薪酬专员经验面试表 项目 标准面试表 人生定位(共15分) 金钱定位:大而具体数目(1)够用就行(3)没有要求(0)创业定位:10年(1)5年(0)没有(3)技术定位:权威专家(0)技术专家(1)专业人员(3)管理定位:权威领导需求(0)基本管理需求(3)无管理需求(1)社会角色:家庭导向型(0)工作导向型(3)中间导向型(1) 工作定义与工作距离经历与工作5工作定义10包括哪些工作10每项工作做到程度30分 经历与工作5分:吻合,3,提示后吻合,1,一般,0分不吻合 工作定义:10分:准确,5分,提示后准确,3:一般0:不吻合 薪酬专员的工作都包括哪些工作,以下每吻合一项得一分,共10分 您做过这项工作吗?您是如何做的,您在结果如何,有没有证据? 工作内容 做好并符合(3分) 一般或符合(1分) 不符(0分) 薪酬计算准确率 计算员工工资 审核公司薪酬报表 定期编制薪酬
分析
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报告 编制工资表 拟定薪酬
管理制度
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员工福利发放准确率 社会保险办理的及时性 建立薪酬福利体系 员工考勤表 工作追求(年度)目标要求15分 您近期的工作目标 3 1 0 收入目标 2万-6万 7万-15万 15万以上 服务满意度目标 与关联部门沟通顺畅,无障碍 与关联部门沟一般性 无 工作业绩目标 拟定工作
流程
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,制定工作
计划
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按规定要求做好工作办理 无 知识点学习目标 有学习薪酬福利知识的详细计划 有学习薪酬福利知识的想法 无 工作岗位目标 做岗位绩效优秀者,晋升 熟练岗位技能 无 工作责任工作责任的总分为15分 承担什么样的责任: 认同3 一般1 不认同0 员工考勤准确的责任 员工薪资计算准确的责任 员工福利发放准确的责任 未及时员工社保的责任 保密责任 得分 面试人