内部劳动保障规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载

篇2:劳动保障规章制度

  　　第一章、总则
  　　第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。
  　　其次条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
  　　第三条、职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱惜等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
  　　第四条、企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生产条件、爱惜职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金支配权、依法制定规章制度权等权利。
  　　其次章、企业劳动用工制度
  　　第一节、职工招用与培训教育
  　　第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。
  　　第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写《应聘人员登记表》，不得供应虚假信息。
  　　第七条、职工应聘时供应的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。
  　　第八条、企业加强职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培育职工的职业傲慢感和职业道德意识。
  　　第九条、企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。
  　　其次节、劳动合同管理
  　　第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
  　　第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。
  　　第十二条、企业与职工应当依据劳动合同的商定，全面履行各自的义务;在双方协商全都的状况下，可以变更劳动合同商定的内容。
  　　第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当担当相应的法律责任。
  　　第三节、工作时间与休息休假
  　　第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。
  　　第十五条、企业依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业支配职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
  　　第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。
  　　第四节、工资福利
  　　第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资酬劳。
  　　第十八条、企业可以依据不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同商定的为准。
  　　第十九条、企业支配职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日支配职工加班，企业可以支配职工补休而不支付加班工资。
  　　其次十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清职工工资。
  　　其次十一条、因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。
  　　第五节、社会保险
  　　其次十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。
  　　第三章、职工劳动纪律制度
  　　第一节、劳动纪律与职工守则
  　　其次十三条、职工必需遵守如下考勤和辞职制度：
  　　1、按时上班、下班，不得迟到、早退。
  　　2、实行打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。
  　　因公外出、漏打、错打等特殊缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效。
  　　3、因事、因病请假必需报经部门经理或主管同意，请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后准时补办请假手续。
  　　4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。
  　　5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。
  　　其次十四条、职工必需遵守如下工作守则和职业道德：
  　　1、敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作支配。
  　　2、严格遵守企业的各项规章制度、平安生产 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 和岗位责任制。
  　　3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍等，尽职尽责做好本职工作。
  　　4、平常养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。
  　　5、疼惜公物，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物。
  　　6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用。
  　　7、同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。
  　　8、关怀企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。
  　　9、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐秘。
  　　其次节、嘉奖与惩戒
  　　其次十五条、为增加职工责任感，调动职工乐观性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成果突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖可分为表扬、晋升、奖金三种。
  　　其次十六条、对有下列行为之一的职工，可视情赐予表扬、晋升、奖金的嘉奖：
  　　1、对于生产技术或 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，提出具体 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。
  　　2、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。
  　　3、举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的。
  　　4、其他应当赐予嘉奖的。
  　　其次十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严峻 厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。
  　　惩处分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。
  　　其次十八条、职工有下列情形之一，经查证属实，赐予警告：
  　　1、托付他人打卡或代替他人打卡的。
  　　2、无正值理由经常迟到或早退的。
  　　3、擅离职守或串岗的。
  　　4、消极怠工，上班干私活的。
  　　5、非机械设备的操作者，任凭操作机械设备的。
  　　6、擅自带外人到生产车间逗留的。
  　　7、携带危险物品入厂的。
  　　8、违反企业规定携带物品进出厂区的。
  　　9、其他程度相当的情形。
  　　其次十九条、职工有下列情形之一，经查证属实，为严峻违反纪律，可视情予以解除劳动合同：
  　　1、无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。
  　　2、利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的。
  　　3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的。
  　　4、连续旷工时间超过________日，或者一年以内累计旷工时间超过________日的。
  　　5、盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失________元以上的。
  　　6、违反操作规程损坏机器设备、工具，铺张原材料，造成企业经济损失________元以上的。
  　　7、违反企业保密制度，泄露企业商业隐秘，造成企业经济损失________元以上的。
  　　8、二次以上警告视做严峻违反纪律。
  　　9、其他程度相当的情形。
  　　职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定赐予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。
  
篇3:用人单位劳动保障规章制度(范本)

