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管理公司规章制度范本.docx

管理公司规章制度范本

Joanna玉玲
2017-03-30 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《管理公司规章制度范本docx》,可适用于职业岗位领域

管理公司规章制度范本公司规章制度范本一  为加强公司的规范化管理完善各项工作制度促进公司发展壮大提高经济效益根据国家有关法律、法规及公司章程的规定特制订本公司管理制度大纲。  一服务规范  、仪表:公司职员工应仪表整洁、大方  、微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合应注释对方微笑应答切不可冒犯对方  、用语:在任何场合应用语规范语气温和音量适中严禁大声喧哗  、现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待  、电话接听:接听电话应及时一般铃响不应超过三声如受话人不能接听离之最近的职员应主动接听重要电话作好接听记录严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。  二办公秩序  、工作时间内不应无故离岗、串岗不得闲聊、吃零食、大声喧哗确保办公环境的安静有序  、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁  、发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时员工应立即向办公室报修以便及时解决问题。  三业务管理制度  、业务文件由业务本人拟稿由经理审核、签发。属于秘密的文件核稿人应该注“秘密”字样并确定报送范围。秘密文件按保密规定由专人印制、报送  、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档  、外来的文件由接件人负责签收并于接件当日报送经理属急件的应在接件后即时报送  、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送传真等文件在审核后可立即发送并由业务本人按不同类别编号后归档  、所有人员应遵守公司的保密规定不得泄露工作中接触的公司保密事项  、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料违犯者视情节轻重给予罚款处理  、各业务所用的专用表格由公司制定格式所有业务按统一格式使用表格  、办公用品只能用于办公不得移作他用或私用  、所有员工要勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗和办公费用。  、每周一中午开例会点开始例会主要是对上周工作内容的、下周工作的计划工作相关内容的培训  、每周五上交本周工作总结及下周表  、每个季度进行季度考评(方式待定)。  注:业务文件统一一式两份正本文件应交经理保管。  四考勤制度  、公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时  上下班不迟到不早退工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前须经经理同意。  、周一至周五为工作日周六周日为休息日。  、严格请、销假制度。员工因私事须写报经理批准并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准事毕回公司补写请假条。  、上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到论处超过分钟以上者按旷工半天论处。提前分钟以内下班者按早退论处超过分钟者按旷工半天论处。  、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。  五保密制度  为保守公司秘密维护公司利益制订本制度。  、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中须特别注意不泄露公司秘密更不准出卖公司秘密  、公司秘密是关系公司发展和利益在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:A、公司经营发展决策中的秘密事项B、人事决策中的秘密事项C、专有技术D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据E、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号F、产品的具体材料成分特殊制作工艺产品的生产成本G、经理确定应当保守的公司其他秘密事项  、属于公司秘密的文件、资料应标明“保密”字样非经批准不准复印、摘抄秘密文件、资料  、公司秘密应根据需要限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工不准打听公司秘密  、记载有公司秘密事项的工作持有人必须妥善保管原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意并妥善保管  、对保守公司秘密或防止泄密有功的予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的视情节及危害后果予以处罚直至予以除名公司保留追究刑事责任的权力。  六差旅费管理制度  结合本公司实际情况本着既勤俭节约、开支又要保证出差人员工作与生活需要的原则制订本制度。  、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工  、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项:()交通费系指火车、汽车、飞机等费用()膳宿费系指膳食费及宿费()特别费系指因公支付邮电或招待费等  、员工因公出差应事先填明员工出差申请单经经理审核批准后出差如因事情紧急而未及时填表须事先由部门负责人口头报告经理等返回公司后应立即补办手续  员工出差报支表的处理程序如下:  A、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额经经理审核批准。  B、出差人凭核准的预支金额填写借款单向财务部预支差旅费。  C、出差人返回后日内应填写差旅费报销单注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等由经理审核批准由财务部在报销时冲销预支数。  、差旅费标准:宿费上限元日伙食补助元天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主特殊情况可乘坐出租车但回公司后需向经理讲明  、公司员工出差期间确因工作需要宴请时需经经理核准依票据实报实销同时取消当日伙食补助  、市内外出工作无宿费补助伙食补助为午餐补助标准为元交通费依票据实报(交通工具同第条)  、公司员工出差期间因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用由个人自理。  七薪金制度  、基本工资按实际工作天数支付薪酬付薪日期为每月日,支付本月薪酬。若遇节假日顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取正式员工以个人银行帐户形式领取  、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出在促进企业经营管理提高经济效益方面成绩突出者。  八福利制度  、假期:公司全体员工享受国家法定假日  、婚假:凡在公司连续工作满个月(自转正之日起)的正式员工结婚时可凭结婚证书申请天(含休息日)的有薪假期  、产假:凡在公司连续工作满个月(自转正之日起)的正式女员工持医院证明书可申请有薪产假天(含休息日和法定节假日)  、男员工护理假天(限在女方产假期间含休息日和法定节假日)  、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的可申请天有薪慰唁假。直系亲属在外地的带薪路途假另计路费自理  、有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行  、保险:公司为正式员工办理社会保险(按国家标准)。 