环卫所岗位设置
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环卫所岗位设置方案PAGE/NUMPAGES环卫所岗位设置方案XX市环境卫生管理所事业单位岗位设置方案为深化事业单位人事
制度
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改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据《XX市事业单位岗位设置管理实施
细则
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》(X府办发〔2009〕12号)和《XX市事业单位岗位设置管理有关问题处理意见》（X人发〔2009〕30号）等有关文件精神，结合本单位实际情况，制定本方案。实施范围和原则1.凡与本单位建立人事关系、在编在职的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。2.按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、单位基本情况（一）机构编制根据市编办《关于重新确定市环境卫生管理所人员编制的通知》（X编发〔1994〕10号）文件批准，本单位的主要职责是维护城市卫生，美化城市环境。具体为城区街道清扫、保洁；城区生活垃圾、粪便清运及处理；城区公厕建设与管理。单位类别为主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位。经费形式是全额财政拨款。核定事业编制99个。机构规格为股级。（二）实有人员本单位现有在编在职工作人员80名，其中：管理人员6人，占7%；专业技术人员11人，占14%；工勤技能人员63人，占79%（注：各类人员按照现执行工资类别填报）。按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数80人。1．管理人员6人①其他管理岗位6人，即科员6人（其中1人享受正科级工资待遇，详见说明）。2.专业技术人员11人中级1人，聘任1人；助理级8人，聘任8人；员级2人，聘任2人。3.工勤技能人员63人高级工16人，中级工26人，初级工3人，普通工18人。三、岗位设置（一）总体岗位设置根据单位职责任务和工作需要，拟设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，岗位总量99个，主体岗位是工勤技能岗位。其中：管理岗位19个（另设“双肩挑”管理岗位1个），占岗位总量的19%；专业技术岗位11个，占岗位总量的11%；工勤技能岗位69个，占岗位总量的70%。（二）管理岗位设置总数19个，占岗位总量的19%。其中：九级岗位19个，管理岗位最高等级设置为九级。1、其他管理岗位19个。其中：九级职员19人。因工作需要，另外确定以下一个管理九级岗位为“双肩挑”岗位，允许兼任专业技术岗位，并占专业技术岗位数：单位领导岗位1个，名称是所长。（三）专业技术岗位设置总数11个，占岗位总量的11%。分别设置高级岗位1个，中级岗位3个，初级岗位7个，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：3：6。其中：七级1个，八级1个，九级1个，十级1个，十一级4个，十二级3个。专业技术岗位分为环境
工程
路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理
系列、建筑系列、会计系列、工程造价系列、机械系列等专业技术岗位系列。根据职责任务和工作特点，确定专业技术主系列是环境工程系列，主系列专业技术岗位设置数是7，占专业技术岗位设置总量的64%；专业技术岗位辅系列分别是建筑、会计、工程造价、机械系列，岗位设置数为4，占专业技术岗位设置总量的36%，最高等级设置为七级。1.高级岗位1个，占专业技术岗位总量的9%。设置副高级岗位1个。其中：七级岗位1个。2.中级岗位3个，占专业技术岗位总量的27%，其中：八级岗位1个，九级岗位1个，十级岗位1个，八、九、十级结构比例为3：4：3。3.初级岗位7个，占专业技术岗位总量的64%，其中：十一级岗位4个，十二级岗位3个，十一、十二级结构比例为5：5。（四）工勤技能岗位设置总数69个，占岗位总量的70%。其中：二级岗位3个，三级岗位14个，四级岗位39个，五级岗位3个，普通工岗位10个。二级、三级岗位占工勤技能岗位总量的25%（其中二级岗位占工勤技能岗位总量的5%）。各岗位设置及等级详见《XX市事业单位岗位设置审核
表
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》(见附件1)。四、有关问题的处理说明1、双肩挑管理岗位的说明我所现有的所领导中有2人享受专业技术人员工资待遇，另有1人拥有助理级专业技术资格，但未享受专业技术人员工资待遇。考虑到今后单位的发展和工作的需要，拟确定一个管理九级岗位为“双肩挑”岗位，允许兼任专业技术岗位，并占专业技术岗位职数。2、关于管理九级岗位享受七级待遇的说明我所现有6人享受管理工资待遇，其中原所长XXX同志现执行正科级、即管理七级工资。事业单位岗位设置后，我所机构规格为股级，按规定管理岗位最高为九级，但聘任到管理九级岗位后XXX同志应仍享受管理七级工资待遇。3、关于专业技术岗位设置的说明我所现有专业技术人员11人，其中工程师1人，助理工程师8人，员级2人，根据单位现实情况和今后发展的需要拟设置专业技术岗位11个，其中高级岗位1个，中级岗位3个，初级岗位7个（十一级岗位4个、十二级岗位3个，未设置十三级岗位）。对初级岗位中超出职数的3人实行超职数聘用，今后通过晋级、转岗、退休等逐步消化。4、关于工勤岗位中高级工岗位设置的说明我所现有高级工16人，根据单位现实情况和今后发展的需要拟设置高级工岗位14人，超出的2人实行超职数聘用，今后通过晋级、退休减员等逐步消化。5、关于工勤岗位中普通工岗位设置的说明我所现有普通工18人，根据单位现实情况和今后发展的需要拟设置普通工岗位10人，超出的8人实行超职数聘用，今后通过晋级、退休减员等逐步消化。五、实施步骤及时间安排（一）准备阶段（2009年7月10日前）。主要是认真学习领会国家、省和我市文件精神，明确事业单位岗位设置管理的政策要求和方法程序，摸清现状，为岗位设置管理的实施作准备。（二）实施阶段（2009年7月10日—11月30日）。主要是编制、核准岗位设置方案，制定岗位设置实施方案，开展岗位聘用工作，签订聘用合同。六、组织领导经所务会研究，决定成立以所长XXX同志为组长的环卫所事业单位岗位设置管理工作领导小组，负责我所事业单位岗位设置管理工作的组织、指挥、协调工作，加强对我所事业单位岗位设置管理工作的日常监督管理，确保我所事业单位岗位设置管理工作的顺利开展。附件：1、XX市事业单位岗位设置审核表2、XX市事业单位在岗管理人员情况表3、XX市事业单位在岗专业技术人员情况表4、XX市事业单位在岗工勤技能人员情况表5、环卫所离岗待退和2006年7月1日后退休人员花名册。6、关于成立XX环境卫生管理所的通知（X府函〔1981〕100号）。7、关于重新确定市环境卫生管理所人员编制的通知（X编办〔1994〕10号）。8、环卫所编制卡复印件。9、事业单位法人证书（副本）复印件二OO九年十月二十日
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