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人事专员个人工作总结简洁版PAGE\*MERGEFORMAT1人事专员个人工作总结简洁版人事专员个人工作总结篇120__已经过去,不知不觉我已入司担当前台工作将近9个月,前台没有像公司业务、营销、财务等部门对公司进展所作的贡献大、直接,但公司既然设了这个岗位,领导必定认为有其存在的必要性。通过思索,我认为,不管哪一个岗位,不管从事哪一项工作,都是公司整体组织结构中的一部分,都是为了公司的总体目标而努力。在这9个月的时间里我在公司领导和同事的关怀关心下,顺当完成了相应的工作,当然也存在很多不足的地方需要改进,现将20__年的工作作以下总...

人事专员个人工作总结简洁版
PAGE\*MERGEFORMAT1人事专员个人工作总结简洁版人事专员个人工作总结篇120__已经过去,不知不觉我已入司担当前台工作将近9个月,前台没有像公司业务、营销、财务等部门对公司进展所作的贡献大、直接,但公司既然设了这个岗位,领导必定认为有其存在的必要性。通过思索,我认为,不管哪一个岗位,不管从事哪一项工作,都是公司整体组织结构中的一部分,都是为了公司的总体目标而努力。在这9个月的时间里我在公司领导和同事的关怀关心下,顺当完成了相应的工作,当然也存在很多不足的地方需要改进,现将20__年的工作作以下总结。一、前台日常工作1、前台接待接待人员是呈现公司形象的第一人,20__年4月入职至12月以来,从我严格根据公司要求,热忱对待每一位来访客户,并指引到相关办公室,对于上门推销的业务人员,礼貌相迎并把其留下的有用名片、宣扬册整理归档,以便于以后工作的不时之需,近9个月来,共计接待用户达600人次左右。2、电话接听转接、传真复印及信件分发仔细接听任何来电,精确率达到98%;能够委婉并合理对待骚扰电话,提高工作效率;发传真时留意对方有无收到,是否完整清楚。复印时留意复印的资料完整否,避开复印资料缺漏。如有信件也准时交给了相关人员。3、临时大事处理饮用水桶水发觉不够时会准时叫大河人家送水。前台所需物品不够时,会准时购买如:纸巾、复印纸、一次性纸怀等。打印机没有墨时,会电话 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 加墨业务人员加墨。办公电话费用快用完时,提前去营业厅预存。假如办公室内的物品坏了如:空调开关,卫生间灯,会准时打电话给国企物业,让物业师傅查看缘由,需要自己买的设备自己买后让物业师傅安装;交换机考勤机故障问 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 直接联系商家售后解决,电话线路有问题求助电信局解决等。总之,遇到问题都会准时想方法解决。二、综合事务工作1、房间、机票车票及生日蛋糕预订项目部人员出差需要订车票或机票时我会准时联系票务,并持续跟踪直至车票送到公司,以免费影响到出差人员行程;到目前为止累计订票70张左右。对于来郑州出差需要订房间的领导或同事,订好房间后我会短信或电话给领导或同事确认酒店具体信息;还有就是员工生日蛋糕预订,预订前一天会我与员工确认时间,生日当天告知__在OA上发生日祝愿,20__年累计订生日蛋糕17个。2、文档归整及办事处资产登记从项目部人员接手的培训资料、确认单都用档案袋分门别类的归整起来;办事处新购买的书籍会让张利先盖章,再进行编号,以便于资产管理,现办事处书籍累计已有37本;其它的办公设备(如笔记本、光驱、插座等)也都有具体登记,员工借用时也都依公司规定签名登记。3、考勤统计每月25号之前从考勤机中导出考勤明细,不清晰的地方发邮件与大家核对,再进行统计汇总,都能够按时发给__。4、组织员工活动每周三下午5点组织员工去农大活动,通过活动提高大家团队意识,并很好的熬炼了身体,近段天气较冷,情愿出去的活动人数也在削减,期间组织过一次乒乓球竞赛,但效果是不是特殊抱负,这也是一方面以后需要改进的地方。三、其它工作在完成本职工作的同时,也帮助协作完成其它部门的工作。如帮助软件项目部人员装订项目文档;帮助营销部薛义明,与他一起给客户送礼品,制作标书等。在这个过程中自己同时也获得了一些新的学问。四、工作中的不足1、选购办公用品时没有能够很好地,想得不够全面,只看到眼前缺的,这点需要自己以后多专心,多操劳。2、考勤统计过程中存在过失误,虽然当时已改正过来,没有造成大的影响,但是这也提示了我细心的重要性,考勤做出来后,肯定要认真检查一遍,确认精确后再发出去,还有一些同类型的信件也是一样,发出去了有错误再修改重发很简单让别人认为你就是个马虎大意的人,虽然这种错误只是间或,但也肯定要尽量避开。3、接近冬天组织室外活动的效果很不好,中间也与张利商议 一起在室内活动,给大家供应象棋、跳棋等适合室内玩的活动,并组织实施过,但是这样还是达不到户外运动的效果,对于触决这种状况的方法也还在考虑之中。