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人力资源管理制度.docx

人力资源管理制度.docx

上传者: 仗着青春de资本搞暧昧 2017-06-07 评分 5 0 220 30 999 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《人力资源管理制度docx》,可适用于人力资源管理领域,主题内容包含人事制度《人力资源管理制度》为建立健全公司规章制度规范员工行为特制订本管理制度。凡我公司所属员工均应遵守。本制度适用如发生疑问时经总经理办公室研究后符等。

人事制度《人力资源管理制度》为建立健全公司规章制度规范员工行为特制订本管理制度。凡我公司所属员工均应遵守。本制度适用如发生疑问时经总经理办公室研究后予以解释并修正。招聘管理制度目的为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要规范员工招聘流程健全人才选用机制坚持公开招聘、平等竞争、择优录用先内后外的原则特制定本制度。原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。招聘组织管理提出人力资源需求。用人部门负责人填写《人力资源需求申请表》经总经理审批后交综合管理部办理。为确保准时完成招聘计划新增职位空缺必须最少于一个月前办理上述申请手续如属填补离职空缺者所属部门负责人应在收到员工离职通知时立即向综合管理部反映并办理聘用员工申请手续人员招聘:为提高员工对公司的积极性、忠诚度和满意度公司采取内部招聘、外部招聘同时进行的政策内部招聘:主要来源有晋升、工作调动等。内部招聘的主要方法有推荐法、竞聘法使全体员工了解岗位空缺通过竞聘选拔)等。外部招聘:主要由员工推荐、网络招聘、招聘会招聘及委托猎头公司招聘。人员甄选录用:根据招聘岗位的要求人事专员对应聘者的简历进行初步筛选并打印出符合招聘条件的简历转到各用人部门各用人部门负责人对简历进行复选并将复选合格的简历交综合管理部由该部负责通知应聘人员进行初试。初试由用人部门负责人进行面试求职者填写《求职申请表》通过初试的员工资料报到综合管理部综合管理部负责协调总经理时间进行复试复试由总经理、综合管理部以及用人部门负责人进行面试复试结果要填写《面试综合评分表》。报到:综合管理部负责通知通过复试的应聘人员在规定时间内到公司报到上班逾期不能到岗而未申请延期的取消录用资格)并告知报到时需要携带的相关资料及证件包括员工身份证原件及复印件毕业证、学位证、资格证原件及复印件寸彩色照片张原工作单位离职证明体检报告等)。对于内部招聘的员工批准录用后应在一周内做好工作移交并到综合管理部办理调动手续。新员工入职与试用管理目的加强公司对于试用期员工的管理使试用期员工明白自己的工作职责及其内容掌握公司的管理制度及企业文化理念促进新进员工与公司的发展目标尽快的结合起来。适用范围适用于试用期新员工。新员工入职新员工到综合管理部办理入职手续提交以下资料:学历证、学位证、资格证、职称证等相关证件原件员工本人身份证一寸免冠彩色照片张原工作单位离职证明解除劳动合同证明)市级以上医院或专业体检机构大健康)出具的体检表原件本人填写《试用、聘用员工登记表表一)》、《员工登记表表二)》。绿地集团求职申请表附个人简历)以上材料经审核后整理归档相关信息录入员工花名册入职手续办理完毕。员工领取所需要办公用品、工卡等物资正式上班。转正程序新入职员工除特殊岗位根据业务能力经总经理批准减少适用期限或免于试用外应一律先经试用普通员工试用期一个月管理类员工试用期三个月试用期期间工资按照岗位工资发放。新员工进入公司后由综合管理部安排时间对新员工进行入职培训培训内容包括公司的发展历程、公司的管理理念、公司的相关管理制度、公司的企业文化精神、本岗位的职责与要求等。新员工进入部门后由相关部门负责人及指定责任人对新员工的岗位工作、相关技能、职责进行辅导。