小企业劳动合同

小公司劳动合同范本以下是小公司劳动合同范本下载文章，供大家参照！[提示]合同范本请点击以下链接:租房合同|劳动合同|租借合同|劳务合同|用工合同|购销合同|装饰合同甲方(用人单位)：单位地址：法定代表人：乙方(劳动者)：公民身份号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□居住地址：______________________________________户籍地址：______________________________________联系电话：紧迫状态联系人：联系地址：联系电话：甲乙双方就劳动关系的成立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法例、行政规章和甲方依法拟订的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，按照自发、同样、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。章合同的种类与期限条经甲、乙双方磋商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。第二条若乙方开始工作时间与合同订即刻间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同开端时间，乙方到岗后双刚刚正式成立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期月薪资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提早或顺延。第四条甲方录取乙方的条件为：1、学历文化：_________________________________________。2、身体状况：_________________________________________。3、工作技能：_________________________________________。4、团队精神：_________________________________________。5、其他：_________________________________________。第三章工作内容与工作地址第五条甲方聘任乙方从事工作。第六条乙方的工作地址为甲方公司本部。第七条乙方应仔细执行甲方拟订的岗位职责，准时、按质、按量达成其本员工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。第八条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适合调整乙方工作岗位及其工作报酬。第四章工作时间与歇息时间第九条乙方所在岗位执行 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时制。第十条甲方根据国家法律法例的规定赐予乙方节假日歇息及婚假、丧假、产假等。第十一条甲方因工作需要安排乙方延伸工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不担当支付加班报酬的义务务。第五章 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 与劳动纪律第十三条乙方应该自觉恪守国家的法律、法例、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的名誉和利益。第十四条甲方依法成立和完善各项规章制度，在本合同签署前甲方已有的规章制度以及在本合同执行过程中甲方按法定程序拟订、更改的规章制度对乙方均拥有拘束力，乙方应严格恪守。第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益矛盾的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应该保守甲方的商业奥密和知识产权。第十六条乙方违犯劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济处分，直至排除本合同。如因乙方的成心或重要过失造成甲方损失的，甲方除了赐予乙方纪律处分或经济处分、排除本合同外，甲方有权要求乙方担当补偿责任。第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月薪资(均为税前应发薪资)为人民币________元。甲方根据公司的实际经营状况，统一拟订薪资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。第十八条甲方于每个月___日以人民币形式支付乙方上月薪资。第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的更改和依法拟订的劳动报酬分派办法调整乙方的薪资待遇。第二十条甲方根据国家和上海市的有关规定为乙方购买下述社会保险(____)，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在薪资发放时代扣代缴。A、城镇基本保险;B、外来人员综合保险;C、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购置社会保险，在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用;D、乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购置社会保险;E、其他_________________________。第二十一条乙方生病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和上海市的有关规定执行。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防备第二十二条甲方成立健全业务操作规程、工作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方执行见告义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格恪守有关操作流程与安全制度。第二十三条甲方为乙方提供切合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依据公司生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防备用品，乙方应严格按要求穿着劳防用品。第二十四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应仔细参加甲方组织的各项必要的教育培训。第八章劳动合同的更改、排除和终止第二十五条订立合同所依据的法律、行政法例、规章发生变化，合同应更改有关内容。第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重要变化，致使合同无法执行的，经磋商同意，能够更改合同有关内容或排除。第二十七条乙方在试用期内被证明不切合甲方用人标准或录取条件的，甲方提早三日通知乙方排除合同。第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立刻排除合同，解雇乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应担当补偿责任：1、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。2、因乙方未能在15天内提供其被录取的有关资料，至使甲方无法办理录取及社会保险缴纳手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或假造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其余严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其余单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或许有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动修养、拘禁或许依法追查刑事责任而在应聘时未声明的等。