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带薪年休假条例实施细则.docx

带薪年休假条例实施细则.docx

上传者: lv绿色的夏天 2017-03-15 评分1 评论0 下载0 收藏0 阅读量112 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《带薪年休假条例实施细则docx》,可适用于求职简历领域,主题内容包含带薪年休假条例实施细则  实行职工带薪年休假(简称年休假)制度是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视中国的年休假制度建设。以下是精心整理的相符等。

带薪年休假条例实施细则 实行职工带薪年休假 ( 简称年休假 ) 制度,是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家 高度重视中国的年休假制度建设。以下是精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助 ! 带薪年休假条例实施细则 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法, 制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单 位的职工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假 ( 以下简称年休假 ) 。单位应当保证职工享 受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 ; 已满 10 年不满 20 年的, 年休假 10 ; 已满 20 年的,年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ( ) 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 ; ( ) 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ; ( ) 累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的 ; ( ) 累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的 ; ( ) 累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休 假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因 生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨 1 个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年 休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休 假工资报酬。 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本 条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。

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