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知责 履责 尽责(好的授课提纲)

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2018-05-29 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《知责 履责 尽责(好的授课提纲)doc》,可适用于市场营销领域

知责履责尽责【教学目的】通过教育使广大干部认清ldquo责任rdquo的基本概念和内涵明确ldquo知责、履责、尽责rdquo的内在联系和实践要求引导大家立足本职岗位自觉培育和践行当代革命军人核心价值观以强烈的事业心、责任心和责任感扎实工作、争创一流、建功立业。【教学要点】一、解读ldquo知责、履责、尽责rdquo的基本定义二、理解ldquo知责、履责、尽责rdquo的时代内涵三、认清ldquo知责、履责、尽责rdquo的不良现象四、把握ldquo知责、履责、尽责rdquo的内在要求【教学方法】课前调查、课堂讲授、体会交流、归纳总结【教学内容】同志们去年年底胡主席提出并系统阐述了ldquo忠诚于党热爱人民报效祖国献身使命崇尚荣誉rdquo的当代革命军人核心价值观要求把培育当代革命军人核心价值观作为思想政治建设的重要基础工程来抓。大力培养和践行当代革命军人核心价值观永远做党和人民忠诚卫士体现到我们每一名干部身上就是要知责、履责、尽责。那么什么是ldquo责rdquo知责、履责、尽责的深刻内涵和相互关系是什么当前干部队伍中存在哪些与知责、履责、尽责不相符的倾向性问题和现象如何找准着力点、在本职岗位上做到知责、履责、尽责呢?今天我就和大家共同探讨一下这几个问题。一、解读ldquo知责、履责、尽责rdquo的基本定义什么是ldquo责rdquo。ldquo责rdquo有五个方面的定义。第一个含义就是责任、义务。这是最直接、最本义的解释。第二个含义是要求。就是平常讲的遵守规则的意思。第三个含义是质问。问责制就是来源于这个含义。第四个含义是责备。责任追究也就来源于此有惩罚的意思如斥责、杖责。第五个含义是还债。责在古代叫ldquo债rdquo这个还债不是指还钱而是你担任什么职务、享受什么待遇就要履行相应的职责。什么是ldquo知责rdquo。人是一切社会关系的总和不同时期不同范畴有不同的社会属性和责任。从国家层面来讲作为公民要承担什么责任和义务从家庭层面来讲作为儿子、丈夫、父亲要承担什么责任和义务从部队层面来讲作为参谋、干事、助理员或者中队长、指导员和副职、排长都要履行自己的职责承担相应的责任。什么是ldquo履责rdquo。从字面上理解就是要履行相应的责任义务因为知责只是干好工作的前提和基础而履责才是根本目的也是义务。只担任职务享受待遇而不承担责任不去履行责任就是失职和渎职就要受到相应的惩罚。什么是ldquo尽责rdquo。就是把工作当事业来追求从而转变成实现人生价值的内在动力。因而在思想上要以一种忘我的境界寝食不安的精神精益求精的标准把工作做好换而言之就是要通过尽责来成就事业实现人生价值满足最高心理需求力争达到问心无愧、尽善尽美。知责、履责、尽责之间的内在关系。简单的讲知责是前提条件履责是岗位所系尽责是终极要求。毛泽东同志说过:ldquo政治路线确定之后干部是决定因素部队建设的好坏一般都能从干部的事业心、责任感上找到原因。rdquo这句话充分说明部队建设的好坏关键在于我们干部在于我们的事业观念和责任意识。因此抓部队建设必须紧紧抓住干部队伍这个群体强化事业心、责任感才能从根本上推动部队建设又好又快发展。二、理解ldquo知责、履责、尽责rdquo的时代内涵责任是做人的根本更是成事的基础。凡是责任心强的人他所在的单位都会有突出的成绩。同时责任又是一种思想境界一种工作姿态更是一种大公无私的奉献精神。