新员工进入部门报道当天算第一天上班以此日期来推算新员工的转正日期。新员工入职周内签订劳动合同。新员工转正日前人事专员负责填写《员工转正审批表》先经部门负责人填写试用期表现和部门意见后报综合管理部签署意见最后报总经理签署审批意见不能够完全胜任本职工作的予以劝退。试用期过后员工自行办理工资卡中国农业银行大连支行办理的借记卡)将银行执单交到综合管理部。考勤与休假管理制度为规范员工的考勤管理特制定本制度具体细则如下:工作时间:我公司实行每周个工作日周六、周日休息上班时间:上午:mdash:下午:mdash:考勤规定:本公司实行打卡考勤管理。员工上下班均应按照规定各打卡一次不得迟到、早退、旷工或擅自离岗不得代打卡。各部门职员因工作安排上下班不能到办公地点打卡的应知会部门负责人并填写《不打卡申请单》各部门负责人因工作安排上下班不能到办公地点打卡的应知会综合管理部负责人并填写《不打卡申请单》。考勤的审核、统计工作由综合管理部负责。各部门员工应将《不打卡申请单》填写完毕经本部门负责人审批签字后及时上报综合管理部。迟到及早退规定以下情况不包括不可抗力因素如暴风、暴雪等恶劣天气情况和其他无法避免的不可抗拒因素):迟到:员工无特殊原因在规定上班时间没有到公司即视为迟到。早退:员工无特殊原因在规定下班时间前离开公司即视为早退。迟到或早退分钟以内者不扣发工资但如果一个月超过三次需在员工工作表现评估时扣分。迟到或早退分钟mdash小时者公司酌情扣发小时薪金。迟到或早退超过小时者作事假处理。旷工规定:旷工:员工在正常工作时间未请假或请假未批准不到公司上班即视为旷工。旷工扣发倍工资。连续旷工三天含)以上者作自动离职处理公司不作任何赔偿。休假规定:法定假日:公司执行国家法定假日新年:放假天春节:放假天清明节:放假天劳动节:放假天端午节:放假天中秋节:放假天国庆节:放假天年休假:执行国家《职工带薪年休假条例》。员工在我公司累计工作满年未满年的年休假天。员工在我公司累计工作满年不满年的年休假天。员工在我公司累计工作已满年的年休假天。年休假不含国家法定节假日年休假在个年度内可以集中安排也可以分段安排无特殊原因不跨年度休年假因工作特点确实有必要跨年休假的报部门负责人及分管领导审批安排。各部门要在不影响工作的前提下分批安排员工享受年休假。一年内请事假累计超过天以上且按照规定不扣工资的、请病假累计个月以上的不再享受年休假。婚假:符合国家婚姻法已办理结婚登记手续的员工可享受婚假天男女双方都属于晚婚的男满周岁女满周岁以上初婚为晚婚)可增加婚假天。婚假期间工资照发婚假不能分段使用。丧假:员工的直系亲属父母、配偶、子女)死亡可给予天丧假需要到外地的可根据路程远近给予路程假产假:已婚女员工产假为天包括产前休假天)难产的增加产假天多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假天。女员工晚育二十三周岁零九个月以后生育)并领取《独生子女光荣证》的产假在国家规定天的基础上增加天。难产的另增加产假天。女员工怀孕不满四个月流产根据医务部门的意见给予天至天的产假怀孕满四个月以上流产的给予天产假。妻子休产假期间的男员工享受看护假天。病假:员工患病或非因工负伤请假的须持医院诊断后出具的伤、病假证明报公司领导审核后方可准予请假。员工因病未能事先请假者必须尽早用电话通知本部门负责人及综合管理部并在上班的第一天提交有关证明文件未请假者一律按旷工办理。员工每月可享有一天有薪病假并不得累计休假。员工因工负伤治疗期间基本工资全额发放。符合医疗期的按医疗期规定。事假:员工因私办事必须事先请假。在不影响公司正常业务的前提下准予请假。员工因急事未能事先请假者必须尽早用电话通知本部门负责人及综合管理部并在上班的第一天补办请假手续否则一律作旷工办理。事假期间不计发工资。休假管理:员工无论因何原因休假须本人提前提出申请经部门负责人同意后到综合管理部办理请假手续填写《员工请假单》请假单待审批签字后方可生效否则按旷工处理。