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拉长考试试题.doc

拉长考试试题

橙子到此一游
2019-01-05 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《拉长考试试题doc》,可适用于考试题库领域

拉长考试试题(本试卷分为填空题、选择题、判断题和问答题满分为100分)一、填空(每题分计分)。、生产安排最重要的是依据生产计划生产管理五大要素(即M):人员、设备、物料、方法、环境、安全工作中ldquo三不伤害rdquo的原则是不伤害自己不伤害别人不被别人伤害。、S中清洁的目的是维持前面S的内容。物品摆放凌乱属于S中整理、整顿处理的内容。S需要  的参与。、PDCA改善报告四是个英文字母的的含义是  计划 、   、 检查 、  、ldquo三检rdquo分为   、   、 专检 、生产过程中常见的浪费大体可分为  、   、  、 加工过程中的浪费 、   、  和   等浪费现象、坚持ldquo三不rdquo原则即ldquo、、rdquo是对待不良品的基本原则也是首先必须保证的原则是具体保证品质零不良的基础。班组建设的核心要素是和。二、选择题(计分)。单选题(每题分计分)、班组长每天上班的第一件事是()。A、去生产现场B、进行工作交接C、召开班前会  D、对生产安排落实、影响产品质量的异常因素其特点是()A、可以发现和消除B、不值得消除C、生产工程所固有  D、难以消除、下列那一项不属于S范畴内()A、整理B、整顿C、节约  D、素养、班组长管理能力排序依次是如下顺序()A、见识 技术 人际协调能力B、技术 见识人际协调能力  C、人际协调能力 技术 见识        D、技术 人际协调能力 见识、下列关于班组长批评策略的说法不正确的是()。A班组长对班组员工的批评原则是:少批评私下批评B班组长要切忌在领导面前或其他班组面前指责抱怨自己的部C、班组长对班组员工的缺点要敢于批评而且批评一定要及时否则也是害了员工D班组长要尽量少批评员工因为没有人愿意被批评下列关于班组长现场问题处理的说法不正确的是()。A得知现场出现问题要在第一时间赶到B要带领员工找到问题的ldquo黑盒子rdquo分析发生问题的真正原因C要看到问题的真相和找到问题的症结不能仅凭经验想当然地推论D马上解决班组长要将问题在现场解决处.工艺方法要认真执行ldquo三按rdquo是()A按图纸、按工艺文件、按质量标准B按用户要求、按生产实际、按技术标准C按国家标准、按用户反映、按质量改进D按企业标准、按用户要求、按质量标准.目标管理的核心是让()发挥员工的积极性。A.员工不断追求更高的目标B.员工自己管理自己C.班组长更好的监督员工D.班组长奖惩有依据下列关于解决矛盾的方法不能为班组长所用的是()。A有些由于彼此价值观方面差异造成的矛盾一时难以协调那就要让双方尊重对方观点的合理性寻找共同的方面在发展中逐渐扩大共同方面B当冲突双方都在气头上时班组长可以先作ldquo冷处理rdquo然后等待适当时机协商解决C仲裁解决法班组长作为仲裁者要具有权威性秉公办事不可有偏心D一个巴掌拍不响既然有矛盾肯定双方都有问题各打五十大板。多选题(每题分计分)、S能给公司带来什么好处()A、安全有保障B、提高工作效率C、提高工作形象  D、增加工作负担、成功的S需要全体员工的()A、不断改进B、关注细节C、漠不关心  D、快速行动、班组长必须对生产安排的落实情况进行现场确认。确认包括的是()A、现场投入产品、材料是否正确 B、设备是否正常C、工艺参数和作业标准是否明确  D、作业员对生产数量是否清楚、下记哪些属于异常情况()A、违章 B、偏差C、事故  D、违犯规定三、判断题(每题分计分)。、员工绩效差就是能力差()、班组长是企业的生产管理者()、班组长在日常工作总办事公正是一个最起码的前提()、生产线的盘点相当重要而盘点时具体操作人员应当有现场员工执行()、在设备使用管理中新购设别精度可以在使用前不需要校验()、班组长的重要职责面对员工时要代表员工()7、S中清扫即是指对各区域大扫除()、电源插座不标示没有任何安全隐患()、灭火器前面可以放置堆积物品()、在目标管理中对目标值定的约高越好约有挑战性()、QC小组活动的主题仅限于质量问题的改善()ldquo班组管理看板rdquo上的数据一定是管理状态准确、真实的展示来源于生产现场()四、问答题:(分)、安排生产计划的步骤是什么?(分) 、召开班前会的目的。(分)、拉长的主要工作职责有那些?(分)、生产线品质异常拉长需要做那些步骤来完成对异常的处理?(分)、::拉长的工作职责有那些?(分)、谈谈自己在今后的工作中必须加强哪些方面的管理。(分)

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