null第五章：人员招聘与选拔第五章：人员招聘与选拔 本章重点
人员招聘的准备和招聘程序
人员招聘的面试与测试
人员的录用
人员招聘的新趋势
学习目的
1.明确人员招聘在企业生存和发展中的重要性
2.了解人员招聘的方法和途径
3.学会通过面试和测试选拔员工
4.了解测评中心的测评方法招聘概念招聘概念招聘概念：组织用以寻找或吸引求职者来填补一个岗位的过程。有效的招聘方法能帮助公司利用有限的人力资源成功地进行竞争，为使竞争优势最大化，公司必须选择能快速和经济地挑选出最佳候选人的招聘方法
人员招聘前的准备
人力资源
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
工作描述和工作
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
招聘对象的确定招聘程序招聘程序 识别招聘需求
准备工作职责和任职资格描述
获得招聘批准
选择招聘方法和对象
获得应聘者
对应聘者进行选拔
初步录用
入职准备及正式录用null劣势内部招聘外 部 招 聘了解全面，准确性高
可鼓舞士气，激励员工
可更快适应工作
使组织培训投资得到回报
选择费用低来源广，余地大，利于召到一流人才
带来新思想、新方法
可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾
人才现成，节省培训投资来源局限、水平有限
“近亲繁殖”
可能造成内部矛盾进入角色慢
了解少
可能影响内部员工积极性优势招聘方法null招聘方法内部招聘内部提拔
横向调动
轮岗
重新雇佣或召回以前的雇员张贴海报
人才储备 来源 方法 null招聘方法外部招聘推荐
未经预约而来的人
就业机构
行业协会和联合会
学校
其他公司广告（媒体选择与
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
）
AIDA：吸引注意、激发兴趣、创造愿望、促使行动
猎头公司
网络电子化招聘
来源 方法 null面试的结构化程度：
非结构化面试
结构化面试
面试的目的：
选择性面谈（压力式面谈）
评估性面谈
离职面谈
面试的内容：
情景面谈
与工作相关的面谈（Job-related interview）
对面试的控制：
一对一面试（单独面试）/多对一面试（集体面试）
连续性面试/一次性面试
计算机面试/人工面试招聘方法 －－－面 试null如何使面试有效 仅限于与工作有关的内容
面试者经过训练，能够客观地评价行为
按一套具体规则进行
使面试
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
化
通过工作分析确定工作要求
只着重了解工作要求的那些知识、技术、能力和其他特点（Knowledge, Skills, Ability and Other characteristics, Kasson）。
审查个人简历和申请表时，主要注意：与工作要求相符的关键词；反映申请者是否满足工作要求的形容词和数量词；在原工作中所掌握的技术和新工作所需的技术之间转换的难易程
严格根据工作分析的结果设计面试问
在轻松的气氛下进行面试。
编制KSAOs的表格，根据KSAOs来评价申请者招聘方法－－－面 试null面试的影响因素 第一印象（首因效应，仓促结论）
对比效应
晕轮效应
负面效应
面试者缺乏工作的相关知识
雇佣的压力
非言语行为的影响招聘方法－－－面 试null 知识、技能和能力
人格、兴趣和偏好依据：求职者信息 外向
稳重
随和
真诚
对经历的坦率五种主要的品格类型人员测试null收集求职者信息的技术 申请表
书面考试
工作模拟
评价中心
面试
体格检查人员测试null 作用：初始阶段筛选工具。
内容：过去和现在的
工作经历、教育水平、教育内容、培训等
要求：只能要求申请人填写与工作内容有关的 情况
问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
：精确性
注意：避免非法的或不适宜的问题申请表人员测试
null认知能力测试： 语言理解、数字才能、推理、理解速度
记忆等能力
一般能力测验
— 语文测验
常识、理解、推理、记忆跨度、字意
— 操作测验
完成图画、图片排列、实物拼接、 方块设计、形数交替
特殊能力测验
— 区别性测验
语文推理、数学能力、推理能力、 空间关系、机械推理、
文书速度
— 明尼苏达空间关系测验书面考试能力测试null语文推理_____之于黑暗，好象白昼之于_____
A.黄昏-黎明 B.夜晚-日光 C.夜晚-光明 D.黄昏-月亮 E.黄昏-太阳
____之于实际，好象抽象之于_____
A.实际-空间 B.理论-具体 C.原则-模糊 D.理论-概念 E.基本-象征
____之于李唐，好象李闯之于_____
A.黄巢-朱明 B.黄巢-元代 C.战争-朱明 D.战乱-朱明 E.陈胜-元代机械推理如果要起出已经生锈的螺丝钉套，但寻不到钳子，那么可以这样做：
用一根铁丝扎住钉套，用力拉
用剪刀夹出来
用斧头帮助
用牙齿咬出来能力测试null 文件篓测试法
无首领小组讨论法
商业游戏工作模拟能力测试null 无领导小组讨论：真实性，相对性，信息大量
经营管理技巧：公文处理测试法
智力状况：笔试方法
角色扮演：公文处理测试、无首领小组讨论，商业游戏
工作动机：想象能力测验法、面试、模拟
职业发展方向：想象能力测验法、面试、性格考查
依赖他人的程度：想象能力测验法
评价中心人员的录用程序人员的录用程序不能入职人员签订
录用合同业务部报道财务部报道人力资源部报道按预先约定的时间到公司任职人力资源部将新员工
的信息输入各部门到人力资源部门
领取入职介绍信录用前到原单位
办理离职证明录用前体检不能入职不合格不合格合格合格新的招聘趋势新的招聘趋势 重视应聘者的综合能力
重视应聘者的工作经历
后招聘阶段的出现
无履历招聘
浙公网安备 33021202002483