广东省产假规定有多少天
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显著提高了我国的生育保护水平。了解我国劳动法对产假的最新规定能帮助准妈妈们保障自身的权益。就跟随一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们网!
广东在全国率先落地实施新的人口与计生条例，新条例实施将给我们的生活带来哪些改变?昨日，省卫计委对新条例进行了权威解读。
丈夫陪产假增至15天
新条例修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。同时，丈夫陪产假从10天增至15天。
女性产假变化稍稍复杂一点，调整后为：98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天，相比此前少了20天。但对此前并不享受独生子女假和晚婚晚育假的妈妈来说，则是新增了30天产假。而且不论是生育一孩还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加的30天产假。
二孩不再审批但需登记
新条例规定，“提倡一对夫妻生育两个子女”，生育第一个和第二个子女的夫妻，应当办理生育登记。也就是说，生育第二个子女不再需要进行生育审批，只需要办理生育登记即可。
虽然生二孩不再需要审批，但符合规定条件可以再生育的，仍需要按有关规定办理审批手续。省卫计委透露，具体的登记和审批办法正在制定，争取尽快出台。但这不会影响群众应有权益，在办法出台后及时补办有关手续即可。
只生一个不再奖励优待
省卫计委表示，按照国家“新人新办法、老人老办法”原则，新条例实施后，自愿终身只生育一个子女的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励优待。
但在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，可继续按规定的条件、标准，享受各项计划生育奖励优待政策。已经享受独生子女父母奖励的夫妻，如果在新条例之后再生育子女，就不再继续给予奖励。但此前已经享受的待遇不用退还。
产前假工资规定
1、孕期工资
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的工资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
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