有强烈的事业心、责任感就容易出凝聚力和战斗力。责任是一种思想境界。为什么有的人把自己的本职工作看得很重看的高于一切工作中可以达到一种废寝忘食、完全忘我的精神状态?这就是因为有强烈的责任感就会有一种很高的思想境界有一种崇高的人生追求。周恩来总理正是因为很小的时候就立下了ldquo为中华崛起而读书rdquo的崇高理想才肩负起了救国民于水火的重任。导弹司令杨业功、忠诚的模范指挥员丁晓兵、试飞英雄李中华之所以成为时代的楷模他们身上的共同点就在于无论什么岗位上都始终忠于职守勤奋工作勇于开拓严于律己把理想信念转化为强烈的使命意识和责任意识并视使命高于生命、责任重于泰山。事业心和责任感是理想、追求、信念在我们每个人身上的具体化没有理想、追求、信念。就谈不上对事业、对工作的执着和负责因为你对工作无所追求对自己无所鞭策随遇而安随波逐流工作如何干怎么会心中有数呢?当前我们部分同志职务对等、素质也不相上下但工作成绩却反差很大我看主要还是责任心在作怪体现的是思想境界上的差别。比如今年国庆安保期间所有基层干部停止休假一心扑在工作上舍小家顾大家没有因为个人私事、家庭琐事而分心走神带领部队圆满完成了各项中心任务。发挥了干部的模范带头作用这就是有责任心的思想境界。而有的同志却与此相反比如去年补选退期间检查某大队时在任务繁重敏感的非常时期却有一名主官在位这个问题应该引起大家深思。其中最根本的原因还是思想境界上的差别思想认识有没有到位基本觉悟有没有提高从而直接地反映到了工作状态上。所以说从思想范畴上讲责任是一种境界。责任是一种工作姿态。据《东周列国志》记载孔子在二十六岁担任了一个小小的职务叫ldquo乘田rdquo职责就是管理牛羊可他并不在乎职位的低微卑贱尽心尽力把牛羊管理的又肥又壮不久又做了ldquo委吏rdquo干的是相当于会计的工作他又不嫌弃工作的繁琐杂碎忠于职守把账目理得清清楚楚没有一点差错。正是由于他有这种兢兢业业和埋头苦干的敬业品质才得以精于ldquo六艺rdquo从而赢得人们的敬仰纷纷拜他为师达到了ldquo弟子三千rdquo的规模为他创立ldquo私学rdquo以及成为儒教创始人打下了良好基础。几年前美国著名心理学博士艾尔森对世界名各个领域中杰出人士做了问卷调查结果让他十分惊讶mdashmdash其中名杰出人士承认他们所从事的职业并不是他们内心最喜欢做的至少不是他们心目中最理想的。从这两个例子中我们应该能够悟出只要有高度的责任感就能始终保持昂扬的工作姿态即使在自己并非最喜欢和最理想的工作岗位上也可以创造出非凡的奇迹。因此我们每一名党员干部只要树牢为部队建设高度负责的精神把自己的个人价值实现融入到部队建设大局中去就一定会把部队建设事业放在第一位不管是干什么工作都能正确对待分工自觉敬业乐业以一种高度负责、高度敬业的姿态投入部队建设事业。所以说从行为范畴上讲责任是一种工作姿态。责任是一种奉献精神。履职尽责就意味着无私奉献履职的过程本身就是风险的过程。我们常说军人的奉献不止在战场上。比如如果部队有任务家里也有事那么就要舍小家顾大家以小我成全大我。再如双休日、长假期间经常要搞战备保持在位率许多基层官兵长期处于高负荷、高压力工作状态在紧急情况下还要加班加点这是不是一种奉献?地方人员可以到国外开眼界、长见识我们军人就不能随意外出这是不是一种奉献?等等。所以说责任就意味着奉献。一个人要想干好工作成就事业就必须适应常人不能适应的东西付出常人不能付出的东西承受常人难以承受的东西始终保持一种平常心不为家事所累不为名利所困不为后路所忧。落实到我们的具体工作中、每一个岗位上、每一项任务中、每一个具体细节里就要老老实实、扎扎实实、踏踏实实地干工作。此外责任还意味着牺牲比如去年的抗震救灾中解放军和武警部队视灾情为命令视时间为生命名勇士米高空盲降跳伞成功救援部队在第一时间打通一条条ldquo生命通道rdquo、直升机在狭窄的岷江大峡谷实施ldquo空中蛙跳rdquo式飞行武警水电官兵奋战唐家山堰塞湖等他们就是不畏艰险、不怕牺牲的杰出代表。