管理体系文件人力资源管理体系目录·人事各类审批权限·招聘与录用流程·劳动
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·薪酬管理制度企业文化管理一、企业文化1、我们的使命构筑亮丽风景,提供品质生活。诠释:以感恩的心态开发地产,不断追求产品的品质,让每一个项目都成为城市的一道亮丽的风景,以社会和谐为己任,不断追求服务的品质,实现客户安居乐业的梦想,营造一个健康和谐的社区生活环境。2、我们的愿景恒久康泰地纵横于天地之间。致力打造中国地产业品牌一流企业。诠释:永恒长久、守法、稳健的纵横驰骋于天地之间,锐意进取,努力提升自身的运营水平,积极开拓市场、优质服务于客户,力争成为行业内一颗冉冉上升的新星。3、我们的理念诚信、务实、创新、高效。诠释:对社会诚信,对客户诚信,对员工诚信,以诚立足、以信取人;脚踏实地、追求稳健;理念创新、永不停步;不计虚名、不求虚利、讲究效率。4、我们倡导团结、虚心、勤奋、时时处处维护公司的利益。诠释:对自己严格要求,对待他人宽容真诚,团结协作,虚心好学、不懈努力、时刻想着公司的利益高于一切。心胸坦荡,不弄虚作假,为企业创造效益,为公司奉献自己的才智和力量。5、我们鼓励不断学习,不断创新,不断进取,不断超越。诠释:学习是保持我们旺盛战斗力的源泉,在学习中获得新生,在学习中超越自己,让自己能适应企业的迅速发展,建立学习型组织,让企业能够迅速地适应行业和社会变革的步伐。6、我们产品追求健康、实用、品位。诠释:只有健康的产品才是客户最终需求的产品,只有实用才能带给客户最大的利益点;只有高品位的产品才能带来高品质的生活,带来高格调的情趣,这就是我们企业创造给客户的附加值。人事管理授权体系
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
1、人事权限体系设立的目的在于明确公司内各组织机构和各级管理人员人事权限,使公司各部门及管理人员的管理行为与其责任和权限相符,在减少审批环节的同时避免业务风险,保证公司的各项工作高效有序进行。2、本权限表仅列举了人事管理方面的重要事项,没有全部罗列,在具体业务运行中需要同职位说明书与公司其他制度配套使用,公司各部门应结合相关制度文件学习掌握,以保证在日常工作中正确执行。3、权限表中主要体现主持、审批等关键权限,其它权限在流程体系中完全体现。在日常工作中应关注事前审批,对可预见性、重要性的事项尽量做到事前审批,包括报告、协议和合同等形式。同时应当明确责任,每一事项“审批人”对结果负责。4、人事权限体系原则:招聘、任免、晋升、调配等职能主要是隔级审批,绩效管理强调逐级考评确认、隔级负责申诉处理;奖惩等职能强调主要责任人的权力。5、用词解释 组织管理类 组织 牵头、协调完成某项工作 提出 向上级或负责的职能部门提出在负责范围内的需求 主持 主导、协调完成某项工作 指导 提供专业意见和支持,使之完成任务 监督 察看下属或有关部门是否按照有关
标准
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和原则执行任务,并督促其完成任务 审议 集体讨论,形成决策意见 审核 检查工作成果及建议,报上级批准 审批 终审下属工作成果及建议,并做出决定 操作类 执行 按照既定程序,负责完成某项工作 制定 结合实际情况独立完成某个方案或计划,不需上级批准 拟订 结合实际情况独立完成某个方案或计划,报上级批准 备案 保存相关工作的资料,知晓相应情况 维护 日常性的修正、升级等处理工作 辅助类 建议 向上级或集体提出个人主张,必要时需要提交方案 参与 与别人共同完成某项工作,活动中处于平等地位 协助 配合别人完成某项工作,活动中处于从属地位人力资源体系人事各类审批权限1、重大事项 重大事项 项目公司 总公司 综合部 总经理 法务经理 职能部门 人事经理 总经办主任 总经理 1 人事基本管理制度体系建立 人事管控制度和流程 拟订 审核 审批 薪酬和福利政策 拟订 审核 审批 奖惩制度 参与 主持 审核 审批 提奖制度 拟订 审核 审批 2 组织结构重设或调整 新设立项目公司的组织设计 参与 拟订 审核 审批 总公司组织结构调整 拟订 参与 审批 项目公司组织结构调整 参与 拟订 审核 审批 3 合同管理 一般合同如咨询、培训、猎头等服务) 协助 拟订 审批 劳动合同 协助 拟订 审批备注:职能部门指除总经办以外的其他管理部门。二、招聘与人事任免权限表 人力资源管理 项目公司 总公司 综合部 总经理 人事经理 职能部门 总经办主任 总经理 2 招聘提出、人事任免(集团员工、高管、项目公司员工、高管) 2.1 总公司副总经理 执行 审批 总公司职能部门经理 执行 审核 审批 总公司职能部门经理以下人员 执行 提出 审核 审批 项目公司总经理、副总经理 执行 审核 审批 项目公司部门经理 提出 执行 审核 审批 项目公司部门经理以下人员 执行 审核 审核 审核 审批 2.2 编外人力需求 总公司人力需求 提出 审核 审批 项目公司人力需求 提出 审核 审核 审批 2.3 招聘信息发布 预算内招聘发布 提出 审批 预算外招聘发布 提出 审核 审批三、薪酬管理权限表 人力资源管理 项目公司 总公司 综合部 总经理 人事经理 职能部门 总经办主任 总经理 3 薪资审核与发放 3.1 总公司薪资核算与发放 执行 审核财务) 审核 审批 3.2 项目公司薪资核算与发放 