电子商务劳动合同模板

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模板电子商务劳动合同模板电子商务劳动合同模板　　电子商务在因特网开放的网络环境下，鉴于阅读器/服务器应用方式，买卖两方不碰面地进行各样商贸活动，以下是我整理的电子商务合同，　　电子商务合同范文一　　编号：_________甲方(网上银行客户)：_____________　　乙方(中国工商银行)：____________分行____________　　甲方自发申请使用乙方网上银行服务，为明确两方的权益和义务，经两方磋商，签署本协议。　　一、甲方申请使用乙方网上银行服务，一定拥有乙方的牡丹卡信誉卡、贷记卡或灵通卡。　　二、乙方网上银行为甲方供给查问，转账、BtoC在线支付，外汇买卖，代缴学费、贷款等服务。以上服务仅限于甲方自己的注册卡和账户。　　三、甲方申请使用乙方网上银行服务，一定填写《中国工商银行网上银行业务个人客户注册申请表》并署名确认，赞同恪守《中国工商银行网上银行章程》和《中国工商银行个人网上银行交易规则》。同时供给自己有效身份证件及有关的卡，经乙方检验无误后，方可开通使用。注册牡丹商务卡的，需供给单位受权书。甲方须在注册申请表上填明注册的卡号/账号。注册后下一工作日甲方能够使用网上银行服务。　　四、甲方在使用乙方网上银行服务时，应依照乙方的规定正确操作。因操作不妥而造成的损失乙方不担当当何责任。　　五、甲方一定妥当保存自己网上银行登录密码和支付密码，所有使用上述密码进行的操作均视为　　甲方自己所为。依照密码等电子信息办理的各种结算交易所发生的电子信息记录均为该项交易的有效凭据。　　六、甲方忘记或泄漏上述密码，一定持自己有效身份证件及有关的卡，到乙方营业网点填写"网上银行个人客户更改事项申请书"，办理密码重置手续，办好手续以前所产生的全部结果由甲方担当。　　七、甲方B2C在线支付的所有款项，均受权乙方记入甲方所注册的支付卡账户。　　八、甲方经过乙方网上银行办理挂失手续视同暂时挂失，乙方只辅助防备，不担当当何责任。甲方在暂时挂失后需在五日内到乙方营业网点办理正式书面挂失手续。网上挂失5往后自动无效。　　九、甲方不得以与特约网站或其余第三人发生纠葛为原由拒绝支付对付乙方的款项　　十、乙方因以下状况没有正确执行甲方指令的，乙方可不担当当何责任：　　(一)乙方接收到的指令信息不明、存在乱码、不完好等;　　(二)甲方账户存款余额不足或信誉额度不足;　　(三)甲方账户内资本被依法冻结或扣划;　　(四)不行抗力或其余不行归因于乙方的状况。　　十一、甲方要求解冻注册卡、增添注册卡，一定持自己有效身份证件及有关的卡，到乙方营业网点填写"网上银行个人客户更改事项申请书"，办理有关手续后于乙方下一工作日奏效。甲方办理销户手续也可拜托别人代劳，但应向被拜托人出具书面拜托书。　　十二、甲方不得诽谤、伤害乙方名誉或利用各样手段蓄意诈骗银行资本，不然乙方有权单方停止对甲方供给的网上银行服务，并可追查由此造成的损失。　　十三、乙方可依据技术进步和业务发展的详细状况改良有关网上银行的服务项目，但乙方在作出改良以前应以适合的方式通知甲方。　　十四、如碰到自然灾祸等不行抗力事件，或其余不行预示的特别状况发生，进而以致影响甲方办理网上银行有关业务时，乙方不担当当何责任。　　十五、乙方对付甲方供给的申请资料和其余信息保密，但法律法例和规章还有规定的除外。　　十六、甲方就乙方网上银行服务的建讲和建议，可直接到乙方各营业网点或拨打电话"95588"反应和投诉。两方在执行本协议的过程中，如发生争议，应磋商解决。磋商不行的，任何一方均可向当地仲裁机构提请仲裁。　　十七、如未尽事宜，应依照乙方有关业务规定和金融老例办理。　　十八、本协议自两方签署之日起奏效，至甲方在乙方营业网点办理网上银行书面销户手续之下一乙方工作日起停止。　　十九、与本协议有关的争议合用中华人民共和国法律。　　甲方署名：乙方(银行盖印)：有权人署名：日期：年月日日期：年月日　　电子商务合同范文二　　甲方(用人单位)名称：住处：　　法定代表人(或主要负责人):　　乙方(劳动者)姓名：性别：　　居民身份证号码：　　文化程度:地址:　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法例、规章的规定，在同等自发，磋商一致的基础上，赞同订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款。　　第一条劳动合同种类及限期　　一、劳动合同种类及限期按以下第项确立。　　1、固按限期：自年月日起至年月日止。　　2、无固按限期：自年月日起至法定的排除或停止合同的条件出现时止。　　3、以达成必定工作为限期：自年月日起至停止。　　二、本合同商定试用期，试用期自年月日起至年月日止。　　第二条工作 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 、工作地址及要求　　乙方从事工作,工作地址在。　　乙方工作应达到相应工作标准，依据甲方工作需要，经甲、乙两方磋商赞同，能够更改工作岗位、工作地址。　　第三条工作时间和歇息休假　　一、工作时间按以下第项确立：　　1、推行标准工时制。乙方每天工作时间不超出8小时，每周工作时间不超出40小时，每周起码歇息一天。　　2、推行经劳动保障行政部门赞同推行的不准时工作制。　　3、推行经劳动保障行政部门赞同推行的综共计算工时工作制。结算周期：按结算。　　二、甲方因为生产经营需要经与工会和乙方磋商后能够延伸乙方工作时间，一般每天不得超出4小时;因特别原由需要延伸工作时间的，每天不得超出5小时，但每个月不得超出40小时。甲方依法保证乙方的歇息休假权益。　　第四条劳动酬劳及支付方式与时间　　一、乙方试用时期的月劳动酬劳为元。　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供给正常劳动的月劳动酬劳为元，加提成。或依据甲方确立的薪酬制度确立。　　乙方薪资的增减，奖金、津贴、补助、加班加点薪资的发放，以及特别状况下的薪资支付等，均按有关法律法例及甲方依法拟订的规章制度执行。甲方支付给乙方的薪资不得低于当地最低薪资标准。　　三、甲方的薪资发放日为每个月日。