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医药公司绩效考核管理办法

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医药公司绩效考核管理办法医药公司绩效考核管理办法一、目的为不断提高员工岗位技能及素质,并使公司劳动关系管理有所依循,特制订本办法。二、适用范围内容各级人员绩效管理职责、考核指标设定原则、考核办法、考核结果应用、考核异议处理。适用人员本办法适用于全体员工。三、权责部门综合管理部。四、内容各级人员绩效管理职责:公司总经理职责:负责考核制度化;提出绩效考核总体要求;确定直接下属的考核指标;对公司考核方案进行审批。综合管理部职责:按规定组织实施公司考核工作并进行考核结果的汇总分析。公司财务部职责:负责对公司考核项目中涉及的业务数据进行收集、汇总、...

医药公司绩效考核管理办法
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