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劳动合同范本2010.doc

劳动合同范本2010

aaron
2010-06-04 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳动合同范本2010doc》,可适用于人文社科领域

劳动合同范本编号: 劳动合同书 (固定期限) 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在临居住地址邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 签订日期:年月日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则签订劳动合同并承诺共同遵守:  第一条合同类型和期限  甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:  (一)固定期限自年月日起至年月日止共个月。  (二)其中试用期自年月日起至年月日止共个月。  (三)乙方应在年月日前到岗。  注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件即使约定了该约定也无效。  规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)劳动者签订合同后一直不到岗企业不能随便解除合同法律风险和成本很高应约定到岗时间以便后面约定本合同的自动失效。  第二条工作内容和工作地点  (一)根据甲方工作需要乙方同意从事岗位工作根据甲方的工作需要经甲乙双方协商同意可以变更工作地点。  (二)乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。  注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为按照《劳动合同法》规定变更需采用书面形式因此此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。  第三条工作时间和休息休假  (一)乙方实行以下第种工时制。  、实行固定工作制的平均每日工作时间不得超过小时平均每周工作时间不得超过小时。  、实行不定时工作制的工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。  (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。  (注:加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)  (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。  注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。  第四条劳动保护和劳动条件  (一)甲方根据生产岗位的需要按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要  安全防护措施发放必要的劳动保护用品。  (二)甲方根据国家有关法律、法规建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动  安全制度严禁违章作业防止劳动过程中的事故减少职业危害。  (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度加强对职业病防治的管理提高职业病防  治水平。  注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。  第五条劳动报酬  (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元月乙方在试用期期间的工资为元绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。  (二)乙方试用期满后甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第种工资形式:  、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元月绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动按新的工资标准确定。  、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单价按甲方的有关制度为准。  、其他工资形式。具体约定如下:  。  (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。  注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定  的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况即“外派用工”的情形。  “日”比正常发薪时间延后日规避有时合理期间晚发工资的情况。  (四)合同期内甲方应视乙方的工作表现情况给予乙方提高工资待遇的机会。(注:加薪情况应明示与合同中。)  第六条社会保险和福利待遇  (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。  (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。  (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤依法享有国家规定的医疗期。  (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。  第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订  (一)有下列情形之一的甲、乙双方可以变更本合同:  .在不损害国家、集体和他人利益的情况下双方协商一致的  .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化经与乙方协商一致的  .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的  .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的  .法律、法规规定的其他情形。  。  (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。  注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定  的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况即“外派用工”的情形。  “日”比正常发薪时间延后日规避有时合理期间晚发工资的情况。  (四)合同期内甲方应视乙方的工作表现情况给予乙方提高工资待遇的机会。(注:加薪情况应明示与合同中。)  第六条社会保险和福利待遇  (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。  (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。  (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤依法享有国家规定的医疗期。  (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。  第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订  (一)有下列情形之一的甲、乙双方可以变更本合同:  .在不损害国家、集体和他人利益的情况下双方协商一致的  .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化经与乙方协商一致的  .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的  .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的  .法律、法规规定的其他情形。 甲方不能为乙方提供更好发展机会的  注:依据《劳动合同法》第条拟订无变化。  八、其他约定条款  ()凡由甲方出资培训乙方双方另行签订《培训教育协议》因乙方原因而提前解除劳动合同乙方应赔偿甲方的培训等费用具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。  ()乙方在签订劳动合同之前甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况骗取甲方签订劳动合同的经甲方查出或被原单位追诉的视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解甲方有权依法申请认定本合同自始无效由此给甲方造成的损失应由乙方全额承担。  ()乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的本合同自到岗日满后自动失效但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失应由乙方全额承担。  ()本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处则以附件中的内容为准。  ()本合同履行过程中若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项不影响本合同履行若甲方发生合并或分立等情况本合同继续有效由承继单位继续履行。  ()乙方在合同期内属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有乙方无权进行商业性开发。  ()双方签订本合同后乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。  ()乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。  