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带薪年休假国家规定2016.docx

带薪年休假国家规定2016.docx

上传者: hungry143 2017-03-15 评分 5 0 186 25 847 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《带薪年休假国家规定2016docx》,可适用于求职简历领域,主题内容包含带薪年休假国家规定  实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度是世界各国劳动制度的普遍做法。《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带符等。

带薪年休假国家规定  实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度是世界各国劳动制度的普遍做法。《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。”下面跟一起来了解下带薪年休假国家规定。  《职工带薪年休假条例》国家最新规定  中华人民共和国国务院令  第号  《职工带薪年休假条例》已经年月日国务院第次常务会议通过现予公布自年月日起施行。  其中国家法定有薪假天。  根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定国家法定全体公民有薪假天分别是:新年放假天(月日)春节放假天(农历正月初一、初二、初三)清明节放假天(农历清明当日)劳动节放假天(月日)端午节放假天(农历端午当日)中秋节放假天(农历中秋当日)国庆节放假天(月日、日、日)。  另外妇女节妇女放假半天青年节岁以上的青年放假半天劳动者也是带薪假日。不过这两个带薪假日余休息日不顺延也部另补工资。  《职工带薪年休假条例》  第一条为了维护职工休息休假权利调动职工工作积极性根据劳动法和公务员法制定本条例。  第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。  第三条职工累计工作已满年不满年的年休假天已满年不满年的年休假天已满年的年休假天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  第四条职工有下列情形之一的不享受当年的年休假:  (一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的  (二)职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的  (三)累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的  (四)累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的  (五)累计工作满年以上的职工请病假累计个月以上的。  第五条单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。  年休假在个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨个年度安排。  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的支付年休假工资报酬。  第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。  工会组织依法维护职工的年休假权利。  第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正对逾期不改正的除责令该单位支付年休假工资报酬外单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分属于其他单位的由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。  第八条职工与单位因年休假发生的争议依照国家有关法律、行政法规的规定处理。  第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权分别制定本条例的实施办法。  第十条本条例自年月日起施行。

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