首页 > > > 薪资标准:按学校等级定薪酬将固化企业活力.docx

薪资标准:按学校等级定薪酬将固化企业活力.docx

薪资标准:按学校等级定薪酬将固化企业活力.docx

上传者: 孙秋云 2017-05-20 评分1 评论0 下载0 收藏10 阅读量884 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《薪资标准:按学校等级定薪酬将固化企业活力docx》,可适用于文档模板领域,主题内容包含薪资标准:按学校等级定薪酬将固化企业活力  “普通院校元重点院校元工程院校元工程院校元清华、北大、电子科大元。”这么明码标价是干什么呢原来这是近日在符等。

薪资标准:按学校等级定薪酬将固化企业活力 普通院校 5000 元,重点院校 6000 元, 211 工程院校 7000 元, 985 工程院校 8000 元,清华、北大、电子科大 9000 元。 这么明码标价是干什么呢 ? 原来这是近日在 广东省 2015 届高校毕业生本科生的一场专场中,深圳一家国家级高新技术企业开出的 技术类新进应届生的薪资标准。 若说这种做法 不公平 ,但其中至少没有类似 萝卜招聘 的量身定制 ; 若说 以貌取人 也无法对应权力徇私的主观恶意。要我说,这就像一个不缺钱的主儿,在不识货的情况下, 只买贵的不买对的。可能因为这个企业是 国家级 的,在招聘员工时,就像添置办公用品, 只注重品牌而不讲究实用性。 如若这样,问题又来了,招聘员工毕竟不是添置办公用品,大品牌如果不实用,仅当 做摆设的话,企业和员工两头都糟蹋了。如果这家高科技企业多得是有技术而没文凭的人, 促进企业的发展不缺只缺人员资质,那么,引进名牌大学的毕业生,就当美化企业的招牌, 应付相关的资质审核。但如果真心想通过招牌高学历的应届毕业生充实企业的发展实力, 那么,按学校等级定薪酬,必将固化企业的活力。 普通大学一样有英才,重点大学也难免有庸才。如果按照院校等级定薪酬,如何平衡 实际付出和报酬的关系 ? 假如招聘到一个徒有虚名的名牌院校毕业生,在工作中一副高不 配低不就的模样,薪酬却比业务能力很强的普通院校毕业生高,这样的职场就有点像官场 了,只凭资格和级别 吃饭 。这一个是现代企业的大忌。虽然这种做法不含什么私心,但 却违背为了按劳取酬的分配原则。更重要的是,如果按照院校等级定薪酬,企业内部就会 失去竞争活力。这种 固定工资 ,既可能让高端收入员工故步自封,养尊处优,而且让低 端收入员工自甘落后,不思进取。企业的发展潜能可能被抹煞,竞争活力就会被固化。 让人无法理解的是,一个高新技术企业,为何会在招聘中采用这种 开价 标准 ? 难道 因为是 国家级 的,在资本实力上占优势,无需精打细算人尽其用 ? 因为,这样的 开价 很像是不怕花冤枉钱的 广种薄收 ,也不怕高薪养几个名不副实的 品牌货 ”; 更可能因为企 业的优势,也不怕普通院校的毕业生会计较这种不公平的待遇。但这种做法,最终对企业 自身不利,把一个以实力比拼的职场,变成了 英雄只问出处 的名利场。 在当前的企业招聘中,越来越多的企业开始注重应聘者的实际能力,以致让职业学校 变得看好。而该公司总部相关工作人员表示,按照不同级别院校来区分应届毕业生起薪, 是该公司一贯的薪酬制度,不存在不公平一说。这可能因为这样的企业还没有真正进入市 场竞争状态,没有真正完全靠自身实力求生存和发展的压力。事实上,无需精打细算挖潜 力,无需通过公平的制度激励员工积极性和创造力的企业也是存在的。比如某些国有企业, 无论高管或员工的薪酬都是与社会脱节的。至于 不存在不公平一说 ,这不是光凭有没有 主观故意,而是要看产生的客观效果的。

第1页

该用户的其他资料

  • 名称/格式
  • 评分
  • 下载次数
  • 资料大小
  • 上传时间

用户评论

0/200
    暂无评论
上传我的资料

相关资料

资料评价:

/ 1
所需积分:2 立即下载
返回
顶部
举报
资料
关闭

温馨提示

感谢您对爱问共享资料的支持,精彩活动将尽快为您呈现,敬请期待!