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简易劳动合同范本.doc

简易劳动合同范本

aaron
2010-06-10 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《简易劳动合同范本doc》,可适用于人文社科领域

劳动合同范本  用人单位(甲方):  地址及邮政编码:  职工(乙方):  身份证号码:  住址及邮政编码:  甲方(单位)因生产(工作)需要按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则签订本合同确立劳动关系明确双方的权力、义务并共同遵守履行。  一、合同期限  本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定采取下列第种形式:  合同有效期限为年至年月日止。  无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外其他终止条件为:。  合同期限至工作(任务)完成时终止。  其完成的标志事件是。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。  本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。  二、工作任务  (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门):。  (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。  三、工作时间  (一)甲方实行每日不超过小时平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息小时。  (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。  (三)甲方因生产、工作需要经与工会和乙方协商同意可安排乙方加班加点但每个工作日延长工作时间不得超过小时每月累计不得超过小时。  (四)有下列情形之一的甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制:  发生自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的  生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公共利益必须及时抢修的  在法定节日和公休假日内工作不能间断必须连续生产、运输或者营业的  必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的  为完成国防紧急任务的  为完成国家下达的其他紧急生产任务的。  四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。  五、劳动报酬  (一)乙方工资分配形式、标准:  甲方按照政府有关企业职工工资特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度确定乙方工资形式和工资标准。  乙方试用期工资元月试用期满乙方起点工资定为元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。  (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付工资。  (三)甲方安排乙方加班平时和休息日加班无法安排补休的按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中:  安排延长工作时间的甲方支付不低于工资的加班工资如加班时间在时至次日时期间的支付的加班工资  休息日加班支付的加班工资  法定休假日加班支付加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的其工作时间应以一定周期综合计算属加班时间部分应按加班工资计发。  (四)非因乙方原因所致的的停工、停产在一个工资支付周期内的甲方应按本条第(一)项标准支付工资超过一个工资支付周期的甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。  (五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。  (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资拒不支付乙方加班工资低于本市最低标准支付乙方工资的均应予补发并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。  六、保险福利待遇  (一)在合同期内甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。  (二)甲方按国家、省、市有关规定给予女工"五期"(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。  (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇甲方按本市有关社会工伤保险规定执行医疗终结经市医务劳动鉴定委员会确认属完全丧失劳动能力的由甲方按规定给予办理提前退休属部分丧失劳动能力的按本市有关规定执行。  (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤其病假工资疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。  (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。  (六)非因乙方原因所致的停工、停产期间乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。  (七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。  七、劳动保护和劳动条件  (一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准包括有关女职工、未成年工(周岁至未满周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。  (二)甲方按国家"先培训后上岗"的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。  (三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定发给乙方必的劳动保护用品按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。  (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并向有关部门检举、控告。  八、劳动纪律及奖惩  乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。  九、续订、变更、解除、终止劳动合同  (一)本合同固定期限届满即自然失效双方必须终止执行。如经双方协商同意可以续订合同。  (二)如甲方因生产经营情况变化调整生产任务或者乙方因个人原因要求变更本合同条款经合同双方协商同意可以变更劳动合同的相关内容并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方可以解除劳动合同。  (三)有下列情形之一的劳动合同即告终止:乙方已达到法定退休年龄的乙方死亡乙方被批准自费出国留学或出境定居的甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭宣告破产本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。  (四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。  (五)有下列情形之一的甲方可解除劳动合同。  乙方在试用期内被证明不符合录用条件的  乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度  乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的  乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的  乙方不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的  乙方患病或非因工负伤医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的应同时按规定办理退休或退职手续。  停工医疗期计算按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>》的标准执行。劳动合同期虽未满但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间确需按有关规定裁减人员的其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。  (六)有下列情形之一的乙方可随时解除劳动合同:  在试用期内经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没有相应保护措施严重危害乙方安全健康的甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方故意不履行劳动合同严重违反国家法律、法规侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第项至第项规定解除劳动合同的均可追究甲方违约责任。  (七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同应提前天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。  (八)有下列情形之一甲方不得解除劳动合同:乙方患职业病或因工负伤医疗终结期内或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的方经批准享受法定假期在规定期限内的符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。  (九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外甲乙双方解除本合同必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者按相距的实际天数以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。  (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。  (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时有关住房问题按住房合同规定办理。  (十二)若本合同终止或解除乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等如数交还给甲方如有遗失应予赔偿。  (十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件甲方应按规定为其办理退休手续并按本市有关规定管理。  (十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的甲方不发给补偿金。  十、本合同未尽事宜法律法规有规定的按法律法规规定执行法律法规没有规定的由双方协商解决双方协商一致可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议应当依法向调解机构申请调解向人民法院起诉。  十一、本合同一式份自双方签字盖章之日起生效双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查并向劳动部门办理备案手续。  甲方(盖章)乙方(签名)  法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)  年月日年月日

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