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薪资标准:按学校等级定薪酬将固化企业活力.docx

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上传者: 孙秋云 2017-05-20 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《薪资标准:按学校等级定薪酬将固化企业活力docx》,可适用于表格/模板领域,主题内容包含薪资标准:按学校等级定薪酬将固化企业活力  “普通院校元重点院校元工程院校元工程院校元清华、北大、电子科大元。”这么明码标价是干什么呢原来这是近日在符等。

薪资标准:按学校等级定薪酬将固化企业活力  “普通院校元重点院校元工程院校元工程院校元清华、北大、电子科大元。”这么明码标价是干什么呢原来这是近日在广东省届高校毕业生本科生的一场专场中深圳一家国家级高新技术企业开出的技术类新进应届生的薪资标准。  若说这种做法“不公平”但其中至少没有类似“萝卜招聘”的量身定制若说“以貌取人”也无法对应权力徇私的主观恶意。要我说这就像一个不缺钱的主儿在不识货的情况下只买贵的不买对的。可能因为这个企业是“国家级”的在招聘员工时就像添置办公用品只注重品牌而不讲究实用性。  如若这样问题又来了招聘员工毕竟不是添置办公用品大品牌如果不实用仅当做摆设的话企业和员工两头都糟蹋了。如果这家高科技企业多得是有技术而没文凭的人促进企业的发展不缺只缺人员资质那么引进名牌大学的毕业生就当美化企业的招牌应付相关的资质审核。但如果真心想通过招牌高学历的应届毕业生充实企业的发展实力那么按学校等级定薪酬必将固化企业的活力。  普通大学一样有英才重点大学也难免有庸才。如果按照院校等级定薪酬如何平衡实际付出和报酬的关系假如招聘到一个徒有虚名的名牌院校毕业生在工作中一副高不配低不就的模样薪酬却比业务能力很强的普通院校毕业生高这样的职场就有点像官场了只凭资格和级别“吃饭”。这一个是现代企业的大忌。虽然这种做法不含什么私心但却违背为了按劳取酬的分配原则。更重要的是如果按照院校等级定薪酬企业内部就会失去竞争活力。这种“固定工资”既可能让高端收入员工故步自封养尊处优而且让低端收入员工自甘落后不思进取。企业的发展潜能可能被抹煞竞争活力就会被固化。  让人无法理解的是一个高新技术企业为何会在招聘中采用这种“开价”标准难道因为是“国家级”的在资本实力上占优势无需精打细算人尽其用因为这样的“开价”很像是不怕花冤枉钱的“广种薄收”也不怕高薪养几个名不副实的“品牌货”更可能因为企业的优势也不怕普通院校的毕业生会计较这种不公平的待遇。但这种做法最终对企业自身不利把一个以实力比拼的职场变成了“英雄只问出处”的名利场。  在当前的企业招聘中越来越多的企业开始注重应聘者的实际能力以致让职业学校变得看好。而该公司总部相关工作人员表示按照不同级别院校来区分应届毕业生起薪是该公司一贯的薪酬制度不存在不公平一说。这可能因为这样的企业还没有真正进入市场竞争状态没有真正完全靠自身实力求生存和发展的压力。事实上无需精打细算挖潜力无需通过公平的制度激励员工积极性和创造力的企业也是存在的。比如某些国有企业无论高管或员工的薪酬都是与社会脱节的。至于“不存在不公平一说”这不是光凭有没有主观故意而是要看产生的客观效果的。

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