印刷厂管理规章
制度
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为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并思考员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特定以下
管理制度
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。一、劳动纪律:1.上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。2.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。努力完成/超额完成上层下达的任务。3.工作时间内不得办私事，不做私活。不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗，吵闹。4.职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反映，但在未改变前，仍须执行原决定。二、考勤制度1.工作时间为上午8：00—12：00，下午为2：00—6：002.职工不得无故缺席和旷工。（旷工半日，不发当日工资，并罚款50元；旷工一日，不计当日工资，并罚款100元，以上均从当月工资中扣除）。3.职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。1)上下班时间均有5分钟弹性时间。超过5分钟罚款20元/次（在日工资扣除）；迟到30分钟以上视作旷工处理：30分钟以上、1小时以内一律作旷工半日处理；1小时以上一律作旷工一日处理。2)早退者一律视为旷工处理：早退1小时内一律作旷工半日处理；早退1小时以上作旷工一日处理。4.禁止委托他人或代他人刷卡考勤，代他人刷卡罚款50元/次，从当月工资中扣除。5.请假必须先申请，填写
申请表
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格，经批准后方可休假。（申请表格应提前2日递交。特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期）。6.职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。7.病假：必须出示医院有效
证明
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，无效证明一律按旷工处理；每月病假一个工作日内不扣工资。8.事假：根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。全年事假不得超过30天，事假按实际天数扣除日薪。9.婚嫁：个人婚假为3天带薪假期，如到外地（不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时核给路程假，超出规定的假期按事假处理。10.产假：女职工产假为45日带薪假期，男职工产假为3天带薪假期。员工到外地（户口所在地）休产假的，根据在往返时间核给路程假。超出规定日期的假期按事假处理。三、安全生产管理制度1.各职工必须认真学习理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作机器维修等相关知识。2.按要求出成品。成品、损耗数量、领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象发生。3.严守印刷机密，对保密性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。4.勤检查电源线路，发现问题立即报告车间主任或公司经理。禁止乱拉，乱接电线、插座，未经同意不得私自动用机器。助手和学徒必须在领机的指导下进行。5.工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台、及其周围无杂物，维修工具、配件要放到规定的位置。生产前后的所有设备要放回原定的位置，不准随意乱放。6.机上所有安全防护设施，需要定期检查，未经许可不准为了操作方便，擅自拆除。如有发现机器设备有损害事故，立即汇报，经分清事故性质后，方可拆卸修理。7.每天工作结束后，对使用设备进行日常保养，并定期对设备进行全面的检查和保养。以确保设备始终处于正常运转状态。生产结束后必须关闭设备电源。8.下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。9.注意易燃物品和防火器材的放置、禁止烟火。四、安排生产管理1.晒版房、印刷、啤机、后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程，各道工序要严格把关，保证成品的质量(一般情况按样品要求制作)，若有不清楚的地方，必须向业务员或设计师问清楚才进行印刷，以防出错。2.晒版前务必要检查晒版机上有无灰尘、花点，确保质量。也要检查菲林是否符合质量
标准
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，如有套位不正，页码不对，含糊不清晰等情况，应向制作人提出。3.印刷前要做好加油、上墨、上纸和机台清洁卫生等各项开机前的准备工作。4.晒完版后，菲林必须分类放好；晒版房必须每天打扫，保持良好的工作环境。5.印刷好的印件要整齐放好；印完之后的版材（校版纸、废品）必须封好、整齐分类放好，方便日后使用。6.不得以工作之便谋私利、交人情。不得印刷生产之外的印刷品，不得翻印非法制品。7.所有制作人员必须以人身安全、机械安全为第一。不得擅自操作机械，如有意外，后果自负。
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