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《大学生职业规划与就业指导》实训
教案
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第三章 个人职业倾向分析
3.1职业性格及测试
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· 教学目的
· 了解测验量表在心理评估中的价值
· 了解测验量表的操行原则
· 熟悉卡特尔量表的16种人格因素
· 掌握卡特尔量表的操作规范要点
· 教学重点
· 熟悉卡特尔量表的16种人格因素
· 掌握卡特尔量表的操作规范要点
· 教学难点
· 根据卡特尔量表检测数据结果为受试者人格写
报告
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· 教学用具
· 《卡特尔16种人格因素》测量量表
· 笔、直尺、有机玻璃计分套板。
· 知识点讲解
一、测验量表在心理评估中的价值
1．客观。
2．数量化。
3．全面。
4．经济。
二、测验量表的操行原则
1．对所用量表的意义应非常清楚。
2．对受试者有适当的了解。
3．要有统一的
标准
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。
4．尽力避免偏见造成误差。
5．选用经国内修订的（不仅仅是
翻译
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）的评定量表。
三、卡特尔量表的16个人格因素
1.乐群性
2.聪慧性
3.稳定性
4.恃强性
5.兴奋性
6.有恒性
7.敢为性
8.敏感性
9.怀疑性
10.幻想性
11.世故性
12.忧虑性
13.实验性
14.独立性
15.自律性
16.紧张性
四、卡特尔量表的操作规范要点
1．施测方法
16PF属团体测验。
施测时，先给每个受测者发一张答卷纸，填上受测者的姓名、性别、年龄、职业、测验日期等。
然后发给测题，翻到测题的说明部分，让受测者边看边听主试朗读其中的指导语，并在主测的指导下完成答卷纸上方的4个例题，待受测者掌握答题方法后，即让受测者自己完成正式测验。
2．计分方法
每个项目有a、b、c3个选项，根据受测者对每一项目的回答，分别记为0，1，2分或2，1，0分。
实际操作时，要用预先制作的两张有机玻璃计分套板，每张套板记8个因素的分数。
方法是：将套板套在答卷纸上，分别计算出每一因素上的原始分数，将此分数登记在剖面图左侧的原始分数栏内。
3.原始分数的转换
16PF的常模采用标准10分制。
根据受测者的文化程度或职业种类将受测者各因素的原始分数对照常模表分别转化成标准分数，并登记在剖面图左侧的标准分数栏内。
然后在剖面图上找到各因素的标准分数点，将各点相连，即成为一条表示受测者人格特征的曲线图。
4.测量结果的解释
根据剖面图上对各因素高分特征和低分特征的描述，可以大体解释受测者在16PF上的主要特点。但如要作进一步的解释，则需参照《16PF手册》中的文字描述。
· 思考与训练
根据卡特尔量表的操作规范要点进行团体测量。
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第三章 个人职业倾向分析
3.2职业兴趣及测试
· 教学目的
· 熟悉霍兰德提出的六个基本概念
· 掌握如何确定受试者职业倾向
· 教学重点
· 如何综合计算受试者的综合分
· 确定受试者职业倾向
· 教学难点
· 确定受试者职业倾向
· 教学用具
· 《霍兰德职业性向测验量表》
· 笔、草稿纸
· 本单元知识点讲解
一、霍兰德的六个基本概念
1．R 型
2．I 型
3．A 型
4．S 型
5．E 型
6．C 型
二、《霍兰德职业性向测验量表》的操作要点
1．施测方法
受测者并列排列《霍兰德职业性向测验量表》和《霍兰德职业性向测验量答题卷》。
受测者在《霍兰德职业性向测验量答题卷》，填上受测者的姓名、性别、年龄、职业、测验日期等。
然后翻到测试题的说明部分，让受测者边看边听主试朗读其中的指导语，待受测者掌握答题方法后，即让受测者自己完成正式测验。
2．填写方法
在答题卷的相应题号上的“是”一栏的方框口内划个“√”，如果不喜欢就请在“否”一栏的方框口内划“√”。
当某一型，即10个一组，完成时，不要忘记在相应位置处合计“是”的总数。
第五部分属于自我主观选择题，把相应的数值上画圈，能力的最高分值为“7”，依此类推。
3.测量结果的解释
根据霍兰德职业性向测验量的基本标准，可以大体解释受测者的职业兴趣的基本倾向。但如要作进一步的解释，则需参照《霍兰德职业性向测验量表》中的文字描述。
· 思考与训练
根据《霍兰德职业性向测验量答题卷》的客观题检测分数和主观测定结果，为自己的职业兴趣排序，并与相应的职业配对。
《大学生职业规划与就业指导》实训教案
第三章 个人职业倾向分析
3.3职业能力及测试
· 教学目的
· 熟悉职业能力的九个倾向
· 掌握根据职业能力倾向测定数值对相应职业的匹配
· 教学重点
· 掌握个人能力测定数值换算、与职业配对
· 教学难点
· 个人能力测定数值换算
· 教学用具
· 《职业能力倾向自我测定量表》
· 笔、草稿纸
· 本单元知识点讲解
一、职业能力倾向的九个方面
1． 一般学习能力倾向（G）
2. 言语能力倾向（V）
3. 算术能力倾向（N）
4. 空间判断能力倾向（S）
5. 形态知觉（P）
6. 职员能力倾向（Q）
7. 眼—手运动协调（K）
8. 手指灵巧（F）
9. 手的灵巧（M）
二、《职业能力倾向自我测定量表》的操作要点
1．施测方法
施测时，先在量表上填上受测者的姓名、性别、年龄、职业、测验日期等。
然后翻到测试题的说明部分，让受测者边看边听主试朗读其中的指导语，待受测者掌握答题方法后，即让受测者自己完成正式测验。
2．填写方法
每个项目的选项根据五分法（强、较强、一般、较弱、弱）分成五个等级，并对应的数值是1、2、3、4、5，受测者在每一项对应的“（）”中画“√”。
3.等级计算公式
各等级次数累积 （ ） （ ） （ ） （ ） （ ）
×1 ×2 ×3 ×4 ×5
总计分数（ ）=（ ）+（ ）+ （ ）+（ ）+（ ）
自评等级（ ）=总计分数（ ）÷5
4.测量结果的解释
根据职业与其所要求的职业能力倾向的基本标准，可以大体解释受测者的职业能力的基本倾向。但如要作进一步的解释，则需参照《职业能力倾向自我测定量表》中的文字描述。
· 思考与训练
参照职业与其所要求的职业能力倾向的基本标准，为自己评定职业能力等级，并选出自己的未来职业。
结合以上三个量表的检测结果，请为自己或其他同学写一份个人职业倾向分析报告。
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