精品文档精品文档PAGEPAGE3精品文档PAGE芁《人力资源开发与管理》第08章在线测试羀?《人力资源开发与管理》第08章在线测试莅59:55艿节余时间：肀?答题须知：1、本卷满分20分。??????????2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法
记录
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本试卷的成绩。??????????3、在交卷以前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）?1、根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称为()A、计时薪资B、奖金C、计件薪资D、津贴?2、绩效薪资
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的前身是（），但它不是简单意义上的薪资与产品数量挂钩的薪资形式，而是建立在科学的薪资
标准
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和管理程序基础上的工资体系。A、基本薪资B、奖金C、计件薪资D、津贴?3、现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）。A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创建之间的矛盾?4、结构薪资制中，最常有的薪资部分是（）A、可变薪资B、固定薪资C、提成薪资D、基本薪资?5、李四本月８月份从Ａ单位获得现金４５００元，其中，基本薪资２０００元，报销差旅费５００元，伙食补贴４００元，月奖１０００元，夜班津贴６００元，属于薪酬的现金合计为（）A、３０００B、３４００C、３５００D、４０００第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）?1、最常有的薪资制度有（）A、技术等级薪资制B、职务等级薪资制C、岗位薪资制D、岗位技术薪资制?2、薪酬设计必须考虑的因素主要有（）A、战略与发展阶段因素B、文化因素C、市场竞争因素D、价值因素?3、岗位评估（岗位评论），又称职位评估或岗位测评，其三个特点是（）A、“对岗不对人”，即岗位评论的对象是企业中客观存在的岗位，而不是任职者B、岗位评论权衡的是岗位的相对价值，而不是绝对价值C、岗位评论是先对性质相同的岗位进行评判，然后根据评定结果再划分出不同的等级D、岗位评论还必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素?4、岗位评论必须按照以下原则有（）A、能级对应原则B、系统原则C、标准化原则D、实用性原则?5、国际职位评估系统的四个因素有（）A、影响（Impact）B、沟通（Communication）C、创新（Innovation）D、技术（technology）第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）?1、报酬和薪酬是指同一个观点。正确错误?2、报酬指员工向企业让渡其劳动或劳务使用权后获得的各种直接和间接的经济收入，简单的讲就相当于报酬体系中的经济类报酬部分。正确错误?3、结构薪资制又称分解薪资制、组合薪资制，是指由若干个薪资部分或薪资单元组合而成的一种薪资制度。正确错误?4、保密薪资制是种灵活反响企业经台状况和劳务市场供求状况并对员工的薪资收人实行保密的一种薪资制度。正确错误?5、海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。正确错误
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