在我们身边同样有一些尽职奉献的典型如获得ldquo中国武警十大忠诚卫士rdquo提名奖的一大队副大队长刘跃峰在生死考验紧急关头毫不犹豫地选择了履行一名党员干部、武警警官的神圣使命确保了警卫目标的绝对安全向党和人民交出了一份满意答卷。所以说从意识范畴上讲责任是一种奉献。三、认清ldquo知责、履责、尽责rdquo的不良现象应当说我们干部队伍中大多数同志知责是到位的、履责是尽心的、尽责是认真的但还是有一些ldquo知责、履责、尽责rdquo的要求不相适应的现象。概括来说存在ldquo四个主义rdquo即:个人主义、好人主义、形式主义、官僚主义。一是个人主义不以工作为重。纵观古今中外人的工作目的固然有多种多样但归纳起来不外两种:一种是为自己为个人的名声、金钱、地位而奋斗即所谓的ldquo实现自我价值rdquo另一种是为社会、为人民、为党的事业为实现人类最美好的共同事业mdashmdash共产主义而奋斗就是ldquo为人类幸福而劳动rdquo。在两种截然相反的工作目的支配下不然会有两种截然不同的工作态度为自己就会在工作中瞻前顾后、患得患失为社会就会在工作中上恪尽职守、开拓创新、锐意进取。当前少数同志个人主义严重主要表现在颠覆了ldquo五种关系rdquo:颠倒了公与私的关系。我们强调先公后私但有些干部的行为就是先私后公大私小公。颠倒了利与义的关系。有些同志见利忘义甚至见利损义。其结果往往是一损俱损损人又损己、损己又损人。颠倒了大与小的关系。有些同志在国家、集体、个人面前老是摆不正位置老是希望大我满足小我。个人尚能做到ldquo先天下之忧而忧、后天下之乐而乐rdquo作为共产党人更应当服从大局利益、服从集体利益。颠倒了先与后的关系。我们提倡先干好工作后享受待遇而我们有些同志没干好工作就想享受待遇。颠倒了荣与辱的关系。有些同志荣辱、是非、黑白不分老强调组织应该给自己什么领导应该为自己做些什么这就是荣辱不分的表现。二是好人主义不坚持原则。只要表现为:想问题、干事情讲关系不讲是非讲人情不讲原则讲资历不讲党性。工作中只说话不干事做ldquo三讨rdquo干部:讨好上级、同级、下级对上为保位子对下想拉选票这就是典型的好人主义败坏部队风气。办事不敢较真当泥水匠ldquo和稀泥rdquo不敢当铁匠ldquo硬碰硬rdquo。检查考核不坚持高标准缺乏应有的原则性一到汇报尽是些大而化之的空话、隔靴搔痒的官话、不痛不痒的套话你好我好大家好对不良倾向性问题不较真、不揭露、不抵制甚至个别单位出现问题还姑息迁就、大事化了、小事化了颠倒是非、欺上瞒下。三是形式主义不求真务实。主要表现在ldquo六重六轻rdquo:重表态、轻落实。有些同志当面表态承诺很动听、很积极一到抓落实却没什么结果要求在实践中落实的不落实要求执行的不执行。重对上轻对下。跟在领导后面很积极对上级唯唯诺诺对下级、部属却摆架子耍威风名副其实的ldquo两面人rdquo。重规模、轻效益。抓工作搞建设贪大求洋追求轰动效应劳民伤财图自我表现其实质是为个人脸上贴金而单位利益受损。重表面轻实质。平时不注重养成不注重经常一到年终考核、领导检查时就忙乱做表面文章没有实质性的成绩。重突击、轻长远。有些同志不具备长远眼光看问题、办事情总想显山露水只重一时的效益不顾长远的影响。重形式、轻内容。搞表面工程、应景工程看似光鲜热闹、花里胡哨其实于工作不利。当然一定的形式是必要的但要搞清楚形式是为内容和结果服务的只有形式没有内容那就是形式主义。四是官僚主义不深入群众。主要表现在:架子大、高高在上对群众反映的问题嗤之以鼻、不予理睬。对战士的疾苦若明若暗甚至避而远之。当前一些大队、中队主官包括机关干部对自己范围内的事情不清楚。饱食终日、无所用心紧迫感和危机感不强。工作想当然、不按规定办ldquo心中无数点子多目标不明决心大rdquo与群众的距离越拉越远严重影响了内部关系的和谐融洽。