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公司员工制度范本_公司员工规章制度.docx

公司员工制度范本_公司员工规章制度

susansjk
2017-02-17 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《公司员工制度范本_公司员工规章制度docx》,可适用于职业岗位领域

公司员工制度范本公司员工规章制度  合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。下面是学习啦小编为你带来的公司员工制度范本欢迎欣赏学习。  公司员工制度范本  服装店员工准则  )员工应具有强烈的服务意识与服务观念具备高尚的职业道德以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。  )员工应遵守国家法律法规遵守店铺管理制度。  )如遇不明事项应服从店主领导与同事合睦相处对新进员工应亲切公平对待。  )员工应保守店铺的机密不得对外泄露任何有关店铺的销售数据不得利用职务之便图谋私利。  )员工对待工作与顾客应谦恭诚恳满腔热情。遇事不可推诿不可意气用事更不可故意刁难顾客。  )员工有义务完善各项工作及服务品质提高工作绩效。  )员工应爱惜店内财物控制各项费用与支出杜绝浪费现象。  )员工应恪尽职守非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。  )员工有违反上述准则条例的将依据奖惩条例予以处罚。  服装店员工的仪容仪表  )头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。  )女同事按公司化妆标准化妆不可留长指甲。男同事不可留胡子。  )如果有体味者要适当涂止汗露。  )制服要干净、整洁不能有异味。  )店员不能穿厚底鞋、拖鞋。  服装店工牌与工服  )工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失须按规定进行赔偿。  )工作时间内必须佩带工牌员工要注意个人的仪容仪表。  )员工在离职时必须退回工服如果没有退回须按六折赔偿。  )凡利用工牌在外做不正当的事将视情节严重给予处罚  )未按公司或店铺要求穿着工服的初犯者处以口头警告严重者处以书面警告。  :服装店店铺制度  )工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定提供优良的服务以客为先。  )必须遵守劳动纪律自觉遵守轮班制度。依时上、下班不准无故迟到、早退、旷工。如需请假须提前一天向店长申请经批准后方可生效。  )洁身自爱、防盗防窃。工作时间须将个人物品存放在指定地点下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。  )未经同意不得向外泄露店铺的一切资料(尤其是销售额)否则将根据行政管理制度予以处罚。  )工作时要保持口腔卫生不准喝酒和吃有异味的食物营业中不准吸烟、吃零食。  )严禁私用、盗窃公司货品及其它物品违者按有关规定给予处罚。  )不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排必须尊重上司。  )工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。  )工作时间严禁利用公司电话做私人用途不得将店铺电话随便告诉无关之人。  )工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。  )穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。  )严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据违者严厉处罚。  )工作时间不准代他人存放物品如遇到顾客购买的商品需暂存时需做好登记。  公司员工制度范本    一、总则  第一条目的  (一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。  (二)本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力以及努力程度的评价找出并确定人才开发的方针、政策改善原有的教育培训工作进而促进人事管理工作的公正和民主提高工作热情和带动生产率。  第二条人事考核的用途  人事考核的评定结果将用于以下诸方面。  (一)教育培训自我开发。  (二)合理配置人员。  (三)晋升、提薪。  (四)奖励。  第三条适用范围  本规定适用者范围是“就业规则”第三条所规定的职工。然而下列人员除外:  (一)兼职、特约人员。  (二)连续出勤不满个月者。  (三)考核期间休假停职个月以上者。  第四条用语的定义  本规定中使用的专用术语定义如下:  (一)人事考核为了实现第一条规定的目的以客观的事实为依据对成绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析、评价及其程序。  (二)成绩考核对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。  (三)态度考核对职工在职务工作中表现出来的工作态度进行观察、分析和评价。  (四)能力考核通过职务工作行为观察、分析和评价职工具有的能力。  (五)考核者人事考核工作的执行人员。  (六)被考核者接受人事考核者。  (七)考核执行机构负责人事考核有关事务的机构。  二、考核计划与执行  第五条考核执行机构  由人力资源部负责人事考核的计划与执行事务。  第六条考核者训练  (一)为了使人事考核统一、合乎实际需要进行考核者训练工作。  (二)考核者训练按照要求制订训练计划予以实施。  第七条考核者的原则立场  为了使人事考核能公正合理地进行考核者必须遵守下列各原则:  (一)必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。  (二)必须消除对被考核者的好恶感、同情心等偏见排除对上、对下的各种顾虑在自己的信念基础上作出评价。  (三)不对考核期外以及职务工作以外的事实和行为进行评价。  (四)考核者应该依据自己得出的评价结论对被考核者进行扬长补短的指导教育。  三、考核的分类  第八条人事考核的分类  人事考核对被考核人员的分类如下。  (一)E(Extra临时工阶层)临时工。  (二)J(Junior作业层)ⅠⅡⅢⅣ级职工。  (三)S(Senior中间管理层)ⅤⅥⅦ级职工。  (四)M(Management经营决策层)ⅧⅨⅩⅪ级职工。  第九条考核的等级  (一)S出色、不可挑剔(超群级)。  (二)A满意、不负众望(优秀级)。  (三)B称职、令人安心(较好级)。  (四)C有问题、需要注意(较差级)。  (五)D危险、勉强维持(很差级)。  第十条人事考核表  人事考核表按上述人员分类分为《作业层人事考核表》《中间管理层人事考核表》、《经营决策层人事考核表》。  四、考核的实施  第十一条实施期与考核期  (一)人事考核的实施期一年次月和月。  (二)考核观察期如下:  与月的实施期相对应的考核观察期从月日起至第二年的月底为期个月。  与月的实施期相对应的考核观察期从月日起至月日为期个月。  第十二条考核者  (一)人事考核按职务等级进行原则上进行两种层次的考核即第一次考核和第二次考核。  (二)一次、二次考核的担当者即考核人员原则上按下表中规定执行。  (三)在考核期间如果考核者遇到人事调动被调离现职务则考核者所担当的考核工作进行到被调离日为止由后任者担当考核者把考核工作继续推进下去。  (四)因一次考核者缺勤或其他原因而不能继续进行考核时由二次考核者代行其事而二次考核可以因此而省略掉。  (五)因二次考核者缺勤或其他原因而不能继续进行考核时则二次考核可以因此而省去。  (六)在职务级别层次很少的单位或部门二次考核可以省略。  (七)因一次、二次考核者都缺勤或其他原因而不能继续进行考核时则由总务部长对此作出决定  公司员工制度范本  第一章总则  第一条为落实“安全第一预防为主”的方针加强公司人身安全管理特制定本制度。  第二条本制度适用于公司各部门。  第二章安全管理组织机构设置  第三条安全管理小组  (一)安全管理小组为公司安全管理机构  (二)安全管理小组组成成员  组长:总经理组员:副总、总工程师、各部门经理第三条安全管理小组主要职责  (一)贯彻国家安全政策负责公司安全制度体系的建立与完善制定、执行各类安全管理措施  (二)负责对本部门安全工作进行考核检查督促不安全措施的整改落实  (三)出现安全事故及时组织人员对公司重大安全事故的调查并拟订可行性处理方案  (四)组织公司安全教育培训安全大检查等安全管理工作。  第三章安全管理责任  第四条人身安全的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。  第五条各级管理人员在各自管辖范围内对员工的人身安全负有不可推卸的责任。  第四章员工人身安全事故预防  第六条生产安全事故预防  (一)责任划分:  ()由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的安全事故厂负主要责任车间主任负次要责任。  ()由于现场安全管理不到位造成的安全事故厂负主要责任车间主任负次要责任。  (二)各部门必须遵守生产安全管理制度包括用电管理制度机械设备、设施维修保养管理制度、安全生产检查管理制度、安全生产教育、培训管理制度、仓库安全管理制度、特种设备安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。  (三)各部门必须明确安全生产责任人、建立安全网络图并落实相关管理人员及具体的岗位职责制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进行演练。  (四)各部门必须有专人定期检查安全生产(每月不少于一次)落实安全生产措施及时发现安全隐患并进行整改  (五)维修车间应当对车间内的机器设备安排专人进行维护保养,保证设备的正常运行,  (六)新员工、转岗职工、上岗前必须经过生产技能培训同时各部门必须定期进行安全教育培训。  违反以上条例的单位对责任部门总经理索赔元并限期整改。  第七条消防安全事故预防:  (一)责任划分:维修部负责消防设施的检查、整改各部门负责消防设施的E及时更换并协助维修部进行消防安全管理。  (二)各部门必须遵守消防安全管理制度包括动火、用火管理制度、易燃、易爆、危险品的安全管理制度、消防器材维护、保养制度、消防安全检查、管理制度、  公司安全管理制度()  发布时间:来源:制度手机版每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培训制度等。  (三)各部门必须明确安全生产责任人、专(兼)职的安全管理人员及具体的岗位职责。  (四)各部门的安全管理人员每周必须对所在单位的消防器材和消防设施定期进行检查发现火灾隐患要及时整改。必须定期开展消防安全教育。  (五)灭火器必须时刻保持正常使用且保持压力正常同时消防水枪、水袋必须配备齐全必须急灯必须保证正常使用。  (六)灭火器材必须按规定予以配置、摆放。严禁在消防器材和消防设备旁堆放物品。消防器材要做到四防(即防雨、防晒、防潮、防冻)。  (七)从事或雇请电工、烧焊工、易燃、爆等特殊工作的人员必须持证上岗并严格按照消防安全操作规程进行作业。  (八)各部门必须对重点消防部位设立明显防火标志并设置相必须的消防设施各部门的疏散标志和事故必须急照明设置必须符合规范。  (九)各部门必须保持疏散通道、安全出口畅通严禁占用疏散通道严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。  (十)易燃、易爆、危险物品必须有专用的库房配备必要的消防器材设施仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任且必须分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品必须分库存放。  (十一)各种电器、电线必须定期检修(每月不少于两次)。  (十二)任何部门、个人不得损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材不得埋压、圈占消防栓不得占用防火间距不得堵塞消防通道。  违反以上条例的部门对责任部门经理索赔元并限期整改。  第八条驾驶安全事故预防  (一)驾驶员必须定期进行车辆的保养和维修定期维护车辆方向、刹车、车灯和机油等部件及时消除各种安全隐患。  (二)驾驶员在工作期间不得饮酒服用精神或麻醉药品如果驾驶员有影响驾驶的疾病或疲劳驾驶不得驾驶机动车。  (三)定期开展交通教育和安全培训对司机进行安全教育培训。  (四)违反以上条例的单位对责任部门经理索赔元并限期整改。  第五章工伤事故划分及认定  第九条员工人身安全事故按照受伤害程度分为:  (一)一般安全事故:工伤:级、级、级、级、级。(以医院出具的检验报告为准)  (二)重大安全事故:员工死亡、发生重伤(工伤级别:级、级)三名以上的事故。  第十条工伤的认定  (一)工伤的认定:  、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的  、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的  、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的  、患职业病的  、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的  、在上下班途中受到机动车事故伤害的  、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  (二)有下列情形之一的不纳入工伤事故的申报范围  、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故  、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故  、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故  、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故  、国家法律法规规定的其它情形。  (三)工伤的种类:按安全事故的严重程度工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。  (四)工伤认定负责部门:公司安全管理小组与人力资源部按国家有关法律执行员工如有异议可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。  第六章工伤的申报程序  第十一条申报责任  部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担有总经理特批的按总经理批示执行。  第十二条申报范围:  (一)在本部门所辖范围内本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故不受时间限制。  (二)对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围包括员工上下班途中因工作所致的伤害。  (三)申报内容:  、事故(疾病)人的姓名、年龄  、事故(疾病)人家属联系方式及电话、人  、事故(疾病)人的到岗工作时间  、事故前的具体服务部门及工作性质  、事故发生时的具体岗位或具体位置  、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训  、是否有从事该项工作的国家承认的操作证  、工伤的伤势程度的初步估计  、是否已住院、医院名称及地址。  (四)受理部门及责任:  、人力资源部是本办法规定的受理部门受理责任执行首问责任制即人力资源部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时为第一责任受理人必须立即进行登记、报告和施救组织同时负责对保险公司报告并进行理赔。  、报告对象是“安全管理小组”组长或副组长  、因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担有总经理特批的按总经理批示执行。

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