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设计师绩效考核.doc

设计师绩效考核

未若柳絮因风起
2019-06-12 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《设计师绩效考核doc》,可适用于职业岗位领域

设计师绩效考核表考核(年、季、月)编号:SPKL序号评分项目权重()考核目标具体指标具体事件说明自行评分主管评分评分小计文件管理设计文件保存分设计文件按要求保存、整理设计印刷最终文件保存在C盘文件目录设计文件便于查找办公耗材管理分节省打印耗材多次审核设计稿无误后打印手工样制作节约用耗材办公用品用后要管理归位浪费办公用品、耗材设计设计稿审图分设计确认文字大小、字体、排版方式设计确认使用的相关图片是否符合设计要求设计确认使用色值设计确认设计稿是否符合相关的规定(特别是食品类的包装设计)设计文件分层设计打印数码样分设计文件展开图、出血符合印刷要求设计文件工艺图、材质、色值(客户没有特别要求应注明材质、色值)设计文件刀版制作设计文件尺寸标注设计文件效果图制作工作完成质量工作完成时间(分)接到任务后能在规定时间或赶超规定时间内完成接到任务后勉强在规定时间完成接到任务后出现严重拖沓现象不能在规定时间内完成部门审核分部门内审查一次性通过部门内审查次至次通过部门内审查次以上通过定稿后甲方满意度分甲方非常满意并给予高度评价甲方接受给予一般评价或不给予评价甲方非常不满使公司形象严重受损与甲方沟通有效性(分)能与甲方进行很有效的沟通准确把握甲方的思想路线与甲方的沟通一般能理解到甲方部分思想不能做到与甲方沟通完全无效果项目难易程度项目重要性分大型项目能为公司的发展起到推波助澜的作用一般项目能为公司起到良好的宣传等作用小型项目能让公司积累经验专业复杂程度分项目非常复杂有很大的挑战性项目难度一般有一定的挑战性小型项目无难度工作创新度分有突破性创新思路能推动公司的发展有一定的创新能避免工作雷同性没有创新工作雷同工作量分工作量很饱满部门内部工作量排名第一工作量饱满部门内部排名中等工作量不饱满不能有效的安排工作时间部门内部排名垫底工作态度工作主动性分工作热情高能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见和见解能主动考虑问题并提出解决方案对职责内的事务尽心尽责有一定的主动性和热情但还需要上级监督工作消极被动缺乏热情需要上级不断督促团队配合能力分与员工之间有很好的合作能得到员工之间的认可关系融洽与员工之间的合作一般关系一般没有团队合作的习惯和员工相处较为陌生责任心分员工忠于职守工作中能从细微入手以公司发展为基本精益求精尽善尽美能保证自身的工作遇到问题能解决对本职工作毫无责任感不主动解决问题学习能力分主动了解公司发展方向为自己设定目标主动向同仁请教提高自己能够参加公司的培训在某些方面提高自己缺乏自我培养和提高意识随大流继续发挥之优点今后努力之方向考核者签字:被考核者签字:主管领导意见签名:分管领导意见签名:

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