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面试笔试题(带答案).doc

面试笔试题(带答案)

红茶
2019-03-18 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《面试笔试题(带答案)doc》,可适用于求职/职场领域

:当你在嘈杂环境中忽然接到面试电话你会?()A:无所谓留在原地继续接听B:立刻找一个比较安静的地方C:附近没有安静的地方请对方留下联系方式然后迅速打过去D:附近没有安静的地方请对方留下联系方式第二天再打:对方要求你于某日某时到该公司面试但并未告诉你该公司详细地址你会()A:在电话中向对方询问公司的具体地址B:若对方态度和善不但会问具体地址还会询问行车路线C:挂断电话后才想起来没办法按照刚才的号码再打回去询问吧D:挂断电话后才想起来没关系我上网查查去如有好几个地址那再打电话询问:面试前你是否会特地整理一下个人形象和卫生?()A:不会我对自己的形象很有信心恩明天打算穿那套看起来很青春的牛仔装B:不会我相信面试官会更看重我衣衫滥屡的外表下那出色的才能C:会洗洗头发洗洗澡以干净、清爽、利落的形象出现在面试官面前D:说不定看心情还有要去面试的公司知名外企我会适当修饰以下小公司就算了E:会我会洗洗头发洗洗澡再洒点香水画个妆这让我更有信心:当你历尽千辛万苦终于赶到公司后你发现你比预定时间早到半个小时这时你会()A:直接进公司找前台平静地联系面试人员B:先在公司附近晃一晃熟悉一下环境整理好心情顺带想想可能遇见的面试问题提前分钟再进去C:先观察一下公司附近的环境食堂远不远购物方不方便周围的人形象气质怎样D:安静的坐在公司前台处什么也不想等到面试时间再询问前台联系面试官:在进入面试房间之前你是否会先到卫生间整理一下自己的仪表?()A:不会没那必要用人单位主要是看你的能力又不是你的长相B:不会我对自己的仪表很有信心还是自然状态最好C:会仪表不但能给面试官留下好印象而且可以增强自信D:看有没有时间有的话就整理下没的话也无所谓:面试官示意你坐下但你可能需要挪动椅子才能坐下这时你会()A:尽量不挪椅子在现有空隙下挤坐进去B:往后拖一下然后坐进去C:尽量抬高椅子不让它发出声音D:以上都不能实现只能使劲拖一下如果发出声响再向面试官道歉:在你周围的同学、朋友眼中你是个什么样的人?()A:我是一个有责任感热心帮助朋友的人。B:大家都比较喜欢我认为我比较随和合群也有很多创意。C:虽然没有详细问过身边人我是什么样的人但和大家交流来看大家都比较信任我遇事愿意问我的意见大家相互的很好。D:一个有个性的人一个幽默的人。大伙都这么说。:你最近五年的职业规划是什么?()A:恩还没有仔细规划过我希望我能找到一份工作。B:我想首先我会一直从事这一行其次我会不断完善专业和业务能力培养职场阅历积蓄人脉和经验。其次我会不断充电是自己在办公能力方面不断提升希望五年之后我会成为一名业务精通能力全面性格温良的人才。C:五年内我要完成专业学习到实践积累、职场规则的熟悉、业务的熟练这样为我五年后的发展打基础。D:我不太了解职业规划具体指什么。如果是理想的话我希望我在五年内能够做到一个主管的级别有所提升。:假设你对一份工作很感兴趣但面试过去一段时间仍没有收到任何回复这时你会()A:放弃继续寻找其他的机会B:尝试面试官的私人联系方式询问他结果C:直接打电话到公司要求询问有关部门负责人D:继续等不会主动联系那样会显得自己很没面子:你认为如下哪个时间段询问结果会最合适?()A:面试完后的第二天B:面试之后天C:面试的一周之后D:我从来都不询问以上题均为考察应聘者的工作态度和主观能动性方面的能力。答案、标准选项:c此题考察的是情商会表现跟人的沟通、交际能力。、标准选项:D此题考察是求职者的专业素质开拓精神以及主观能动性。、标准选项:C。此题考察的是求职者对自己整体形象的包装通过包装可以了解一个人的性格。、标准选项:B。假如把面试当作一次见客户的过程你要把自己推销出去必定需要采取一些策略让面试官能够在比较短的时间就能够对你的优点、对你跟这个职位的高匹配度有一个清醒的认识。对于销售来说道理也是一样的你的客户没有多少时间能给你你必须要在开始陈述之前构思好怎样在最短的时间内引起他的兴趣打动他让他对你的ldquo产品rdquo感兴趣。所以这事实上也是对你的销售能力的一场考验。、标准选项:C。考验的是面对客户时的心态和态度还有跟人交际、沟通的基本能力。一个不尊重自己的人往往得不到别人的尊重。销售这个职位最重要的是能够让客户对你有个良好的印象这样才能有拉ldquo回头客rdquo的机会所以形象不仅是你个人的素质问题还是整个公司对外的形象问题。、标准选项:D。考察的是礼仪小细节细节有时候能反映大问题。如果你的礼仪比较周全你给人留下好印象的几率就会比较高这样你请求帮助或者见客户的时候会更容易成功。、标准选项:C(AB参考)这是一道结构化面试的标准题在于考察应聘者的应变能力和认知能力。了解自己并且关注别人的感受这是交往过程中的重要能力。、标准选项:C考察的是应聘者的职业态度以及未来的期望值。、标准选项:C考察的是应聘者是否具备多角度考虑问题的思维方式。、标准选项:B体现应聘者是否具备一个良好的预判能力。

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