执行 审核财务) 审核 审批四、员工晋升、调配、转正、离职权限表员工异动) 人力资源管理 项目公司 总公司 综合部 总经理 人事经理 职能部门 总经办主任 总经理 4 晋升、调配、转正、离职 4.1 总公司副总经理 执行 审核 审批 4.2 总公司职能部门经理 执行 审核 审批 4.3 总公司部门经理级以下人员 执行 审核 审核 审批 4.4 项目公司总经理、副总经理 执行 审核 审批 4.5 项目公司部门经理 审核 执行 审核 审批 4.6 项目公司部门经理以下人员 执行 审核 审核 审核 审批五、奖惩管理权限表 人力资源管理 项目公司 总公司 综合部 总经理 人事经理 职能部门 总经办主任 总经理 5 奖惩 5.1 总公司副总经理 执行 审批 5.2 总公司职能部门经理 执行 审核 审批 5.3 总公司职能部门经理级以下人员 执行 审核 审批 5.4 项目公司总经理、副总经理 执行 审核 审批 5.5 项目公司部门经理 执行 审核 审核 审批 5.6 项目公司部门经理以下人员 执行 审核 审批 六、培训管理权限表培训计划的拟定与监督实施) 人力资源管理 项目公司 总公司 综合部 总经理 人事经理 职能部门 总经办主任 总经理 6 培训 6.1 培训计划 拟订 审核 审批 6.2 预算内总公司人员培训 执行 审核 审批 预算内项目公司人员培训 执行 审核 审核 审批 6.3 预算外总公司培训 执行 审核 审批 预算外项目公司培训 执行 审核 审核 审核 审批七、劳动合同管理权限表劳动合同的编辑、变更、续签、解除) 人力资源管理 项目公司 总公司 综合部 总经理 人事经理 职能部门 总经办主任 总经理 7 劳动合同管理 劳动合同制订及变更 拟订 法务协助 审核 审批 总公司员工劳动合同签订续订解除 执行 审核 审批 项目公司员工劳动合同签订续订解除 执行 审核 指导 审核 审批八、社会保险管理权限表社会保险的计算、缴纳、基数调整) 人力资源管理 项目公司 总公司 综合部 总经理 人事经理 职能部门 总经办主任 总经理 8 社会保险管理 8.1 总公司社会保险月度异动办理 执行 审核 审批 项目公司社保月度缴费明细表 执行 审核 审批 8.2 总公司社会保险基数调整 执行 审核 审批 项目公司社会保险基数调整 执行 审核 审批招聘与录用流程1、录用政策拟录用的员工必须符合以下基本条件:1)年龄满18周岁以上50周岁以下;2)集团总部、各项目公司员工须具备大专以上学历;物业公司、营销团队部门副经理含)以上人员须具备大专学历。2)身心健康,无影响工作的残疾;3)无犯罪前科;4)符合岗位要求的资质、能力条件。2、录用原则:1)公开招聘、内部员工优先;2)机会均等、择优录取;3)适岗原则,合适岗位的才是真正的人才;4)特殊关系避。·向公司内任何单位推荐自己亲属或好友的,应向总经办提前申明,经正常面试合格者,到岗前须报总经办获得批准方可录用。3、招聘程序:·招聘预测·招聘预算·岗位空缺·人力需求审批:依岗位空缺,总公司各管理部门、项目公司综合部填写《招聘需求申请表》报总经办审批。·招聘广告发布·面试1)约见2)面试准备3)资料检查4)面试主要考察项目5)面试分工:知识面、理论技能、实操技能主要由用人部门考察,其他部分主要由总经办考察;如有必要可安排多次面试。6)各面试者须单独填写《面试评估表》。·笔试1)管理职能岗位应进行笔试;2)笔试
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
目由用人部门提供并评卷,要求考察点明确、难度适中;3)笔试要求当场独立完成。·背景调查1)调查执行者:总经办人事经理;2)调查对象:应聘者曾经服务机构的上级、人力资源部门人士。3)调查内容:工作表现、工作能力、工作业绩、职业操守。4)主要考察项目:诚信;人际关系;工作能力。·体检1)对拟聘用人员进行入职体检,确定以往工作经历是否存在职业病的风险;2)拟聘用人员体检由总经办统一组织、安排;3)体检医院必须选择当地正规医院。·录用审批1)获得总公司审批的应聘者方能确认被录用;·录用通知1)应聘者确认被录用后,应通知录用者报到日期、上班时间、上班地点、交通路线、着装要求以及需要携带的资料。附:工作表单项1、《招聘需求申请表》2、《职位申请表》3、《面试评估表》4、《拟录用人员背景调查表》5、《聘用审批表》6、《员工录用通知书》招聘需求申请表文件编号:日期:年月日 申请公司项目): 申请部门: 用人部门人员需求情况 需求职位: 需求人数: 到任日期: 需求信息 在部门人力规划内在部门人力规划外补充新人替换现任职员正式员工临时员工从公司外部招聘从公司内部调配 招聘人员条件:性别:男女婚姻:已婚未婚不拘工作年限:学历:大专本科研究生其他工作职责:补充方面:签名: 总经办招聘情况 招聘方式内部竞聘内部竞聘内部申请岗位合并其它)外部招聘报纸网络电视其它)费用预算¥元大写)人民币元整费用清单附后所聘岗位工资预算元月其他补充说明签名: 部门负责人项目负责人意见 人事经理意见 总经办主任意见 总经理审批职位申请表 姓名 出生日期 年月日 性别 男女 照片 最高学历 最高学历主攻专业 职业资格 身份证护照号 户籍地址 婚姻状况 未婚离异已婚未育已婚已育 现住址 移动电话 固定电话 电子邮件 紧急联系人及联系方式 政治面貌 民族 血型 ABABO 身高 体重 教育情况学历教育填写高中以后) 起止时间 学校名称 专业项目 所获学历证书 