领导干部要提升创新力执行力和公信力纪检监察报社>>>今日报道>>>研究与交流领导干部要提升创新力执行力和公信力[2010-11-30]陈君文人生大都会涉及两大课
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
，做人与做事。如果是领导干部，还要增加一项，就是做官。做人是基础，做官是舞台，为老百姓做事才是目的。解决好这些人生课题，关键要积极想事，勤奋做事，努力成事，廉洁处事，不断提升领导能力，扎实推进科学发展。一要着力提升创新力。墨守成规走不出新路，循规蹈矩干不成事业。创新，是领导干部弥足珍贵的品质。加快经济发展，一定要大胆创新，勇于拆除框框，敢于摆脱束缚，善于打破僵局。解放思想是加快发展的“总开关”。发展落后，说到底是观念落后。实践证明，观念新，局面就新；思想活，全盘就活。只有改革创新，才能使各项工作不断实现新突破、迈上新台阶。创新不是虚的，而是实的；不仅要全面推进，更要重点突破。当前和今后一段时期，我们的工作重心，就是要转变经济发展方式，注重加强自主创新，在重点领域和关键环节，激发创新源泉，增强创新活力。要着力在“两型”体制、土地管理、金融财税、城乡统筹发展，以及文化、教育、医疗等体制改革上取得实质突破。创新有风险，不干事，就没有过失，事干得越多，过失可能越多。我们宁用创新失败的人，也不用处处谨慎却毫无建树的人。只要是有功于经济社会发展的，我们都要大胆启用；只要是法律法规没有禁止的，我们都要大胆尝试；只要是有利于转方式、促“两型”的，我们都要大胆突破。宽容失误，包容失败，坚决不允许在细枝末节上纠缠不休，坚决不允许在无谓的争论中停滞不前，努力营造鼓励创新、宽容过失的社会环境。二要着力提升执行力。一个地方抓发展的水平，关键看领导班子的工作水平；领导班子的工作水平，关键看抓落实的水平。执行不力，就是最大的无能。因此，领导干部要争当想干事的进取型干部、会干事的创新型干部、干成事的实干型干部。要把心思集中到“想干事”上，无论是想问题、办事情，还是作决策、干工作，都要少琢磨上级知道不知道，多考虑群众需要不需要；少琢磨对自己是否有利，多考虑对发展是否有益。多想一想转方式的突破口在哪里？调结构的关键点在哪里？促“两型”的着力点在哪里？加强调查研究，静下心来思考，扑下身来落实。要把本领体现在“会干事”上，从全局的高度处理问题，从长远的眼光思考问题，掌握发展规律，顺应发展潮流，科学推进工作。要学会弹钢琴，找到关节点，把握主动权，正确处理好整体与局部、重点与一般的关系，从推进全局工作出发，统筹协调好方方面面的关系，使各个方面都能各司其职，各尽其责，相互配合，形成合力，真正做到在总揽中把握全局，在兼顾中促进平衡，在协调中推动又好又快发展。要把目标锁定在“干成事”上，树立落实第一、结果第一的观念，把理想信念变为实际行动，把执政方针变为实在政绩。三要着力提升公信力。公信力就是威信，就是形象。领导的威信从哪里来？靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠宣传吹不出来，靠耍小聪明骗不出来，靠的是加强自身修养、多为老百姓办事。领导干部提升公信力，就要站得直、坐得稳、行得正，切实做到以德树威、以信取威、以能立威、以廉生威。要以德树威。做人可以一生不仕，为官不能一日无德。领导干部只有重德、修德、积德、养德，才能从根本上树立威信。只有常修为政之德，才能做一个明白人、正直人、公道人，真正以德立身、以德服人、以德树威。要以信取威。人无信不立，业无信不兴，国无信不宁。领导干部要说到做到、
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
里如一，切忌随意决策、随便许愿、朝令夕改。决不能因为随意决策，贻误发展，丧失民心；随便许愿，乱开口子，引起公愤；朝令夕改，左右摇摆，降低威信。要以能立威。为官一任，做了多少事情，有多少工作实绩，老百姓都会看得清清楚楚、明明白白。以能立威就是要注重提升工作能力，做出实实在在的政绩，干出有目共睹的成效。要以廉生威。干部群众对一个领导干部最直观的评价，不仅看其理论水平高不高、工作能力强不强，还要看其廉洁不廉洁、干净不干净、公道不公道。清正廉洁，是一个领导干部起码的要求、最后的底线。只有正确对待名利，清清白白做官，才能在人民群众心目中树立起威望。（作者系湖南省株洲市委书记）（中国廉政网——中国纪检监察报）责任编辑：于洁秋[关闭窗口]
浙公网安备 33021202002483