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机关事业单位假期制度.doc

机关事业单位假期制度

依依不舍
2019-03-20 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《机关事业单位假期制度doc》,可适用于党团工作领域

本文涉及内容政策性强收集的资料可能存在疏漏或不妥之处今后可能会对有些问题作出新的规定如本文有与新规定相抵触的一律以新规定为准。机关事业单位假期制度一、节、假日文件依据:年国务院令第号(一)全体公民放假的节日:、新年放假天(月日)、春节放假天(农历正月初一、初二、初三)、清明节放假天(农历清明当日)、劳动节放假天(月日)、端午节放假天(农历端午当日)、中秋节放假天(农历中秋当日)、国庆节放假天(月日、日、日)。(二)部分公民放假的节日及纪念日:、妇女节(月日)妇女放假半天:、青年节(月日)周岁以上的青年放假半天:、儿童节(月日)不满周岁的少年儿童放假天:、中国人民解放军建军纪念日(月日)现役军人放假半天。(三)二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日均不放假。(四)全体公民放假的假日如果适逢星期六、星期日应当在工作日补假。部分公民放假的假日则不补假。二、带薪年休假制度文件依据:国务院令第号、人事部令第号、浙人发号、台人薪号(一)带薪年休假的范围及休假天数机关、团体、事业单位的职工连续工作年以上的享受带薪年休假。、工作人员工作年限满年不满年的年休假天:、工作人员工作年限满年不满年的年休假天:、工作人员工作年限满年的年休假天。(二)带薪年休假有关规定、ldquo连续工作rdquo、ldquo累计工作rdquo的时间机关、事业单位均按工作年限计算。、工作年限是指机关事业单位工作人员根据国家和省工龄政策有关规定可计算为连续工龄的实际工作时间。、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。、工作人员有下列情形之一的不享受当年的年休假:()工作人员依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的()工作人员请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的()工作人员累计工作满年不满年的工作人员请病假累计个月以上的()累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的()累计工作满年以上的职工请病假累计个月以上的()工作人员已享受当年的年休假年内又出现上述()、()、()、()项规定的情形之一的不享受下一年的年休假。、年休假在个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。、工作人员工作年限满年、满年、满O年后从下月起享受相应的年休假天数。、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。(三)带薪年休假期间工资报酬、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假应当征求工作人员本人的意见。机关事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休天按照本人应休年休假当年日工资收入的%支付其中包括工作人员正常工作期间的工资收入。、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(天)。、机关、事业单位已安排年休假工作人员未休且有下列情形之一的只享受正常工作期间的工资收入:()因个人原因不休年休假的()请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足天的。三、病假待遇文件依据:台人社发号我市机关、事业单位现行的病假待遇具体规定如下:(一)基本工资的计发、基本工资组成行政机关(含参公)单位工作人员基本工资组成如下(以下同):()公务员:职务工资、级别工资()技术工人:岗位工资、技术等级(职务)工资()普通工人:岗位工资。事业单位工作人员基本工资组成为(以下同):岗位工资、薪级工资。.病假在个月以内的基本工资照发。.病假超过个月不满个月的从第个月起工作年限不满年的基本工资按%计发工作年限满年的基本工资照发。.病假超过个月的从第个月起工作年限不满年的基本工资按%计发工作年限满年的基本工资按%计发。(二)津贴补贴的计发行政机关(含参公)单位工作人员病假期间生活性补贴照发工作性津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。四、事假(含因私出国事假)待遇文件依据:国务院令第号、《公务员法》浙人薪号台人社发号我市机关事业单位现行事假规定如下:(一)事假期间工资待遇、当年事假累计在天及以下的基本工资照发。行政机关(含参公)单位工作人员生活性补贴、工作性津贴按%计发(日津贴补贴=月津贴补贴divide天以下同)。、当年事假累计在天以上个月及以下的基本工资照发。行政机关(含参公)单位工作人员生活性补贴、工作性津贴停发。、当年事假累计超过个月的停发本人工资。