私企简单劳动合同范本

私企简单劳动合同范本 　　甲方(用人单位)名称：___________________________________________ 　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________ 　　注册地址_____________ 　　___________________________________________________ 　　联系电话_______________________________________________ 　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________________ 　　居民身份证号___________________________________________ 　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村 　　邮政编码__________ 　　现住址___________________________联系电话________________ 　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 　　一、合同期限 　　第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限： 　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 　　(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 　　(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条 甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。 　　乙方的工作地点为___________________________________. 　　经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项 规章 94财务与会计管理规章人事管理规章94财务与会计管理规章企业规章制度介绍肿瘤科规章制度 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，服从管理，按时完成工作任务。 　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，给予相应处理。 　　三、工作时间和休息休假 　　第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度： 　　(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________. 　　(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。 　　(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。 　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 　　四、劳动报酬 　　第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资： 　　(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。 　　(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。 　　(三)计件工资。计件单价约定为______. 　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 　　五、社会保险 　　第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 　　六、劳动保护和劳动条件 　　第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 　　七、解除和终止 　　第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 　　八、劳动争议处理 　　第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 　　九、其他 　　第九条 甲乙双方约定的其他事项 　　____________________________________________________________________________________________________________________. 　　第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 　　甲方(公 章)　　 乙方(签字或盖章) 　　法定代表人或委托代理人 　　(签字或盖章) 　　签订日期： 年 月 日 　　#拓展知识# 　　企业签订合同的注意事项： 　　企业在签订合同的时候应该注意什么?不小心的话会引起什么样的纠纷? 　　1、劳动合同的形式必须是书面的 　　劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 　　2、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险 　　劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　如果是劳动者不肯与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个月内通知劳动者终止劳动关系。 　　3、关于试用期期限 　　国家规定： 　　签订1年合同的，试用期不得超过2个月; 　　签订3年合同，试用期不得超过3个月; 　　签订3年以上合同，试用期不得超过6个月。 　　需要特别注意的是：试用期最长为6个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　4、不得要求劳动者提供担保 　　一些用人单位在劳动者时要求劳动者提供担保，否则不予录用。劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　　根据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　5、试用期期间应当为员工上保险 　　根据《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险(俗称“四金”)。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。 　　许多用人单位在新员工的试用期内，都不予办理“四金”，已经严重侵害了当事人的合法权益，对此，当事人可以向原单位所在地的劳动监察部门举报，要求原单位无条件补缴“四金”。 　　6、用人单位如何保护商业秘密? 　　首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正当竞争法》的规定，采取保密措施： 　　(1)在企业内划定保密区域，并在保密区域内加强保卫措施，确定明确的 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 。 　　(2)对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁，同时应制定出企业相应的文件管理、借阅、复印、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。 　　(3)把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密教育，或者将各关键部分进行分解，使每一涉密者不能拥有完全的商业秘密。 　　第二点，也是用人单位自助行为的最重要一点，即与掌握商业秘密的职工签订保密 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。 　　用人单位同职工签订保密协议，有两种方法： 　　(1)用人单位直接同接触商业秘密的职工签订《保守商业秘密协议书》。 　　(2)用人单位可以在同职工签订的《聘任合同》或《劳动合同》中写明保密条款和违约责任。 　　7、企业能否单方面变更员工的工作岗位? 　　变更工作岗位属于对劳动合同的变更，但根据《劳动法》有关规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面的形式通知劳动者本人。 　　8、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制 　　在签订劳动合同时，用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。根据《劳动合同法》第22条、23条的规定，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情况下约定的违约金为无效约定，不受法律的保护。 　　9、劳动合同无效的情形 　　劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定： 　　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 　　用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。 　　劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。