  用人单位劳动保障规章制度:第一条为了规范用人单位建立健全劳动保障规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,依据《劳动法》及相关规定,制定本规定。其次条本规定适用于我市各类企业和个体经济组织(以下简称用人单位)。我市全部用人单位必需依法制定劳动保障规章制度。第三条用人单位制定的劳动保障规章制度,在程序上必需事先征求工会和职工看法,经过职工代表大会(或职工大会)民主争辩通过(三分之二以上代表参加,过半数通过),并在用人单位内部长期公示。第四条用人单位的劳动保障规章制度应当主要包含以下内容:(一)劳动合同制度,主要包括用人单位招收录用职工的条件和方法,劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止各环节的具体规定和经济补偿赔偿方法。(二)工资管理制度,主要包括工资支付(含奖金支配方法)等基本工资制度及加班加点、病假、产假等特殊状况下的职工工资支付方法。(三)职工社会保险制度,主要包括用人单位和职工依法参加社会基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险,依法缴纳社会保险费和依法享受社会保险待遇的规定。(四)工时及休假制度,主要包括考勤方法、劳动者的工作时间和休息休假规定。(五)职工奖惩制度,主要包括对职工的嘉奖和违纪处理方法。(六)职工培训制度,主要包括对职工进行在岗、转岗、晋升以及对新录用人员上岗前培训的方法,建立培训、考核和使用待遇相结合的制度。(七)其他依据劳动法律法规制定的内容。第五条用人单位劳动保障规章制度制定的依据:(一)制定劳动合同制度的依据,主要是《劳动法》,《宁波市劳动合同条例》及其实施细则,原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》和我局《关于进一步加强劳动合同管理工作的通知》等。(二)制定工资管理制度的依据,主要是《劳动法》,《浙江省企业工资支付管理方法》,《宁波市企业工资集体协商实施看法(试行)》等。(三)制定职工社会保险制度的依据,主要是《劳动法》,《浙江省职工基本养老保险条例》,宁波市《关于印发〈关于调整和完善我市城镇企业职工基本养老保险有关政策的实施方法〉的通知》,国务院《失业保险条例》和《浙江省失业保险条例》,《宁波市企业职工工伤保险暂行方法》、《宁波市城镇职工基本医疗保险规定》,《宁波市城镇企业职工生育保险方法》(2003年5月1日起施行),宁波市人民政府关于批转《宁波市区全民和县以上集体企业女职工生养基金统筹暂行方法》的通知等。(四)制定工时及休假制度的依据,主要是《劳动法》,《全国年节及纪念日放假方法》,《国务院关于职工工作时间的规定》,《浙江省人口与方案生育条例》,浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知,《宁波市关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》及实施细则等。(五)制定职工奖惩制度的依据,主要是《企业职工奖惩条例》,劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函等。(六)制定职工培训制度的依据,主要是《劳动法》,劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》,原劳动部《企业职工培训规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》、《宁波市职工教育条例》等。第六条我市各级劳动保障行政部门必需落实特地的机构和人员,为用人单位制定劳动保障规章制度和备案工作供应免费服务。市劳动保障行政部门负责对在市工商局注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备案工作。各县(市)、区劳动保障行政部门负责对在本县(市)、区工商行政部门注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备案工作。第七条我市用人单位劳动保障规章制度原则上实行自愿备案。(一)2003年1月1日后新开办用人单位制定的劳动保障规章制度,应在正式开业后半年内将制定的劳动保障规章制度报送当地劳动保障行政部门备案。(二)对2003年1月1日之前已成立的用人单位,报送备案时间不受限制。劳动保障行政部门另有要求对用人单位劳动保障规章制度进行审查的,用人单位必需按要求上报备案。第八条用人单位上报劳动保障规章制度备案时,须统一装订成册正式行文(一式五份),行文主要说明该规章制度所具备的程序性规定及内容的合法性。第九条劳动保障行政部门接到新开办用人单位报备文书后,必需在10个工作日内到用人单位实地查看并公告单位职工。用人单位必需协作劳动保障行政部门进行调查、公告。2003年1月1日之前成立的用人单位,其办理时限不受前款限制。第十条劳动保障行政部门须在接到新开办用人单位报备文书之日起30个工作日内审查完毕,对程序上和内容上都合法的,应出具同意备案看法书。2003年1月1日之前已成立的用人单位,其办理时间不受前款限制。第十一条同意备案后的劳动保障规章制度,应与相关政策法规保持全都,并随政策法规的立、改、废作相应修改。第十二条用人单位没有依法制定劳动保障规章制度的,当地劳动保障行政部门应按《劳动法》第八十九条规定:赐予警告、责令改正;对劳动者造成损害的,用人单位应当担当赔偿责任。
  
篇4:最新-公司劳动保障规章制度
以下是一篇最新公司劳动保障规章制度范本,文章向大家呈现了公司劳动保障的详细规章制度,希望对大家有所关怀。
  第一章总则第1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,依据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际状况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位全部员工,包括管理人员、技术人员和一般员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱惜、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动酬劳、爱惜员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资支配权、依法制定规章制度权等权利。
  其次章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女公正、民族公正原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤,先内部选用后对外聘请的原则,不聘用不符合录用条件的员工。第7条单位特别重视员工的培训和教育,依据员工素养和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培育员工的职业傲慢感和职业道德意识。
  第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。第10条在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。第11条单位与员工协商全都可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第12条员工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:(1)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严峻失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的;(6)女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(7)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(8)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。第13条有下列情形之一,单位提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。第14条非单位过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。第15条员工在规定的医疗期内,女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同。
  第四章工作时间与休息休假第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;第18条员工每天正常工作时间为:上午8:00-12:00,下午14:00-17:30(依据季节时间相应调整)第19条员工享受国家规定的休假制度。