(二)事假的管理、各单位要严格事假管理工作人员一般应在年休假期间处理个人事务。当年休满年休假假期后才能再请事假。、未经批准而擅自不上班的作旷工处理旷工期间停发工资。旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的可予以辞退或解除聘用合同。、因私出国事假假期和待遇按事假规定执行。五、职工探亲假待遇文件依据:国发号浙劳薪()号、浙劳薪()号台人社发号(一)享受探亲假的条件、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的可以享受探望配偶的待遇。、与父亲、母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的可以享受探望父母的待遇。职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受探望父母的待遇。、上述ldquo不能在公休假日团聚的rdquo是指:不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。(二)探亲假期。、职工探望配偶每年给予一方探亲假一次假期为天。、未婚职工探望父母原则上每年给假一次假期为O天。、已婚职工探望父母每四年给假一次假期为天。、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(三)探亲路程假。职工享受探亲假待遇的可根据实际需要给予路程假。(四)探亲假期间待遇按国家规定符合享受探亲假条件的工作人员在探亲假和路程假期内基本工资照发。行政机关(含参公)单位工作人员津贴补贴照发。(五)路费报销.、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。、职工探亲往返车船费按下列标准开支:()乘火车(包括直快、特快)的不分职级一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的可报硬席卧铺费。()乘轮船的报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。()乘长途公共汽车的凭据按实报销。()探亲途中的市内交通费可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支应由职工自理不予报销。()职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的可按直线车、船票价报销多支部分由职工自理。、职工探亲住宿费开支标准:()职工探亲往返途中限于交通条件必须中途转车、转船并在中转地点住宿的每中转一次可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费如中转住宿费超过规定天数的其超过部分由职工自理。()职工探亲途中连续乘长途汽车夜间停驶必须住宿的其住宿费凭据报销。、已婚职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)在本人月基本工资百分之百三十以内的由本人自理超过部分由所在单位负担。(六)探亲其他有关规定。、见习期期间不能享受探亲假待遇。期满转正后上半年转正的当年享受探亲待遇下半年转正的下年度享受。、《探亲规定》所称的父母包括自幼抚养职工长大现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。、职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的职工在探望配偶时即可同时探望其父亲或母亲因此不再享受探望父母的待遇。、具备探望父母条件的已婚职工每四年给假一次在这四年中的任何一年经过单位领导批准即可探亲。、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过天和天以上的不再享受探亲待遇。、夫妻双方都是职工分别在两地工作探亲假只能由一方享受。由哪一方事受可由职工与单位协商。、军队干部爱人未随军的干部每年可休假探亲一次假期为天。干部爱人每年也可到部队探亲一次往返车船费如地方不能报销的可由军队报销。、职工的配偶是实行休假制度的教职工应该由配偶在寒暑假期间进行探亲职工本人不能再享受探亲待遇。、探亲假原则上不能分期使用。但如果确因工作需要经所在单位领导批准可分两期回家探亲。但探亲往返的路费每年只能报销一次。、结婚当年不享受探亲待遇。、已婚职工丧偶或离婚后符合探亲条件的职工当年不能享受探亲假应自下年度起比照未婚职工享受探亲待遇。、援外出国人员在国内一方不享受探亲假。、职工探望父母的待遇应以父母定居处(户口所在处)为准。、离休干部如符合享受探亲条件的可与在职职工同样享受有关的探亲待遇。退休职工不能再享受探亲待遇。、爱人是学生学生是有固定的寒暑假期应该利用寒暑假期间进行探亲而该职工当年不再享受探亲待遇。往返路费可报销一次。、探亲假期间如遇有丧假则包括在内不再另给假期。、探亲假期间结婚不另给假期。、符合探亲条件的职工在探望对象死亡时只要在规定的期间内还未享受探亲待遇的可以享受最后一次探亲待遇去奔丧。六、产假、哺乳假待遇文件依据:国务院令年第号、教人号《浙江省计划生育条例》台人社发号(一)产假待遇、产假假期。