工作经历先写最后受雇经历) 日期:年月日年月日服务企业名称: 所履职务:证明人及联系方式: 主要工作职责: 离职前薪酬:离职原因: 日期:年月日年月日服务企业名称: 所履职务:证明人及联系方式: 主要工作职责: 离职前薪酬:离职原因: 日期:年月日年月日服务企业名称: 所履职务:证明人及联系方式: 主要工作职责: 离职前薪酬:离职原因:面试评估表 姓名 应聘职位 部门 资料来源 证书审核 面谈轮次 第一轮第二轮第三轮试工实操考核 用表要求 请主持面谈人员在适当之格内划,5分最高,1分最低 评分项目 评分 5 4 3 2 1 专业知识和技能 请面试部门根据岗位说明书,列出二至三项岗位关键胜任能力及考核要点) 综合素质 态度仪表(衣着打扮是否得体,言行举止是否得体,态度如何) 言语理解和表达能力能否理解他人的意思,表达是否流畅,内容是否有条理、富逻辑性,用词是否准确、恰当、有分寸) 压力承受能力能否承担较大的工作压力) 人际关系协调能力是否具有合作意识,是否能接受不同的意见,能否进行有效地沟通) 应变能力在压力状况下,思维反应是否敏捷,情绪是否稳定,考虑问题是否周到) 激情热爱自己的工作,能激发同事和下属) 主动性是否具有进取心,能否以积极的心态、主动地推进工作) 稳定性是否经常换工作,是否有集体荣誉感,是否诚实有责任感) 求职动机是否对本岗位有浓厚兴趣,动机是否合理) 综合评语 优势:劣势: 总评 拟予试用列入考虑,再次约谈不予考虑 面谈人签字:面谈日期:拟录用人员背景调查表 被调查人姓名 用人部门 拟聘职务 最近两个工作单位工作情况 单位一 姓名 职务 与被调查人关系 联系方式 调查内容 一、提供资料是否属实包括工作时间、担任职务、薪酬水平等): 二、工作表现情况包括工作能力、工作态度、进取心、学习能力等): 三、人际关系性格、心态等): 四、离职原因包括离职结算情况): 五、需改善之处及其他需要补充的方面: 单位二 姓名 职务 与被调查人关系 联系方式 调查内容 一、提供资料是否属实包括工作时间、担任职务、薪酬水平等): 二、工作表现情况包括工作能力、工作态度、进取心、学习能力等): 三、人际关系: 四、离职原因包括离职结算情况): 五、需改善之处及其他需要补充的方面:调查人:调查日期: 拟录用人 上岗日期 200年月日 考核期 上岗之日起6个月 部门及职务 薪酬级别 考核期薪酬标准 转正后薪酬标准 现有编制内人数 最高学历 其他事项 交通补贴:通讯补贴:午餐补贴: 经办人日期 年月日 所在公司部门经理意见 年月日 所在公司分管副总意见 年月日 所在公司总经理意见 年月日 集团相关部门经理意见 年月日 集团人力资源部意见 年月日 集团主管副总意见 年月日 集团总经理意见 年月日聘用审批表员工录用通知书尊敬的先生∕女士:首先感谢您对本公司的信任。同时我们也很高兴地通知您,经过公司对候选人所有面试及评估程序,我们决定正式录用您到本公司就职。部门:职务名称:直接上级:入职薪资:工作开始日期:年月日请您于年月日前带下列资料,到公司总经办报到。身份证复印件个人近期1寸正面彩色红底照片2张原工作单位解除劳动合同原件学历证书及职称证明原件毕业证、学位证书、专业资格证等)公司联系人:联系电话:传真电话:我们期待着您早日加盟,共创您及XXX控股集团有限公司的美好明天!XXX控股集团有限公司签发:总经办主任年月日本人在此确认接受以上条款,我将于年月日加入XXX控股集团有限公司。姓名:日期:员工转正1、试用期内表现特别优秀者,用人部门希望缩短试用期的,须报总经办批准。2、员工试用期满前一周,征求部门经理意见,指导部门经理填写《试用期员工转正审批表》,如认为可以转正的员工试用期满前一周,要求员工填写《员工试用期述职报告》。3、经批准转正的员工,总经办必须安排专人与员工面谈,肯定其在试用期内的表现和业绩,指出不足,并向员工提出更高要求,发放书面的《试用期满通知书》。附:工作表单1、《新员工入职培训计划》2、《员工试用期述职报告》3、《员工转正自我考核表》4、《员工转正通知》XX年月新入职员工培训计划 序号 培训时间 地点 阶段 培训课程工作内容 培训讲师组织人 所需设备 参训人员 备注 友情提示:1、请参加培训的讲师和组织人提前做好培训期间的工作安排,避免时间冲突,准备相应的培训课件和试题。2、参训新员工如有任何疑问,请与总经办联系,我们愿为大家提供真诚服务。员工试用期满述职报告 姓名 所在部门项目 岗位 入司时间 试用期 述职内容 一、您在试用期间主要工作成绩 二、您在试用期间主要收获 三、您对公司企业文化的认识 四、您对目前公司管理、工作流程、内部沟通等方面有什么建议与意见 员工转正自我考核表 姓名 所在部门项目 岗位 入司时间 试用期 自我考核部分 i.您对自己在公司试用期间的表现感到:非常满意满意较满意一般不满意2、您对公司的人际关系感到:非常融洽融洽较融洽一般不融洽3、您对目前的工作感到:能承担更困难的工作适合,但希望能承担更困难的工作合适目前本人工作能力能力稍感不足4、您对目前的工作量感到;太多稍多尚可稍少太少5、您对目前的工作环境感到:非常满意满意较满意一般不满意6、你对目前的工资待遇感到:满意较满意一般不满意非常不满意7、你对所从事的岗位希望:继续在现岗位工作如有可能调动希望调至部门项目如有可能调动希望调至本部门岗位在本公司工作不适应8、为了使你更好的适应未来工作,希望您的直接上司如何从那方面指导您的工作?