五、20__年 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 1、提高自身的主动性及沟通力量,多专心,细心,各方面周全考虑,以便更好地完成工作。2、加强与公司各部门的沟通。了解公司的进展状况和各部门的工作内容,有了这些学问储备,一方面能准时精确地回答客户的问题,精确地转接电话;或者在力所能及的范围内,简要回答客户的问题。在过去的将近一年中,我特殊要感谢张利对我的关心,她热心急躁教我很多,也对我很信任,我为有这样的同事而感到荣幸,也为在这样一个优待员工的公司而傲慢,20__迎20__,辞现在已是新的一年,在这一年里我要脚踏实地,仔细地完成自己的工作,为公司进展尽一份自己的绵薄之力!人事专员个人工作总结篇220__年即将过去,回顾一年來的工作,感慨万千,感谢公司领导及各部门的大力支持与协作,人事部基本完成了预期的工作,详细工作如下:一、建立健全各项规章制度,强化管理公司坚持从基础管理抓起,加强对公司的规范管理,一是建章立制,逐步规范人事管理,为进一步完善公司人事管理,理顺管理关系,使公司人事各项工作有章可循。先后制定了各部门工作制度并上墙悬挂。开业后,结合实际工作状况,制定出台了很多规定;二是在各部门的大力协作下由人事部牵头,草拟了《各部门的工作运营手册》;三是加强内部管理,提高执行力,通过完善员工请假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度,有效提高了工作效率和管理水平;四是建立建全了会议纪要制度。二、加大员工的聘请力度,提高员工的整体素养,稳定员工队伍的建设在公司开业前期,为了确保公司如期开业,人员聘请是头等大事,在总经理的指导下,加大聘请力度,实行了多种形式,圆满的完成了开业人员的供应。先后到人流量比较集中的地方;其次利用网络聘请,先后在网上发布公司聘请信息;发动内部员工实行推举等形式。但前两种聘请途径收效甚佳,后期主要以内部员工推举为主要聘请途径。不断提高员工的综合素养和业务技能:不定期召开员工大会,仔细学习公司的各项规章制度准时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作,展望公司的进展前景,解决员工的后顾之忧,稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训方案进行跟踪与监督;帮助各部门对新员工进行转正考核。通过竞赛准时总结员工业务技能方面存在的问题,同进发觉了比较优秀的员工。也激发了员工的参加性,熬炼了一批业务上争当先进的员工,使员工的业务技能水平不同程度的有了较大提高。三、提高员工消防意识,乐观组织培训及演练为增加公司从业人员的消防平安意识,根据总经理的指示,在工程部的大力支持下,人事部组织对全体员工进行了消防平安大演练。通过演习,切实加强了员工对消防学问的把握和实际操作,提高了大家的消防意识,及处理火警大事的应变力量和组织力量。四、丰富员工业余生活,增加公司的分散力,齐心协力开展全员活动为进一步丰富员工文化生活,公司组织了丰富多彩的的员工业余生活及消遣活动。通过组织各项活动,提高了员工对公司的归属感和认同度,分散力,使广阔员工真正地融入到公司的大家庭中,更好地为公司制造效益,并加深公司企业内涵。五、工作存在的不足员工聘请方式单一,补给不准时,造成各部门人员短缺。本年度,虽然通过了内部、传单等形式的聘请,但效果不抱负,在特别时期,使一些较好的员工流失。同时,给各部门工作开展带来了肯定的难度。员工培训力度不够。俗话说:“玉不琢不成器”,再有潜质的员工,若不受到良好的培训,也发挥不出来多大的作用,在本年度,虽然我部开展了几次培训工作,但因业务力量欠缺、缺乏超前的管理意识,由于学问面窄,导致管理视角不广,使培训达不到预期的效果。员工事务管理不到位。员工事务涉及面比较广,包含了员工食堂、宿舍、洗澡间、更衣柜等方面,在条件较艰苦的状况下,基本上解决了员工的衣食住行,但仍存在较大差距,比如:员工宿舍夏热冬冷,且夏天漏雨严峻,至今未能彻底解决,食堂饭菜花样不多等。六、工作改进措施完善制度,向实现管理规范化进军。胜利的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。随着社会的不断进展,搞好 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 无疑是其持续进展的根本。因此,在原有的规章制度上完善,合理而科学的公司管理制度的运用便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,制订《员工手册》使员工“有法可依”,当然,我们在强调全都性的同时,还注意了让员工有进展自身才能的自由,更大限度鼓舞员工动脑动手,大胆干、放手干,从而最大限度激发了员工的潜能。