首页 《DISCover自我探索》读书笔记模版

《DISCover自我探索》读书笔记模版

举报
开通vip

《DISCover自我探索》读书笔记模版DISCOVER作者:李海峰PPT笔记:@青春的天涯刀客课堂交互实景呈现,如同亲临课堂听讲思维导图听课笔记,精美排版全彩印刷一堂来自复旦大学高品质DISC性格分析培训课讲师微信讲师视频联系邮箱:Hafid@126.com李海峰讲师知名培训师与职业经理人,团队协作及组织效能专家,性格分析与青年创业方面的标杆人物。《人力资源管理》杂志2010年5月及《创业周刊》杂志2014年1月封面人物。背景:知名培训师、职业经理人、管理学专家授课风格风趣幽默又发人深省,思维快捷且逻辑严谨。讲求课程实用性及理论的可操作性。擅长通过视频...

《DISCover自我探索》读书笔记模版
DISCOVER作者:李海峰PPT 笔记 哲学笔记pdf明清笔记pdf政法笔记下载课堂笔记下载生物化学笔记PDF :@青春的天涯刀客课堂交互实景呈现,如同亲临课堂听讲思维导图听课笔记,精美排版全彩印刷一堂来自复旦大学高品质DISC性格分析培训课讲师微信讲师视频联系邮箱:Hafid@126.com李海峰讲师知名培训师与职业经理人,团队协作及组织效能专家,性格分析与青年创业方面的标杆人物。《人力资源管理》杂志2010年5月及《创业周刊》杂志2014年1月封面人物。背景:知名培训师、职业经理人、管理学专家授课风格风趣幽默又发人深省,思维快捷且逻辑严谨。讲求课程实用性及理论的可操作性。擅长通过视频片段模拟分析真实情境,善于使用管理软件提升企业核心竞争力。风格:授课风格幽默,注重实操,善用视频、管理软件微信公众号微信个人号课程花絮介绍视频1行为风格理论模块一三对概念(行为风格理论)行为→情绪:行为影响情绪认识≠了解:认识不等于了解付出<投入:管理付出不如激发投入你的行为会影响自己的情绪你的行为会影响他人的情绪认识员工,知道他主要做哪些事情了解员工,知道他什么时候会离开认识一个人,只能管理他被动付出;了解一个人,就能激励他主动投入;1对人敏感度的三个层次对人的敏感度识别运用管理1观察不同人的反应知道他想要什么知道他需要什么对人敏感度的三个层次——举例:衣服卖场合格的销售员面对不回应问候的顾客,保持适当的距离,让顾客自己挑选衣服,留意他是在翻价牌还是翻衣服,等他头一抬起来就走过去:“先生,有什么可以帮您?”面对立马回应问候的顾客,贴身全程陪同,与顾客进行充分的互动:“您这件衣服真的挺好看的”……厉害的销售员店里非常空闲,陪着顾客不停试穿衣服,借此帮店里招揽人气:“姐,来了新货,咱们一件一件来试”。店里非常忙碌,把客户推到试衣间:“姐,这三件我认为你最合适,你先试一下这三件”,然后可以分身去接待其他顾客。一般的销售员面对顾客,说完“欢迎光临”之后就结束了;面对喜欢试穿衣服的顾客,全程陪同顾客不断的试穿,无视店内忙碌情况。1研究行为风格的两个基础行为风格小游戏:两手交叉握 规则 编码规则下载淘宝规则下载天猫规则下载麻将竞赛规则pdf麻将竞赛规则pdf :十指交叉握好,观察是哪只手的大拇指在上面;结果:右手在上→左脑发达,事业成功;左手在上→右脑发达,家庭幸福;启示:根据自己的习惯再进行一次练习,两次握手的情况往往一样,证明人的行为是具有倾向性的。1.行为的倾向性根据行为的倾向进行预测管理就是预测1研究行为风格的两个基础行为风格小游戏:描述一个圆规则:描述图中所画的这个圆(如下图所示)结果:第一幅图第二幅图启示:当你没有清晰的坐标轴的时候,你只会用自己当前的状态和感觉去描述对方。建立坐标轴后,你有能力更好的去描述一个事物。太阳?鸡蛋?句号?………圆形句号鸡蛋2.方法的科学性用科学的方法描述不同的行为风格1,→→→→→→2DISC内核模块二两个维度直接Direct关注事Things维度2.喜欢单刀直入还是委婉过渡间接Indirect关注人People2维度1.