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村主职干部年度工作考核细则.docx

村主职干部年度工作考核细则

开心发芽的土豆 2018-05-13 评分 0 浏览量 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《村主职干部年度工作考核细则docx》,可适用于计划/解决方案领域,主题内容包含村主职干部年度工作考核细则为切实强化基层基础保障健全村主职干部考核评价机制进一步加强村级干部队伍建设根据《村主职干部基本报酬考核发放办法(试行)》(符等。

村主职干部年度工作考核细则为切实强化基层基础保障健全村主职干部考核评价机制进一步加强村级干部队伍建设根据《村主职干部基本报酬考核发放办法(试行)》(〔〕号)相关精神结合我街道实际制定本细则。一、考核对象本细则的考核对象为全街道个行政村的党支部书记和村委会主任(包括主持村ldquo两委rdquo工作的负责人)以下简称ldquo村两委主职干部rdquo。二、考核内容基本报酬一般由基础报酬、绩效报酬、任期激励报酬三部分组成比例一般为、和。基础报酬主要根据各村户籍人口规模(以年度公安局派出所户籍人口数据为准)确定发放系数一般人以下的发放系数为人的发放系数为人以上的发放系数为。绩效报酬根据年度承担的工作量大小工作难易程度和岗位职责完成情况确定。采取定量考核和定性考核相结合方式发放定量和定性发放部分分别占基本报酬总数的与。定量发放部分实行百分制考核根据村年度工作目标考核结果确定分工作业绩考核(村两委主要干部均按对村级的考核结果计分有特别说明的除外)和工作形象考核(村两委主要干部分别考核)两部分。工作业绩考核分为日常工作考核和重点工作考核两方面日常工作考核的总分值为分按实际得分的比例计入总分重点工作考核为加分项目直接计入总分。工作形象考核占以实际得分计入总分。即:考核得分=日常工作考核得分times+重点工作考核得分+工作形象考核得分。()日常工作考核项目(总分分)详见附表()重点工作考核项目(加分项目)详见附表()工作形象考核项目(总分分).定性考核按定量考核结果分优秀、良好、一般和差四个档次其中优秀等次比例控制在以内按平均数的发放良好等次按平均数发放一般等次比例为按平均数的发放。对评为差的取消当年度的绩效报酬差等次比例一般不得低于。.有下列情形之一的年度绩效报酬定性部分考核不得确定为良好及以上等次:未完成美丽党建达标村创建任务的当年被确定为计生工作整治村的违法情况属实但因情节轻微司法机关免予处理的违纪情况属实但因情节轻微纪检部门免予处理的村级重大事务未按ldquo五议两公开rdquo的基本要求进行民主决策的本辖区发生越级上访、集体上访、群体性事件造成重大不良影响的未坚持ldquo三会一课rdquo和党员活动日制度全年党员大会召开少于应召开次数的其他方面存在的突出问题。.有下列情形之一的年度绩效报酬定性部分考核确定为差等次:被列为计生工作整治村二年内达不到转化要求的拒不执行上级党委政府重大工作部署和有关决定阻扰或教唆他人阻扰市、街道中心工作、重点工程或村公益事业的长期外出(一年内累计个月以上)致使工作无法正常开展的组织或参与集体上访、群体性事件造成不良影响的未实行村账街道代管的或实行村账街道代管但报结账不及时或多头开户财务收支未实行定期公开的财务管理制度执行不力造成财务管理比较混乱的本人违反计划生育政策或者直系亲属违法多生的违法受到司法机关处理的或违纪被纪检部门党政纪立案并处理的所在村因廉政建设、综治建设、环境保护、耕地保护等被ldquo一票否决rdquo的未按规定及时召开发展党员大会的不配合执法部门执行公务或阻扰执法的拒不签订ldquo竞职承诺、创业承诺、辞职承诺rdquo的未完成集体经济薄弱村年度消除任务的其他方面存在突出问题造成严重后果的。.任期激励报酬。有下列情形之一的取消其任期激励报酬:任期内本人因违纪受到党内严重警告以上处分或因违法被追究刑事责任的任期内受到停职、降职、免职等组织处理或因工作不力辞职的任期内本人违反计划生育政策的任期内有两个年度被取消绩效报酬的村党组织书记任职以来三年内不发展党员的或者接任后二年内不及时做好发展党员工作导致长期不发展党员或者不能解决长期不发展党员问题的村级换届选举期间不遵守选举工作纪律出现拉票贿选等非组织行为或以不正当手段妨碍选举工作的或不配合做好换届后移交工作的班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展的。.