甲方应该以钱币形式按月支付薪资，不得拖欠。　　四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动时期，甲方应该依法支付薪资。　　第五条社会保险　　甲、乙两方一定依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方薪资中代为扣缴。　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防备　　甲乙两方都一定严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中见告，甲方应为乙方的生产工作供给切合规定的劳动保护设备、劳动防备用品及其余劳动保护条件。乙方应严格恪守各项安全操作规程。甲方一定自觉执行国家有关女员工劳动保护和未成年工特别保护规定。　　第七条劳动合同更改、排除、停止　　一、经甲乙两方磋商一致，能够更改劳动合同有关内容。更改劳动合同，应该采纳书面形式。更改后的劳动合同文本由甲乙两方各执一份。　　二、经甲乙两方磋商一致，能够排除劳动合同。　　三、乙方提早三十天以书面形式通知甲方，能够排除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够排除劳动合同。　　四、甲方有以下情况之一的，乙方能够排除劳动合同：　　1、未按劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的;　　2、未实时足额支付劳动酬劳的;　　3、未依法缴纳社会保险费的;　　4、规章制度违犯法律、法例的规定，伤害乙方权益的;　　5、以欺骗、威迫的手段或乘虚而入，使乙方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同以致劳动合同无效的;　　6、法律、法例规定乙方能够排除劳动合同的其余情况。　　甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，或许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻排除劳动合同，不需预先见告甲方。　　五、乙方拥有以下情况之一的，甲方能够排除本合同：　　1、在试用时期被证明不切合录取条件的;　　2、严重违犯甲方的规章制度的;　　3、严重渎职、徇私作弊，给甲方造成重要伤害的;　　4、同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方的工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的。　　5、以欺骗、威迫的手段或乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同以致劳动合同无效的。　　6、被依法追查刑事责任的。　　六、以下情况之一，甲方提早三十天以书面形式通知乙方后，能够排除本合同：　　1、乙方生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作的;　　2、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;　　3、劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行，经甲乙两方磋商，不可以就更改劳动合同内容达成协议的。　　七、甲方依照公司破产法例定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或公司转产、重要技术改革或许经营方式调整，经更改劳动合同后，仍需裁汰人员的;或其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行的,应该提早三十天向工会或许全体员工说明状况，听取工会或许员工建议，裁汰人员方案以书面形式向劳动行政部门 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后，能够排除劳动合同。　　八、有以下情况之一的,劳动合同停止:　　1、劳动合同期满的;　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;　　3、乙方死亡,或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的;　　4、甲方被依法宣布破产，被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许甲方决定提早解散的;　　5、法律、行政法例规定的其余情况。　　九、劳动合同期满,乙方拥有以下情况之一的,劳动合同应该续延至相应的情况消逝时停止;　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或许疑似职业病病人在诊疗或许医学察看时期的;　　2、在本单位患职业病或许因工负伤被确认丧失或许部分丧失劳动能力的;　　3、生病或许非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　4、女员工在孕期、产期、哺乳期的;　　5、法律、法例规定的其余情况。　　十、乙方拥有本条第九款情况之一的，甲方不得依照本条第六款第七款的商定排除本劳动合同。　　第八条违犯劳动合同的责任　　甲方违纪排除或停止本合同，应该依照商定向乙方赔偿违约金;乙方违纪排除本合同，给甲方造成经济损失的，应该依照商定向甲方赔偿违约金。　　第九条两方需要商定的其余事项　　第十条其余　　1、本合同在执行中发生争议，任何一方均可向公司劳动争议调停委员会申请调停，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，能够向人民法院起诉。　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法例执行。　　3、本合同条款如与此后国家公布的法律法例相反抗时，按国家新的法律法例执行。　　4、本合同依法订立，两方署名盖印后奏效，两方一定严格执行。　　