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五种会被HR丢掉的简历.docx

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上传者: 守着沵到永远_
0次下载 0人收藏 暂无简介 简介 2017-03-16 举报

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五种会被 HR 丢掉的简历 导语:简历是 hr 对一位应聘者了解的第一步。加入你连简历都被丢掉了,那么你觉 得你还有可能会找得到工作吗 ? 在一家公司,往往负责招聘的同事,工作量都很大, HR 时间会很有限,通常要在很 短的时间里看很多的简历,所有求职者的简历是否精简,并且能有吸引住 HR 的眼球,就 变得很重要,而有些不合适的简历,可能会被 HR 当作垃圾处理,今天我们就来说说五种 容易被 HR 当作垃圾的求职简历。 第一:没有工作的简历 对于 HR 用人单位来说,工作经验是最重要的。有的人写自己的工作经历时,不是前 边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事 态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。 对于,没有工作经验,但一定要有实习或实践的工作经验,如在某企业担任过实习工 作,做过些什么工作,这些都是会被 HR 所看重的。 第二:简历中出现明显错误 有些求职者,在求职简历上,时间上,会存在一些矛盾,一般人从大学毕业,都是 22 岁左右,哪果你写 19 岁大学毕业,会让 HR 不信任,另外你说什么时候的工作经历, 而你当时算起来的年龄才 10 多岁,还是童工。在简历上,一定不能出现明显的错误,特 别是错别字。 第三:简历或者求职信太长 有些求职者,把个人的简历制得非常丰富,多达十几页,而求职信多达上千字,而 HR 时间是有限的,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不 突出,重复表述同一个特质或能力, HR 会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必 要看了。 第四:邮件中以附件发送简历 有的人提交简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如 果简历很多, HR 会把这样的简历放在最后,特别是有些还是很大的文件,一般 HR 都不 会打开来看,怕是电脑病毒。所以最好简历,直接以邮件正文发送,少用附件。 第五:简历太过简单 有一些求职者,可能是怕麻烦,在个人简历上,基本不填写什么基础资料,只写应聘 什么职位,而没有学习经历、工作经历之类的,这种简历, HR 往往会直接删除。

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