclusivetomanagement"“一年天一周天一天小时生意始终在进行那意味着一年天一周天一天小时竞争也同样在进行”豪特说“公司取胜的方法之一就是要更快地到达‘目的地’。这就是说你不仅要把所有能支持公司快速运转的功能都调动起来而且还得知道如何决定‘目的地’是哪里。这样不仅对那些行动快速的人们也对那些思维敏捷并有勇气按自己的想法行事的人们都提出了要求。这需要全公司各部门的运作而不仅仅是管理部门的工作。”Trait:RisktoleranceBeingOKwithriskissomethingthatindustrydemands"AcandidateneedstohavedemonstratedtheabilitytomakedecisionswithimperfectorincompleteinformationHeorshemustbeabletoembraceambiguityandstickhisorherneckouttodrivetoaconclusion,"wroteoneofmyclientsinajobdescription特征:风险容忍度企业要求员工能承受风险。“一名求职者需要表现出仅凭不准确、不完整的信息就做出决策的能力。他或她必须能接纳不确定因素并冒着风险做出结论”一位客户在职业描述中写道。Hautagrees"Businesssuccessisoftendefinedbycomfortwithambiguityandriskpersonal,organizational,andfinancialThiscreatesadisconnectformanyscientistsbecausesuccessinacademiaisreallymoreaboutcareful,studiedresearchFurther,greatscienceisoftendefinedbyhowonegetstotheanswerasmuchasbytheansweritself,soscientistsoftenfallinlovewiththeprocessInabusiness,youneedtounderstandtheprocess,butyouendupfallinginlovewiththeanswerandthentakeariskbasedonwhatyouthinkthatanswermeanstoyourbusinessPuttingyourneckonthelinelikethisisaskillsetthatallemployerslookforintheirbestpeople"豪特赞同这一说法。“商业成功通常有这样一个特质:那就是能接受不确定因素和风险个人的组织上的和财务上的。这就让许多科学家感到不适应因为学术上的成功其实是依靠认真而严谨的研究。更进一步说伟大的科学常常是由找寻答案的过程和答案本身两者同时来定义的。因此科学家们往往沉迷于过程。在企业里你需要了解过程但最终你会迷上答案然后根据你认为该答案对你的企业所具有的意义来冒风险。像这样敢冒风险是一套技能组合是所有雇主在他们最好的员工身上所寻找的东西。”Anotherimportantpieceofrisktoleranceisacandidate'sdegreeofcomfortwithfailureFailureisimportantbecauseitshowsthatyouwerenotafraidtotakechancesSocompaniesconsistentlylookforcandidateswhocanbewrongandadmititEveryoneknowshowtotalkaboutsuccessesortheyshouldifthey'reinajobsearchbutfarfewerpeoplearecomfortabletalkingaboutfailures,andfewerstillknowhowtobringlessonsandadvantagesbackfromthebrink"Formyorganization,acandidateneedstohavecomfortdiscussinghisorherfailures,andheorsheneedstohaverealfailures,notsomethingmadeupforinterviewdayIfnot,thatpersonhasnottakenenoughrisk"saysHaut风险容忍度的另外一个要点是求职者对失败的承受度。失败很重要因为这表示你不怕冒险。所以各家公司总会寻找有可能犯错误并敢于承认错误的求职者。大家都知道如何谈论成功或者当他们在寻找工作的时候应该知道。但很少有人乐意谈论失败更少有人知道如何从失败的边缘吸取教训和获得经验。“对我的企业来说求职者需要坦然地谈论他或她的失败而且他或她需要有真正的失败经历而不是特意为面试而杜撰的东西。如果做不到的话那么这个人冒的风险还不够”豪特说。Trait:StrengthininterpersonalrelationshipsRickLeachisinbusinessdevelopmentfordeCODEGeneticsLeachmadethetransitiontoindustryrecently,onthebusinesssideofthings'"Iaskedhimaboutthiskeytraitbecauseinhisnewbusinessrole,interpersonalabilitiesmakethedifferencebetweensuccessandfailure"Scientistsspendtheirlivesaccumulatingknowledgeanddevelopingtechnicalacumen,"hesays,"butworkingforabusinessrequiressomethingelseentirelypeopleskillsThescientistwhoistransitioningintothebusinessworldmustprioritizehisorherrelationshipassetsabovetheirtechnicalassetsTosuddenlybevaluedandmeasuredbyyourmasteryofhumanrelationshipscanbeaveryscarypropositionforapersonwhohasbeenvaluedandmeasuredonlybyhismasteryofthings,"saysRick特征:善于处理人际关系瑞克·李奇在迪科德遗传工程公司从事业务拓展。李奇最近才转行到企业做业务方面的工作。我向他咨询这个重要特征是因为在他的新业务角色中人际沟通能力在成功和失败之间发挥着很大的作用。“科学家毕生都在积累知识培养技术上的敏锐感”他说“但为企业工作需要完全不同的东西人际交往的能力。想转行到企业界的科学家们必须优先考虑他们的社会关系资源而不是技术资源。对一个以前一直根据专业知识水平被评价的人来说突然之间要根据他的人际交往能力来评价他真是十分令人恐惧。”Itwouldbeamistake,however,toassumethatstrongpeopleskillsarerequiredonlyforbusinesspeoplelikeLeachIndeed,thekeyplayersI'vemetwhoworkatthebenchinindustryhavesucceededingreatmeasurebecausethey'vebeenabletoworkwithabroadvarietyofpersonalities,upanddowntheorganization然而如果认为只有像李奇那样的生意人才需要熟练的人际沟通技巧那就错了。事实上我所遇见的在企业工作的核心费工们之所以取得成功很大程度上是因为他们能够与公司上下各种各样的人共事
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