5、本合同一式两份，甲乙两方各执一份。　　甲方(盖印)：乙方(署名)：　　法定代表人(主要负责人)署名：　　签约日期：签约日期：　　电子商务合同范文三　　甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：名称：姓名：　　法定代表人：身份证号码：　　联系地址：联系地址：电话:依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙两方依照合法、公正、同等自发、磋商一致、诚实信誉的原则订立本合同。　　一、合同限期　　自____年__月__日起至____年__月__日止　　试用限期为自____年__月__日起至____年__月__日止　　二、工作内容和工作地址　　乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地址_____________________。　　乙方赞同甲方能够依据生产经营需要及其身体健康状况，单方更改工作岗位(工种)和工作地址，并赞同薪随岗位而更改。　　乙方应仔细执行岗位 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ，恪守各项规章制度，听从管理，准时达成工作任务。乙方违犯劳动纪律，甲方可依照本单位依法拟订的规　　章制度，赐予相应处分。　　三、工作时间和歇息休假　　乙方每天工作时间不超出8小时，每周工作不超出40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。　　乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。详细的歇息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。　　四、劳动酬劳及支付时间　　(一)乙方的薪资按月发放，试用期薪资是元(试用期薪资不低于最低薪资标准的规定)，试用期后乙方的薪资是元(含加班薪资)，薪资=正常工作时间薪资+加班薪资。详细以下：　　1、正常工作时间薪资为人民币元;　　2、加班薪资元，甲方安排乙方延伸工作时间或许在歇息日、法定休假日加班的，乙方赞同加班薪资以正常工作时间薪资为计算基数，歇息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班薪资(加班时间确实定及加班的程序见公司的规章制度)。　　(二)发薪日期　　甲方每月日左右发放上月薪资。如遇法定休假日或歇息日，则提早到近来的工作日支付。　　(三)调薪　　乙方赞同甲方依据实质经营状况、内部规章制度、对乙方的查核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的薪资水平，但调整的薪资不行低于国家规定的最低薪资标准。　　五、社会保险及福利待遇　　甲乙两方按国家规定参加社会保险。乙方赞同购置社会保险，并主动向甲方供给购置社会保险需要的资料。乙方成心迟延或不办理购置社会保险的，属于严重违犯甲方规章制度，甲方有权排除劳动合同，其实不支付经济赔偿。　　乙方生病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。　　甲方依照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供给必需的安全防备设备，发放必需的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应按期对乙方进行职业健康检查。　　甲方依法成立安全生产制度。乙方严格恪守甲方依法拟订的各项规章制度,不违章作业，防备劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员冷视乙方安全健康的行为，有权提出责备并向有关部门举报指控。　　七、服务期与竞业限制　　(一)甲方为乙方供给专项培训花费，对其进行专业技术培训的，两方另签署书面的《培训与服务协议》，假如商定的服务期与劳动合同商定的合同期不一致的，此后到期的为准。　　(二)乙方掌握甲方的商业奥密及与知识产权有关的保密事项，不论是在劳动合同期内，仍是在辞职后，乙方都应恪守甲方的保密规定，严格守旧甲方的商业奥密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，伤害甲方的利益。甲方可依据实质需要决定能否与乙方签署《竞业限制合同》，商定竞业限制的范围，经济赔偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。　　八、排除和停止　　本劳动合同的排除或停止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。　　甲乙两方排除和停止本合同的，乙方应依照甲方规定的辞职程序，办理工作交接及其余辞职手续。只有在乙方依照甲方的辞职程序办理竣工作交接及其余辞职手续后，甲刚刚与乙方结算所有的债务(包含薪资、加班薪资、经济赔偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　九、赔偿　　乙方违犯规定或本合同的商定排除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：　　1、甲方为其支付的培训费和招收录取费。　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。　　3、甲方规章制度规定或本合同商定的其余赔偿花费。　　甲方违犯规定或本合同的商定排除劳动合同的，应依照法律规定支付乙方赔偿金。　　十、劳动争议办理　　甲乙两方发生劳动争议，能够磋商解决，也能够依照《劳动争议调停仲裁法》的规定经过申请调停、仲裁和提起诉讼解决。十一、其余　　甲乙两方商定的其余事项：　　__________________________________________。　　第十二条本劳动合同一式二份，甲乙两方各执一份。自甲乙两方署名或盖印之日起奏效。　　甲方(公章)：乙方(署名)：　　签署日期：年月日