加强培训力度,完善培训机制。企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素养普遍有待提高,尤其是部门负责人及领班,他们身肩重责。需依据实际状况制定培训方案,从真正意义上为他们带来关心。另外新员工入店培训是必不行少的。每个季度对公司全体员工进行相关规章制度的学习,另各部门的相关技能实操培训也必需每半年进行一次。并对各培训进行考核,以技能实操考核及平常待客礼节礼仪、态度来确定工资的等级。以此加强员工的对客服务,使我们的工作再上一个台阶。帮助各部门工作,乐观主悦耳取各员工建议及看法。连续协作各部门工作,帮助处理大事处理。拥有一支团结、勇于创新的团队是为其进展的保障。所以乐观主悦耳取各员工建议及看法是人事部工作的重心。只有员工能高兴奋兴的服务于我们的顾客,我们在新的一年里才能更好更快的进展壮大。关怀广阔员工生活,努力建立健康向上的文化生活。关怀员工生活,留意工作方法,是调动工作乐观性的有效措施。切实改善员工生活,进一步改善员工用餐,充分保证员工以充足的精力投入到工作当中。人事专员个人工作总结篇320__年即将过去,回顾一年來的工作,感慨万千,感谢公司领导及各部门的大力支持与协作,人事部基本完成了预期的工作,详细工作如下:一、建立健全各项规章制度,强化管理公司坚持从基础管理抓起,加强对公司的规范管理,一是建章立制,逐步规范人事管理,为进一步完善公司人事管理,理顺管理关系,使公司人事各项工作有章可循。先后制定了:《__工作守则》;《__平安制度》;《__房务部工作制度》;《__餐饮部工作制度》;《__中厨房工作管理制度》;《__人事部工作制度》;《__财务部工作制度》;《__工程部工作制度》;《__平安部工作制度》并上墙悬挂。开业后,结合实际工作状况,制定出台了《员工宿舍、更衣室、浴室的管理规定》、《员工餐厅用餐 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、用餐时间等管理规定》等;二是,在各部门的大力协作下由人事部牵头,草拟了《__各部门的工作运营手册》;三是,加强内部管理,提高执行力,通过完善__员工请销假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度,有效提高了工作效率和管理水平;四是,建立建全了会议纪要制度。二、加大员工的聘请力度,提高员工的整体素养,稳定员工队伍的建设1、在公司开业前期,为了确保公司如期开业,人员聘请是头等大事,在总经理的指导下,加大聘请力度,实行了多种形式,圆满的完成了开业人员的供应。先后到人流量比较集中的__、__、__学院、__等地;其次利用网络聘请,先后在__、__网上发布公司聘请信息;三是发动内部员工实行推举等形式。但前两种聘请途径收效甚佳,后期主要以内部员工推举为主要聘请途径。累计聘请__人,录用__人,在职__人;流失率__%。2、不断提高员工的综合素养和业务技能:不定期召开员工大会,仔细学习公司的各项规章制度准时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作,展望公司的进展前景,解决员工的后顾之忧,稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训方案进行跟踪与监督;帮助各部门对新员工进行转正考核。特殊是20__年__月客房开展了铺床技能竞赛,通过竞赛准时总结员工业务技能方面存在的问题,同进发觉了比较优秀的员工。也激发了员工的参加性,熬炼了一批业务上争当先进的员工,使员工的业务技能水平不同程度的有了较大提高。三、提高员工消防意识,乐观组织培训及演练为增加公司从业人员的消防平安意识,根据总经理的指示,在工程部的大力支持下,20__年_月_日公司对全体员工进行了消防平安大演练。通过演习,切实加强了员工对消防学问的把握和实际操作,提高了大家的消防意识,及处理火警大事的应变力量和组织力量。四、丰富员工业余生活,增加公司的分散力,齐心协力开展全员销售活动为进一步丰富员工文化生活,公司组织了丰富多彩的的员工业余生活及消遣活动。于20__年_月、_月份为当月过生日员工举办了别开生面的生日会。__月份举办了趣味运动会,通过组织各项活动,提高了员工对公司的归属感和认同度,分散力,使广阔员工真正地融入到公司的大家庭中,更好地为公司制造效益,并加深公司企业内涵。为了加大促销力度,公司开业后,大小节日能准时推出的各类优待促销活动,并组织各部门员工,进行外出宣扬,对周边的__、__、__四周各大专院校等地先后进行了大量的宣扬活动,共发出促销彩页达上千份。短短的几个月,人事部门的确做了点工作,但离公司领导们的要求还有肯定的距离,工作还存在着很多不足。