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带薪年休假条例实施细则.docx

带薪年休假条例实施细则.docx

上传者: lv绿色的夏天 2017-03-15 评分 3 0 25 3 112 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《带薪年休假条例实施细则docx》,可适用于求职简历领域,主题内容包含带薪年休假条例实施细则  实行职工带薪年休假(简称年休假)制度是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视中国的年休假制度建设。以下是精心整理的相符等。

带薪年休假条例实施细则  实行职工带薪年休假(简称年休假)制度是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视中国的年休假制度建设。以下是精心整理的相关内容希望对大家有所帮助!  带薪年休假条例实施细则  第一条为了维护职工休息休假权利调动职工工作积极性根据劳动法和公务员法制定本条例。  第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。  第三条职工累计工作已满年不满年的年休假天已满年不满年的年休假天已满年的年休假天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  第四条职工有下列情形之一的不享受当年的年休假:  (一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的  (二)职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的  (三)累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的  (四)累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的  (五)累计工作满年以上的职工请病假累计个月以上的。  第五条单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。  年休假在个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨个年度安排。  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的支付年休假工资报酬。  第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。  工会组织依法维护职工的年休假权利。  第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正对逾期不改正的除责令该单位支付年休假工资报酬外单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分属于其他单位的由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。  第八条职工与单位因年休假发生的争议依照国家有关法律、行政法规的规定处理。  第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权分别制定本条例的实施办法。  第十条本条例自年月日起施行。  延伸阅读:  哪些人享有带薪年休假  只要有劳动关系的职工都可以享受。  该《实施细则》第二条规定:除法律、行政法规或国务院另有规定外全省行政区域内的机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位、社会团体及其在岗工作人员(含与之建立劳动关系的劳动者)企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的在岗劳动者适用本细则。  如此看来只要有劳动关系的在岗劳动者不管你是事业单位的、还是企业、社会团体、个体户的单位都可以享受年休假。  年休假有几天  跟你的工作时间成正比。  不过有个前提那就是你要连续工作年(个月)以上的才可以享受带薪年休假。  注意:连续工作满年(个月)以上既包括在同一单位连续工作满年(个月)以上的情形也包括在不同单位连续工作满年(个月)以上的情形。  累计工作满年不满年的年休假天  满年不满年的年休假天  满年的年休假天。  并且最重要的是职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。  年休假一般不跨年  年休假一般不跨年度安排就是说当年的假期要在当年休不可以推到下一年。当然如果你是以下特殊情况如因承担抢险救灾、野外地质勘查、野外测绘及其他特殊任务等工作需要所在单位不能在本年度安排其休年休假的可以跨个年度安排。  劳务派遣职工也同样享受  劳务派遣职工符合年休假规定条件的享受年休假。  被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的不享受当年的年休假  少于其全年应当享受的年休假天数的劳务派遣单位、用工单位应协商安排补足被派遣职工年休假天数。  有七种情况不能享受年休假  有下列情形之一的不享受当年度年休假:  (一)依法享受寒暑假其休息天数多于年休假天数的  (二)请事假累计天以上且工作单位按照规定不扣发工资的  (三)累计工作满年不满年请病假(含非因工负伤、产假续假下同)累计个月(个工作日)以上的  (四)累计工作满年不满年请病假累计个月(个工作日)以上的  (五)累计工作满年以上请病假累计个月(个工作日)以上的  (六)不在岗职工重新上岗当年的年出勤天数低于应出勤天数的  (七)职工已享受当年的年休假年内又出现以上第(二)至(五)项规定情形之一的不享受下一年度年休假。  应休未休工资咋算  非职工本人原因而未休年休假的单位应当根据职工应休未休的年休假天数向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天按照本人当年平均日工资收入的支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)。  平均日工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴以及加班费、餐费补助等。  平均日工资咋算  机关事业单位:  机关事业单位职工平均日工资收入=本人全年工资收入全年计薪天数(天)  机关职工的全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、规范津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金之和  事业单位职工的全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。  企业职工:  企业职工平均日工资收入=职工本人的平均月工资收入月计薪天数(天)  职工本人平均月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前个月的平均月工资。在本用人单位工作时间不满个月的按实际月份计算月平均工资。  其他情况:  职工当年退休、亡故及单位与职工解除或终止劳动关系非职工本人原因单位未安排职工休年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。  折算方法为:当年度在本单位已过日历天数天职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。折算后不足整天的部分不支付未休年休假工资报酬。  不过有以下情况没有补偿哦  职工有下列情形之一的不享受未休年休假补偿只享受正常工作期间的工资收入:  (一)单位安排职工休年休假本人当年自愿放弃的。  (二)机关事业单位职工请事假累计已经超过本人应休年休假的天数但不足天的。  我们应该如何申请年休假  职工带薪年休假实行单位计划安排与职工个人申请、单位批准相结合的办法。  (一)单位要在确保各项工作正常运行的情况下于每年月底前制定出当年职工年休假计划对职工年休假作出统筹安排。职工应主动按照单位制定的年休假计划及时向单位请销假。  (二)职工休假时应填写《年休假申请表》做到有据可依有据可查保证年休假制度规范运行。  职工申请及单位批准的年休假假期均应以天为单位计算。  (三)机关事业单位和国有企业单位主要负责人的年休假计划应报上级分管负责人批准单位班子成员由单位主要负责人批准单位内设机构人员由单位分管负责人、内设机构负责人签署意见后报分管人事(干部)工作的负责人批准。  (四)各单位要建立健全并严格执行考勤制度和病、事、婚、丧、产假等制度严明纪律严格执行年休假制度坚决杜绝弄虚作假情况的发生。职工因病、因事需请假的须按照规定履行请假手续。未经批准而擅自不上班的按旷工处理。

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