公司规章制度范本二  一:考勤管理制度  目的:加强公司劳动纪律的管理维护企业正常的生产、工作秩序。  考勤范围:  公司在册员工。  特殊原因员工不考勤须总经理批准。  考勤方法:  公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法  考勤工作由办公室专人负责门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。  考勤打卡时间:  冬季:白班上午:至:下午:至:晚班:至:夏季:白班上午:至:下午:至:晚班:至:  有关规定:  考勤规定  由办公室为每位员工编制考勤卡卡号每天上下班应依次排队进行刷卡每个人只能刷本人的考勤卡才有效如出现托人刷卡或替人刷卡时均给予双方各元的处罚。一次不打卡者罚款元。  因公外出办事无法返回或忘打卡者次日必须填写出门单说明原因部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。  员工必须自觉遵守劳动纪律不迟到、不早退。迟到、早退分钟内扣元小时内扣元以此类推迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗视同迟到、早退处理。  连续旷工三天或一个月内累计旷工天给予除名处理  旷工半天以上者取消当月奖金  旷工的扣罚标准  旷工天数天天天天天天  扣月工资(含计件)  持卡的员工必须保管好自己的考勤卡如发现损坏或丢失应马上向办公室人员申请补领考勤卡并支付工本费元。若丢失后不及时补领空缺的考勤记录视同无打卡处理  办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实及时协调与处理工作中出现的问题对严重违反制度及时处理。  上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外其他地方一律严禁吸烟违者一次罚款元(休息时间食堂可吸烟)。  请假、外出手续  员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。请假时间二天由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的车间员工须由生产部经理审批连续或续请假超过二周需报办公室审批其他行政管理人员请  假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过天的须由副总经理审核总经理审批。  请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。  上班时间内若员工需外出办事必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象予以–元的罚款处理  因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)可持经总经理或副总经理特批的出门证出入不必另行签具《出门单》。  探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度  在本企业连续工作满年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)每年可享受天探亲假(包括星期天)可分次休假路费报销次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发奖金按《绩效工资管理制度》执行不影响效益工资。  外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受天春假假期工资照扣奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年月日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲可报销路费趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。  探亲路费报销要凭合法的票据路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限不包括市内交通费超支部份自负副总、总工可报机票。  探亲报销手续:经办公室审核、登记报总经理审批。  婚假:  法定婚龄(男年满周岁女满周岁)员工凭合法结婚证婚假天晚婚假期天。  婚假期间工资照发奖金按《绩效工资管理制度》执行不影响效益工资。  丧假:  员工的配偶、父母、子女逝世可申请丧假三天。  丧假期间工资照发奖金按《绩效工资管理制度》执行不影响效益工资。  产假:  女员工符合计划生育条例产假为天。  工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。  销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。  销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休补休必须办理有关手续先打补休单经部门负责人批准累计补休超过天的由部门负责人报公司总经理批准超出天数按事假处理  补休期间工资照发但超出时间一律照扣工资擅自超假作旷工论处  具体考勤办法由部门考核门卫监督,公司办公室执行。  其他售后服务和技术人员因公出差逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。  本制度年月日修订年月日开始执行。  二绩效考核  第一节绩效考核基本分析  一、绩效考核范畴  绩效考核是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价并用之判断员工与岗位的要求是否相称。  绩效考核公式:P=f(s、m、o、e)。各因素的含义。  绩效考核的分类:按照绩效考核性质划分按照绩效考核主体划分按照绩效考核的工作组织形式划分按绩效考核的时间长度划分。  二、绩效考核内容  英美等国家考核制度的“考勤”(工作态度)与“考绩”(工作成果)国外企业考核项目的“个人特征”、“工作行为”和“工作结果”三大方面。  我国公务员绩效考核的“德、能、勤、绩”四个方面。  在绩效考核中要建立考核项目指标体系确定各项目的分值分配并规定各项目的打分标准。  三、绩效考核的原则  (一)公帄公正原则  (二)客观准确原则  (三)敏感性原则  (四)一致性原则  (五)立体性原则  (六)可行性原则  (七)公开性原则  (八)及时反馈原则  (九)多样化原则  (十)动态性原则  第二节绩效管理流程  一、制订考核计划  〃明确考核的目的和对象。  〃选择考核内容和方法。  〃确定考核时间  二、进行技术准备  绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员。  三、选拔考核人员  在选择考核人员时应考虑的两方面因素。  通过培训可以使考核人员掌握考核原则熟悉考核标准掌握考核方法克服常见偏差。在挑选人员时按照上面所述的两方面因素要求通常考虑的各种考核人选。  四、收集资料信息  收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度并采取各种有效的方法来达到。生产企业收集信息的方法。  五、做出分析评价  (一)确定单项的等级和分值  (二)对同一项目各考核来源的结果综合  (三)对不同项目考核结果的综合  六、考核结果反馈  (一)考核结果反馈的意义  (二)考核结果反馈面谈  〃建立和谐的面谈关系的几个方面  〃提供信息和接受信息进行反馈的技巧、  七、考核结果运用  考核结果的运用也可以说就是进入绩效管理的流程。  第三节常用的考核方法  一、简单排序法  (一)简单排序法的含义  简单排序法也称序列法或序列评定法即对一批考核对象按照一定标准排出“……”的顺序。  该方法的优点和缺点。  (二)简单排序法的操作  首先拟定考核的项目。  第二步就每项内容对被考核人进行评定并排出序列。  第三步把每个人各自考核项目的序数相加得出各自的排序总分数与名次。  二、强制分配法  (一)强制分配法的含义  强制分配法是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行其特点是两边的最高分、最低分者很少处于中间者居多。  (二)强制分配法的适用性

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