四、把握ldquo知责、履责、尽责rdquo的内在要求懂得知责善于履责乐于尽责既需要个人主观的不懈努力也需要客观环境的熏陶感染既需要领导的长期教育也需要组织创造有利的条件但个人内在自觉是根本因素是保持强烈事业心和责任感的内在动力。在工作实践中应朝一下几个方面努力:一是要勤奋学习、刻苦钻研做履职尽责的ldquo耕耘者rdquo。知识是通向成功之路的过关ldquo护照rdquo素质是永不生锈的ldquo金饭碗rdquo。当今社会的竞争说到底是素质之争。道路千万条素质最重要。有良好的素质不管在部队还是地方都会大有作为。因此无论是从适应国家改革和军队现代化建设需求看还是适应时代要求看加强学习对每个同志来说都是一项十分紧迫的任务。一个有事业心责任感的干部加强学习对每个同志来说都是一项十分紧迫的任务。一个有事业心责任感的干部必然是思想刻苦、学习用功的人。这两者形影相随、有机统一。因此我们不能把学习看扁了、看散了、看轻了、看单了要从ldquo学习就是更高层次的工作rdquo的高度来重视学习要清醒地看到能力素质不强的问题大处看是适不适应新军事变革和信息化建设形势需要的问题小处看在一些同志的身上已经成为完成任务、干好工作急需破解的难题。为什么我们一些同志到机关几年没有干出什么大的成绩很重要的就是人上了机关能力素质没有跟着ldquo上机关rdquo。有这样一个故事讲的是ldquo鹰的蜕变rdquo。大意是讲鹰的寿命最长可以活到到岁但它必须在岁的时候完成一次ldquo蜕变rdquo就是要在石头上撬掉其老化的利爪和尖喙并等到长出新喙时再啄掉身体和翅膀上的老羽待其长出新翼时便可获得生命的ldquo重生rdquo这就是鹰对生命的渴望、对生命延续的最求与梦想。这就好比我们知识换代、思维更新和能力提升如果同志们不在能力素质上实现鹰的ldquo蜕变rdquo就很难想象出会有更大的发展。当然这一过程是相当痛苦艰难的是需要付出昂贵的ldquo代价rdquo。作为新时期武警干部我们要胜任本职工作有所作为也需要不断获得ldquo蜕变rdquo和ldquo新生rdquo从强化事业心责任感起步读好有字和无字ldquo两本书rdquo积极参与岗位练兵活动加大实践锻炼全面提高素质能力。二是要排除干扰、集中精神做全力投入的ldquo拓荒人rdquo。全神贯注是干好事业的前提也是官兵评价干部的根本尺度。我们战士评价一个中队长、指导员时经常会讲我们队长、指导员责任心很强经常牺牲休息时间一心扑在工作上让我们很受教育。这不仅是普通战士评价干部的尺度也是组织考核干部的重要依据。评价干部最主要的是你干了什么事、干成什么事。工作中私心杂念太多就不可能集中心思干工作工作动机不纯就不可能认真负责的干好工作患得患失、优哉游哉更不可能把工作抓落实抓到位。有的同志干工作想个人的事、分心走神干工作盯着位子干担心领导能不能看到、能不能肯定、能不能使用自己别人不干我也不干比着看不是比着干如此下去工作受损失、部队建设受损失最终损失最大的是自己。所以我们干工作必须排除不应有的功力心态和利己思想尽心尽力投入本职工作才能取得前途进步。三是要锐意进取、迎难而上做奋发有为的ldquo领头羊rdquo。昂扬的精神状态集中反映了共产党人对工作、事业认真负责的态度是我们带领部队干好工作、有所作为的基础。具体说就是不论在什么情况下不论遇到多大困难都能自强不息知难而进奋勇争先。现在地方开始宣传狼性文化到处都讲狼性特点。我认为除了在团队精神中要好好学习狼性特征外在对待工作上我们也要学习狼的四种精神:ldquo贪、残、野、暴rdquo。对工作、对事业要有ldquo贪性rdquo无止境地去拼搏、探索狼性的ldquo残rdquo用在工作中便是对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉狼性文化的ldquo野rdquo就是要在工作中、事业开拓中要有不要命的拼搏精神狼性文化中的ldquo暴rdquo则是指在工作的逆境中要粗暴的对待一个又一个难关不能对难关仁慈。