下载

1下载券

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 某IT公司考勤管理规定

某IT公司考勤管理规定.doc

某IT公司考勤管理规定

gufeng2215_994
2010-06-30 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《某IT公司考勤管理规定doc》,可适用于人力资源领域

XX有限公司文件文件编号OURREF司发()号发文日期DATE文件类别CATEGORY拟文人FROM审 核VERIFIED批 准APPROVED收文人TO收文部门TO(DEPT)抄 送CC附 件ATTACHMENT密 级CONFIDENTIA普通保密期限LTERM页数NOOFPAGES考勤管理规定(试行)第章工作制度一.适用范围:本规定适用于XX有限公司员工。二工作时间:.鉴于IT业实际状况公司实行小时工作日、每周天工作周制度周工作小时为小时(外出及业务人员可根据自身实际及工作需要调整)周周日店面员工及业务人员原则上不安排休息。.上班时间为:夏季::~:冬季::~:其中就餐时间小时就餐期间为:~:(员工可视实际情况进行调整但每人不得超过个小时店面柜台应分别就餐一次就餐人数不得超过该店面当日上班员工总人数的%)。.各部门因工作性质需要调整工作时间的需经部门提出纸面申请人事部经理审核公司总经理审批确认后方可进行调整审批通过后的申请单及副本分别交由人事部、财务备案。除就餐小时次之外调整的原则需保证小时的工作时间。.为满足公司业务开展及客户需要公司将视需求调整作息时间及工作日程安排员工应积极配合。三刷卡制度:.公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。.刷卡次数:一日两次即早上上班刷卡一次下午下班刷卡一次。.刷卡时间:刷卡时间为首次到岗时间和末次离岗时间(因中途外出公干、出差、请假等当天无法返回公司的视为末次离岗)。.未刷卡:员工因请假、出差、外出公干等原因预知未能按时刷卡的须提前向直接上级说明原因获得批准后方可。因突发事情而导致无法提前的需电话向直接上级说明并被允许的情况下可在返岗后个工作日内补提审批流程。.忘刷卡:需在忘刷卡小时内(包括上班卡、下班卡)需补交考勤异常说明超过小时未提交的则视为旷工处理(不计旷工)。.代刷卡:不允许员工代刷卡。凡有代刷卡行为一经发现双方按旷工天处理并作全公司通报批评。情节严重的经查实双方予以开除处理。四.缺勤规定:迟到:上班刷卡超过规定上班时间的视为迟到。早退:下班刷卡提前于规定下班时间分钟(不含)视为早退超过分钟(含)视为擅自离岗。擅自离岗:上班时间不允许员工擅自离岗离开公司应向直接上级说明外出公干事由或请假(按相应假别处理)否则按旷工一天处理。旷工:员工未经领导批准而擅自不到岗的视为旷工一天。处罚:迟到分钟以内每次按缺勤小时计算迟到超过分钟以上分钟以内每次按缺勤小时计算迟到超过分钟以上小时以内(含小时)的每次按缺勤一天计算迟到超过小时以上的每次按旷工天处理(不计旷工)作全公司通报批评旷工天按缺勤天计算一年内连续旷工或累计旷工天作开除处理早退分钟以内的次按缺勤小时计算早退超过分钟(含)的按旷工一天处理不计旷工。工薪核算的出勤时数计算方法:当月实际出勤时数=当月应出勤时数–当月缺勤时数。(月应出勤时数为当月实际工作天数)五.考勤员管理:.考勤员的确定:公司设置一名考勤管理专员(兼职)负责公司的考勤管理。.考勤员任职要求:及时、认真、仔细、准确、无私、讲原则。.公司考勤周期按自然月计考勤员对其公司员工进行考勤管理审核员工的考勤说明原因每月按时向财务递交考勤报表。第章加班和调休管理制度一.加班管理制度:.国家法定节假日加班国家法定节假日放假期间公司按照行业特点及各电脑城确定放假时间。公司原则上不安排员工加班。各部门如确实因工作需要安排员工到公司上班或公出应做好加班计划和统计工作。部门加班计划:部门根据实际工作需要安排假日加班各部门于每次放假前天提交部门的加班计划加班计划需部门负责人审核、人事部经理复审、公司总经理审批并通知考勤员备案。加班员工考勤:节假日期间加班人员应按计划时间到岗并按规定刷卡考勤。严禁加班期间不按公司规定考勤、擅自离岗等行为。虚报加班、违反公司相关考勤规定属于违反诚信原则的欺骗行为一旦发现并确认属实当事人当日加班费不予发放附加经济处罚严重者将受到开除在内的处理。加班费发放:部门有加班计划且员工确实在节日放假期间按规定加班考勤的方可发放加班费。元旦、劳动节、国庆节、春节假期内的法定节假日加班享受日工资的的工资报酬如果员工自愿要求不享受加班费的情况下亦可由部门安排天的调休。假期期间非公司统一安排的值班及员工自行安排的出勤情况不计加班不予支付加班费。假期内的休息日加班不享受加班工资由部门安排天的调休。休息日与平日加班公司员工在休息日上班和平日加班不享有加班工资其加班贡献通过公司给予的员工绩效奖金体现。二.调休:员工在周周日正常工作的可在下周的周-周安排调休。调休需根据工作情况安排进行员工不得自行安排轮休。调休需提交申请说明所调休的原因及具体时间由部门负责人审批并通知考勤员备案。三、其他.公司实行目标管理制度员工应对自己的工作完成情况负责除以上情况以外的任何时间段安排延长工作时间的出勤情况不计加班。公司会根据员工的绩效成绩以其他方式给予体现。.员工在正常工作时间之外参加公司或部门组织的学习讨论、培训、开会、参观及其他集体活动均不计加班。第章各类假期规定一.病假:.员工因病不能正常上班的需至少提前半小时向部门负责人请病假不能当面请假的需电话请假。