离职面谈记录表

离职面谈记录表离职面谈记录表面谈时间：　面谈人：离职人员姓名所在部门担任职位入职日期合同起止日期计划离职时间 1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明（可选择多项） □薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素 □福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与公司关系或人际关系 □政策制度 □工作流程其他: 2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（请在恰当处加√号），并加以说...

离职面谈记录表面谈时间：　面谈人：离职人员姓名所在部门担任职位入职日期合同起止日期计划离职时间 1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明（可选择多项） □薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素 □福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与公司关系或人际关系 □政策制度 □工作流程其他: 2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（请在恰当处加√号），并加以说明（可选择多项） □公司政策及工作流程 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施 □员工发展机会 □工资与福利 □教育培训与发展机会 □团队合作精神其他: 3．是什么促使你当初选择加入本公司？ 4.你在离职时最在意什么？公司采取什么措施可以打消你的离职想法？ 5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面？ 6．你所在部门的士气如何？您如何评价您所在的工作团队（比如沟通、合作、目标和信息共享等方面）？ 7．你如何评价你的主管？你的主管对你的工作是如何期望的？他在你的工作过程中起到哪些作用？他是否会指导你遇到的困难与问题？ 8.在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？ 9.你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议？你对公司的工作氛围、工作流程、管理方式有什么意见或想法？ 10．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才 11.如果公司提供机会，你可以在哪些方面做得更好或更多？ 12.你是否有新的工作？是什么吸引你的加入或者他们提供了什么重要的条件，是我们公司缺少的？ 13.你在正式离职前，打算什么时候，以什么方式将你的工作进行交接？ 14．你愿意在今后条件成熟的时候再返回公司，为公司继续效力吗？简单陈述理由.欢迎您推荐亲人朋友加入公司，感谢！ 15.你还有什么想交流的吗？说明： 1、选择合适的面谈人员（考虑年龄、性别、性格和私人关系等因素）将使离职人员在心理上比较容易接受，而且必须是一对一的谈话方式； 2、离职面谈环境应尽量安静、舒适，形成一种融洽的气氛，比如：会议室、咖啡厅或餐厅等； 3、面谈过程中要尽量采取轻松的方式，注意安抚离职者的情绪，多注意倾听，有效引导离职者进行充分表达； 4、面谈时间以30分钟为宜，个别情况不得超过40分钟； 5、确保每个问题的回答都是员工真实想法，都能落到实处； 6、面谈结尾时应留下离职人员的联系方式，以便将来有可能跟踪访谈； 7、面谈结束后根据面谈情况整理面谈记录，并就有关问题进行分析； 8、对面谈内容涉及的相关问题，提出工作改进建议。

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