公司奖惩管理制度

奖励与惩处管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 一、 总则第一条：为调动员工积极性，提高企业活力，明确公开奖惩行为，特制定本制度。第二条：本制度适用于公司全体员工。各实体可参照本制度执行。二、 奖惩原则第三条：人力资源部负责该归口管理，在制定政策和实施运用过程中应协助、配合各级领导，认真做好以下工作：（一）提出适合公司特点的奖惩工作方针与措施，供上级领导参考。（二）加强宣传教育，使全体员工认识到奖励和处罚仅是手段并不是目的，是通过奖惩手段促使员工提高素质，更好地实现公司经营目标。（三）对批准的奖励与惩处 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 组织实施，并确保实施的严肃性、公正性。（四）做好各项正、负面个案的跟踪管理，尽力消除各种消极情绪。（五）加强工作调研，及时将工作中的问题向上级管理部门反馈，积极向上级领导提出合理化工作建议。（六）加强整体局面的控制，确保奖罚制度在公司实施的统一性，做好监督检查工作，避免执行不当等现象发生。第四条：奖励以物质奖励、精神奖励为主，在对受奖人进行物质奖励的同时颁发相应的证书；惩处以说服教育主、行政经济处罚为辅。所有奖惩情况均由人力资源部记入当事人人事档案中，以备查验。三、奖励第五条：奖励的种类。集团员工奖励分为下列六种：（一）嘉奖，奖励当期加发受奖人岗位工资10%一次，并在当期绩效考评中加1分。（二）记功，奖励当期加发受奖人岗位工资15%一次，并在当期绩效考评加2分。（三）记大功，奖励当期加发受奖人岗位工资20%一次，并在当期绩效考评中加3分。（四）奖金（500－2000元），奖励结果不纳入绩效考评。（五）晋级（晋升工资1－2档），奖励结果不纳入绩效考评。（六）特殊贡献奖，由总经理决定奖励方式，奖励结果不纳入绩效考评。第六条：有下列事迹者，予以嘉奖：（一）工作努力、业务纯熟，能按时按质完成重大工作任务者。（二）领导有方，促使主管业务工作开展有相当成效者。（三）热爱本职工作、忠于职守，有具体事迹者。（四）有其他先进事迹足以为其他员工学习者。第七条：有下列事迹者，予以记功：（一）对生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采纳成效显著者。（二）节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者。（三）遇有意外事故或灾变，勇于承担责任并措施得当，使公司免于损失或减少损失者。（四）检举揭发违反公司 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或减少损失者。（五）有其他先进事迹，足为其他员工榜样者。第八条：有下列事迹者，予以记大功：（一）遇有重大意外事故或灾变，为维护公司重大利益，奋不顾身、竭尽全力抢救公司财产及人员，因而免受或降低重大损失者。（二）为维护公司安全，勇于同不法行为作斗争，确有功绩者。（三）具有其他重大功绩，足为其他人员模范表率者。（四）全年每次考评成绩均为优者，并同时在当年获得先进荣誉者。第九条：有下列事迹者，可颁发奖金或予以晋级：（一）在公司服务满五年，考绩优良，未曾迟到、早退、旷工，遵守劳动纪律优秀者。（二）一年内记大功二次以上者。（三）对技术、管理提出改善提案，经实施实际为公司创收利润10万元以上或降低原生产运行成本10%以上者。（四）在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。（五）不顾个人安危，敢于与危害公司利益的行为作斗争事迹突出者。（六）通过努力，为公司挽回经济损失（如收回呆账、死账款项）做出较大贡献者。（七）有发明创新或改革项目促进企业技术进步，并为公司带来较大效益者。（八）经营活动中为公司创造较大利润（50万以上）。（九）具有其他突出贡献者。四、惩处第十条：惩处的种类。公司员工惩罚分为下列六种：（一）警告，惩罚当月减发被罚人岗位工资的10%，并在当期绩效考评中扣2分。（二）记过，惩罚当月减发被罚人岗位工资的15%，并在当期绩效考评中扣4分。（三）记大过，惩罚当月减发被罚人岗位工资的20%，并在当期绩效考评扣6分。（四）停职，停职期间按成都最低工资标准发放；不参加当期绩效考核。（五）降职、撤职；惩罚结果不纳入当期绩效考评。（六）辞退。因惩处所扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。第十一条：有下列情节之一，经查证属实者，予以警告：（一）在工作时间化妆、闲聊、嬉戏、喧哗、吵闹者。（二）在工作时间阅读、浏览与职务工作无关的书报杂志、网页资料，或从事与工作无关事情者。（三）在工作时间内擅离工作岗位外出者，或外出办事不履行手续者。（四）因主观过失导致工作失误，给公司造成轻微损失者。（五）工作上不服从主管人员指挥，屡劝不改者。（六）故意浪费公司资源、损坏操作工具，情节轻微者。（七）检查或监督人员未按规定认真履行其职责者。（八）品行不端、缺乏礼貌、不尊重领导和同事、恶意辱骂他人者。（九）随地吐痰、乱丢垃圾、乱倒饭菜、乱扔杂物、采折集团园区内花木等破坏环境卫生者。（十）上班时间不按各自岗位规定着装，进入生产区不着工作服、不佩戴工作识别卡者。（十一）食堂就餐不排队（插队、拥挤）、代人打饭（特殊规定除外）等，不遵守就餐纪律者。（十二）非设备操作人员，未经允许擅自操作或移动设备者。（十三）出入公司不遵守规定，拒绝保安或督查人员查询、检查者。