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公司劳动保障规章制度(范例).docx

公司劳动保障规章制度(范例)

Betsy叶霞
2017-05-20 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《公司劳动保障规章制度(范例)docx》,可适用于职业岗位领域

公司劳动保障规章制度(范例)  第一章总则  第条为规范单位和员工的行为维护单位和员工双方的合法权益根据劳动法及其配套法规、规章的规定结合本单位的实际情况制定本规章制度。  第条本规章制度适用于单位所有员工包括管理人员、技术人员和普通员工对特殊职位的员工另有规定的从其规定。  第条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。  第条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。  第二章员工聘用与培训教育  第条聘用员工实行男女平等、民族平等原则特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。  第条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤先内部选用后对外的原则不聘用不符合录用条件的员工。  第条单位十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识。  第三章劳动合同管理  第条单位招用员工实行劳动合同制度自员工入职之日起日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份。  第条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。  第条在本单位连续工作满年以上的员工可以与单位签订无固定期限的劳动合同但单位不同意续延的除外。  第条单位与员工协商一致可以解除劳动合同由单位提出解除劳动合同的依法申报劳动部门失业登记备案符合失业待遇条件的依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。  第条员工有下列情形之一的单位可以解除劳动合同:()严重违反劳动纪律或者单位规章制度的()严重失职营私舞弊对单位利益造成重大损害的()被依法追究刑事责任的()被劳动教养的()单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的()女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、乳期内的()患病或非因工负伤在规定的医疗期内的()法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同可以不支付员工经济补偿金。  第条有下列情形之一单位提前天书面通知员工可以解除劳动合同:()员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)()员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经协商不能达成协议的()法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。  第条非单位过错员工提出解除劳动合同应当提前日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的不得依前两款规定解除劳动合同。  第条员工在规定的医疗期内女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和乳期内劳动合同期满的劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和乳期满为止。  第条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的提前天通知员工并在日内重新签订劳动合同。  第四章工作时间与休息休假  第条单位实行每日工作小时、每周工作小时的标准工时制度  第条员工每天正常工作时间为:上午::下午::(根据季节时间相应调整)  第条员工享受国家规定的休假制度。更多热门推荐关注:、、、、、、、、、

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