()女职工生育享受天产假其中产前可以休假天()难产的增加产假天生育多胞胎的每多生育个婴儿增加产假天。()女职工怀孕未满个月流产的享受mdash天产假怀孕满个月以上、个月以下流产、引产的产后假O天。、产假待遇。()女职工在国家规定的产假期间基本工资照发。行政机关(含参公)单位女职工津贴补贴照发。()女职工产假期满仍需治疗的按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。(二)哺乳假、哺乳假假期。持有《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后抚育婴儿确有困难的经本人申请所在单位同意可给予哺乳假。其中已领取独生子女父母奖励费的女职工可以给予个月的哺乳假。有条件的用人单位对不领取独生子女父母奖励费的女职工可以给予年假期(含法定产假)。、哺乳假期间待遇。()基本工资的计发。已领取独生子女父母奖励费的女职工产假期满后抚育婴儿有困难的经本人申请所在单位同意可给予个月的哺乳假基本工资按%计发。有条件的单位对不领取独生子女父母奖励费的女职工可给予产后年假期(含法定产假)基本工资照发。()津贴补贴的计发:哺乳假期间行政机关(含参公)单位女职工生活性补贴全额发放工作性津贴停发。()已参加生育保险的按生育保险的规定支付。(三)其他相关问题、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。、女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。、对哺乳未满周岁婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间女职工生育多胞胎的每多哺乳个婴儿每天增加小时哺乳时间。、女职工产假期满上班的用人单位应当给予至周的适应时间使其逐渐恢复工作量。因身体原因不能正常上班的经医疗机构证明其超过产假后的休息时间按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。、女职工劳动保护权益受到侵害时有权向有关主管部门及人力资源和社会保障行政主管部门申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日内作出处理决定。女职工劳动保护权益受到侵害时可以依法申请仲裁或者提起诉讼。、用人单位应当建立女职工卫生保健档案每一至两年对女职工进行一次生殖健康检查。、女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的按照计划生育的有关规定处理不适用本办法。、女职工晚育的男方可享受七天护理假工资、奖金和其他福利待遇照发。、独生子女父母奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。夫妻一方是农村居民或夫妻一方亡故的独生子女父母奖励费由另一方所在单位全数发给。、生育双胞胎或多胞胎的不享受独生子女家庭待遇。、女教师产假若正值寒暑假期间其寒暑假休假时间可以顺延。七、婚假待遇文件依据:《婚姻法》、《计划生育条例》等(一)婚假假期、法定婚假。按法定结婚年龄(男不早于周岁女不早于周岁)结婚的可享受天婚假。、晚婚假。符合晚婚年龄(女周岁男周岁)的可享受晚婚假天(含天法定婚假)。、路程假。结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假。(二)婚假期间工资待遇婚假和路程假期间工资、奖金和其他福利待遇照发。八、丧假待遇文件依据:劳总薪字号、浙劳人险()号(一)享受丧假的条件及假期职工直系亲属(父母、配偶和子女)及岳父母、公婆死时由本单位行政领导批准可给予假期料理丧事。由本单位行政领导批准酌情给予~天的丧假。(二)路程假及待遇去外地料理丧事的可根据路程远近另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间工资照发车船费自理。九、各类假期事业单位绩效工资处理办法事业单位各类假期绩效工资的计发办法原则上由事业单位结合本单位实际和事业单位人事管理相关规定在充分征求职工意见的基础上自主确定并报主管部门审核备案后实施。但一些事业单位特别是工作人员少或人员与机关混岗使用的事业单位确实存在没有制定本单位各类假期绩效工资计发办法的情况建议按照机关假期待遇扣发比例进行扣发具体由单位主管部门或单位确定。附件二:各类假期及补助标准表附表各类假期关系一览表类别假期及待遇公休假法定假各类假期之间的关系探亲假未婚探父母天年包括包括探亲假期间结婚不再另给假期探亲假期间遇丧事假期不再另给结婚、离婚当年不享受探亲假结婚当年已探过父母年从下一年算。已婚探父母天年探配偶天年年休假工作年限满年不满年天不包括不包括符合下列情况的不再享受:、享受寒暑假的、请事假累计天以上。满年不满年天满年天生育假期工资、津贴假期基本工资规范后津补贴包括包括、哺乳假为持有《独生子女父平光荣证》的女职工可以享受。、享受年哺乳假的女职工独生子女奖励费不发。产假天照发照发哺乳假半年生活性补贴照发工作性津贴停发年(含产假)工资照发病假个月包括包括、表中比例为基本工资、机关工作人员病假期间生活性津贴照发工作性津贴与基本工资一起按病假比例计发、事业可参照。个月不满年满年超过个月事假天以下基本工资照发津贴不包括不包括、一般应在年休假期间处理个人事务、津贴停发指生活性津贴和工作性津贴、事业可参照。