病假在天以内的(含天)无需提供证明每月(一个考勤周期内)允许一次员工病假超过天一律凭区级以上卫生部门出具的有效病假证明(加盖相应的有效公章)经所属部门负责人批准由考勤员凭病假证明记录考勤。.连续请病假超过天的视为长病假申请休长病假时须提交病历、检查报告书等相关资料报请公司总经理批准。.病假销假时须出具有效病假证明否则按旷工处理。.员工因打架、斗殴等违纪原因而造成的伤病不得按病假处理。.医疗期:每月的医疗期累计不得超过天超过以上规定期限的按事假处理。试用期员工在试用期内累计不得超过天否则作终止试用处理。.病假工资:病假在天以内(含天)的病假期间的工资每日按日工资的发放超过天至天(含天)者病假期间的工资每日按日工资的发放超过天或需停止工作治疗休息的按劳动法有关规定执行。.审批连续病假天(含)以内由公司副经理签批连续病假超过天由公司总经理签批。二.事假:.因私人事务需紧急处理而不能正常出勤的须提前请事假事假在天以内的(不含天)需至少提前半小时请假事假在天及以上的需至少提前天请假。.试用期员工累计不得超过天事假否则作终止试用处理。.事假期间不计发工资。.日工资以月工资额当月应出勤天数计算。.审批连续事假天(含)以内由公司副经理签批连续事假超过天由公司总经理签批。连续事假天以上按员工自动离职处理需办理离职手续。无正当理由公司经理可拒绝批准员工事假。确属有事公司经理可综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假。三.有薪假:.说明正式员工有薪享有婚假、丧假、产假全体员工有薪享有工伤假、国家法定节假日女员工有薪享有妇女节假。有薪假享受基本工资及福利。有薪假除法定节假日外均按自然日计算。婚假、产假、计划生育假要求员工在不违反国家计划生育等相关政策法规前提下方有资格享有。.婚假:男年满周岁女年满周岁休婚假天员工结婚地在外地的可增加路途假销假时须向考勤员提交《结婚证》查验并留复印件备案逾期未提供验证的按事假处理。如员工离职未休婚假作废不予补偿。再婚休婚假天。审批:员工本人提出申请由公司副经理签批。.丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡可休丧假。丧假为天外地员工可增加路途假以实际购买飞机票或火车带日期的车票为准需由考勤员核准。审批:员工本人提出申请由公司副经理签批。.产假:符合计划生育条件者一次性享受销假时需出具出生证明。法定产假为天第一胎实行晚育者增加天产后个月内领取《独生子女父母光荣证》的加天产假自发证之日起至子女周岁止每月发给元的独生子女保健费由父母双方单位各负责。根据医院证明属难产或剖腹产的加天多胞胎生育的每多一婴儿加天。产检假:怀孕期间每月给予天孕期检查假当月未休的不予以补休。怀孕流产休假:出具深圳市约定医疗保险医院证明。符合计划生育条件的怀孕不满三个月流产者从手术之日起休假天符合计划生育条件的怀孕三个月以上人工流产者从手术之日起休假天符合计划生育条件的一年内做两次人工流产者其第二次休假按事假处理员工生育子女后不符合计划生育条件的不按规定采取节育措施而怀孕并施行人工流产者其休假按病假处理。哺乳时间:有未满一周岁婴儿的女员工每个工作日给予两次哺乳时间每次分钟多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加分钟每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。员工可选择上午晚小时上班或下午提前小时下班的休假方式以人力资源类员工请假流程通知考勤员一旦确定休假方式不可随意更改如需更改可以月为单位更改。因工作需要无法休假的一次最多允许个工作日的哺乳时间可以合并使用需提前提交人力资源类异常考勤补签流程进行说明以通知考勤员及部门负责人。未婚女员工或已婚但未满周岁者不享有以上休假。审批:员工本人提出申请由公司副经理签批。.国家法定节假日:根据《中华人民共和国劳动法》规定员工可享受以下有薪节假日:元旦:休假天(元月一日)春节:休假天(阴历正月初一、初二、初三)劳动节:休假天(五月一、二、三日)国庆节:休假天(十月一日、二、三日)上述节日适逢公休日时顺延补假具体安排参照人事部通知。.部分公民节日:妇女节:休假半天(三月八日)当天下午女员工放假半天适逢公休日时不作顺延补假。第四章请、销假制度一.请假制度:、员工请假均应提前提交人力资源类员工请假流程员工需确认流程审批通过后方可休假否则按旷工处理流程最终需以抄送的方式通知行政后勤处考勤员。、员工请假如因不可预见的原因未来得及提前提交流程的需本人以电话等形式直接请示所在部门领导得到批准之后方可休假但应在销假之日补交申请流程逾期超过个工作日提交流程的均按旷工处理。、对产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别可先按相应假别申请待销假之日需补齐有效证明证明不齐的其所休的假期均以事假处理、请假超过天以上的需提供相关说明及证明不能提供相关证明的以旷工处理。、病假、事假、年休假最小请假单位为小时不足小时按小时计算其他休假请假单位另见本规定中的相关说明。二.销假制度:员工请假期满应在天内到考勤员处销假补提交请假流程部分带薪假按规定还需要提交相关有效证明。因未及时销假或补交请假流程而造成员工本人的考勤异常的按照相关条例以事假或旷工处理。第五章附则、本规定自签发之日起试行三个月。原有的《考勤管理制度》终止。、本规定的解释权在人事部。

VIP免券下载文档

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/6

某IT公司考勤管理规定

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利