生产企业规章制度

生产企业规章制度篇一：生产型企业全套 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 】目录企业信息化管理制度4第一章：总则4第二章：信息化工作管理4第三章：内部电脑安全管理5财务管理制度6第一章：总则6第二章：流动资金管理6第三章：成本管理制度8第四章：财产物资定期盘点管理制度12第五章：固定资产的管理制度13第六章：存货的管理制度17第七章：货币资金管理21第八章：关于重新调整差旅费补贴标准的有关 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 23 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、调度、生产管理制度24第一章：总则24第二章：年度综合计划管理制度25第三章：全面计划管理26第三章：计划管理的组织机构27第四章：统计工作制度29第五章：原始记录管理制度31第六章：关于工厂特急件生产过程的特别办法32第七章：关于建立生产管理汇报制度的规..32第八章：在制品管理制度34第九章：毛坯库半成品库管理制度35第十章：月度作业计划的编制及管理办法36第十一章：生产协作管理制度37第十二章：安技措施计划制度37第十三章：安全生产各级责任制38第十五章：安全生产守则43第十六章：安全生产教育制44第十七章：安全生产会议制度44第十八章：安全生产检查制度45第十九章：安全生产值班制度46第二十章：安全用电管理制度46第二十一章：安全生产奖惩规47第二十二章：文明生产管理制度49第二十三章：工业卫生管理49第二十四章：环境保护管理50第二十五章：危险作业审批制度51第二十六章：保健食品发放管理52第二十七章：锅炉、压力容器安全管理53第二十八章：起重机械安全管理制度错误！未定义书签。第二十九章：劳动防护用品发放及管理制度..54第三十章：厂区机动车辆安全管理制度55第三十一章：因工伤亡事故处理办法55第三十二章：冲压木刨安全管理制度错误！未定义书签。工具管理制度58第一章：总则58第二章：工具、工装管理58第三章：金刚石刀管理制度：66第四章：废旧工具的管理67第五章：刀具复磨规67第六章：工具报损与赔偿68设备管理制度70第一章：总则70第二章：设备管理制度70第三章：设备润滑管理制度72第四章：设备技术资料管理制度73第五章：设备事故报告分析处理制度74第六章：设备三级保养及检查制度75第七章：设备计划检修制度75第八章：设备大修理质量检查、验收移交制度76第十章：备件管理制度78第十一章：进口设备管理办法79第十二章：特种动力设备管理制度80第十三章：能源管理制度及各部门职责（暂行）81第十四章：设备检查评比与奖惩制度84第十五章：能源定额管理办法84第十六章：动力管线管理制度90物资采购管理制度92第一章：总则92第二章：采购计划管理92第二章：物资采购管理92第三章：分承包方（外协、外供单位）应具备的质保能力基本条件及评定办法93第四章：生产物资领用制度94第五章：物资统计管理94第六章：废旧物资管理办法95产品技术管理制度96第一章：总则96第二章：设计室职责与权限96第三章：产品设计设计技术文件编制97第四章：产品图样和设计技术文件更改规100第五章：技术图书、资料管理102第六章：科技档案管理102第七章：标准化及信息工作管理104第八章：样机试制小批试制及试验规108第九章：图纸和技术文件的发放与管理制度109产品质量管理制度111第一章：总则111第二章：质量考核处理条例111第三章：质量事故处理办法113第四章：关于质量信得过个人标兵和tqc活动积极分子评选奖励的制度117第五章：群众性质量管理活动制度117第六章：qc小组活动管理：119第七章：质量信息管理制度119第八章：工序质量控制点管理制度121第九章：合理化建议和技术改进管理办法122第十章：关于新产品试制和鉴定的规124第十一章：样机试制125产品质量检验制度130第一章：总则130第二章：质量检验制度130第三章：计量管理制度133第四章：各种标志的用途和定义139第五章：不合格品管理制度139第六章：钢材质量检验制度140第七章：外协件质量检验制度141第八章：能源计量管理142企业信息化管理制度第一章：总则第一条为了使企业在管理上跟上时代的发展，适应信息社会及网络经济下的市场竞争环境，运用先进的管理手段提高工厂的工作及管理效率，必须借助于网络及计算机等现代化的环境及工具，这就要求企业本身要注重信息化的发展，而信息化的健康发展就必须有一个好的管理制度来保障，籍以创造及巩固企业好的信息化发展的软环境及硬环境，因此，特制定《x公司信息化工作管理制度》。第二条信息化工程是一个长期的系统管理工程，必须做好系统测试、运行及维护工作，系统持续改善。第二章：信息化工作管理第三条严格按工厂发展规划及年度信息化发展计划开展工作。、按工厂年度宣传计划，协助宣传部门搞好企业信息化宣传材料的准备工作，针对不同层次做到由浅入深，趣味多变。、按工厂年度教育培训计划，协助教育部门搞好教材、教师、教学环境的准备工作。、搞好企业信息化发展的外部环境，与各级政府及组织保持良好的关系，尽力争取经济政策上的支持。、搞好企业各应用系统的选型、采购工作，其中软件的选型要从企业实际需求出发，多比较，强调软件原厂商及实施商的技术实力与发展软件产品的适应性，追求软件的性价比。