人事专员个人工作总结篇4行政人事部,这个开头让我感到生疏的部门,在经过一段时间的学习工作后,现在的我已经充分熟悉了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门,行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担当的人事专员一职,主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作,协作相关领导制定、组织实施公司人力资源方案,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营进展战略目标供应人才保障。以下是我的工作总结。一、详细工作聘请工作;结合各部门人员需求方案,并依据各部门人员的实际需求,通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位。建立、健全、规范人事档案管理;为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案;帮助部门主管准时为符合转正条件的员工办理转正手续;为离职员工办理离职手续,督促其物品/工作交接的顺当完成;参加收集整理各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档,放置于档案室,并建立相应的电子档案,便利查阅;每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。员工培训工作;帮助部门主管对新入职员工开展入职培训,培训内容主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。劳动合同及社保保险的综合管理;社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;准时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同,并准时为其办理社保保险的增加;准时办理离职员工的劳动合同的解除工作,并准时办理其社保的削减工作。值日及值班工作的综合管理;准时更新、完成公司日常及周末值日的支配检查评比;管理公司工会,定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动,并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、工作体会我认为工作价值的是在工作中,得到不断地提升,不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作,在这个相对生疏的领域,更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。进入了行政人事部,我会找准自己的工作定位,做到踏实肯干,乐观和同事争论在工作过程中的问题,有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教,听从领导的指挥,快速的融入这个新的环境。手中的每一份工作,不仅是为了部门和公司,同样也是为自己而做,在工作过程中,所得到的并不仅仅是工作的酬劳,还有技术的熬炼,品质的提升,我努力培育自己尽职尽责的工作精神。由于今年才入职,当工作中面对一些突发状况时,应变力量不够快,还有待提高;有时会因工作杂、事情多而临时忽视掉个别工作任务,说明我在工作过程中还不够细心,以后应加强做事情的条理性,可以用备忘录的形式规划好工作的步骤,保证工作的顺当完成。处理一些简单的工作时不够仔细,导致工作的完成状况不够抱负,我将以最好的工作态度来迎接这份工作,面对挑战绝不退缩。三、今后工作方案在当前的工作基础上,在以后,我除了要做好基本的日常工作外,还要将人事资料与劳动合同整理完善,做到无漏洞;将公司的文件、档案整理完善,建立完整的档案名目表;将公司人员社保购买到位;帮助领导做好对公司员工的人文关怀,增加员工的归属感,削减员工的离职率。新的一年我将更加努力学习,力争在提高自身专业素养上取得新突破,争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问,还要学习做人的道理,处世的方法,加强人际间的沟通,更好的适应公司的大环境。乐观参加部门各类学问的培训,准时更新自己的学问,提高自己的工作和专业力量。虚心向同事学习,取他人之长,补自己之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、规范、完善,可以预料我们的工作将更加繁重,要求也将更高,收集整理,需把握的学问需更广,为此,我将更加勤奋学习,提高自身各项素养和技能,适应公司进展要求。人事专员个人工作总结篇5我们每个人都是在不断的总结中成长,在不断的端详中完善自我。