是任务导向还是人际导向两个原则打配合,做组合管理团队成员的行为特征要多元化,关注任务的与关注人际的相互配合;从他人的角度出发沟通的效果,不是取决于你习惯使用什么方式,而是由对方习惯接受什么方式来决定;2DISC矩阵指挥者Dominance影响者Influence支持者Steadiness思考者Compliance直接(快)间接(慢)关注事关注人2关注事,行动快D指挥者目标明确反应迅速关注人,行动快I影响者热爱交际风趣幽默关注人,行动慢S支持者喜好和平迁就他人关注事,行动慢C思考者讲究条理追求卓越DISC内核2DISC代表人物DominanceInfluence2SteadinessComplianceD指挥者直接、控制与独断的激烈特质I影响者爽朗、友善、外向、温柔与热情S支持者谨慎、稳定、耐心、忠诚与同情心C思考者组织、细节、事实、精准与准确3DISC的挑战和优势模块三D的挑战速度过快,团队跟不上步伐不善于授权,下属的猴子跳到肩膀上D的优势意志的斗争,信心的传递I的挑战描述的愿望不一定兑现I的优势意志的斗争,信心的传递C的挑战很难亲近,不易快乐C的优势善于苞丁解牛,抓住关键问 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 进行引导S的挑战不善应变,不敢出手S的优势从对方的角度出发,为客户着想3DISC的挑战与优势哪个特质最适合做管理?回答:都合适!D有拿破仑将军,I有克林顿总统;S有印度圣雄甘地,C有比尔盖茨;哪个特质最适合做销售?回答:都合适!D有意志和信心,I善于营造氛围;S为对方着想,C善于苞丁解牛;DISC的挑战与优势3DISC的挑战与优势4DISC典型特质与相处原则模块四很强的存在感关注工作迹象希望掌控全局倾向快速决策能力强,同时多线程工作面对D,汇报要点不给D造成压迫感婉转提醒D的错误预防D过快做决策工作上的事情随时找TaD的典型特质与D相处基本原则《家有喜事》影片赏析1234512345热情地回应强调你的感受告诉他“很有趣”比I坚持的更久一些用副词修饰强烈的情感I的典型特质与I相处基本原则《游龙戏凤》影片赏析说话幽默有创意朋友很多,社交主动在金钱问题上比较大方喜欢鲜艳的衣服和各种饰物喜欢用夸张的方式自我振奋12345多一些关怀与包容多一两句温暖的话语父母是每个人的专属S多去关照和保护身边的S真诚感谢经常帮助自己的SS的典型特质与S相处基本原则《便利贴女孩》影片赏析尽量避免矛盾往往乐于助人面对压力默默忍受装扮没特点就是特点最不可能参与争吵和辩论12345让C说话用数字说话善用比较法与C保持距离避免使用“我认为、我肯定”C的典型特质与C相处基本原则《女人不坏》影片赏析喜欢按程序办事整体形象整洁简单崇尚“君子之交淡如水”追求专业,习惯用数据说话追求完美,对自己和别人要求都很高123455防止优势成为劣势模块五怎样管理自己的情绪VS不要压抑情绪坦然接受情绪5怎样管理自己的情绪——小练习小练习——用一周时间观察你的同事准备:一张白纸、一支笔、一个没有人打扰的房间步骤:(1)把与自己互动最多的5位朋友(或同事)的名字写下来;(2)在其中找出自己最喜欢谁、最不喜欢谁;(3)未来一周内,对于你喜欢的人,你要开始找他不足的地方;(4)未来一周内,对于那个你最不喜欢的人,你要努力去找他的优点;(5)一周后,你会在你喜欢的人身上看到自己也存在的缺点;(6)一周后,在你不喜欢的人的身上看到许多优点。5.对待差异的态度的三个阶段为什么退步了?时间了解52.接受1.忍受3.享受你觉察不到他的长处,很可能只因为时机没到在性格里面,没有优点,没有缺点,只有特点D特质的张飞“燕人张翼德在此!”I特质的关羽“稍等,我砍完之后再来喝酒”蜀国团队的成败启示5√长坂坡上,张飞一声怒吼,曹操五千精兵屁滚尿流;X严逼下属3天做10万丧服,下属做不到,就把张飞脑袋砍了;了解别人的人,脑袋能留着;不了解别人的人,脑袋怎么掉的都不知道。√温酒斩华雄,善于形象包装和形象传播;X大意失荆州,败走麦城;情绪控制能力弱,一直自以为是,不断地在塑造传奇的传说,却忽略了团队应该做的、国家应该做的。