4、严重违犯甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、严重失职、徇私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重要损害的。6、乙方是驾驶员的，因其自己原因，其运营服务的证、照被吊扣或无效15天(含)以上的或因乙方发生同样以上(含同样)行车死亡事故或次责以上(含次责)特大行车事故或物损三万元以上的，甲方能够随时排除合同。7、乙方同时与其他用人单位成立劳动关系，对达成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或许经甲方提出，拒不更正的。8、乙方被依法追查刑事责任、劳动修养、公安机关收容教育的。9、乙方向甲方离职或许经磋商被甲方排除聘任的。10、乙方以欺诈、胁迫的手段或许乘虚而入，使甲方在违背真切意思的情况下订立或许更改合同的。11、乙方存在贪污受贿或其余不廉洁行为的。12、未经甲方同意，私自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。13、法律法例规定的其他情形。第二十九条乙方有下列情形之一的甲方能够排除合同，解雇乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其余工作的。2、乙方不能胜任本员工作，经过培训或许调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作安排和劳动管理的。3、甲方因吞并、分立、合资、转(改)制、经营方式调整等客观情况发生重要变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法执行的。4、甲方的生产经营发生严重困难的。5、依据合同第二十六条规定不能就更改合同达成 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的。第三十条凡有下列情形之一，乙方能够排除合同：1、在试用期内提早三天以上向甲方提出离职。2、甲方违犯合同规定，未足额实时支付乙方劳动报酬的。3、甲方违犯合同规定，未依本合同约定缴纳保险的。因乙方自己的原因致使甲方无法为乙方办理的除外。4、甲方违犯合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。5、甲方的规章制度违犯法律、法例的规定，损害劳动者权益的。第三十一条有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。2、当事人约定的终止条件出现的。3、甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令封闭或许被撤除的。4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方暂时无法执行合同的义务，但仍有持续执行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯法，被公安、国家安全或许其余司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与深造、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常执行本合同超过15天的。6、乙方应征入伍或许执行国家规定的其他法定义务的。7、法律法例规定的其他情形。第三十二条本合同排除或终止时,乙方应执行下列义务：1、向甲方指定的人交接工作;2、完好送还其占有的甲方的办公用品、文件、设施等有形或无形财产;3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;4、辅助甲方清理双方之间的债权、债务;5、达成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，并积极配合甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出;6、办理其他应了而未了的事务;7、严格保守甲方的商业奥密、技术奥密，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动。第三十三条本合同排除或终止时,甲方应执行下列义:1、为乙方办理终止劳动关系手续;2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或许封存手续;3、应乙方要求,实时、如实出具乙方的工作简历或绩效证明。第三十四条乙方不辞而别,或许下落不明,或许未履行第三十二条、第九章规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职有关的手续的,乙方在此不可撤除地承认其负有过失,并担当相应的责任。第三十五条乙方未提早三十天向甲方提出离职或有其他私自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完成后，将截止乙方提出离职或私自离职之日的薪资支付给乙方。如乙方有本合同第三十六条所述情形的，则按该条规定办理。第三十六条乙方欠付甲方任何款项，或许乙方违犯合同约定的条件排除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依据法律法例规定和合同约定应担当的补偿责任，甲方有权从乙方的薪资、奖金及津贴、补贴、补偿金等(包括并不限于)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就节余部分向乙方追偿。第九章培训、保密与竞业限制第三十七条双方根据需要可另行签署《培训/教育协议》，约定详细服务期、补偿标准等。《培训/教育协议》一经签署即成为本合同的组成部分。第三十八条乙方在任职期间和离职后，均应保守甲方的商业奥密。甲方的商业奥密包括但不限于业务操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、波及商业奥密的业务函电、客户名单、营销计划、财务资源、劳动报酬以及公司依据法律规定和有关协议约定对外应担当保密义务的事项等。第三十九条双方根据需要可另行签署《竞业禁止协议》，约定详细的限制期限、范围、地区和经济补偿标准及违约金。《竞业禁止协议》一经签署即成为本合同的组成部分。第十章其他规定第四十条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。乙方确认，在签署本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度，并理解无误。第四十一条合同如与法律、法例相反抗的，或许因法律、法例的更改而不一致的，以现行有效的法律、法例为准。合同未尽事宜，双方还有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法例和规章制度。第四十二条在本合同生效以前，双方若有签署《劳动合同》的，自本合同生效之日其自动无效，其他以前签署的有关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与合同不一致的，以合同为准。第四十三条乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧迫状态联系人”作为乙方的受委托人，甲方可与该受委托人就本合同的有关更改、终止等波及乙方劳动关系的一切问题进行磋商和办理，该受委托人也可代领、签收相关文书、款项等。如甲方根据乙方提供的联系方式无法联系上紧迫状态联系人或该联系人拒绝接受乙方委托的，由此产生的责任由乙方自行担当。第四十四条甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第四十五条本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方署名(或盖印)后生效。甲方盖印：乙方署名：年代日年代日