培训专员个人简历范文姓名*****出生年月1987-2性别男身高167婚姻状况未婚籍贯安徽芜湖县政治面貌共青团员目前所在地义乌?求职意向期望职位行政/人事职位类型全职工作地点浙江省工资待遇面议住房要求包吃住?工作经验工作经验3年工作经历直接上级总经理直接下级招聘专员、薪资福利专员、培训专员工作描述按岗位职责考核直接下属的工作，找出目前工作现状与工作标准的差距，提出解决
意见
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，随时跟踪各项工作进展情况，并根据需要及时调整工作思路和方向。负责公司整体人力资源管理，完善选、育、用、留工作；总体工作安排、组织编制规范化、薪资、考勤、绩效作业管理、公司
规章制度
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制订及落实；人资部门及相关部门关系的协调、人事管理、员工培训；2、日常管理根据公司总体要求做好人力资源工作，使之符合国家和公司的各项规定。对部门内人员定期或不定期组织各种培训和会议，以提高组内人员及全体员工的素质。利用各种统计数据人力资源状况，并使之规范化发展，对人事涉及的文件进行审批，对发生的问
题
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及沟通.。根据公司运营情况定岗定编，对公司及部门的组织编制进行审批，对不适应的进行有效调整。3、人员管理与考评对日常薪资、考勤、绩效作业进行审核，做好员工考核，制订年度调薪及年终奖金发放办法。经常和上级主管部门保持良好的关系，按照国家规定缴纳五险一金、及时处理工伤事故及各种劳动争议。对人员需求、招聘、录用情况进行审批，对人事异动、奖惩会同有关部门进行评议、审批。对年度公司级培训和外训计划及部门级培训计划进行审批，下达并经常性对落实情况之有效执行，提高员工素质。4、协调各部门工作对跨部门工作出面协调并主导执行。配合公司项目，与政府有关部门协调解决各类问题，并保持良好沟通。5、企业文化宣导理解公司文化理念的内涵，在各项工作中秉持这一文化精神，使全体员工和社会各界通过我们的工作了解企业，并在理解、信任的环境中促进企业的良性发展。2008年5月至2008年12月昆山***电子有限公司人资部（部长助理）直接上级人资部长员工人数6549人工作描述1、文件呈送转接呈送转接部门文件，并落实签收制度，追踪处理结果。2、档案管理对外来文件及总部来文进行登录，对部门内发文、收文进行编号、整理、归档，使之查找方便、管制有效;公司档案室管理。3、支援协助协助、支援部门内各组工作，例如大型会议、来宾接待、公司重要活动的前期准备等。4、课务工作办理部门内员工日常行政事宜请假、医疗报销、员工考核、新进人员的培训、心得报告的催收、试用员工转正等事项。部门会议通知/记录/会后事项追踪，公文草拟，ISO工作。员工制服和生日蛋糕及加餐券的领用；每月办公用品的统计、输单、领发。5、宣传负责公司宣传窗的整理、
内容
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更新，宣传资料的收集。协助部长进行公司形象宣传策划。6、6S及绿化工作协助6S主管进行6S工作的检查、监督及培训，使6S工作真正落到实处。厂区的绿化及办公楼室内绿化管理。7、其他完成处（课）长交待的临时性工作。?教育背景最高学历大专毕业院校马鞍山广播电视大学所学专业市场营销毕业时间2008-7第一外语英语水平普通计算机能力熟练其它能力组织及协调能力所获证书普通话证书教育培训经历08年03至2012年3月中国人民大学网络教育学院工商企业管理09年台湾欣兴集团SPC管理课程助理管理师?自我评价个人方面性格乐观开朗，刻苦勤劳，有着较强的学习及创新意识。做事认真负责，一丝不苟,兢兢业业在集体里，团结友爱，和谐共处，互相帮助，使得全体员工团结一致，创造美好的环境气氛，最终实现个人与集体的双赢。专业技能方面熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。
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