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济南市劳动合同范本2010.doc

济南市劳动合同范本2010

aaron
2010-06-07 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《济南市劳动合同范本2010doc》,可适用于人文社科领域

山东省济南市劳动合同范本示范文本编号:  (全日制用工适用)  甲方:  乙方:  签订日期:年月日济南市劳动和社会保障局制  甲方(用人单位)名称:  住所:  法定代表人(主要负责人):  联系电话:  乙方(劳动者)姓名:性别:  现居住地址:  户籍所在地:  户籍类型(非农业、农业):  身份证号码:  或者其他有效证件名称:  证件号码:  联系电话:  根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。  一、劳动合同期限  第一条本合同期限经双方协商一致采取下列第种形式:  (一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日。  (二)无固定期限:自年月日起。其中试用期自年月日起至年月日。(三)以完成一定工作任务为期限:自年月日起至时止。  二、工作内容和工作地点  第二条乙方同意根据甲方工作需要从事  岗位(工种)工作。  甲乙双方可签订岗位协议书约定岗位具体职责和要求。  第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求认真履行岗位职责按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。  第四条根据甲方的岗位(工种)作业特点乙方的工作区域或工作地点为。第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容应协商一致按变更本合同办理双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。  三、工作时间和休息休假  第六条甲方安排乙方执行工时工作制。  (一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时平均每周不超过四十小时每周至少休息一天。  (二)综合计算工时工作制:乙方所在岗位实行以(填“是”):年()、季()、月()或周()为周期的综合计算工时工作制。  (三)不定时工作制:乙方所在岗位实行不定时工作制。  实行综合计算工时或者不定时工作制的由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。  第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第八条甲方确因生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不超过一小时因特殊原因需延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时每月不超过三十六小时。  四、劳动报酬  第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平按照本单位的工资分配制度结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。  第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。  (一)计时工资。乙方的工资标准为元月(周)绩效工资(奖金)根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。  (二)计件工资。甲方实行计件工资制应制定科学合理的劳动定额标准确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额甲方按照约定的定额和计件单价根据乙方的业绩按时足额支付乙方的工资报酬。  乙方的劳动定额为计件单价为。  (三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。  乙方在试用期期间的工资标准为元月(不得低于前款第(一)、(二)、(三)项约定工资的或单位相同岗位最低档工资并不得低于单位所在地最低工资标准)。  第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。  甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录甲方应当及时提供相关资料。  第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的甲方应支付乙方的正常工资停工超过一个工资支付周期的甲方安排乙方工作的按照双方新约定的标准支付工资但不得低于当地最低工资标准甲方没有安排乙方工作乙方没有到其他单位工作的应按照不低于当地最低工资标准的支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的依照其规定执行。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。  五、社会保险和福利待遇  第十四条甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险依法缴纳各项社会保险费。其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。  第十五条乙方在合同期内休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇按相关法律、法规的规定执行。  第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:   六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护  第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。  第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的定期为乙方进行健康检查。  第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行如实告知的义务并对乙方进行劳动安全卫生教育预防劳动过程中的事故的发生减少职业危害。第二十条甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。  七、劳动合同的履行、变更  第二十一条甲乙双方按照本合同的约定依法、全面履行各自的义务。  第二十二条甲方变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项不影响本合同的履行。  第二十三条甲方发生合并或者分立等情况本合同继续有效由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十四条经甲乙双方协商一致可以变更本合同约定的内容并以书面形式确定。  八、劳动合同的解除、终止  第二十五条甲乙双方解除、终止本合同应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。  第二十六条甲乙双方解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的甲方应依法向乙方支付经济补偿。  第二十七条甲方违法解除或者终止本合同乙方要求继续履行本合同的甲方应当继续履行乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。  乙方违法解除劳动合同给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。  第二十八条解除、终止本合同时甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。应当支付经济补偿金的在办结工作交接时支付。  九、其他事项  第二十九条甲方为乙方提供专项培训费用对其进行专业技术培训双方可以订立专项协议约定服务期。  乙方违反服务期约定的应当按照约定支付违约金。  第三十条乙方负有保密义务的双方可以订立专项协议约定竞业限制条款。  乙方违反竞业限制约定的应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。  第三十一条以下协议作为本合同的附件:  、劳动合同续订书  、劳动合同变更书  、岗位协议书  、培训协议书  、保密协议书  、第三十二条双方约定的其他事项:第三十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。协商不成的可以依法申请仲裁、提起诉讼。  第三十四条本合同未尽事宜按国家和省有关规定执行。第三十五条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份甲乙双方各执一份。提示:合同双方应在了解本合同内容后再决定是否签名。一经签订须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名不得代签甲方必须由法定代表人(主要负责人)或其委托代理人签名(盖章)。  甲方(公章)乙方(签名)  法定代表人(主要负责人)  或委托代理人(签名或盖章)签订日期:年月日签订日期:年月日  附件:劳动合同续订书  经甲、乙双方协商一致同意续订年月日签订的劳动合同续订为期限合同(固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限)期限为年月日起至年月日止。  甲方(公章)乙方(签名)  法定代表人(主要负责人)  或委托代理人(签名或盖章)签订日期:年月日签订日期:年月日  附件:劳动合同变更书  经甲乙双方平等自愿、协商同意对年月日签订的劳动合同作如下变更:  其他内容不变。  甲方(公章)乙方(签名)  法定代表人(主要负责人)  或委托代理人(签名或盖章)签订日期:年月日签订日期:年月日  签约须知  、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。  、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。  、有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。  、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。  、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写字迹必须清楚并不得单方涂改。  、本文本不适用非全日制用工使用。、如需咨询请拨打:或登陆http:wwwsdjnlssgovcn  《劳动合同法》相关法条及省有关政策提示  《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的  (二)未及时足额支付劳动报酬的  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。  第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的  (二)严重违反用人单位的规章制度的  (三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的  (六)被依法追究刑事责任的。  第四十条 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同:  (一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的  (二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。  第四十一条 有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员:  (一)依照企业破产法规定进行重整的  (二)生产经营发生严重困难的  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。  裁减人员时应当优先留用下列人员:  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的  (三)家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。  用人单位依照本条第一款规定裁减人员在六个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。  第四十二条 劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的  (三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的  (五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的  (六)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十三条 用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。  第四十四条 有下列情形之一的劳动合同终止:  (一)劳动合同期满的  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的  (三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的  (四)用人单位被依法宣告破产的  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的  (六)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的  (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  《山东省企业工资支付规定》(省政府令号)  第二十六条劳动者因工负伤或者患职业病的企业应当按照《工伤保险条例》的规定支付劳动者停工留薪期间的工资。  劳动者患病或者非因工负伤在国家规定的医疗期内的企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的。  《中华人民共和国传染病防治法》列为甲类的传染病以及虽未列为甲类传染病但按照甲类传染病进行防治的传染病的疑似病人及密切接触者经隔离观察或者留验排除是病人的企业应当按照劳动者提供正常劳动时的标准支付其被隔离观察或者留验期间的工资。  《山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知》(鲁劳社〔〕)号  第九条年月日《山东省实施劳动合同制度办法》(以下简称《办法》)停止执行前用人单位招用的劳动者劳动合同期满中止劳动合同时用人单位应按照《办法》中有关终止劳动合同计发经济补偿金的规定发给劳动者至《办法》停止执行前的经济补偿金最多不超过个月。《办法》停止执行后用人单位新招用的劳动者劳动合同期满终止时可以不支付经济补偿金。此条规定如与今后省规定不一致的按省规定执行。

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