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小企业员工规章制度.doc

小企业员工规章制度

盲人
2010-03-20 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《小企业员工规章制度doc》,可适用于企业制度领域

更多好资源尽在世界工厂下载频道http:edownchgongchangcom小企业员工规章制度 小企业的薪酬本来就不具备竞争力如果再建立一套制度约束员工是否不利于激励和留住员工?本网用户“highspeed”提出了问题:小企业该不该建立制度?该如何建立制度?如果老板认为没必要建立制度该怎么办?  “麻雀虽小五脏俱全”小企业也应建立规章制度。这是本网用户“BeyondJiang”和“雨林茶”的共识。  “BeyondJiang”认为制度是一个组织约束其成员必不可少的手段。制度的缺失会导致对员工尤其是违规员工缺乏制约和惩罚对守纪员工来说有失公平。更重要的是这种违规的风气一旦在组织内部蔓延对组织的损害是相当大的。所以制度建设是必须且要逐步完善的。  说到制度建设许多人很快就会想到这个规章、那个制度估计每个人一下子就可以拿出几十个。对于一个规模很小的组织如果一下子将这些规章制度套加上来组织会很快陷入“官僚主义”的陷阱。而灵活、多变、沟通渠道顺畅、机构扁平本来就是小组织的特点和优势。  对于小组织的制度建设不能太过理想化设想着这也要管那也要管看起来是规范了其实更加大了管理成本、降低了小组织特有的管理灵活度这对于一个小组织尤其是发展初期的组织实际是有害的。应当先提出一些急需的和必要的规章制度并不一定要非常完善和缜密制度一定要有有了制度一定要执行和坚持。  都说管理是科学也是艺术“BeyondJiang”觉得对于小组织的管理艺术更大程度上就体现于此组织领导者的模糊管理、柔性管理在发展初期团队的凝聚力上发挥了非常重要的作用。  至于怎么说服老板建立制度“雨林茶”的建议是:告诉老板制定详细的规章制度可以为他避免很多不必要的麻烦。如果没有制度什么事情都需要他根据情况来处理这样不但会占用他很多的时间而且还会由于人情的问题带来很多难以处理的情况如果有了规章制度这些就成为了他有力的挡箭牌为自己摆脱。  同时只有有了严格的规章制度才能授权下属去做很多的工作解脱自己去思考更为重要的问题。世界工厂网为企业成长提供动力!http:wwwgongchangcom

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