您对您的上司在工作安排、有效沟通方面有何建议与意见?9、您的培训需要有那些?这些培训对您的工作能起到什么效果? 员工签名 填表时间 试用期转正审批单文件编号:填表日期:年月日 姓名 所属部门项目 工作岗位 入职时间 转正类型 按期提前 转正时间 部门考核情况:1、在职培训情况:优秀良好合格不合格2、工作任务完成情况:优秀良好合格不合格3、专业、技能等情况:优秀良好合格不合格4、提前转正理由:考核意见:合格需改进延长试用期月)不合格 考核人补充意见:签名: 人事经理意见:1、出勤情况:病假天,事假天,迟到早退、旷工)天2、入职培训情况:优秀良好合格不合格3、绩效考核成绩:优秀良好合格不合格考核意见:转正解除劳动关系 考核人补充意见:签名: 用人部门负责人意见: 项目公司项目部负责人意见 人事经理意见: 总经办主任意见: 职位及工资异动情况总经办填写) 试用期 所属项目:职位:工资级别:工资总额:其它: 转正后 所属项目:职位:工资级别:工资总额:其它: 总经理审批:试用期满通知书先生女士:您将于年月日试用期届满,根据公司有关规定及您在试用期的工作表现和绩效考评,给予以下决定:从年月日起您成为公司正式员工,具体薪酬情况见录取通知书。试用期延长至年月日,到期后公司根据有关规定及您再延长试用期内的工作绩效和表现予以评定是否转正。自年月日起,我公司将与您解除劳动关系,请到总经办办理有关离职手续,谢谢您为我公司所做的贡献XXX控股集团有限公司年月日岗位调整1、定义:·岗位调整指调整员工的工作岗位,可能晋升、降职、转岗。2、时刻关注员工思想动态和员工的成长,在相同岗位工作三年以上的,必须考虑调整工作岗位的可能性。3、发生以下情况,员工工作岗位必须在2个月内做出调整:·员工间产生亲属关系,且任职岗位间存在监督与被监督关系、领导与被领导关系的;·员工中存在不利于公司稳定和整体团结的关键人物。4、岗位出现空缺时,首先考虑内部员工岗位轮换,提供员工发展空间。5、员工岗位调整需征求员工本人意愿和部门经理、直接上司的意见,降职也要给予员工明确的理由。6、提倡实施内部岗位竞争上岗。7、实施员工岗位调整必须考虑以下因素:·员工现岗位的工作年限,在现岗位未满1年的,可不考虑调整工作岗位;·调整动机员工个人提出调整工作岗位的情况);·内部公平性、平衡性;·团队技能结构、性别比例、人员配合;·人员调整风险:人员调整以后可能存在员工离职、其他岗位人员离职的风险;·员工职业发展规划;·关键岗位的继任计划。人员调动1、定义:·人员调动:指在总公司与项目公司之间,及各项目公司之间调整工作岗位,可能晋升、降职、平调、借调。·外派:指由总公司所在地招聘,而派往异地项目公司任职的。2、项目公司间人员调动的权力在总公司,项目公司之间不得擅自调整。3、项目公司内有人员富余或空缺,首先必须向总公司总经办咨询是否有公司内部调动的可能性,然后才考虑是否招聘或减员。4、短时间3个月以内)岗位空缺,能够以公司间临时借调的形式解决的,由总经办协调解决。5、员工调动必须办理以下手续:·填写《XX员工内部调动审批表》按流程审批;·下发《XX员工内部调动、工作移交清单》通知员工交接;·转移社会保险视具体情况确定)、带薪休假说明是否已经休年假及其相关情况)、欠款、员工档案的复印件。6、员工外派由总公司安排,按总公司的调令或文件执行。7、员工外派项目公司必须办理以下手续:·按文件要求,填写《XX内部调动、交接结算通知单》通知员工交接;·转移社会保险视具体情况确定)、带薪休假说明是否已经休年假及其相关情况)、欠款、员工档案。附:工作表单1、《员工内部异动审批表》2、《员工内部调动审批表》3、《员工调职通知书》XX员工内部异动审批表填表日期:年月日 异动类别 升职降职 姓名 性别 年龄 学历 专业 职称 所属项目部门 岗位 入司时间 异动原因 部门经理意见 项目总经理意见 人事经理意见 总经办主任意见 总经理审批 XX员工内部调动审批表填表日期:年月日 调动类别 部门内部转岗部门间转岗项目间转岗总公司外派 姓名 性别 年龄 学历 专业 职称 入司时间 所属部门项目 岗位 调动部门项目 调动岗位 调动原因 调动员工意见 所属部门经理意见 所属项目总经理意见 调动部门经理意见 调动项目总经理意见 人事经理意见 总经办主任意见 总经理审批 员工调职通知书先生女士:您好!公司对您过去一段时间的工作表现进行了评估,决定对您的工作进行如下调整:调动由于工作上的需要,您将于年月日起,从原部门)调至部门)工作,担任一职。升职由于您的出色工作表现及优良的绩效,公司决定从年月日起聘用您至部门,担任一职。降职根据您前段时间的工作情况,您将于年月日起,从部门)职务降为部门)职务。备注:具体薪资调整情况见薪资异动审批表XXX控股集团有限公司年月日劳动合同一、劳动合同续签1、员工劳动合同期满前30天,总经办或项目公司综合部发给员工《续签劳动合同协商表》,征求员工意见;公司在员工个人意见的基础上,按审批权限逐级审批;即使员工不续签劳动合同的,也要按审批权限逐级上报。2、员工不续签劳动合同的,必须了解原因,并进行离职面谈。3、劳动合同续签直接在原劳动合同文本的附页中填写,如果原劳动合同文本已经丢失的,启用新的劳动合同文本,续签劳动合同不再约定试用期。4、续签劳动合同,人事经理将内容填好、员工签字,报总公司审批盖章后返还给员工1份。二、劳动合同终止1、定义:劳动合同期满,双方有任何一方不续签劳动合同的,劳动合同终止。