当前有的干部安于现状求稳怕乱满足于当ldquo和平兵rdquo、ldquo安稳官rdquo不愿做开拓性的工作有的在一个岗位工作时间长了就满足于过得去不求有功但求无过看似淡泊名利实则淡泊事业甚至贻误了许多发展机遇有的遇到难题绕着走前怕狼后怕虎缩手缩脚不愿做艰苦细致的努力。改变这种现状必须充分认清自己肩负的历史重任以舍我其谁的责任感、勇于担当重任的气魄、开拓进取的精神知难而进迎难而上在积极进取中提高能力素质努力创造无愧于时代、无愧于使命的辉煌业绩。四是要敢于吃苦、乐于奉献做埋头苦干的ldquo老黄牛rdquo。当前一些干部想干图名挂号、急功近利的工作不愿做无名英雄。对一些默默无闻、不为人知没有名没有利成效短期不明显的工作不愿去干。纵观古今中外的伟人、名人的成长历程无不是经过艰苦创业取得的。要想有所作为就要做常人做不到的事吃常人不能吃的苦。我们常讲三百六十行行行出状元殊不知文状元没有十年寒窗苦读武状元没有闻鸡起舞的勤奋ldquo神枪手rdquo没有三九三伏的苦练ldquo技术能手rdquo没有如痴如醉的钻劲是绝对配不上ldquo状元rdquo桂冠的成功是苦藤结出的甜果。军人从来都是与艰苦为伴的。因此我们在工作中要有百折不挠的精神始终盯着经常性、基础性工作去下真功夫、苦功夫、长功夫。工作要做到一年抓几件重要事情同时要几年或者几届班子抓好一件重要的事情。只有这样工作才能保持连续性、整体性干部才能做到胸有大局、才能长远打算才能促进部队的长远建设和健康发展个人的价值和理想也才能得以实现。五是要雷厉风行、开拓创新做争创一流的ldquo弄潮儿rdquo。雷厉风行的作风决定了尽职尽责的效果创作一流的标准是履职尽责的保障。许多干部干了不少事情但就是标准不高、上不了层次说到底就是作风不实、一流意识不强的问题。这里我讲个故事大家都知道邓中翰和ldquo中国芯rdquo。年月邓中翰放弃了他在硅谷市值近亿美元的集成电路公司回国创立了中星微电子有限公司历经种种困难研发成功我国首枚具有自主知识产权、百万门级超大规模的数字多媒体芯片ldquo星光一号rdquo。但是在与索尼公司商谈推销ldquo星光一号rdquo时却遭遇到了对方傲慢的鄙视:ldquo我们索尼公司有几千种这样的产品几百个这样的专利我们索尼是这项技术的鼻祖。如果你想学的话可以看看我们的展览和产品。但是我们没有时间听你推销产品我们还有其他会议。rdquo这五分钟的碰壁成为了邓中翰迎接挑战、自主创新的一种动力并开始了与这一领域的ldquo鼻祖rdquo的真正较量。五年时间里ldquo星光二号、三号、四号、五号rdquo相继面世先后突破了大核心技术申请专利余项。到年已经成功占领了计算机图像输入芯片全球市场份额的以上位居世界第一。三星、飞利浦、惠普、富士通以及联想、波导、TCL等国内外知名企业大量采用了ldquo星光rdquo数字多媒体芯片。而几年前以ldquo五分钟rdquo打发邓中翰的傲慢对手mdashmdash索尼这时也被ldquo星光rdquo数字多媒体芯片无可替代的优异性能所折服。索尼新一代笔记本电脑上摄像头中跳动着的ldquo心脏rdquo就是ldquo星光五号rdquo。使ldquo中国芯rdquo取得如此出色成绩的原意正是邓中翰和他伙伴们不怕困难、迎难而上的信念。所以说工作干不好不如不干要干就干好不要满足于还可以的工作表现要做得更好你才能成为不可或缺的人物。要克服不出事、过得去的思想工作不能在低层次徘徊不能守摊子混日子要做到ldquo四高rdquo:谋划工作要有高起点落实工作要有高标准检查工作要有高要求总结工作要有高层次真正做到谋划一项工作、负责一件事情ldquo成一个精品、树一个样板、开一个窗口、创一个一流rdquo。【思考题】结合工作实际谈谈如何做到知责、履责、尽责?

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