天以上基本工资照发津贴停发超过个月停发工资津贴停发婚假法定婚假天工资照发包括包括已享未婚探亲假的年从下年开始反之从当年开始计算。晚婚假天工资照发丧假天包括包括可再给路程假附表探亲假待遇表类别年次假期路费工资文件依据探亲条件职工国内探亲已婚探父母年次天职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费本人月资以内的由本人自理超过由所在单位负担。出境探亲的职工其境内段往返路费按职工国内探亲规定办理境外路费自理。工资照发国发〔〕号()财事字第号()侨政会字第号劳人险()号劳人险()号劳人险()号凡工作满年的正式职工与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚(不能利用公休假日在家居住一个晚上和半个白天)的可以享受探望配偶的待遇与父母不住在一起又不能在公休假日团聚(不能利用公休假日在家居住一个晚上和半个白天)的可以享受探望父母的待遇。探配偶年次天未婚探父母年次天年次天归侨、侨眷、台胞、台属职工出境探亲已婚探配偶年次个月年次天探父母年次天未婚探父母年次个月年次天年次天年次天父母已去世的归侨、台胞、台属职工探亲出境探亲兄弟姐妹年次天国内探亲兄弟姐妹年次天附表机关事业单位工作人员年休假待遇表类别工作年限假期工资文件依据带薪年休假满年不满年照发国务院令第号、人事部令第号、浙人发号满年不满年满年注:、ldquo连续工作rdquo、ldquo累计工作rdquo的时间机关、事业单位均按工作年限计算。、工作年限是指机关事业单位工作人员根据国家和省工龄政策有关规定可计算为连续工龄的实际工作时间。、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。、工作人员有下列情形之一的不享受当年的年休假:()工作人员依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的()工作人员请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的()工作人员累计工作满年不满年的工作人员请病假累计个月以上的()累计工作满年不满年的职工请病假累计个月以上的()累计工作满年以上的职工请病假累计个月以上的()工作人员已享受当年的年休假年内又出现上述()、()、()、()项规定的情形之一的不享受下一年的年休假。、年休假在个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。、工作人员工作年限满年、满年、满年后从下月起享受相应的年休假天数。、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。、年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休天按照本人应休年休假当年日工资收入的%支付其中包括工作人员正常工作期间的工资收入。、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(天)。附表生育待遇表类别假期待遇津贴文件依据产假个月内流产天基本工资照发不影响福利待遇照发《女职工劳动保护特别规定》(国务院令年第号)《浙江省女职工劳动保护办法》(年修正)、《浙江省计划生育条例》(省第九届人大常委会公告年第号)、《关于机关事业单位工作人员各类假期待遇的通知》(台人社发号)个月流产天正常(含个月以上早产)产假天(含产前天)难产增加产假天多胞胎每多一婴增加产假天哺乳假持有《独生子女父母证》的产假期满后抚育婴儿有困难的经本人申请可给哺乳假个月基本工资发独生子女父母奖励费照发生活性津贴全额发放工作性津贴停发年(含产假)基本工资照发独生子女父母奖励费不发哺乳时间抚育未满周岁婴儿的女职工每班工时内应给予两次哺乳时间每次哺乳时间婴小时每多一婴加小时往返途中时间护理假男女双方均晚婚晚育的男方享受天工资资金和其他福利待遇照发晚婚:男周岁、女周岁晚育:已婚妇女周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女的为晚育附表病假待遇表人员类别病假时间工作年限基本工资津贴补贴机关工作人员个月以内机关:生活性补贴照发工作性津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。超过个月不满个月不满年满年超过个月不满年满年事业单位工作人员个月以内事业单位工作人员病假期间绩效工资的计发办法可结合本单位实际和事业单位人事管理相关规定在充分征求职工意见的基础上自主规定病假期间绩效工资的计发办法并报主管部门审核备案也可参照机关的办法执行。超过个月不满个月不满年满年超过个月不满年满年附表事假待遇表类别事假时间基本工资生活性津贴工作性津贴备注事假(含因私出国事假)天以下照发日津贴补贴=月津贴补贴divide天天以上照发停发超过个月停发停发旷工未经批准而擅自不上班的作旷工处理旷工期间停发工资。公休假日事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。PAGE

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