2、劳动合同终止,发给员工本人《终止劳动合同通知书》和《离职交接结算通知书》,如不能当面交给员工本人的,通过EMS将《终止劳动合同通知书》和《离职交接结算通知书》发送到该员工在《员工登记表》中注明的家庭地址。3、《离职交接结算通知书》离职原因栏按如下原则填写:·员工不续签合同的,填写“劳动合同期满,员工不续签劳动合同”;·公司不续签合同的,填写“劳动合同期满,公司不续签劳动合同”;·《离职交接结算通知书》必须在完成前7项后,因涉及工资等需要审批的项目,收该表,并经过所有审批流程后,才通知员工本人签字。4、劳动合同终止,在发给员工的解除劳动合同证明中,亦按上述描述填写离职原因。三、劳动合同解除1、劳动合同解除分为:员工提出解除劳动合同员工辞职)、双方协商解除劳动合同、公司方解除劳动合同违纪辞退、违约解除劳动合同)。2、员工提出解除劳动合同:·3、辞职:·员工辞职必须有亲自签名的书面申请,口头提出辞职或无签名的书面辞职无效,员工提出辞职必须要求其填写《离职审批表》;·员工提出辞职必须提前30天,通知公司总经办项目综合部。如果部门经理收到辞职申请的,必须立即交给总经办项目综合部;·员工如果提出辞职,但是没有注明是辞去现任职务,还是解除劳动合同离开公司的,必须要求其注明,否则按申请解除劳动合同论处。4、旷工:·员工连续旷工3日以上时,先电话联系,问明原因。如确实是离职的,必须要求其公司办理离职手续。如不能会来办理离职手续的,再通过EMS将《敦促上班通知书》发送该员工《员工登记表》中注明的家庭地址,该员工没有答复的情况下,进行除名处理;·员工旷工必须在做出辞退决定前,由总经办项目综合部填写《离职审批表》报批;·辞退决定以公司文件形式做出,并在公司公告栏公告,并将辞退决定通过EMS发送至发送该员工《员工登记表》中注明的家庭地址;·辞退通知发出后,即可到劳动行政部门办理减员和停保手续。5、员工提出解除劳动合同的,在离职交接结算通知书以及解除劳动合同证明书的离职原因中填写“员工提出解除劳动合同”。6、双方协商解除劳动合同·劳动合同当事人双方协商一致,可以解除劳动合同,但是必须注意是谁先提出协商的要求的;·双方协商解除劳动合同,必须签订解除劳动合同协议;并在事先由总经办项目综合部填写《离职审批表》报批;·协商解除劳动合同可以就经济补偿、培训补偿等与劳动关系相关的事项进行协商,但不得违反劳动法规;7、公司解除劳动合同·违纪辞退1)违纪辞退属于不需提前通知,立即解除劳动合同情形;2)员工违纪,受到公司惩戒不改进或足够做出违纪辞退的,给予违纪辞退;违纪辞退作为最严厉的惩戒手段,必须谨慎使用,员工违纪必须有足够的证据,保留员工检讨书、惩罚确认表;3)违纪辞退员工事先由总经办项目综合部填写《离职审批表》报批;4)员工违纪,应在做出决定前与员工面谈进行教育,告诉他的行为已经违反公司规定,并要求提交检讨书,看其是否具有悔过表现,对行为的认识如何;5)违纪辞退必须符合公司奖罚制度、员工行为纪律所规定的条件;6)违纪辞退以公司文件的形式做出,并在公司公告栏公布,违纪辞退决定,应引用奖罚制度或经员工签收确定的规章制度中的原始描述,不得使用其他描述。例如:“根据奖罚制度第×章第×条第×款第×项给予××员工违纪辞退,并解除劳动合同”;7)违纪辞退的决定需书面通知员工本人,员工在场的,要求员工当场签收,如员工拒绝签收的,可以要求其他部门2名以上员工证明已经送达,并让证明人签字。且将辞退决定通过EMS送至该员工《员工登记表》中注明的家庭地址。员工不在现场的,直接将辞退决定通过EMS送至该员工《员工登记表》中注明的家庭地址;8)员工违纪辞退的,在离职交接结算通知书以及解除劳动合同证明书的离职原因中,填写“违反公司规章制度,解除劳动合同”。·解除劳动合同1)如果员工不存在公司已经明示的违纪行为,因其他原因例如:减员、员工不胜任工作等),且不符合法定事由的,公司需要与员工解除劳动合同,在劳动法律关系上属于公司违约解除劳动合同,因存在较大的劳动风险。一般不采取公司主动解除劳动合同的情形,而采用协商解除劳动合同来处理;2)公司解除劳动合同事先由总经办项目综合部填写《离职审批表》报批;3)正常情况下,工伤或患病在医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工,公司不得解除劳动合同;4)公司解除劳动合同必须提前30天书面通知员工,并要求员工签收书面通知,如果员工不签收的,可以要求其他部门2名以上员工证明已经送达,并让证明人签字;5)公司解除劳动合同,按法规给予经济补偿,并在离职交接结算通知书以及解除劳动合同证明书的离职原因中,填写“公司解除劳动合同”。四、离职办理1、离职审批:员工离职必须填写《离职审批表》按审批权限审批,《离职审批表》在员工填写完成后,全部由总经办人事经理办理审批,不得还给员工本人。在未获得批准前,不得通知员工交接。2、离职交接:·经公司批准员工离职后,总经办发出《员工离职交接结算通知书》,通知离职员工和部门进行交接;·交接必须设定交接清单,列明交接项目、文件资料、目前正在进行的事项等,并指定监督交接人;·项目公司总经理、部门经理、财务经理等涉及公司资产和债务的管理人员离职必须要求财务对其进行离职审计。3、离职结算·《员工离职交接结算通知书》的项目必须全部没有疑问后方能给予发放工资,如有疑问,必须折算成现金记录在该通知书中;·应注重离职审计、物品资料的移交、个人欠款、培训合同、违约金、录取费用等项目;·违约金、代通知金、培训合同等必须严格按劳动合同、培训合同执行,如需部分免除的必须在离职审批表中注明原因和免除金额;·《员工离职交接结算通知书》必须在离职员工办理完所有手续后,让员工签名并收,保存在员工档案中;·发给员工解除终止劳动合同证明。