解除劳动合同证明书(离职时)

解除劳动合同证明书(离职时)终止、解除劳动关系证明书姓名：,性别：—,出生年月：年—_月_日,于年—月日到本单位工作,与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月日至年月_日止,工作部门、岗位和职务为了：,本单位工作年限共计月.一、该劳动者与我单位的劳动关系,因以下第—项（只选一项）于年月日终止、解除：A、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除；（2）由劳动者解除；B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度C、劳动者严重失职,营私舞弊,对单位造成重大损害；以劳动者被依法追究刑事责任；E、双方协商一致,由单位解除；F、双方协商一致,由劳动者解除；...

终止、解除劳动关系证明书姓名：,性别：—,出生年月：年—_月_日,于年—月日到本单位工作,与本单位签订的最后一期劳动合同期限自年月日至年月_日止,工作部门、岗位和职务为了：,本单位工作年限共计月.一、该劳动者与我单位的劳动关系,因以下第—项（只选一项）于年月日终止、解除：A、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除；（2）由劳动者解除；B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度 C、劳动者严重失职,营私舞弊,对单位造成重大损害；以劳动者被依法追究刑事责任；E、双方协商一致,由单位解除；F、双方协商一致,由劳动者解除；G劳动者辞职；K合同期限届满,依法可以终止的；I、根据< 劳动合同法>第—条第款第项J、二、单位依法（填写“应当〞或“无须〞）支付解除劳动合同经济补偿金,金额为了元；社会保险费已缴至：年—月日.单位盖章：劳动者签名：法定代表人（或委托代理人）：年月曰年月|日经办人：联系电话:留置送达的时间和地点：证明人：送达方式：口直接送达；口留置送达；口邮寄送达；口公告送达说明：1、终止、解除劳动关系的,用人单位应当急时向劳动者送达本证明书.用人单位直接送达证明书时,劳动者拒签收的,可留置送达；无法直接送达或留置送达的,可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的,才可以公告送达.2、本证明一式两份,劳动者签名后自留一份；用人单位存一份.用黑色水性笔填写,不能复写,涂改无效.3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存二年备查.[温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域,无法思考和涵盖全面,最好找专业律师起草或审核后使用.范文供参考,期待你的好评与关注]

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