实施时，与软件原厂商、实施商、技术依托单位保持密切联系，多交流思想认识，克服各种阻力。另外发挥各业务部门的主观能动性，以业务部门为主，树立服务的思想。硬件的采购到货比三家，追求性价比、实用性、安全性及扩充性等等。我订有效 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，搞好验收等把关工作。、系统的软、硬件维护、管理及调配由信息中心组织实施，归口管理，维护工作做到系统的正常运行，管理工作做到账物一致，调配工作做到按需分配，充分发挥系统软、硬件的效率。、办好企业网站，维护企业网页，同时对与internet的连接把好安全关（防火墙）。．搞好企业内部网的防毒作用，网络用机严禁私接光软驱，私自安装软件，尤其是游戏软件。．严禁拆换网络计算机及相关设备的零部件。．把好企业上internet关，各部门确因工作需上网查询、发布信息、收发电子邮件，填写申请书，需经厂领导或信息中心主任批准后方可进行。．信息中心搞好网络管理工作，企业内部网必须把好用户及密码的关，合理分配ip地址，搞好虚网划分及管理。．各部门对硬件设备的使用，必须必须按相关设备操作规程进行，严禁带电拨插计算机及相关设备，不得私拉网线，软件的使用严格按操作指南进行，不得任意删改系统文件及别人的文件。．各单位计算机信息系统的保密管理应实行单位领导负责制，由各单位主管领导负责，并指定人员真心专管，制订相应的管理制度，对涉密的计算机要经严格审查，并由经岗位保密培训的人员专门负责，其计算机要设置口令。．网络及其他单元系统用机的软件安装及维护必须由信息中心相关管理人员确认以后进行。．信息系统的开发由信息中心主持进行，尽量减少信息化孤岛，开发的平台应结合网络系统实际来定，避免孤立行事，将开发纳入信息化发展正常渠道，对于有难度的开发由信息中心确认后可派专人进行。．信息中心人员应指导、教授业务部门人员有关系统的应用，保证业务部门人员能正确使用系统。．it人员搞好自己理论学习工作，平常有时间多看书，多交流，作好学习总结。．信息中心搞好全厂计算机及相关设备（软、硬件）的调研、选型、采购、实施、管理、维护（修）、调配等工作。．信息处理中心负责解答业务部门在使用网络及计算机过程中碰到的任何问题并协助处理好问题，搞好工厂宣讲工作，提高企业员工对工厂的认识。．定期进行设备的清查工作，尤其是设备调配之后，保证配置的完整性并作好封记，更新管理账目。．计算机及相关设备采购严格按需求或计划进行，验收时严格按合同设备配置清单执行，认真作好验收记录，对不合格品负责退换。．信息中心负责设备的入库或转固定资产工作，任何采购件必须转固定资产或入库，只有这样后才能持相关票据到财务处报账，任何领用品必须开增值税发票，增增税发票及入库单办理账务。第三章：内部电脑安全管理随着企业生产节奏的加快和办公现代化，我厂使用电脑的车间、处室越来越多，现有电脑安装部位普遍存在防范措施薄弱，安全隐患突出。而近期以来，地区高校内部和有关电脑经营公司均相继发生电脑被窃案件，给国家和集体财产造成了很大的损失。从案件性质分析，电脑已经成为犯罪分子重点侵袭的目标。因此，为安全使用电脑，防止各类案件的发生，结合工厂情况，特重申加强内部电脑安全管理的通知如下：一、凡配有电脑部门的领导要从思想上重视电脑部位的安全管理，必须建立健全必要的安全管理制度，认真落实安全防范措施，并负责对使用和管理电脑人员的教育管理工作。二、电脑管理和使用人员必须保持高度的警惕性，严格执行各项管理制度，完善电脑台帐，电脑软件未经领导批准，不得擅自带出和外借，自觉做好保密、防盗和防病毒工作，更不得用电脑从事任何违法活动。三、电脑室内必须加强对火种、电源的管理，不得擅自动明火，禁止存放易燃易爆物品，使用电源必须保证安全，人员离开后应切断电源。四、电脑部位的安全防护措施必须完善，应做到人员离开后能够关窗锁门。五、严格外来人员管理，未经同意不得擅自进入电脑室或操作电脑。六、此通知下发后，各部门要对电脑部位进行认真检查，重点检查安全管理制度是否健全，管理人员是否落实，防范措施是否完善，对存在的隐患要立即进行整改，杜绝各类案件的发生。【篇二：生产企业公司管理制度大全】目录TOC\o"1-5"\h\z第一章总则3一、公司管理大纲3二、员工守则4第一部分公司管理制度5第一章文件管理制度5第二章档案管理制度7第三章保密制度9第四章印章使用管理制度度10第五章证照管理制度15第六章证明函管理制度15第七章会议管理制度16第八章办公用品管理制度18第九章车辆使用管理制度20第十章车辆管理补充制度21第十一章交通费用补贴制度23第十二章考勤管理制度24第十三章出差管理制度26第十四章通讯管理制度29第十五章公司宴请接待制度29第十六章员工工作餐管理制度32第十七章借款和报销的规定32第十八章员工招聘、调动、离职等规定34第十九章计算机管理制度36第二十章合同管理制度36第二十一章卫生管理制度45第二十二章财务管理制度45第二十三章财务报销管理制度47第二十四章员工工资发放管理制度51第二十五章廉政建设制度54第二部分各部门管理制度55第一章行政办公室职责55第二章财务部职责57第三章销售部职责58第四章技术部职责59第五章生产部职责59第六章采购部职责61第七章质量部职责61第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司管理制度大纲、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。