首页 薪酬专员经验面试表

薪酬专员经验面试表

举报
开通vip

薪酬专员经验面试表薪酬专员经验面试表 项目 标准面试表 人生定位(共15分) 金钱定位:大而具体数目(1)够用就行(3)没有要求(0)创业定位:10年(1)5年(0)没有(3)技术定位:权威专家(0)技术专家(1)专业人员(3)管理定位:权威领导需求(0)基本管理需求(3)无管理需求(1)社会角色:家庭导向型(0)工作导向型(3)中间导向型(1) 工作定义与工作距离经历与工作5工作定义10包括哪些工作10每项工作做到程度30分 经历与工作5分:吻合,3,提示后吻合,1,一般,0分不吻合 工作定义:10分:准确,5分,提示后准确,3...

薪酬专员经验面试表
薪酬专员经验面试表 项目 标准面试表 人生定位(共15分) 金钱定位:大而具体数目(1)够用就行(3)没有要求(0)创业定位:10年(1)5年(0)没有(3)技术定位:权威专家(0)技术专家(1)专业人员(3)管理定位:权威领导需求(0)基本管理需求(3)无管理需求(1)社会角色:家庭导向型(0)工作导向型(3)中间导向型(1) 工作定义与工作距离经历与工作5工作定义10包括哪些工作10每项工作做到程度30分 经历与工作5分:吻合,3,提示后吻合,1,一般,0分不吻合 工作定义:10分:准确,5分,提示后准确,3:一般0:不吻合 薪酬专员的工作都包括哪些工作,以下每吻合一项得一分,共10分 您做过这项工作吗?您是如何做的,您在结果如何,有没有证据? 工作内容 做好并符合(3分) 一般或符合(1分) 不符(0分) 薪酬计算准确率 计算员工工资 审核公司薪酬报表 定期编制薪酬 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 报告 编制工资表 拟定薪酬 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 员工福利发放准确率 社会保险办理的及时性 建立薪酬福利体系 员工考勤表 工作追求(年度)目标要求15分 您近期的工作目标 3 1 0 收入目标 2万-6万 7万-15万 15万以上 服务满意度目标 与关联部门沟通顺畅,无障碍 与关联部门沟一般性 无 工作业绩目标 拟定工作 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 ,制定工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 按规定要求做好工作办理 无 知识点学习目标 有学习薪酬福利知识的详细计划 有学习薪酬福利知识的想法 无 工作岗位目标 做岗位绩效优秀者,晋升 熟练岗位技能 无 工作责任工作责任的总分为15分 承担什么样的责任: 认同3 一般1 不认同0 员工考勤准确的责任 员工薪资计算准确的责任 员工福利发放准确的责任 未及时员工社保的责任 保密责任 得分 面试人
本文档为【薪酬专员经验面试表】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: 免费 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
个人认证用户
52251588
人力资源 管理咨询 公司治理 股权
格式:doc
大小:45KB
软件:Word
页数:2
分类:
上传时间:2018-09-22
浏览量:11