工作怎么选看看新观点 “做梦娶美人”要不得
http://www.jobcn.com 2004-06-16 10:45:24.930
按企业“生命周期”择业
第一份工作怎样选？日本生涯学家高桥宪行建议：大学毕业生择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。
所谓“生命周期”，就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。
处于“开发期”的企业，刚起步，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置，但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。
处于“成长前期”的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。“成长后期”的企业，
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多属于此阶段。
如果你打算选择“成熟期”的企业，那你可要有心理准备，因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。
“衰退期”的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑，因此你大可不必以自己的尚不成熟去应战。
大学毕业生如果不知道如何选择合适的企业，不妨先回答以下7个问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
：
1、我希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业。
2、我希望进入一家工作轻闲又能兼职的企业。
3、我希望进入一家以实力决定待遇的企业。
4、为了自己将来创业方便，我希望进入一家能充分学习的企业。
5、我希望进入一家环境安定、能从事新事业的开发、企划工作的企业。
6、我希望进入一家能重用年轻人的企业。
7、我希望做自己喜欢而且待遇又高的工作。
根据高桥宪行的
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
，选择“一”的人，适合进入“成熟期”的企业；选择“二”的人，最好还是不要“脚踏两只船”，不妨在本职之外，另外从事一些较不费时的投资渠道；选择“三”的人，“成长前期”的企业最适合你；选择“四”的人，适合进入“开发期”或“成长前期”的企业，如此才有机会学到所有工作的实务；选择“五”的人，可以考虑“成熟期”企业中的企划或开发部门；选择“六”的人，这个愿望恐怕很在企业中实现，但可以尝试“开发期”或“成长前期”的企业；至于选择“七”的人，那最好自行创业当老板。
摆正心态再择业
哈佛大学校长德雷科·鲍克说：对于每一位求职者来说，他们都希望自己找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作!然而在实际择业的过程中，这样两全其美的好事确实很难如愿!这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：求职者能否客观看待你的择业。
小毛驴的犹豫。德雷科.鲍克指出，许多人在选择职业，成就事业时，都会存在“小毛驴的犹豫”：一头小毛驴，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草，但是不知道先吃哪一堆更好，一再迟疑反复，下不了决心，结果在无限的选择中活活地饿死了。这就告诫我们：人的期望值不可太高，绝对美好的事物、理想的选择是没有的，只能相对而言。这就要求我们在选择中要抓住时机，痛下决心，绝不能左顾右盼坐失良机。
做梦娶美人。这是择业者普遍存在的又一种现象：志大才疏，眼高手低，大事做不来，小事不肯做，东一榔头西一棒子，什么事也干不成。他们在庙里敲钟极不认真，总惦记着外出化缘的自由；外出化缘时又吊儿郎当，渴望庙里的清净生活。这种人想干好工作，成就事业，只能是做梦娶美人。其实，天下没有那样便宜的事情，干什么工作，都需要脚踏实地，执着追求，一步一个脚印。
总想捡个大西瓜。德雷科.鲍克认为：很多求职者，往往在择业时挑肥拣瘦，这山望着那山高。结果是今天干这行，明天又去做那行，虽然踌躇满志而且满腹经纶，到头来却两手空空，一事无成。因此，求职者在择业时一定要有自知之明，在择业前，应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来，对照衡量后再去择业。切不可好高骛远，否则就应了中国人的一句俗语：丢了“西瓜”捡“芝麻”，最终甚至连“芝麻”也捡不着。（可言）
来源：文汇报
浙公网安备 33021202002483