若因紧急情况如急病、在外地等原因)不能提前请假的须电话告知本部门负责人及综合管理部事后补办请假手续员工加班管理制度为了调动员工的积极性兼顾公平对员工额外劳动进行合理的补偿特制定本制度。加班管理公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作不鼓励加班。确因工作需要部门负责人可要求员工进行加班工作。公司主管级以上含主管)人员及实行不定时工作制的员工不享受加班及补休待遇。加班工资计算方法平日加班:基本工资天小时)加班时数休息日加班:基本工资天小时)加班时数法定节假日加班:基本工资天小时)加班时数加班时间不满分钟的不算加班超过分钟的累加计算。加班费与当月工资一起结算。报批程序因工作需要加班必须填写《加班申请表》由部门负责人签字后于次月日上报至综合部由人事专员负责计算加班工资。若手续不全者视为无效加班。.调休员工节、假日加班可以申请调休已调休的不再计发加班工资。需要调休的员工需填写《调休申请单》连续调休不得超过天。薪酬与福利管理办法为了实现公司的战略目标保障员工合法权益按照国家和地方有关法律法规以及公司相关规章制度特制定本办法。薪酬设置原则按劳分配的原则坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步业绩导向原则员工的收入与业绩评估直接挂钩以岗定薪同岗同薪易岗易薪原则兼顾效率与公平原则以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限、工作环境等指标综合核定员工报酬。薪酬结构员工的年总收入由四个部分组成:岗位工资综合差旅费季度奖年终奖职级不同比例不同。工资计算标准员工工资按每月全勤天计算满勤发全额工资缺勤扣除相应天数工资公积金扣款将在工资中扣除。工资发放人事专员负责核算员工工资由总经理、综合管理部负责人、财务经理批准后由财务部以银行代发的方式发放。当月日发放当月工资工资直接计入工资卡。福利公司按规定为每名员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险及工伤、生育等保险。由于员工个人原因不想由公司为其缴纳的应填写《放弃享受社会统筹的申请》。公司按规定为每名员工缴纳住房公积金。由于员工个人原因不想由公司为其缴纳的应填写《放弃享受员工公积金的申请》。公司按规定为每名员工缴纳大病统筹保险。员工工资的纳税额全部由企业承担五险全额由企业承担。员工每人每月享受元餐费补助。公司规定的员工应当享有的其他福利:防暑降温费、过节费、服装费等补助。人事调动及晋升管理制度为了充分调动全体员工的主动性和积极性公司根据工作需要调整职工的工作岗位并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制为规范公司员工的调动、晋升工作流程特制定本制度。调动流程公司直接安排调动的人事专员填写《人员调动审批表》原部门负责人审批调职后部门负责人审批综合管理部审批总经理审批员工个人原因申请调动的员工本人向部门负责人提交《人员调动审批表》原部门负责人发表意见审批后报综合管理部审批总经理审批申请调职后部门负责人审批晋升流程:员工因个人工作表现突出可由部门负责人向综合管理部建议提拔晋升人事专员填写《人员晋升审批表》部门负责人审批综合管理部审批总经理审批。各级职员接到人员晋升通知后应在指定日期内办妥原工作移交手续。员工因晋升变动职级其薪酬由晋升之日起重新核定。调薪流程员工因工作表现突出或因职位晋升等原因需要调整薪资的由人事专员填写《人员薪金变动表》部门负责人审批综合管理部审批总经理审批。任何员工职位变动岗位调整、晋升等其他变动)从而需要调整工资者必须严格按照相关手续经综合管理部报总经理审批后方可生效。任何其他部门与个人均无权变动员工职位或随意允诺员工薪资待遇否则因此引起的任何后果均由相关部门与责任人承担。公司不予承担任何后果。员工离职管理制度为规范离职流程特制定本制度。公司所有员工不论何种原因离职均依照本制度办理。若有特例须由总经理签字认可。