二、员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。2、维护公司声誉，保护公司利益。3、服从领导，关心下属，团结互助。、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。、不断学习，提高水平，精通业务。、积极进取，勇于开拓，求实创新。第一部分公司管理制度第一章文件管理制度为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。一、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原则，全公司各类文件由办公室归口管理。二、收文的管理三、公文的签收凡来公司公启文件（除公司领导订启的外）均由办公室登记签收对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部门，并登记差错文件的文号。公文的编号保管（1）、办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”，并分类登记编号、保管。须由公司承办或归档的公司领导亲启文件，公司领导启封后，也应交办公室办理正常手续。（2）、本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公室秘书进行登记编号保管，不得个人保存。公文的阅批与分转（1）、凡正式文件均需分别由办公室主任（或副主任）根据文件内容和性质阅签后，由办公室秘书分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导（或分管领导）亲自阅批后分送承办部门阅办。为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要立即办。（2）、一般函、电、单据等，分别由办公室秘书直接分转处理。如涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。（3）、为加速文件运转，办公室秘书应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过2天（特殊情况例外）。文件的传阅与催办（1）、传阅文件应严格遵守传阅范围规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。（2）、阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件办公室，阅批文件一般不得超过2天，阅后应签名以示负责。如有领导“批示”、“拟办意见”，办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。（3）、文件阅完后，应送交办公室秘书，切忌横传。（4）、办公室秘书对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备查，应按照公司有关规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转。第二章档案管理制度一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。二、各部室应在每季度底向公司办公室移交上季度文书档案并履行清交手续。三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件、复印件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。【篇三：生产公司规章制度汇编】有限公司规章制度版号a发放号01受控状态年月日发布年月日实施有限公司规章制度汇总工作制度*--2考勤制度*--4员工奖励与惩罚条例*--5员工绩效考评管理办法*-9培训制度*-14员工补贴、津贴标准*-15请假管理办法*-16公司值班制度*---18出差及费用管理办法*-20档案管理制度*22保密制度*--24辞退制度*--26例会制度*--27电脑管理制度*-27出入厂管理制度*-28门卫管理制度*-29车辆管理办法*-30员工车辆停放管理办法*-31加班管理办法*-32卫生管理准则*-32住宿管理办法*-33食堂管理制度*-35员工工伤管理办法*36安全事故管理制度*37安全生产责任制*40仓库管理制度45工作制度第一章总则第一条为了加强公司全方位制度化、科学化管理，提高工作质量和工作效率，特制定本工作守则。第二章适用范围第二条所有有限公司员工，包括正式员工、临时员工和季节工，都必须遵守此制度。第三章行为守则第三条员工应遵守法令和本公司一切规章制度、通告和公告，按时上下班。第四条员工应遵守下例事项：〈一〉尽忠职守，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。对主管领导的安排不得推委、拒绝，否则依情节轻重给予批评、罚款或停班检查。〈二〉不得泄漏业务、职务上的机密。或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。