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和工作纪律。乙方违犯工作纪律和甲方的规章制度，甲方可依据本公司规章制度，恩赐处分，直至清除本合同。　　2、甲方可依据乙方的工作成绩、贡献大小恩赐奖励。　　3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业奥秘擅自公开或出让。在停止或清除聘任合同后,应将全部与甲方商业活动相关资料交所在部门或隶属部门归档。　　4、乙方走开用人单位后任何时候，不得非法使用甲方的经营管理信息和资料，不得入侵甲方的经济权益，不然追究侵权责任。　　第六条合同的更改、停止和清除　　1、本合同签署后，合同两方一定全面执行合同规定的义务及责任，任何一方不得擅自更改合同。确需更改时，两方可进行协商并以商定的详尽内容为准。如协商不当以原合同为准。　　2、合同期满也许两方商定的合同停止条件出现时，本合同自行停止。　　3、有以下情况之一的，本合同停止：　　(1)在试用时期被证明不吻合录取条件的;　　(2)合同期满或甲乙两方商定的停止条件出现;　　(3)乙方辞职或按公司规定自动辞职及不按公司规定正常上班的本合同自然停止。而且甲方有权追究合同期内的乙方法律责任;　　(4)甲方依法被注销或停止、解散;　　(5)乙方因病或自然死亡的。　　4、经合同两方当事人协商一致，本合同能够清除。　　5、乙方有以下情况之一的，甲方能够清除合同：　　(1)乙方不胜任本职工作，不能够实时达成工作任务的;　　(2)严重违犯工作纪律或公司规章制度，对公司造成重要经济损失的;　　(3)严重渎职，徇私舞弊，给公司利益造成重要伤害的;　　(4)被依法追究刑事责任的。　　6、有以下情况之一的，甲方能够清除合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能够从事原职务工作，也不肯从事甲方另行安排适合工作的;　　(2)乙方不能够胜任本职工作，经过调整工作岗位，仍不能够胜任工作的;　　(3)合同订马上所依据的客观状况发生重要变化，致使已签署的合同没法执行，经两方协商不能够就更改合同达成协议的;　　(4)乙方不执行本合同的。　　7.有以下状况之一的，甲方不得停止也许清除合同：　　(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;　　(2)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，能够停止本合同)。　　8.乙方清除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但出现以下状况，乙方不得清除本合同：　　(1)乙方在肩负甲方重要商业活动时期;　　(2)乙方给甲方造成经济损失还没有办理达成的。　　第七条违犯和清除劳动合同的责任　　1、本合同一经签署即对两方产生法律拘束力，任何一方当事人违犯本合同商定均须肩负违约责任，补偿因其违约行为给对方造成的经济损失。　　2、乙方在合同限期内，违犯合同的商定提前清除劳动合同的，应向甲方支付相当于年薪百分之二十的违约金。　　3、乙方违犯合同商定，入侵公司商业奥秘的，对甲方造成经济损失，应按损失的程度依法肩负补偿责任。　　4、甲方违犯本合同商定的条件清除劳动合同或因为甲方原由订立无效劳动合同，给乙方造成伤害的，应按实质损失程度肩负补偿责任。　　5、乙方在合同限期内，不吻合本合同商定的，不得单方清除合同。如未经甲方赞同，乙方强行要求清除合同，甲方有权采纳保护自己权益的举措：　　(1)要求补偿因受聘人强行清除合同而造成的损失;　　(2)回收全部下于甲方的财富和经营信息与资料;　　第八条劳动争议的办理及其余　　1、两方因执行本合同发生争议，协商调解不行的，应当自劳动争议发生之日起，30日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁;对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。　　2、本合同未尽事宜，按国家相关法律规定执行，甲方以下文件作为本合同附件:　　(1)《岗位职责》　　(2)《许诺书》　　(3)《责任书》　　(4)《安全协议书》　　3、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙两方签字后奏效。　　4、甲乙两方的其余商定内容。　　甲方：(盖章)乙方：(签字)　　签字时间：年代日签字时间：年代日小公司职工劳动合同范文篇二　　甲方(用人单位)名称：___________________________　　公司类型：___________________________　　法定代表人：____________　　职务___________　　地址：___________________________　　乙方(劳动者)姓名：______________　　年龄：__________　　性别：______________　　民族：__________　　户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村　　居民身份证号码：_______________________________　　国籍及护照号码：_______________________________　　现地址：_______________________________　　依据《中华人民共和国劳动法》和《济南市推行劳动合同制度规定》等规定，甲乙两方在同样自发、协商一致的基础上签署本合同。　　第一条合同限期本合同限期执行以下________款。　　一、本合同限期为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。此中试用期为____月(日)。　　二、本合同为无固按限期，自____年____月____日始，此中试用期为____月(日)。　　停止劳动合同条件商定以下：　　三、以达成必然的工作为限期　　第二条工作内容甲方依据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应听从甲方安排，达成本岗位所要求的工作。　　第三条劳动酬金　　一、甲方依据国家和本市相关规定，按月支付乙方的薪水酬金，薪水酬金不低于本市规定的最低薪水标准。　　二、甲方每个月___日以钱币形式支付薪水。无故拖欠或不支付薪水的，除全额支付薪水酬金外，还需加发相当于薪水酬金百分之二十五的经济补偿。　　三、薪水详尽支付方法、标准及相关内容商定以下：　　第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，推行每日工作时间不高出八小时，平均每周工作时间不高出四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不高出一小时;因特别原由需要延长工作时间的，每日不高出三小时，每个月不高出三十六小时。　　一、甲方在乙方岗位推行_________________工时制度。　　