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股权激励(简版).doc

股权激励(简版)

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2018-05-30 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《股权激励(简版)doc》,可适用于市场营销领域

第一部分股权激励的理论基础一、为什么要股权激励?、人无恒产必无恒心、财聚人散、财散人聚、同舟共济共度时艰二、什么是股权激励?、股权激励公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干使他们参与决策、分享收益、承担风险形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权和管理权关系从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。、通过股权激励被激励者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。、股权激励产生于美国世纪年代。在美国高科技企业首先广泛运用取得了良好的效果后推广至其他企业乃至被世界各国企业逐步认可和接受。年中国上市公司开始进行股权激励计划。近两年随着市场环境的变化和企业竞争的深入发展股权激励吸引更多的企业参与其中包括上市和非上市公司。尤其对人才依赖度较大的高新技术企业股权激励是必备课。、现代企业薪酬结构、股权激励制度的本质经营者、员工位移股东事前分配事后分配利益关系对立利益关系相容分配结果分配机会三、股权激励的作用、股权激励的核心作用ldquo金手铐rdquo=长期+双赢。利益共享。长期激励。降低代理成本。把雇佣关系转变为合伙关系、不管股权激励的工具和方法有多少股权激励作用不外有如下四种:第一是激励作用。第二是约束作用。第三是改善员工福利作用。第四是稳定员工作用。四、中国股权股权激励现状的部分数据、截止年月底A股市场推出股权激励计划的上市公司总共有家涉及股权激励计划达个其中有家公司推出两个或两个以上的股权激励计划、截止年月新三板市场共有家公司公布了次股权激励计划、推行股权激励计划的创新型公司的积极性尤为明显。上市公司实施股权激励对调动员工积极性、提升公司业绩发挥作用显著。、以上仅仅是公众公司实施股权激励的统计在这些公众公司上市前或挂牌前也几乎都实施过一次或多次员工持股计划。五、股权、股份与股票区别股权狭义上是指股东在有限公司所享有的股权权利包括决策权投票权、分红权综合性权利。股份一般专指股份有限公司中股东所拥有的股票份额其内涵包括股东权利资本和股票三个方面其可以分为普通股、优先股。股票是股份有限公司为筹集自有资本而发给股东的入股凭证是代表股份资本所有权的证书和股东借以取得股息和红利的一种有价证券。在我国股票面值最小单位是一元。第二部分非上市公司股权激励操作实务一、实施股权激励的前提条件〈主体资格〉、业务要求:拥有自主知识产权产品研发、生产能力拥有自主品牌(有真东西!ldquo关系型rdquo公司不必费心股权激励)、人力资源:对人才的依赖性较强、企业规模:没有限制、企业主素质:有把企业做强做大的事业心有做ldquo百年老店的愿望有通过诚实劳动致富的谋财信仰(请投机者莫费心!)充分认识人才的重要性、充分尊重人才(爱才如命!)充分认识团队的重要性。二、股权激励三种工具、实际股权       持有股票可以拥有参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等综合性权利。拥有实际股权的股东归属感强。、虚拟股权       所谓虚拟的股权就是仅享有分红权没有表决权以及公司解散情形下的剩余财产分配权。这种方式比较自由出资与否或者分红与增值利益能否享有可以自由约定。、股票期权       在规定的条件、期限内以及数量上拥有股票期权的人可以以事先约定的价格购买一定数量的本公司的股票。股票的期权行权人可以放弃行使权利。在行权时自己支付资金、自行缴税。只有在公司发展出去上升期时期权才有行权的价值。四、企业发展不同阶段激励工具的选择创业初期企业往往还没有利润无法分红这时员工更看重远期收益采取实际股权激励更好。企业成长期要根据企业的不同特点灵活选择上述三种工具比如对于核心高管给实际股权对于中层则可以考虑虚拟股权及期权。企业的成熟期一般处于上市阶段公司近期收益可观也可以考虑实际股权激励。到了高成长之后的衰退期这时股权的吸引力不大时应该适用现金激励。公司也可以设立奖励基金奖励表现比较好的公司员工。五、对于股权、期权持有者应设立离职成本(手铐的作用)      对于期权在设计时候就要考虑到员工离职的成本设置公司期权时应该注意将日常激励和长期激励应形成组合。日常激励可以每年都能拿到但是长期激励要满足一定的年限才能拿到而且拿到满足一定的条件。对于实际股权的长期激励性主要体现在股权的增值退出时候一般有要求。在公司内部除了公司章程规定之外还可以签订内部协议协议里面可以列明双方协商一致的内容诸如持股人退出时价格应有所区别这样的限定虚拟股权拥有者与实际股权一样也应该设定离职成本。六、几种工具的对比激励工具分红增值决策权退出实股radicradicradic复杂虚股radictimestimes简单期权timesradictimes简单股票期权与员工持股的区别股票期权员工持股(实股、虚股)倾斜少数经营者普惠多数员工与股价或整体业绩相关的人员与各岗位业绩相关的人从股价中获利从分红中获利上市公司非上市公司七、非上市公司的股权激励方案制定方法将附件整合。八、股权激励中的其他相关问题股权转让原则:、股权转让自由、股权概括性转让、股权转让兼顾各方利益股权转让的程序:、股权对外转让的股东同意程序(公司章程)、股东优先购买权行使、股权转让的完成标志(注销原出资完成变更登记)股权激励的会计与税务问题会计处理:我国在股权激励方面的会计规范主要为《企业会计准则第号mdashmdash股份支付》但是不同类型的激励模式适用不同的会计处理方法。税务问题:焦点主要在于两个方面一是按照工资、薪金所得实行超额累进税率还是按照利息、股息、红利所得和财产转让所得实行比例税率二是企业出资能否作为企业的成本项作为企业所得税税基计算标准之一。

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