〈三〉不得私自携带公物〈包括生产资料、原始记录及拷贝电脑数据〉出厂，不得私自翻阅和私拿不属于自己职守范围内的各种报表、文件记录等资料。〈四〉不得携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。〈五〉员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境卫生，不乱扔垃圾、不随地吐痰。〈六〉在生产区上岗的员工必须穿工作服、工作鞋和有关劳保用品，行政人员按规定着装。〈七〉工作时间没有得到主管批准，原则上不允许接打私人电话；不得会客，不准嬉笑打闹、消极怠工、聚众聊天、搬弄是非和扰乱秩序；不许看与工作无关的书籍、报纸、杂志。〈八〉严禁酒后上班、上岗和工作期间喝酒。〈九〉未经公司领导批准，严禁任何人以任何理由带外人进厂参观、拍照、录像等进行一切危害公司利益的行动。员工不准私带亲友、外人进入工作区生产区、和宿舍，严禁留宿。〈十〉员工应团结合作，和睦相处，不准拉帮结派、打架斗殴、挑拨是非，扰乱生产和生活秩序。应通力合作，同舟共济。〈十一〉严格执行操作规程和安全管理制度，严禁随意性操作和卤莽操作及冒险操作。如发生操作失误或责任事故必须及时上报主管，不得隐瞒和推托。〈十二〉员工应公私分明，对一切公物应倍加爱惜，不得任意损坏、浪费或挪为私用，否则照价赔偿。任何人不得以任何理由损害和破坏及盗窃他人私人物品，有违犯者，除罚款外视其情节送交司法机关处理。〈十三〉认真、准确、如实填写值班记录和操作记录及各种报表，不准擅自涂改遗漏。日夜轮班工作者应按规定进行交接班，做到清楚、详细，倘接班者届时未到，应报主管处理，不得私自离岗，否则按旷工论处。〈十四〉员工应认真学习技术，刻苦钻研业务，提高自己素质和工作能力。凡公司、部门、单位召集的会议、学习、活动，都必须准时参加，不迟到、不早退，不准闲谈或看无关的书报。〈十五〉树立以公司为家的思想，增强主人翁意思，维护公司利益，相互监督，同一切不正之风和不良行为坚决斗争。第四章奖惩第五条凡违犯第三章第四条〈一〉至〈九〉项者视情节轻重给予5~50元罚款；凡违犯第三章第四条〈十〉至〈十四〉项者视情节轻重给予50~100元罚款。第六条凡认真执行，达到公司要求标准，成绩优异者，由主管部门根据奖励制度报公司批准，将给予奖励。第五章与原有规定关系第七条凡与新制度有矛盾的旧制度一律废止，以新制度为准。第六章附则第八条本制度由办公室解释、补充，呈总经理批准后实施，修改亦同。考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间分为夏季、冬季作息时间，具体时间另行通知。第三章工作制第三条公司行政后勤管理部门一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周六天标准工作周制度，周工作小时为48小时。第四条公司生产车间按照各生产工序要求进行轮班运转，工作时间按工序要求核定。第四章考勤范围第五条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第六条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第七条全体员工采用考勤机打卡制度。生产一线同时采用填写员工考勤表。第八条打卡分为上下班打卡及加班打卡，公司人员上午上下班，下午上下班应打卡。员工下午加班者普通下班时间应打卡，待加班完毕后再打卡。第九条员工因事早退或出差需要离开公司，且当班不再回来的，应打卡后才能离开公司。上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导提出“外出申请单”，经核准后交给负责监督打卡人员（或门卫）由对方填写出入时间，于下班前由门卫交办公室备查。第十条公司上下班时间，由门卫值班人员（或办公室派人）看守打卡情况及调整打卡钟。凡上长白班人员按规定打卡四次，不打卡者按旷工处理。第十一条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到，如发现代替他人打卡或签到者，双方均按旷工一天处理。如监督人员没有负到责任，监督人员也按旷工一天处理。第十二条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十三条考勤设置种类：1、迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比预定下班时间早走。3、旷工。无故缺勤。4、请假。可细分为几种假。5、出差。6、外勤、全天在外办事。7、调休。第十四条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价第十五条各部门主管负责每月填写月度考勤统计表。第十六条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十七条考勤计分办法。1、迟到：迟到5分钟以内扣5元，迟到30分钟内扣10元，迟到30分钟以上即为旷工。2、早退：早退10分钟以内扣10元，早退30分钟以内即为旷工半天，早退30分钟以上即为旷工一次。3、旷工：旷工一次扣一天工资。第十八条公司依据员工考勤记录作为员工绩效考核内容之一，决定员工的考勤奖励、处罚。第七章附则第十九条公司各部门主管会同企管部执行本制度，经总经理批准实施。