二、甲方延长乙方工作时间，依据《劳动法》和本市相关规定支付乙方延长工作时间的薪水酬金。　　三、甲方保证乙方依据国家和本市相关规定，享受各种休息休假。　　第五条社会保险和福利待遇　　一、甲乙两方依据国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，执行缴费义务，保证乙方享有各种社会保险的权益;　　二、乙方患病或非因工负伤推行医疗期制度。医疗期限期及医疗期内的病假薪水、疾病救援费和医疗待遇按相关规定执行。　　三、保险和福利待遇事项商定以下：　　第六条劳动保护和劳动条件　　一、甲方严格执行国家和本市相关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 教育培训，努力改进劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;　　二、甲方依据国家和本市的规定实时向乙方发放防备用品，并按规定对乙方进行健康检查。　　三、乙方在劳动过程中一定严格遵守劳动安全卫生和操作规程。　　四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市相关规定恩赐各项待遇。　　第七条劳动纪律　　一、甲方有权依据国家和本市相关规定拟定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方推行管理和赏罚。　　二、乙方应遵守甲方拟定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的商定守旧甲方的商业奥秘(守旧商业奥秘详尽事项在本合同第十四条中商定)。　　第八条本合同的更改有以下情况之一的，甲乙两方可更改本合同的相关内容：　　(一)甲乙两方协商赞同对部分条款进行更改的;　　(二)因为客观状况发生重要变化，致使本合同不能够完整执行的;　　(三)本合同订马上所依据的相关规定已更正或取消的。　　第九条本合同的停止有以下状况之一的本合同停止：　　(一)合同期满，不再续订的;　　(二)甲方被依法宣布破产、解散、撤掉的;　　(三)乙方死亡的;　　(四)甲乙两方商定的停止合同条件出现的;　　(五)有不行抗力出现致使本合同不能够执行的。　　第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙两方协商赞同能够续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。　　第十一条　奏效要件：　　本合同自签署之日起奏效，一式两份，甲乙两方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效。　　甲方：__________________(盖章)乙方：______________(签章)　　法定代表人：_____________(负责人)：__________(签章)　　合同签署日期：___年___月___日2020-04-06小公司职工劳动合同范文篇三　　甲方：　　乙方：　　依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙两方同样协商赞同，自发签署本合同，共同遵守本合同所列条项。　　一、劳动合同限期　　第一条本合同限期种类为_________限期合同。　　本合同奏效日期：_______年______月_____日，停止日期_______年______月_____日，此中试用期_________。　　二、工作内容和义务　　第二条乙方赞同依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依据相关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。　　第三条乙方应执行以下义务：　　1.遵守国家宪法、法律、法规;　　2.遵守甲方的规章制度;　　3.保护甲方的荣誉和利益　　4.忠于职责，勤奋工作;　　5.执行守旧甲方商业奥秘，不得利用甲方的商业奥秘为自己或其余经济组织和个人牟取不正当的经济利益。　　三、劳动保护和劳动条件　　第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同样时间倒休或依法支付加班加点薪水。　　第五条甲方为乙方供给必需的劳动条件和劳动工具，拟定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应依据国家或当地政府相关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。　　第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。　　四、劳动酬金　　第七条甲方的薪水分配应依据按劳分配原则，推行同工同酬。　　第八条在法定工作时间内，乙方达成规定的工作任务，甲方每个月_________日以钱币形式足额支付乙方薪水，薪水不低于_________元，此中试用时期薪水为_________元。　　第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家相关规定支付薪水酬金。　　第十条因为甲方的原由，使乙方不能够在法定工作时间内供给劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。　　五、保险福利待遇　　第十一条乙方因工负伤的薪水和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府相关规定执行。　　第十二条甲方为乙方供给予下福利待遇：_。　　六、劳动合同的更改、清除、停止、续订　　第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重要变化，致使本合同没法执行的，经两方协商赞同，能够更改本合同相关的内容。　　第十四条经甲乙两方协商一致，本合同能够清除。　　第十五条乙方有以下情况之一，甲方能够清除本合同：　　1.在试用时期，被证明不吻合录取条件的;　　2.以欺诈手段订立本合同的;　　3.严重违犯劳动纪律或甲方利益造成重要伤害的;　　4.严重渎职、徇私舞弊，对甲方利益造成损失的;　　5.泄露甲方商业奥秘，给甲方造成严重损失的;　　6.被依法追究刑事责任的;　　7.不能够胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能够胜任工作的;　　8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能够从事原工作也不能够从事甲方另行安排的工作的;　　第十六条甲方濒临破产进行法定整改时期也许生产经营发生严重困难，应提前三十天向工会也许全体职工说明状况，听取工会也许职工的建议，并向劳动行政部门报告后，能够清除合同。　　第十七条乙方有以下情况之一，甲方不能够依据本合同第十五条第7、8、项停止、清除本合同：　　1.