村主职干部属于正常原因离职或调整的按实际工作时间计算报酬属于违法违纪等非正常原因离职或调整的不能发放绩效报酬和任期激励报酬。接任者按实际工作时间计算报酬。村党组织书记兼任村委会主任的其基本报酬上浮。村党组织书记或村委会主任出现空缺的主持工作的村党组织或村委会成员参照村主职干部标准享受基本报酬。村主职干部基本报酬按上级有关标准列入市财政年度预算。其中基础报酬按月发放绩效报酬每年按绩效考核结果在春节前发放任期激励报酬在村主职干部任期届满后发放。本办法由街道党政办负责解释。本办法自下发之日起试行凡原先文件规定与本办法不一致的以本办法为准。附:、江南街道村主职干部考核民主测评表、江南街道村主职干部年度工作目标量化考核表附件:江南街道村主职干部年度考核民主测评表村(盖章)时间年月日姓名职务总体评价(请在对应栏里打ldquoradicrdquo)优秀称职基本称职不称职    附件:村主职干部年度工作目标量化考核表村(盖章)项目考核标准及评分办法扣分村别、情况原因备注日常工作考核项目(总分分)美丽党建工作分、村两委班子建设和运行情况(分)。村两委班子团结和谐、战斗力强能较好完成街道党工委、办事处交办的任务党群、干群关系融洽的计分存在不足的酌情扣分。认真落实村干部坐班值班制度村主职干部三分之二以上精力在村的计分未落实值班精力不到位的扣分。重视村级后备干部队伍建设按要求选拔、推荐名村级及以上后备干部的计分否则扣分。、农村基层党建规范化建设(分)。村级办公场所、便民服务中心正常开放有专人值班室内外环境整洁的计分。党员活动室达到ldquo八个有rdquo标准ldquo三务rdquo公开栏整齐美观内容张贴及时规范的计分。严格落实ldquo三会一课rdquo制度每月开展党员固定活动规范记录党组织活动党组织集中学习每年达次党员到会率以上的计分。按要求开展先锋指数考评且公开每年进行ldquo党性体检、民主评议rdquo的计分。按月足额收缴党费每季度公示每名党员党费交纳情况《党费证》记录齐全的计分。远教站点设施齐全网络通畅学习正常记录完整的计分。检查发现未落实的每次扣分本项扣分以分为限。、党员队伍建设(分)。按要求开展ldquo两学一做rdquo学习教育工作的计分做好发展党员工作完成入党积极分子推荐推优工作的严格执行党员发展程序的计分不严格执行发展党员程序、不配合做好政审工作的扣分未按要求接转党员组织关系的扣分。认真落实行为清单、底线清单ldquo十二分制rdquo管理稳妥有序处置不合格党员的计分。实行党员联户连心进网格做到ldquo四必到、四必访rdquo党员未完成走访要求的计分。开展党员志愿服务集中亮身份、亮承诺组织党员开展志愿巡河、助困扶残等活动的计分。检查发现未落实的每次扣分本项扣分以分为限。、村级组织运行机制建设(分)。村级重大事项决策按ldquo五议两公开rdquo要求规范执行并记录完整的计分定期召开村ldquo两委rdquo联席会议的计分党务、村务、财务规范公开并及时更新的计分。检查发现公示内容不规范、时间不及时的每次扣分。本项扣分以分为限。、党风廉政建设(分)。严明党的纪律贯彻落实中央八项规定精神认真落实上级部署的党风廉政建设有关工作任务的计分对党员干部经常性开展党风党性党纪教育的计分村级纪检队伍建设配备齐全的计分村民监督委员会工作正常开展的计分运转不正常的酌情扣分。正风肃纪保持遏制腐败高压态势村两委成员、党员及文书每出现一例违法违纪案件受到司法机关或纪检部门处理的扣分本项扣分以分为限。、宣传统战武装工作(分)。围绕党委政府中心工作积极开展各项文化宣传活动的计分完成统战各项工作任务的计分完成征兵工作、民兵训练等任务的计分。检查发现未落实的每次扣分本项扣分以分为限。、两老一少、群团工作(分)。完成两老一少、工、青、妇等各项工作的计分检查发现未落实的每次扣分本项扣分以分为限。平安综治建设分、综治工作(分)。