（十四）妨碍工作秩序或违反安全、卫生规定者。（十五）在禁烟区内吸烟或私燃明火，未给集团造成损失者。若造成损失，视损失程度对当事人给予记过、开除处分。（十六）私自拆、改宿舍照明线路、插座或使用禁用电器者。（十七）指定受训人员无故不参加培训者。（十八）不按规定参加集团或部门例会者。（十九）不按要求参加集团举办的各类活动者。（二十）其他违反员工行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 行为，情节较轻者。第十二条：有下列情节之一，经查证属实者，予以记过：（一）未经许可擅带外人入厂参观者（二）携带危险物品入厂，但未造成危害者。若造成危害，视危害程度对当事人给予记过或开除处分。（三）因疏忽大意，致使车辆、机器、设备、物品或材料遭受损失或伤及他人者。（四）对上级有期限的指示或命令，无故未能如期完成而影响公司利益者；（五）对同事恶意攻击或诬陷，搬弄是非、制造事端，严重影响同事团结者；（六）投机取巧、隐瞒蒙蔽，利用集团资源谋取非法利益者。（七）对能够预防的事故不积极采取措施避免，或事故发生后不及时上报，导致公司利益受到损害者。（八）其他违反员工行为规范情节较为严重者。第十三条：有下列情节之一，经查证属实者，予以记大过：（一）擅离职守，以致出现生产事故，使公司遭受较大损失者。（二）泄漏技术或经营秘密者；私自对外提供会计、技术等公司内部重要资料者。（三）遗失公司重要文件资料、原始证件及重要设备者。（四）不服从公司管理，当众撕毁公司公文或公告文件。（五）擅自变更工作方法、工作程序、工艺流程致使公司业务、管理程序、生产、技术遭受重大损失者。（六）拒绝接受主管人员合理安排，经劝导仍不听从且给公司造成损失者。（七）上级以职权报复下级或下级寻衅闹事干预上级履行职权者。（八）违反安全规定措施，致使公司遭受重大损失者。（九）造谣生事、散播谣言，给公司或他人造成恶劣影响者。（十）一个月累计旷工达三日者。（十一）私自拆、改宿舍照明线路、插座或使用禁用电器，以致发生危害者。（十二）虚报考勤或伪造出勤记录者。（十三）恶言吵骂同事、怂恿互骂或打架者。（十四）包庇员工过失，隐瞒事实真相，阻碍情况调查者，对损害公司利益和声誉的行为知情不报者。第十四条有下列情节之一，经查证属实者，下达通告后解聘除名：（一）订立劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 时使用伪造身份、学历证件等虚假信息者。（二）故意损坏设备、工具、原料、产品及其他物品者。（当事人按所损坏物品市值，进行双倍赔偿。）（三）违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生产品质量事故，其直接损失在5000元以上者。（四）擅自占用、挪用原材料、设备、工具等集团资源谋取私利者。（五）聚众闹事妨害工作、生活、生产秩序者。（六）工作期间酗酒滋事，妨害生产秩序者。（七）出卖或泄露商业机密，使集团蒙受巨大经济损失或名誉损失者。（八）伪造、盗用公司印章、信件者。（九）伪造、虚开发票虚报冒领者。（十）营私舞弊，利用职务之便收受贿赂者。（十一）贪污与挪用公款金额在1000元以上者。（十二）利用工作之便，内外勾结使公司经济损失1000元以上者。（十三）侵占或偷盗公物价值1000元以上者。（十四）利用公司名义在外招摇撞骗，致公司经济、名誉受重大损害者。（十五）故意损坏公司形象，造成极其恶劣影响者。（十六）同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经公司提出，拒不改正者。（十七）连续旷工三个工作日，或一个月累计旷工五个工作日，或年度内旷工累计十个工作日者。（十八）长期不能履行好本职岗位工作，经多次教育，换岗依然无法胜任或无故拒绝公司工作调派者。（十九）无正当理由罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者。（二十）张贴、散发煽动性文字、图片等资料，或采取其他侮辱手段，破坏公司、员工形象，破坏员工与集团关系者。（二十一）动手打人、出手帮凶、使用武力或携带凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或有重大侮辱行为者。（二十二）在公司内聚众赌博、吸毒、淫乱者。（二十三）盗窃公司、同事及他人财物者。（二十四）被依法追究刑事责任者。（二十五）年度内累计记大过三次者。第十五条：在记过、记大过的规定中，情节较轻者，可考虑停职、撤职、降职，情节较为严重，应考虑解雇或除名。五、实施办法第十六条：奖惩依下列规定计算：（一）三次嘉奖等同一次记功，三次记功等同一次大功。连续获得三次嘉奖实施一次记功；连续获得三次记功实施一次记大功。（二）三次警告等同一次记过，三次记过等同一次大过。连续三次被警告实施一次记过；连续三次被记过实施一次记大过。　第十七条：公司指定督查小组（人员）或执法部门，在监督检查中发现符合奖惩的事实后，填写“员工奖惩申报审批表”，载明具体事实，当事人部门主管领导签字确认后，移送人力资源部组织调查核定事实后，报分管领导批准。第十八条：奖惩事实核定后，集团行政中心将统一公示。若当事人或相关人员持有异议，应在公示日起十五日内，以书面形式向集团人力资源部提起申诉。集团行政中心再次组织调查核定事实，并将调查结果报相关领导批示。六、附则第十九条：本制度未尽事宜，解释权归行政管理中心；之前与之相抵触的规定，以本制度为准。第二十条：本制度试行期拟从年月日至年月日，如需调整改版由行政中心另行公告。