患职业病也许因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动判断委员会确认丧失也许部分丧失劳动能力的;　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　4.距法定退休年龄十年之内的职工;　　第十八条乙方欲清除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。　　第十九条有以下情况之一，乙方能够随时通知甲方清除本合同。　　1.在试用期内的;　　2.甲方以伤害乙方合法人身权益手段逼迫劳动的;　　3.甲方不能够依据本合同规定支付劳动酬金也许供给劳动条件的;　　4.甲方违犯国家相关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;　　第二十条本合同限期届满，劳动关系即停止。甲乙两方经协商赞同，能够续订劳动合同。两方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。　　七、违犯劳动合同的责任　　第二十一条甲方有以下情况之一，乙方除要求甲方补足薪水酬金、经济补偿外，还能够按国家和当地政府相关规定，要求甲方支付补偿金：　　1.克扣也许故意拖欠支付乙方薪水的;　　2.拒不支付乙方延长工作时间薪水酬金的;　　3.支付乙方酬金低于当地最低薪水标准的;　　八、其余　　第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府相关规定执行。　　第二十三条本合同一式两份，甲乙两方各执一份。合同自签署之日起奏效，拥有同样法律效劳。　　甲方(盖章)：______乙方(签字)______　　_________年____月____日_________年____月____日小公司职工劳动合同范文篇四　　甲方(单位名称)：　法定代表人：　　乙方(姓名)：　性别：　身份证号码：　　第一条劳动合同限期　　1、本合同为有固按限期的劳动合同。合同限期从___年___月___日起至___年___月__日止。　　2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。　　3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。　　第二条工作内容及要求　　乙方安排在________________部门，从事________________工作。　　甲方能够依据实质状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，准时、按质、按量达成本职工作。　　第三条劳动酬金及支付方式与时间　　1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确立薪水酬金，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。　　2、甲方支付给乙方的月薪水不得低于当地政府规定的最低薪水。　　3、甲方按月以现金形式发下班资，不得无故拖欠。　　4、甲方在年关时依据乙方的当年实质业绩、效率、效益、损失、工作态度等要素核查结算乙方的奖金。　　第四条社会保险　　甲、乙两方一定依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其薪水中代为扣缴。　　第五条劳动纪律　　甲乙两方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方一定遵守甲方依法拟定的规章制度和劳动纪律。　　第六条劳动合同的清除　　1、经甲乙两方协商一致，能够清除本合同;　　2、乙方有以下情况之一的，甲方能够随时清除本合同　　(1)在试用时期被证明不吻合录取条件的;　　(2)严重违犯劳动纪律也许甲方依法拟定的规章制度的;　　(3)严重渎职、徇私舞弊，对甲方利益造成重要伤害的;　　3、拥有以下情况之一的，乙方能够随时通知甲方清除本合同　　(1)在试用期内的;　　(2)甲方以暴力、威迫也许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;　　(3)甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬金也许供给劳动条件的;　　4、因其余法律规定清除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。　　5、一方清除劳动合同，须提交相关证明资料，说明原由，并向对方书面送到清除劳动合同通知书。　　第七条　故意也许重要过失责任保证　　如因乙方故意也许重要过失致使甲方发生经济损失，则乙方一定尽责办理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方能够依据损失的大小及乙方的态度进行相应的处分。　　在本条事项未完整办理达成从前，乙方不得擅自单方停止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项办理达成。　　第八条商业保密及竞业严禁　　1、乙方对在甲方工作时期所获悉的商业奥秘，包含客户信息、相关资料不得以任何形式为自己也许别人进执行用，此保密时期不限于劳动合同限期。　　2、乙方自两方劳动关系以任何形式结束此后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包含乙方自己也许帮助别人从事与甲方有竞争性的工作。　　3、如乙方违犯此条规定，则须向甲方补偿万元违约金。　　第九条违约责任　　本合同如因一方当事人严重违犯本合同商定条款而致使本劳动合同清除的，则须向对方肩负违约金十万元。　　第十条其余事项　　1、乙方在甲方工作时期，因为经常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权益义务的法律文件，包含合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才拥有法律效劳，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完整赞同并遵守，此条效劳涉及本合同奏效从前及此后。　　2、甲方依法拟定的规章制度、职工守则为本合同附件，与本合同拥有同样法律效劳。　　3、通知：如本合同本送到地址发生变动，乙方须实时通知甲方，不然甲方一旦按此地址送到，即视为执行了通知义务。　　第十一条　合同效劳及文本　　本合同自两方签字并加盖公章后即具法律效劳。合同文本一式三份，两方各执一份，报劳动管理机关存案一份。本合同甲方加盖骑缝章。　　甲方(盖章)：__________________　　乙方：_________________________　　代表人(签字)：________________　　身份证号码：____________________　　_________年________月_______日　　_________年________月_______日