代理词(一审阶段)
代 理 词
审判长：
江西时空律师事务所依法接受被告XXX的委托，指派我们担任其诉讼代理人。为履行代理人职责，我们现就本案发
表
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如下代理意见：
一、被告与原告的劳动关系存续期间为2011年7月-2014年2月28日。
被告XXX于2011年7月进入原告单位工作并签订为期一年的劳动
合同
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，从事的工作为驾驶员，合同每年签订一次。被告提交的合同书为最后一年即2013年7月9日至2014年7月8日的劳动合同书。因为原告的强势地位，原告与被告未就双方2011年和2012年形成的劳动关系订立书面劳动合同。但是仍然有其他证据予以证明。被告提交了被告领取工资的上饶银行银行转账记录，上面清楚的记载了被告于2011年就开始领取工资，并且提供了XXX医院2012年春节值班安排表予以佐证。即使值班表不能够证明被告是2011年7月入职的，但至少可以说明原告的说法完全是欺骗法庭的。
二、双方解除劳动关系的原因系原告违法终结劳动合同，将被告开除。
庭审查明，原、被告签订的劳动合同书明确载明，被告工作的岗位是驾驶员，工作地点是位于上饶市信州区带湖路的XXX医院。这是劳动关系双方关于劳动者劳动条件和劳动保护的自由约定，依法应当予以保护。虽然合同约定原告作为用人单位虽然有权调整被告的工作岗位，但是此约定明显违背《劳动合同法的》相关规定，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位变更劳动者工作岗位、工作地点属于变更劳动合同。变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商
一致，并应当采用书面的形式。原告在未与被告协商的情况下，擅自将被告的工作地点变更到XX县，工作岗位由XXX医院驾驶员变更到YYY医院驾驶员，单方面加重了被告的工作强度、工作难度以及变相降低了被告的工资待遇。同时，YYY医院与XXX医院无隶属关系，具有独立的法人资格，故原告是属于单方变更劳动合同。在被告不予同意原告单方调岗的情况下就将被告单方开除，明显违背了《劳动合同法》的有关规定，未遵守相应的法定程序，属于违法终结劳动合同。因此被告并不需要任何证据证明原告违法解除，原告的这一行为就天然的被法律所禁止，法定的属于违法解除劳动关系的情形。
三、原告违法终结劳动关系，依法应向被告支付经济赔偿金。
1、根据庭审查明的事实，XXX医院要求被告去YYY医院工作，即使是原告所陈述的仅仅是去余干帮忙，也应当征得劳动者的同意，因为原告的行为系变更被告的工作地点和工作岗位，属于单方变更劳动合同的内容。若真如原告所述，被告不同意不去就可以不去的话，那被告又何必主动辞职？很显然原告难以自圆其说，是在欺骗法庭。
2、原告提出一份“说明”来予以证明系被告自动离职。代理人认为，首先根据以上第1点所述，如果原告同意被告在XXX医院工作，被告没有必要辞职；其次，该份“说明”是原告基于其强势地位并以不发最后一个月工资和奖金逼迫被告出具的，违背了被告的主观意愿，就算“说明”是真实的，也应当认为被告系被胁迫的，该说明是无效的；最后，原告迫于无奈无据了“说明”，在签名后面陈述了是被迫离职的事实，但未经被告同意，擅自涂改被告的“说明”，从
原告提交的该份证据看，证据内容存在涂改，纸张有过明显蹂躏的痕迹，证据内容的真实性难以确认。很明显原告私下更改了被告的说明内容，该份证据恰好能说明，原告在极度掩饰自己违法将被告开除的事实；
3、被告于2011年7月入职原告单位，尽心尽力工作，还时常加班加点工作。仅因为被告不同意原告的调岗，原告就无情将被告开除。综合庭审查明的事实以及本案的种种证据
分析
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，被告违法终结劳动关系无疑，被告若要证明其未违法终结与被告的劳动关系，其应当提交确切的证据来予以证明，否则，其应当承担举证不能的后果。 综上所述，被告认为原告违法解除与被告的劳动关系，依法应当向被告支付违法终结劳动合同的经济赔偿金。上饶市劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，仲裁程序合法，请求贵院驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。
代理人：江西时空律师事务所
林祖超律师
二0一五年七月八日
浙公网安备 33021202002483