4、员工离职后,必须马上办理社会保险停保手续、到劳动行政部门办理停工手续、失业保险部门办理失业保险手续。附:工作表单1、《劳动合同续签评审表》2、《员工访谈记录表》3、《离职审批表》4、《离职结算单》5、《工作移交清单》劳动合同续签评审表 姓名 部门 职务 合约期限 自年月日至年月日 个人意见是否愿意与公司续约) 项目公司审批 部门负责人意见 综合部意见 项目总经理意见 总公司审批 人事经理意见 总经办主任意见 总公司总经理审批员工访谈记录表所属公司:访谈时间:年月日 访谈对象 所在部门 岗职)位 面谈人 面谈主题 1 近期主要工作业绩 2 对现任工作的满意度 3 工作任务分配是否合理 4 对企业文化的认同度 5 对公司现行管理制度的意见或建议 6 个人职业发展规划 7 职业提升需求 8 个人、家庭困难 9 需公司协助解决的问题 10 其他 离职审批表填表日期:年月日 离职人 部门 职务 申请类型 辞职解除劳动关系 用工属性 试用聘用临时 申请离职日期 申请理由 附:离职报告申请人签名: 面谈记录:面谈人签名: 项目公司项目部审批 部门经理意见: 综合部意见: 项目负责人意见: 总公司审批 用人部门意见 人事经理意见: 总经办主任意见 总经理审批 离职结算单兹有公司部门员工,因原因已辞职解除劳动关系),须于年月日办理离职手续,请各部门协助办理。公司年月日 所属部门 工作移交情况:完成未完成;文件资料移交情况:完成未完成;绩效:建议本月绩效等级为级;签名:日期: 财务管理部 借款情况:无有;应收账款情况:无有其他:签名:日期: 人事行政填写结算明细 结算日期:年月日至年月日共工作日)考勤统计:;奖罚统计:;聘用性质:转正试用临时;文件移交:完成未完成;工服发放:工程服套;行政服套;物品移交:完成未完成;本月薪金:金额:¥元②金额:¥元③金额:¥元小计金额:¥元费用报销:金额:¥元②金额:¥元③金额:¥元小计金额:¥元扣除部分:金额:¥元②金额:¥元③金额:¥元小计金额:¥元以上结算金额合计为:¥元大写)其他:签名:日期: 会计主管核准 总经办主任审核 总经理审批 离职人确认:本人现确认对以上结算金额无任何疑异,并明白离职结算表内计算之金额乃在贵公司最后结算金额,除此之外,并无其它。离职人签名:日期:工作移交清单文件编号:填表日期:年月日 姓名 部门 职位 移交文件资料 文件编号 文件名称 文件形式 页数 1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15 移交物品 物品名称 物品状态 物品名称 物品状态 1 2 3 4 5 6 7 8 移交工作任务 工作任务名称 工作进展情况 1 2 3 4 5 备注 移交人签字: 接手人签字: 部门经理确定: 人事、行政监交人确定:注:本表格用于部门内部工作交接;交接完毕后,《工作移交清单》作为《员工离职手续表》、《员工内部异动审批表》的附件上交总经办备存。劳动争议1、劳动风险不是完全可以避免的,但是可以规避的。总经办及各项目公司综合部必须在工作中时刻规避风险,保存必须保存的资料。2、员工辞职必须检查如下资料:·员工书面辞职报告有员工亲笔签名的)或有员工亲笔签名的《离职审批表》;·《离职审批表》;·《员工离职交接结算通知书》;·社会保险部门的停保手续;·劳动行政部门的停工手续。3、员工旷工必须检查如下资料:·《敦促上班通知书》及其邮寄的EMS的底单或者其亲笔签名记录;·《辞退决定》及其邮寄的EMS的底单或者其亲笔签名记录;·《离职审批表》;·《员工离职交接结算通知书》;·社会保险部门的停保手续;·劳动行政部门的停工手续。4、违纪辞退员工必须检查如下资料:·员工亲笔签名的检讨书或员工亲笔签名的《惩戒确认表》;·《离职审批表》;·违纪辞退决定及邮寄的EMS的底单或者其亲笔签收记录;·《员工离职交接结算通知书》;·社会保险部门的停保手续;·劳动行政部门的停工手续。5、协商解除劳动合同必须检查如下资料:·《离职审批表》;·协商解除劳动合同协议书;·《员工离职交接结算通知书》;·社会保险部门的停保手续;·劳动行政部门的停工手续。6、发生劳动争议必须及时处理,填写《劳动争议仲裁申诉应诉审批表》,并提供申诉状和答辩状,按审批权限进行报批,向法务经理进行咨询;并及时与仲裁机构取得联系。奖惩管理一、奖励种类1、书面奖励·张贴书面表扬;·奖金元次。2、通报奖励·张贴通报表扬;·奖金次;·总公司、项目公司张贴,公司网站刊登奖励通知。3、特别奖励·张贴特别表扬;·奖金元次;·总公司、项目公司张贴,公司网站刊登奖励通知;·员工大会上总经理亲自颁发。4、总经理奖励·总经理认为值得奖励的优秀个人和团队;·奖励方式由总经理自定。5、年度优秀员工和年度优秀团队·总公司召开年度表彰大会,表彰年度优秀员工和优秀团队,颁发优秀团队奖牌,优秀员工荣誉证书;·总公司、项目公司设立光荣榜,公司网站刊登受表彰团队及人员的先进事迹;·励方式由总公司确定。备注:以上奖金可以是现金、旅游券、培训券、消费券等,由总公司选定。二、处罚种类1、警告·书面张贴;·公司网站公布处罚通知;·罚款元次。2、记过·书面张贴;·公司网站公布处罚通知;·罚款元次。3、记大过·书面张贴;·公司网站公布处罚通知;·罚款元次,并视情节轻重予以降职、降薪处罚。