20__年自我也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工作,现将20__年工作总结如下:1、聘请:根据公司的年度规划,透过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部推举等渠道进行人才聘请。聘请的岗位有:平安管理人员、研发人员,其中研发人员录用了_人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点,共发布了_个岗位信息,从_月_日发布简历至__月__日截止,共收到简历___份,简历的来源基本上来自前程无忧。初试共支配了__人,进入复试的有_人,其中的_人从中脱颖而出与公司内部的_人一齐参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作,细心设计了复试人员岗位笔试题,竞聘评估打分标准,并努力协调支配好面试时间,专心做好整个面试过程中的后勤保障工作。2、培训:对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训,同时为新员工帮助办理后勤手续等工作,使新员工快速适应公司环境。自我则在_月份完成了人事管理连续教育的验证工作。3、社保、公积金、各类保险:每月在_日之前做好社保、公积金的缴纳工作,并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作,依据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入,对于退休人员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。对于20__-20__年共_个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理,共计____元。4、福利:全年一次的高温补贴,全年二次的医药、购药补贴,每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。对于每二年一次的职工体险,先后比较了__、__、___三家体检中心,最终确定了性价比较高的__体检中心,并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。5、合同管理:本年度自我进公司以后,新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。6、各类报表:每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总,按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。7、完成上药布置的工作:为协作20__年校内聘请,年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思索,不需要招应届生,所以此次__组织的20__校内聘请会我们公司及下属企业没有参与。__集团为了增加人力资源管理信息的完整性、精确性、实时性,改善日常事务劳动效率,将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后,我仔细细致地为此次调研预备材料,并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研,顺当完成了此次调研工作。近一年来,我虽然努力完成一些工作,但在有些方面还存在一些不足之处,如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高,对工作岗位的全方位熟悉还不够等等,这些问题,我决心在今后的工作中努力加以改善和解决,使自我更好地做好本职工作,服务公司。针对以上存在的不足和问题,在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作中的不足:一、加强对人力资源专业学问的学习,参与人力资源相关培训,做到全面深化的把握本职工作的专业学问,以便结合实际更好的开展工作。二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注意学习的同时也需要抓实践,在实践中利用所学学问,用学问指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。三、对工作中有些进展不顺当的问题,需要滤清思路重新整理,对工作中的不足进行改善,养成做事细致、全方面思索问题的好习惯。最终感谢我的领导和同事们,感谢领导热忱的指导我,感谢同事恳切地对待我。在新的一年里我决心再接再厉,更上一层楼。
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