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HR年度工作总结星级.ppt

HR年度工作总结星级

aiwendahui
2019-04-02 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《HR年度工作总结星级ppt》,可适用于求职/职场领域

*eMobileHRHRAnnualReport()*人力資源科年報年月-月目錄各月份人员流失率、培训合格率分析各月份总人数分布情况各月份直接间接人员分布情况各月份人员流失原因分析各月份培训合格情况各月份人事费用率比较各月份HR-KPI比较各月份主要工作内容下年度主要工作内容*年月-月各部門月末總人數實際分佈狀況-月平均人数人*、年全年各月末直接间接人员實際分佈狀況年度平均比例::*年月-月人員流失原因分析*年月-月流失人員職等比較*年与年 各月离职率对比年度离职率平均值为%年度离职率 平均值为%年离职率比年提高%年年月份离职率()月份离职率()JANJANFEBFEBMARMARAPRAPRMAYMAYJUNJUNJULJULAUGAUGSEPSEPOCTOCTNOVNOVDECDECAVGAVG*年与年各月人均培训时数说明:年度人均培训时数为小时(考核指标ge小时)年-月平均值:小时年年月份人均培训时数(H)月份人均培训时数(H)JANJANFEBFEBMARMARAPRAPRMAYMAYJUNJUNJULJULAUGAUGSEPSEPOCTOCTNOVNOVDECDECAVGAVG*年与年全年各月培训合格率对比说明:-月份培训合格率平均值为(考核指标ge)年平均值为年年月份培训合格率月份培训合格率JANJANFEBFEBMARMARAPRAPRMAYMAYJUNJUNJULJULAUGAUGSEPSEPOCTOCTNOVNOV%DECDECAVGAVG*年与年各月人事费用率比较()年人事费用率月份JANFEBMARAPRMAYJUNJULAUGSEPOCTNOVDEC人事总费用万元营业收入万元人事费用率年人事费用率月份JANFEBMARAPRMAYJUNJULAUGSEPOCTNOVDEC人事总费用万元营业收入万元人事费用率*年与年各月人事费用率比较()说明:人事费用率=人事总费用营业收入%年平均值:%*年-月HRKPI目標值與實際值對比項次衡量專案指標單位目標值五月實際六月實際七月實際八月實際九月實際十月實際十一月实际十二月实际年目标值員工流失率%lele直間接人員配置率%ge::::::ge:人均培訓時數Hgege培訓考核合格率%gege訓練計劃執行率%gege勞動合約簽訂率%gege薪資作業準確率%gege員工出勤率%gege工傷發生率%lele員工招募完成率%gege*年HR主要工作概述專案具體內容負責人完成日期人員招募E-RecruitingWebSite的建立與開發陳慧MIS各職位面試題庫的建立各部門協同人員選拔任用職務說明書調整確認,人岗匹配陳慧各部門人力盤點及工作量的調查分析及崗位調配陳慧人評會的召開周承民員工培訓生產部上崗證優化調整并發放新版本朱莉雯《商務英語口語》培訓工作展開朱莉雯進行員工TWI培訓朱莉雯員工考勤月日起正式實行網上加班申請周平MIS員工考核修訂《月度績效考核管理辦法》並正式發行周承民人資部新KPI專案的設定HR全體*年HR主要工作概述專案具體內容負責人完成日期員工互動員工組織承諾意向調查朱莉雯公司核心職能模組問卷調查及建立漆軍輝配合开展OPENDIALOGUE陳慧員工薪資福利年度城鎮養老保險繳費基數調整高超擬定年度调职调薪績效獎金方案陈慧QQ人事費用預算的編制陳慧每季初年度员工结存加班费部分结算高超年度月人力盤點後調薪陳慧及各部門主管管理制度修訂《績效考核管理辦法》《人事評議制度》《薪資管理辦法》員工手冊等HR相關管理辦法HR全體HR規劃員工留才方案規劃高超*、年HR主要工作板塊绩效考核进行两次半年度员工绩效考核加强激励人力资源最优化招聘与选拔推行结构化面试及人格特质测试确保新进人员质量员工关系进行两次半年度员工满意度调查员工培训将培训与员工绩效挂钩优化培训效果员工薪酬进行两次半年度同行业薪酬调查员工福利试行自助福利计划增加员工福利项目*年主要工作計劃表项目具體內容負責人預計完成日實施目的招募推行結構化面試及管理崗位人格測試陳慧提高人崗匹配度任用绩效年度調职调薪绩效考核實施陳慧及部門主管鼓舞員工士氣年度人評會召開陳慧及部門主管薪資同行业薪资调查高超及及时掌握行业薪资动态年各季度人事費用預算編制陳慧各季初便於控制人事費用福利试行員工自助式福利套餐計劃(與個人績效挂鉤進行網路計點選擇)陳慧MIS通過福利提高員工工作積極性年度城鎮養老保險繳費基數調整高超年度公積金繳費基數調整高超員工互動進行年中(終)員工滿意度調查朱莉雯及提高員工工作滿意度建立HR網上互動單元及時進行員工組織承諾意向調查及時獲取資訊解決問題陳慧MIS便於上下級溝通系統對靈蛙系統進行二次開發陳慧MIS充分利用現有資源培訓加強各部門專業知識技能的培訓提高專業能力實現部分培訓資料網路共享化朱莉雯各季初調整一次提高專業工作能力中高層管理人員MTP培訓朱莉雯提高管理人員管理能力考核推行崗位責任制量化崗位KPI朱莉雯各月提高員工工作品質*THEENDThankyouverymuch!

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