4、辞退公司对严重违反公司奖惩制度的员工做辞退处理,解除劳动合同,无需支付任何经济补偿,同时给予相应的经济处罚。三、处罚管理执行流程和处理原则1、被奖罚人主管上级提出奖惩依据、人员名单、奖罚理由、标准,填报《奖罚申报表》,当事人确认后,报总公司人事经理和总经办主任审核,总经理审批。2、总经办执行奖罚标准,公布、刊登奖励处罚)通知。3、处理原则:奖罚客观公平,有理有据。4、证据确凿且处理恰当的处罚,即使当事人拒绝在《奖罚申报表》上签名,由总经理签署的《奖罚申报表》具有同样的效力。·若当事人对处理决定有异议,可于《奖罚申报表》确认当天总经办提出书面申诉。总经办在收到书面申诉后,5个工作日内做出是否变更处理决定。当事人在规定时间内不提出书面申诉,视为员工接受该处理决定。附:工作表单1、《奖罚申报表》奖罚申报表文件编号:填表日期:年月日 被奖罚人 项目部门 职位 申报理由:奖罚依据:申请人: 申报类别 奖励处罚 当事人意见:签名:日期: 申报标准 附件 部门经理意见: 项目综合部意见: 项目总经理意见: 人事经理意见: 总经办主任意见: 总经理审批:考勤管理注:管理条例与管理流程见制度)XXX控股集团有限公司考勤管理制度为了维护正常的工作秩序,强化公司员工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。第一条公司作息时间1、周一至周五夏令时)5月1日——9月30日工作时间:8:3012:00、14:0017:302、周一至周五冬令时)10月1日——次年4月30日工作时间:9:0012:00、13:0017:003、周六:上午半天第二条考勤设置种类1、迟到2、早退3、旷工4、请假5、休假6、出差7、公出第三条打卡管理1、员工每天上、下班均需打卡,一日2次;上下班打卡不得由他人代打。2、因公在外未能打卡者,必须在3个工作日内用《考勤签卡单》签准。·总公司部门负责人职级由总经理签卡确认;·项目公司部门负责人职级由项目公司总经理签卡确认;·部门负责人以下职级由部门负责人签卡确认;·总公司员工签卡完后交至前台文员备案;项目公司员工签卡完后交至综合部备案;·超过规定时间交单者拒收,视作旷工处理;3、总经办、项目综合部每月以考勤机数据及考勤签卡单为员工出勤记录,编制考勤汇总表。第四条迟到、早退细则1、迟到或早退一次,罚款5元;超过3次后的每次罚款30元;2、迟到或早退60分钟,作事假半天计;超过4个小时,作事假一天计;3、年度内迟到20次以上者,年终不参与奖项的评选。4、上述时间以打卡机记录时间为准第五条事、病假管理细则1、请事假者按日扣发当月岗位工资、绩效工资、生活补贴;事假不足4小时,按半天计算。2、月度内事假10天及以上者,除按日扣除岗位工资、生活补贴外,取消当月绩效工资。3、年度内事假累计超过20天及以上者,年末不享有年终奖金,并取消当年薪资调整晋升资格及其它奖项的评选。4、月度内病假10含10天)以内,按日扣除岗位工资,绩效工资、生活补贴的50%。5、月度内病假10天以上者,按日扣除岗位工资、生活补贴50%外,取消当月绩效工资。6、年度内病假累计30天及以上者,年终不参与奖项的评选。7、请病假需提交医院病历、医院收费单据复印件,作为考勤附件。第六条旷工管理细则1、帮助他人打卡和请他人帮助打卡者作旷工处理。2、未在规定时间内完成各种请假签批手续视作旷工处理。3、用不正当手段,骗取、涂改、伪造各种证明视作旷工处理。4、旷工扣除日工资的两倍。年度内三次旷工者,年终不参与奖项的评选。超过三次以上者,公司将视情节予以辞退。第七条休假管理细则国家法定节假日:1、元旦;2、春节;3、清明节;4、劳动节;5、端午节;6、中秋节;7、国庆节;8、国际妇女节;上述休假具体时间参照国家规定执行。2、在法定节假日,因工作需要员工值班的,由部门提前三日报值班计划,经总经办汇总,编制《值班计划表》报总经理签批。3、员工值班需进行指纹考勤纪录值班时间为早上9:00下午16:00),总经办根据考勤记录核算值班补贴,值班计划表上未登记的值班将不作值班补贴的核算依据。4、值班补贴标准如下:·总公司副总经理职级、项目总)经理:元天;·总公司总监级、经理级:元天;·经理级以下:元天。婚假1、员工凭结婚登记证书可享受7天婚假。2、婚假应在结婚证领取之日起12个月内一次性休完。婚假日按全额工资发放。产假1、女性员工产假90天;符合国家计划生育政策,女员工怀孕不满4个月流产的可享受3天产假;怀孕4个月以上流产的,可享受5天产假。2、产假日按武汉当年度最低工资发放,不享用公司各类生活补贴。护理假1、男员工配偶生育凭子女出生证明享受3天护理假;2、男方护理假应在配偶分娩1个月内申请,逾期不补。护理假按全额工资发放。丧假1、直系亲属亡故(包括父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姊妹)丧假5天;2、死亡者在外地需员工本人前去料理的,可根据路程另给往返路程假;丧假日按全额工资发放。年休假1、公司副总经理级别员工从入职之日起,每年享受10天的有薪年假,司龄每增加2年,年休假期日增加1天,最高不超过每年15天;2、经理职级员工入职壹年后每年享受7天的有薪年假;司龄每增加2年,年休假期日增加1天,最高不超过每年10天;3、经理职级以下的员工入职壹年后每年享受5天的有薪年假;司龄每增加2年,年休假期日增加1天,最高不超过每年7天;4、年请病假累计2个月以上的,不享受当年年休假;5、员工休年假,须事先按批假权限办理休假申请,审批同意后方可离岗休年假;员工的具体休年假时间,由所在部门统筹安排,年假天数,应在本年度内使用,也可冲抵迟到、病、事等假;因工作原因不能一次性休年假的,可结合工作需要分散休年假;6、当年度之年假必须于当年度内即1月1日至12月31日)休假完毕,逾期将视作自动放弃,不再累计到下一年度;年假期间按全额工资发放。