S特质的刘备“但求同年同月同日死”蜀国团队的成败启示√桃园三结义,善用仁、善用情、善用义;X张飞死了,刘备报仇,战败一病不起;刘备忘记了一件事情,他除了是三兄弟的老大,更重要的是他也是蜀国的君主。√十分的聪明,同时是个“预言家”;X病死五丈原军营;都说诸葛亮是病死的,其实他应该是累死的。C特质的诸葛亮“非学无以广才,非志无以成学”5蜀国团队的成败启示拥有共同的目标,加强团队之间沟通,保持联系,经常互动。完善团队的治理结构,借助群体决策,避免个人独裁,规避风险。蜀国悲剧原因:缺乏有效的互动完善团队的治理结构,借助群体决策,避免个人独裁,规避风险。解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 解决方案56解读DISC性格分析 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 模块六测试报告你为自己的行为风格体检没?可以让你比较全面、客观、快速地去了解一个人!为什么需要一份测试报告?6三大分析表内在分析表你真实的自己与你的动机和意愿相关外在分析表你期望的样子与你的行为表现的可能性相关总结分析表别人眼中的你与你对他人产生的影响相关67把DISC用活模块七7举例:大家一起等电梯1S特质的人:耐心等电梯和排队,不愿去挤,如果人满,那就等下一趟;34D特质的人:直接进入电梯,并迅速按按钮关上门,请别跟他后面。2I特质的人:热情的招呼大家:“挤一挤更热闹,快进来,还有地方”;8调整自己的性格特质模块八西游记团队(成员特质调整)一个人的特质有可能发生调整和改变,调整力有多强,影响力就有多大!8中高管开始角色S转变最后角色D中高管开始角色D转变最后角色S中基层开始角色I转变最后角色I中基层开始角色S转变最后角色S两套法则叫你去冲锋你不冲锋,怎么办?毙了你!——先追求结果,然后再去照顾感受!战场法则:让企业做大做强叫你看电影你不愿意,怎么办?那就去吃饭了,那就去逛街了,那就下次再看了,反正只要开心就好。——先照顾感受,解决办法有无限种可能性。家庭法则:让企业做长做久89平衡工作与家庭模块九平衡工作与家庭永远不要试图改变对方,而要用对方接受的方式去影响TA;没有最好,只有最合适、最用心; 9名人书评李老师其他著作秋叶书评(PPT网络达人)赖凌云书评(人力资源总监)杨琳书评(雷士商学院执行院长)王蕊书评(人力资源总监)DISCOVER用一本书的价格买回一堂高品质DISC培训课作者:李海峰PPT笔记:@青春的天涯刀客联系邮箱:L.j.163@163.com非常感谢:@嘉文钱悉心指导你也想免费得到出版社赠书做PPT读书笔记?友情提示:马上就去新浪微博1、关注@时间卡片,可以看到其它学员读书PPT制作约定2、关注@读书笔记PPT,可以看到其它学员已经提交的读书PPT3、搜#和秋叶一起学PPT#标签,可以看到其它学员已经提交的作业PPT4、国内主流出版社都已经和@秋叶老师合作,有本事,不花钱好书随时让你选!购买99元网易云课堂PPT在线课程1购买后去微博私信@秋叶要福利QQ群号2新浪微博晒作业被老师肯定奖励内部选书3出版社寄书到后约@时间卡片晒读书PPT4#和秋叶一起学PPT#学员暑假读书笔记179号你也想做?请马上@时间卡片约定我们免费指导你做出好读书笔记PPT!搜和秋叶一起学PPT网易云课堂秋叶网易云课堂最受欢迎的付费职场课
本文档为【《DISCover自我探索》读书笔记模版】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: ¥17.0 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
个人认证用户
大浪淘日记
暂无简介~
格式:ppt
大小:9MB
软件:PowerPoint
页数:0
分类:企业经营
上传时间:2019-03-03
浏览量:61