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成本管理会计课程案例分析修改版

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成本管理会计课程案例分析修改版案例分析上海红云制鞋厂生产一种高级室内拖鞋,年生产能力为100000双,根据销售预测利润表如下图所示:计划年度预计利润表     单位:元销售收入(80000)双   每双售价10元    800000               单位成本      总成本生产成本           8.125        650000 其中:原材料        4.025        322000    加工费        0.975        78000    管理费用*      3.125       250...

成本管理会计课程案例分析修改版
案例分析上海红云制鞋厂生产一种高级室内拖鞋,年生产能力为100000双,根据销售预测利润 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 如下图所示: 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 年度预计利润表     单位:元销售收入(80000)双   每双售价10元    800000               单位成本      总成本生产成本           8.125        650000 其中:原材料        4.025        322000    加工费        0.975        78000    管理费用*      3.125       250000 销售费用          1.50        120000 其中:门市部销售计件工资  0.50        40000    管理费用*      1.00        80000税前利润          0.375        30000管理费用*80%是固定成本。(表1)年初东方宾錧直接来厂订货30000双,但每双只愿出价7.50元,而且必须一次全部购置,否则不要。此项业务不会影响该厂在市场上的正常需要量。对东方宾錧的订货,厂长认为对方出价7.50元,大大低于生产和销售成本,而且还影响10000双的正常销售,可能造成亏损,不应接受。生产科长算了一笔账,认为即使减少正常销售10000双,按7.50元接受30000双订货对企业还是有利的,应该接受。销售科长主为正常销售应该保证,不能减少。接受30000双订货,缺少的10000双的加工能力可采取加班的办法来完成,但要支付加班费每双1.80元,其它费用不变。生产科长对销售科长的建议竭力反对,认为这10000双肯定亏本。销售科长坚持认为这样对企业更有利。他们带着这个问题要求会计科长答复。1、厂长的意见对吗?2、生产科长的账是怎样算的?企业的利润是多少?3、按销售科长的建议,企业的利润是多少?4、应该采用哪一个 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ?5、如果加班生产10000双,各方面费用增加40000元(包括加班费),应如何决策?大致内容:工厂正常情况下年最大生产量为100000双,每年正常情况下,该工厂都可以稳定的销售80000双左右。所以每年剩余生产力为20000双。但是今年某宾馆突然订货,一次性要30000双,单价7.5元。而工厂剩余生产力为20000双<30000双,如果接受宾馆的订货,则正常销量受影响,要减少10000双,为70000双。为此,有三种不同的看法:①厂长:不接受,单价太低,甚至弥补不了成本。②生产科长:接受,虽然单价低,虽然影响正常销量,但是高于单位变动成本,可降低单位固定成本。③销售科长:在保证正常销量80000双的前提下,通过加班赶制10000双,来同时满足正常需求和该宾馆需求。1、厂长的意见对吗?(表2)2、生产科长的账是怎样算的?企业的利润是多少?3、按销售科长的建议,企业的利润是多少?4、应该采用哪一个方案?5、如果加班生产10000双,各方面费用增加40000元(包括加班费),应如何决策?个人分析:正常销量80000双,最大产量100000双,正常单价10元。现宾馆需求30000双,单价7.5元。①厂长(不接受追加订货,正常情况下):(表2)利润=30000(元)②生产科长(接受追加订货,但影响正常销量):利润=销售收入—变动成本—固定成本=(70000*10+30000*7.5)-(100000*6.325-30000*0.5)-264000=43500(元)③销售科长(接受追加订货,通过加班赶制,不影响正常销量。每双加班费1.8元):专属成本=1.8*(30000-20000)=18000(元)利润=销售收入-变动成本-固定成本-专属成本=(80000*10+30000*7.5)-(110000*6.325-30000*0.5)-264000-18000=62250(元)所以,厂长的想法错误,生产科长想法可行,销售科长想法可行。但是销售科长方案利润最大,应当首先采取。变动销售费用每双0.5元,但是由于宾馆所需的30000双是宾馆主动联系工厂,不存在销售费用,总的变动销售费用不包括30000双的。(下同)差量分析法(P377)②生产科长(接受追加订货,但影响正常销量):1.相关收入=30000*7.5=225000(元)2.增量成本=20000*6.325-30000*0.5=111500(元)机会成本=(30000-20000)*10=100000(元)专属成本=0相关成本=增量成本+机会成本+专属成本=111500+100000+0=211500(元)3.差别损益=相关收入-相关成本=225000-211500=13500(元)4.此方案利润=30000+13500=43500(元)③销售科长(接受追加订货,通过加班赶制,不影响正常销量。每双加班费1.8元):1.相关收入=30000*7.5=225000(元)2.增量成本=30000*6.325-30000*0.5=174750(元)机会成本=0专属成本=(30000-20000)*1.8=18000(元)相关成本=增量成本+机会成本+专属成本=174750+0+18000=192750(元)3.差别损益=相关收入-相关成本=225000-192750=32250(元)4.此方案利润=30000+32250=62250(元)综上,销售科长的方案所带来的利润最大,应选择。如果加班生产10000双,各方面费用增加40000元(包括加班费),应如何决策?+40000-1.8*10000—(40000-1.8*10000)—(40000-1.8*10000)=40250(元)Thankyouforyourattention!!
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一匹小小马
一线工程师,擅长放疗物理,电气电子等多方面领域。
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