第八条病、事、年休假审批权限1、总公司普通员工请假,3天内含3天)由部门负责人批准,到总经办备案;超过3天以上报总经办审核,报总经理审批。2、部门负责人职级以上请假1天,报总经办审批;超过1天以上,报总经办审核,报总经理审批。3、项目公司员工请假,3天以内含3天)由部门负责人批准,报项目综合部备案;超过3天以上报项目综合部审核,报项目总经理审批。4、项目公司部门负责人职级以上人员请假3天以内含3天)报项目综合部审核,报项目总经理审批;超过3天以上,报总经办审核,报总经理审批。5、所有请假必须在三个工作日内完成签批手续。第九条考勤报表管理1、月度考勤汇总表由总公司总经办、项目公司综合部统计形成考勤报表于次月2日交至总公司总经办备案。2、总经办人事将考勤报表作为员工薪资表附件走薪资审批流程。。第十条附则1、本制度解释权最终归总经办。2、本制度从年月日起执行。附:工作表单1、《员工考勤签卡单》1、《员工请假申请单》员工考勤签卡单 姓名 所属公司 所属部门 未打卡事由 未打卡时间 月日上O下O)月日上O下O)月日上O下O) 主管上级签准 总经理签准 员工考勤签卡单 姓名 所属公司 所属部门 未打卡事由 未打卡时间 月日上O下O)月日上O下O)月日上O下O) 主管上级签准 总经理签准 员工考勤签卡单 姓名 所属公司 所属部门 未打卡事由 未打卡时间 月日上O下O)月日上O下O)月日上O下O) 主管上级签准 总经理签准 员工请假申请单 姓名 所属公司 所属部门 请假类别 ·病假事假年假婚假产假·丧假护理假调休其他 请假事由 请假时间 从年月日午至年月日午共天) 考勤管理人员审核 项目公司审批 主管部门意见 总公司审批 主管部门意见 综合部审核 总经办审核 项目总经理审批 总经理审批 员工请假申请单 姓名 所属公司 所属部门 请假类别 ·病假事假年假婚假产假·丧假护理假调休其他 请假事由 请假时间 从年月日午至年月日午共天) 考勤管理人员审核 项目公司审批 主管部门意见 总公司审批 主管部门意见 综合部审核 总经办审核 项目总经理审批 总经理审批 薪酬管理注:管理条例与管理流程见制度)XXX控股集团有限公司薪酬管理制度为秉持“薪酬乃员工价值体现”的薪酬理念,体现“为员工提供不断成长的薪酬空间”薪酬政策,充分发挥所有员工的积极性、创造性,实现公司的经营目标,稳定和吸引优秀人才,特制定本薪资管理条例。一、薪酬原则1、公平原则:即依据岗位的价值主要包括贡献水平、工作难易程度、任职资格要求、工作条件等因素)进行薪酬分配,体现内部公平性;2、竞争原则:即薪酬水平对外具有竞争性,充分发挥薪酬在引才、留才方面的作用;3、激励原则:即充分发挥薪酬在企业管理中的激励作用,并且与公司的业绩、项目的业绩、个人的业绩挂钩,贡献越大,所获薪酬越多,引导全体员工充分发挥自己的主观能动性,促进公司整体绩效的全面提升;4、动态原则:即每个岗位的薪酬标准并非是一成不变的,员工薪酬总额和员工个人工资标准根据行业薪酬水平、公司经济效益和所在区域、所在岗位进行动态调整。二、薪资管理1、所有公司员工的工资发放审批权限在总公司,员工工资必须经总公司总经理批准后才能发放,总经办负责薪资政策的制订、薪资计算、解释;财务管理部负责关键数据提供、工资审核和实际发放;2、薪资调整必须经总公司审批;3、薪资保密制:公司实行薪酬保密制,严禁公开或私下泄露或打听个人、他人薪酬机密。如有违反,按公司奖惩制度处罚。如有疑问应向总经办查询。三、薪资水平薪酬水平不低于同行业平均水平。四、薪资结构针对公司实际情况,薪酬结构如下图所示:以工资为保障,福利为基础,奖金为激励。薪酬结构说明:·岗位工资详见《岗位工资表》,每季度按绩效考核结果比例发放。总经办于员工入职前按《岗位工资表》相应工资等级确定岗位工资;试用期工资标准按照所聘用职位工资总额的80%执行。·福利月度薪资中固定发放)1)通讯补贴 职级 总公司总经理 总公司副总级项目总经理 总监经理级 一般职员 补贴额度元月) 2)中餐补贴自入职之日起,每月享有元的补助。3)工龄补贴自入职之日起,每满一年,每月增加元工龄津贴,满十年以后不再增加工龄津贴。4)私家车交通补贴对购买了私家车且车辆用于本人上下班及日常公务用车的所有正式员工;经本人书面申请、公司审批后,发放相应补助 职级 私家车补助标准元月) 总公司总经理级 总公司副总级、项目公司总经理级 总公司经理级、项目公司营销、工程、设计经理 有私家车的其他员工 5)交通补助适用于未享受私家车交通补助的员工) 职级 总公司总经理 总公司副总级项目总经理 总监经理级 一般职员 补贴额度元月) 6)异地调遣补贴员工每月出满勤则全额发放,缺勤则按缺勤天数扣除相应金额) 月度异地调遣补贴标准元月) 员工级 总监经理级 项目总经理级 元 元 元7)工地补贴项目公司工程部工程师、项目部工程专业工程师土建、电气、给排水、景观等)按元工作日人发放。·福利符合条件的发放现金)1)过节费“劳动节”、“国庆节”、中秋节、端午节、元旦、三八妇女节女员工),发放标准元。2)礼金 级别 结婚礼金 生育