注:商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定另行签订协议处理。  十、本合同未尽事宜法律法规有规定的按法律法规规定执行法律法规没有规定的由双方协商解决双方协商一致可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议应当依法向调解机构申请调解或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。  十一、本合同一式份自双方签字盖章之日起生效双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查并向劳动部门办理备案手续。  甲方(盖章)乙方(签名)  法定代表人、负责人  或委托代理人(签名)  年月日年月日年最新劳动合同范本 甲方(用人单位):乙方(职工):  名称:姓名:  法定代表人:身份证号码:  地址:现住址:  经济类型:  联系电话:联系电话:  根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。  一、年最新劳动合同范本期限  (一)劳动合同期限  双方同意按以下第种方式确定本合同期限:  、有固定期限:从年月日起至年月日止。  、无固定期限:从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。  、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。  (二)劳动合同试用期限  双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):  、无试用期。  、试用期从年月日起至 年月日止。  (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的试用期不得超过十五日合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日。)  二、年最新劳动合同的工作内容  (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为  (二)乙方的工作任务或职责是  (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位按变更本合同办理双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。  (四)如甲方派乙方到外单位工作应签订补充协议。  三、年最新劳动合同的工作时间  (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:  、标准工时制即每日工作小时每周工作天每周至少休息一天。  、不定时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制。  、综合计算工时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行以为周期总工时小时的综合计算工时工作制。  (二)甲方因生产(工作)需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外一般每日不得超过一小时因特殊原因最长每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。  四年最新劳动合同的工资待遇  (一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行不得低于当地最低工资标准。  、乙方试用期工资元月试用期满工资 元月(元日)。  、其他形式:。  (二)工资必须以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付。  (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资乙方在六十日内未提出异议的视为同意。  (四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付。  (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。  五、年劳动保护和劳动条件  (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。  (二)甲方根据乙方从事的工作岗位按国家有关规定发给乙方必要的劳动保护用品并按劳动保护规定每 (年季月)免费安排乙方进行体检。  (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为有权要求改正并向有关部门检举、控告。  六、年劳动合同中的社会保险和福利待遇  (一)合同期内甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续社会保险费按规定的比例由甲乙双方负责。  (二)乙方患病或非因工负伤甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。  (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。  (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期并按本合同约定的工资标准支付工资。  七、年劳动合同中的劳动纪律  (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度应向乙方公示乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度严格遵守安全操作规程服从管理按时完成工作任务。  (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。  (三)如乙方掌握甲方的商业秘密乙方有义务为甲方保守商业秘密并作如下约定:  八、年最新劳动合同范本的变更  (一)任何一方要求变更本合同的有关内容都应以书面形式通知对方。  (二)甲乙双方经协商一致可以变更本合同并办理变更本合同的手续。  九、年最新劳动合同的解除  (一)经甲乙双方协商一致本合同可以解除。由甲方解除本合同的应按规定支付经济补偿金。  (二)属下列情形之一的甲方可以单方解除本合同:  、试用期内证明乙方不符合录用条件的  、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的  、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的  、乙方被依法追究刑事责任的  、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的  、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事本合同约定的工作也不能从事由甲方另行安排的工作的  、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的  、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更本合同达成协议的  、本合同约定的解除条件出现的。  甲方按照第、、、、项规定解除本合同的需提前三十日书面通知乙方并按规定向乙方支付经济补偿金其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。  (三)乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的乙方可以随时解除本合同:  、在试用期内的  、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的  、甲方不按本合同规定支付劳动报酬克扣或无故拖欠工资的  、经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的。  (四)有下列情形之一的甲方不得解除本合同:  、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的  、乙方患有职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的  、女职工在孕期、产期、哺乳期内的  、法律、法规规定的其他情形。  (五)解除本合同后甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。  十、年广东省劳动合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现本合同即行终止。  本合同期满前一个月甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向并及时办理有关手续。  十一、年最新劳动合同范本中的违约情形及责任  (一)甲方的违约情形及违约责任:  (二)乙方的违约情形及违约责任:  十二、年最新劳动合同的调解及仲栽  双方履行本合同如发生争议可先协商解决不愿协商或协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解无无效可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的可在十一日内向人民法院提起诉讼。  十三、其他  (一)本合同未尽事宜按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的按新规定执行。  (二)下列文件规定为本合同附件与本合同具有同等效力:  (三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定可另加双方签名或盖章的附页):  甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)  法定代表人:  (或委托代理人)  年月日年月日  鉴证机构(盖章):  鉴证人:  鉴证日期:年月日

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