解除劳动合同关系:辞职:是指在任职期间内由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为辞退:在任职期间内员工试用不合格的。在工作表现、学识、技能等不符合公司要求的。公司因生产经营状况确需裁减人员的。公司制度或法律法规规定的其它情形。开除:任职期间内员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为给公司造成较大损失的。严重违反劳动纪律或公司规章制度的。严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为对公司利益或声誉造成损害的。对公司有严重欺骗行为的。因触犯法律而追究刑事责任的。泄漏公司商业或技术秘密使公司蒙受损失的。离职流程辞职对于有辞职意向的员工部门负责人与员工进行面谈确定离职的上报到综合管理部综合管理部再次与员工进行面谈了解员工离职的真实原因工作内容、薪酬、个人发展、人际关系等)、关于各方面的意见和建议、发展去向等根据实际情况考虑应否挽留员工避免人才流失通过了解到的真实情况总结公司现存问题及时改善和解决。两次面谈后确定要离职的员工本人提交书面《辞职申请书》部门负责人审批综合管理部审批总经理审批办理离职手续辞退、开除部门提出辞退、开除建议并附报告及相关资料综合管理部审批总经理审批审批通过后综合管理部向员工发出《辞退通知书》。不续签劳动合同员工劳动合同到期前一个月人事专员负责发起《劳动合同终止、续签意向征询单》部门负责人意见综合管理部意见总经理意见公司不再与员工续签劳动合同的审批通过后部门填写不续签劳动合同《员工变动表》并将已审批的《劳动合同终止、续签意向征询单》作为附件附后部门负责人审批综合管理部审批总经理审批综合管理部出具加盖公司公章的《不续签劳动合同通知书》给员工签收签收原件综合管理部存档middot说明未满试用期员工申请辞职需提前天提交书面辞职申请已过试用期员工申请辞职需提前天提交书面辞职申请辞职员工必须在《辞职申请书》上亲笔签名不得打印或代签公司不接受任何经电话以及同事或亲友口头转达的辞职申请当员工提出辞职申请时部门负责人须及时通知综合管理部综合管理部须于三天内约见辞职员工进行面谈员工在离职前必须安排专人与其做好相关工作及物品的交接手续包括:以书面的形式做好工作交接列明各项工作事项物品交接手续将本职工作交接完毕后填写《员工离职交接表》由部门负责人签字方可离职。无论何故离职必须交还所有公物结清所有账目方可视为离职手续办理完毕。除特殊注明外离职人员必须在离职生效日起天内办妥所有离职手续否则按自动离职处理。公司保留追究员工因延迟办理手续而造成的各项损失的权利若拖延或逾期不办者公司有权做单方面处理员工必须于离职时转出员工本人人事档案否则一切后果由当事人承担。劳动合同与劳动争议管理为了规范公司的劳动合同及劳动争议管理根据《中华人民共和国劳动法》和当地关法律法规结合公司的实际情况制定本管理办法。合同签订公司全体员工实习劳动合同制员工需与公司签订劳动合同以明确双方的权利和义务建立起合法的劳动关系。公司法人代表或授权负责人参与签订劳动合同劳动合同统一由办公室组织负责签订及存档合同采用书面形式双方签订后到劳动局办理相关审批手续签订时间与期限在新员工办理完入职手续后一周内公司与其签订劳动合同新员工第一次签署劳动合同期限为一年一年期满后双方决定是否续签。第二次续签三年第三次签无期限合同。劳动争议协商:劳动争议发生后双方当事人应当首先进行协商以达成解决方案调解:通过调解来解决与员工间的劳动争议仲裁:劳动争议调解不成的当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁诉讼:当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭则依据民事诉讼法和劳动法等的规定受理和审理劳动争议案件

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