全村社会稳定村民精神风貌好的计分群防群治队伍分健全深入排查各类矛盾纠纷并及时化解的计分综治工作各项制度完善、簿册、台账齐全经费有保障的计分进一步深化网格化管理、组团式服务按市级要求完成任务的计分。、平安建设(分)。积极开展平安宣传活动平安ldquo四率rdquo达到市定标准的计分禁毒、反邪教、反恐工作正常开展重点人员落实管控措施责任落实到位的计分。、信访工作(分)。村级信访基层规范化建设完善能达到信访基础建设规范化ldquo合格村rdquo以上要求的计分无越级上访、无理上访非法上访的计分。出现集体访的去临海市、台州市、省、北京上访的每批次各扣分、分、分、分出现到台州市级以上个体访的按集体访减半扣分事先得到消息并报送的按分值扣分发生上访事件后做到及时息访的不扣分。本项扣分以分为限。、安全生产工作(分)。村内安全生产防范措施有力无重大安全生产事故的计分无村居火灾发生的计分完成出租私房、合用场所整治工作的计分。、森林消防、防台、防汛、防旱及动植物疫病防控工作(分)。积极做好森林消防、防台、防汛、防旱及动植物疫病防控工作的计分出现重大事故的每例扣分。本项扣分以分为限。城乡环境建设分小城镇环境综合整治(分)。根据市考核办法单独制定细则。、治危拆违工作(分)。积极做好拆旧控新工作全年未发生新增违法建筑的计分能积极拆除存量违法建筑的三改一拆工作得到有效推进的计分完成危房整改任务的计分存量违法建筑数据不准确的扣分有新增违法建筑并被媒体、上级通报督办的视情节轻重酌情扣分扣完为止。、五水共治工作(分)。认真落实河长制和河道长效保洁制度配备河道保洁员开展河道清理行动环境面貌明显改善的计分完成剿灭劣V类水任务村庄内臭水沟、烂水塘现象得到有效整治的计分完成涉河违章建筑拆除及建筑垃圾清理的计分。完成ldquo六小行业rdquo排查整治并落实长效管理机制的计分。严重影响街道进度的或被上级媒体曝光以及被群众投诉举报并经抄告督办后整改不力的或被上级督查通报批评的该项不得分。、土地管理及村庄规划工作(分)。土地管理达到ldquo三无rdquo标准的计分村庄规划及时修编的计分。、农业经济发展(分)。大力发展村集体经济完成年度消除经济薄弱村任务的计分。未完成年度消除经济薄弱村任务的扣分。、土地确权工作(分)。根据街道要求完成土地确权任务的计分。、ldquo两路两侧rdquo工作(分)。按市定要求完成两路两侧工作任务的计分。社会事业发展分、计划生育工作(分)。无计划外生育和非法鉴定胎儿性别计分加强对计生工作领导配备高素质的相对稳定的计生联系员计分全面落实计生奖励优惠政策计分按要求落实社会抚养费征收相关工作计分。、便民服务中心建设及村邮站建设(分)。达到市里便民服务体系建设要求的计分。、生态公墓建设(分)。完成生态公墓建设的计分违反公墓安置规定的每出现例扣分。、社保、农医保、农房保险和农业政策性保险工作(分)。社保、农医保、农房保险和农业政策性保险工作达到规定要求的计分否则每项扣分。、全员统计工作(分)。完成工作任务计分。、党报党刊工作(分)。按街道要求完成党报、党刊征订任务的计分。重点工作考核项目(加分项目共分)、积极配合、支持涉及本村的省、市、街重点项目建设。街道根据项目数量、项目大小和工作难易程度进行加分加分以分为限。村两委主职干部根据贡献大小分别计分。对全街道具有较强影响、为街道的经济社会发展作出突出贡献的及其他应急性的工作由街道党工委、办事处集体研究后酌情加分加分以分为限。村两委主职干部根据贡献大小分别计分。工作形象考核项目(总分分)。、群众民主测评(分)以行政村为单位年终安排召开村两委干部、全体党员、村民代表等参加的述职评议会。述职评议会村党支部负责人召集联系片班子或驻村干部主持。先由村两委主要干部进行述职然后进行民主测评由到会的代表按ldquo优秀、称职、基本称职、不称职rdquo四个等次进行无记名投票再由驻村干部计算民主测评得分结果报街道考核组汇总。计算公式为:民主测评得分=(优秀票数times+称职票数times+基本称职票数times)总票数times。驻村干部量分(分)。由驻村干部根据村两委主要干部平时的工作表现、配合情况等以分制分别量分。班子成员量分(分)。由街道党工委组织实施以分制分别对村两委主要干部量分。

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